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偷1個燈泡是否解除勞動合同
鐘某是一家生產(chǎn)燈具的公司職工。一天下夜班時，鐘某隨手拿了一只價值3元的燈泡藏在衣服里帶回家，可剛出大門就被門衛(wèi)發(fā)現(xiàn)。公司堅持按“凡是有偷盜公司財產(chǎn)行為的，公司有權(quán)解除勞動合同”的規(guī)章制度（經(jīng)職工代表大會通過）解除與鐘某的勞動合同。請問，公司有權(quán)解除勞動合同嗎？ 讀者：公司不應(yīng)該解除與鐘某的勞動合同。按我國《勞動法》第25條規(guī)定，勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同；勞動者嚴(yán)重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的，用人單位可以解除勞動合同。其中強(qiáng)調(diào)的是“嚴(yán)重”或“重大”二字�！秳趧臃ā返�26、27、29條均明確規(guī)定，用人單位與職工解除勞動合同應(yīng)當(dāng)依法行事，不能在法律之外規(guī)定其他解除合同的情形，不能私自制定嚴(yán)于勞動法的規(guī)章制度。
鐘某的公司有“凡是有偷盜公司財產(chǎn)行為的，公司有權(quán)解除勞動合同”的規(guī)章制度，意思是無論“大偷、小偷”，只要是員工偷單位的東西都要受同等處罰，這個規(guī)定比《勞動法》的規(guī)定更為嚴(yán)格，而且顯失公平，不利于保護(hù)職工的合法權(quán)益，造成職工微小的錯誤也被給予嚴(yán)厲的制裁。鐘某只是偷了價值3元的燈泡，顯然沒有達(dá)到“嚴(yán)重” 或“重大”的程度，公司的規(guī)定及做法明顯違反了勞動法律、法規(guī)的基本原則和立法宗旨，鐘某可以通過勞動仲裁來維護(hù)自己的合法權(quán)益。
