離職案例總結(jié)

員工不交接，損失誰承擔(dān)?(過錯方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任)

如員工確實無意在公司工作，應(yīng)該安排交接手續(xù)，并簽字確認(rèn)交接的工作和事項。

交接----與其約定相關(guān)的經(jīng)濟補償金等都于交接完畢時支付。

怎樣登報解除勞動關(guān)系才有效呢?

要使登報解雇員工的程序有效，必須采取以下三個步驟：

第一，應(yīng)先采取直接送達的方式，將《解除勞動合同通知書》當(dāng)面送交本人，若無法直接送達，可以采取郵寄送達的方式。

第二，采取郵寄送達方式，最好通過特快專遞的方式，向員工寄送《解除勞動合同通知書》。若郵件被退回未能送達，則應(yīng)將退回的信件完整保存，這是未郵寄送達的證據(jù)。

第三、在獲取未郵寄送達的證據(jù)后，方可采取公告的方式予以送達，即張貼公告或通過新聞媒介通知。自發(fā)出公告之日起，經(jīng)過30日，即視為送達。

因此，用人單位擬解除勞動合同的，其解除程序和解除理由都須合法，任何一個環(huán)節(jié)出了瑕疵，都有可能被認(rèn)定為違法解除。

在用人單位涉嫌違法解除的情況下，勞動者可以根據(jù)自己的實際情況選擇要求繼續(xù)履行勞動合同還是要求賠償雙倍經(jīng)濟補償金而解除勞動關(guān)系。

核心員工離職，風(fēng)險怎么管控?(《保密協(xié)議》《競業(yè)禁止協(xié)議》)

通過《保密協(xié)議》，可以約定員工需要保密的信息，資料，數(shù)據(jù)，核心技術(shù)，管理模式等。

通過《競業(yè)禁止協(xié)議》，可以約定員工不得入職到有競爭關(guān)系的同行公司，讓公司保持自己的競爭優(yōu)勢。

同時，公司應(yīng)按協(xié)議提供相應(yīng)的經(jīng)濟補償。這樣可約束員工承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任和義務(wù)。另外，公司也應(yīng)該對產(chǎn)品的外觀，技術(shù)，品牌等申請專利。

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