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離職辦理手續(xù)總結(jié)
離職辦理手續(xù)有哪些，以下的離職辦理手續(xù)總結(jié)相關(guān)文章，一起來閱讀下吧。
離職辦理手續(xù)總結(jié)【1】
1離職申請
由員工本人提前30天提出離職審批流程(試用期員工提前3天申請)，并同時(shí)填寫書面申請，填寫《員工離職申請表》《離職交接表》。并需相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批
2離職審批
員工的離職申請需經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后才能執(zhí)行。
三級及以下崗位： 由人力資源部審核、各中心/事業(yè)部負(fù)責(zé)人審批后執(zhí)行。
四級及以上崗位：由人力資源部、各中心/事業(yè)部負(fù)責(zé)人審核，行政副總裁審批后執(zhí)行。
3工作交接
離職員工需要認(rèn)真填寫《工作交接表》;市場人員還需要填寫《市場離職交接表》
4物品歸還
工作對接后就可以進(jìn)行物品歸還了。例如重要的鑰匙，工作牌，工衣，工具等等有關(guān)公司的物品歸還給公司，并要在物品對接清單上雙方簽名并簽上日期等等重要信息。
5辦理離職證明
員工在離職當(dāng)日到員工關(guān)系專員處辦理手續(xù)，開具離職證明，離職手續(xù)辦理完畢后，員工關(guān)系專員應(yīng)在兩個(gè)工作日內(nèi)，將相關(guān)離職資料歸檔，并更新花名冊、注銷公司相關(guān)信息帳戶。
員工沒有辦理離職手續(xù)，擅自離職怎么處理【2】
01查清事實(shí)，取得證據(jù)。
單位對職工所犯錯(cuò)誤的事實(shí)應(yīng)進(jìn)行深入細(xì)致的調(diào)查取證，并且對所取得的證據(jù)要嚴(yán)格審核，以保證確鑿無誤，結(jié)論材料應(yīng)與本人見面，允許其申辯，如確屬于事實(shí)不符，應(yīng)當(dāng)糾正。
(例如：員工簽字確認(rèn)的原始手工考勤;電子考勤;企業(yè)內(nèi)部視頻錄像;與員工的通話錄音具體到時(shí)間、曠工原因;單位如果以門禁卡作為考勤記錄并以此為懲罰員工曠工之依據(jù)，則應(yīng)當(dāng)事前制定相應(yīng)的書面規(guī)章制度，并公示或者告知員工。)
02發(fā)出書面通知
單位可向勞動(dòng)者發(fā)出書面通知(掛號信等形式)，表明員工已經(jīng)有多少天無故未到崗上班，限定員工在某個(gè)時(shí)間內(nèi)回單位報(bào)道，否則將按曠工處理，單位將依據(jù)規(guī)章制度某某條與其解除勞動(dòng)合同。
03解除(終止)程序
給員工下發(fā)解除(終止)勞動(dòng)合同通知書，(注明解除(終止)勞動(dòng)合同的事由)。首選采取直接送達(dá)方式，如諾本人不在，交由同住的成年親屬簽收;直接送達(dá)有困難的，可郵寄送達(dá)，以掛號查詢回執(zhí)上注明的收件日期為送達(dá)日期。
只有在受送達(dá)職工下落不明，或者用上述送達(dá)方式無法送達(dá)的情況下，方可公告送達(dá)，即張貼公告或通過新聞媒介通知。自發(fā)出公告之日起，經(jīng)過三十日，即視為送達(dá)。能用直接送達(dá)或郵寄送達(dá)而未用，直接采用公告方式送達(dá)，法律視為無效。
如何防止員工擅自離職的情況出現(xiàn)?
1、制定規(guī)范完善的企業(yè)人力資源規(guī)章制度。
企業(yè)人力資源規(guī)章制度中，應(yīng)當(dāng)明確員工辭職的，必須提前三十天以書面的形式通知用人單位，并辦理完相關(guān)的交接工作、離職手續(xù)，方可離職。同時(shí)，制定《員工手冊》是必不可少的。
2、制定詳細(xì)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)摹秵T工入職申請表》。
表中要求員工填寫部分，要包含員工聯(lián)系方式、現(xiàn)住址、身份證住址、緊急聯(lián)系人聯(lián)系方式以及緊急聯(lián)系人聯(lián)系住址等。員工面試、入職前，HR應(yīng)當(dāng)讓其明確填寫以上資料，并注明當(dāng)以上員工資料、通訊方式、地址等發(fā)生變動(dòng)的時(shí)候，員工應(yīng)及時(shí)以書面形式告知用人單位，否則，一切法律后果、責(zé)任有員工本人負(fù)責(zé)。以上內(nèi)容，并應(yīng)一并體現(xiàn)與企業(yè)《員工手冊》中。
3、明確規(guī)定員工擅自離職的賠償范圍。
在企業(yè)人力資源規(guī)章制度、《員工手冊》中，應(yīng)明確規(guī)定因員工擅自離職給用人單位造成損失的，員工應(yīng)予賠償并約定賠償?shù)姆秶�，根�?jù)法律規(guī)定，可以要求員工賠償下列損失：
(一)用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用;
(二)用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理;
(三)對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;
(四)勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。
4、與員工簽訂《保密協(xié)議》。
在有必要的時(shí)候，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在員工入職時(shí)，與員工簽訂《保密協(xié)議》，特別是針對一些特殊、敏感、容易接觸到公司機(jī)密、技術(shù)的部門、崗位的員工。同時(shí)，應(yīng)當(dāng)在企業(yè)人力資源規(guī)章制度、《員工手冊》等之中，或者制定相關(guān)的《保密制度》，明確員工的保密義務(wù)和責(zé)任，使其在離職后仍然負(fù)有對企業(yè)商業(yè)秘密等的保密義務(wù);
5、設(shè)計(jì)具有吸引力的薪酬福利制度。
在薪酬制度方面，漸進(jìn)式、具有吸引性和增長空間的薪酬設(shè)計(jì)，能加強(qiáng)企業(yè)對員工的吸引力;同樣，良好的企業(yè)福利，也能加強(qiáng)員工對企業(yè)的歸屬感。
6、加強(qiáng)對員工的背景調(diào)查。
考慮加強(qiáng)對員工的背景調(diào)查(包括學(xué)歷、身份證等)，選擇適合、符合本企業(yè)企業(yè)文化的員工。
總結(jié)：首先要明白世界那么大，什么樣的人都有，擅自離職可以看出一個(gè)人的職業(yè)素養(yǎng)，但作為企業(yè)本身，我們可以制定完善的規(guī)章制度，溫馨的企業(yè)文化，再加上具有吸引力的薪酬制度，相信留住人才更有優(yōu)勢。
員工自動(dòng)離職要辦理離職手續(xù)嗎【3】
有讀者咨詢：
公司新招聘一名員工，試用期剛上班十天，就打電話給公司人力資源部，說老家臨時(shí)有事要處理，要離職，人已經(jīng)回到老家了。人力資源部了解到的情況是該員工近期不能返回上班，故要求其辦理離職手續(xù)。該員工稱其在老家，沒有時(shí)間辦理離職手續(xù)。
該公司人力資源專員咨詢：該如何處理?
案例分析：
1、試用期內(nèi)用人單位和勞動(dòng)者都隨時(shí)可以解除勞動(dòng)合同。
該員工在試用期內(nèi)不能堅(jiān)持正常工作，公司可以與其解除勞動(dòng)合同。
2、要辦理書面的解除勞動(dòng)合同的手續(xù)。
如果該員工不能到公司現(xiàn)場辦理離職手續(xù)，可以將離職資料郵寄到員工家庭地址。請員工填寫相關(guān)離職資料后，再郵寄回公司。
離職資料包括但不限于離職申請書、工作交接清單等。需要員工親自填寫完畢后，將離職資料原件郵寄回公司。公司將該員工的離職資料、郵寄憑證及考勤等存檔保管。
3、要與離職員工結(jié)算清楚工資。
員工辦理完工作交接及離職手續(xù)后，公司要及時(shí)結(jié)清員工的工資。如員工不能到公司親自領(lǐng)取薪資，可將結(jié)算的薪資轉(zhuǎn)賬到員工指定的工資銀行卡。在銀行轉(zhuǎn)賬備注中注明：離職結(jié)算工資。
總結(jié)
試用期員工自動(dòng)離職，用人單位也應(yīng)完善離職手續(xù)，做到規(guī)范管理，避免勞資糾紛。
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