他的勞動合同是否該解除？

近日，服務(wù)熱線接到宜賓一家國有企業(yè)的負(fù)責(zé)人楊某打來電話反映。去年1月，廠方與一名姓張的職工簽訂了勞動合同，合同期為3年。去年10月，單位根據(jù)醫(yī)院開據(jù)的診斷證明及病休建議，同意張休息2個(gè)月治病。在醫(yī)療期內(nèi)，他每月均回單位領(lǐng)取病假工資。但是，病滿后，他卻沒回單位上班，單位多次打電話到他家通知其回單位報(bào)到，都沒找到人，只好托人傳話給他。可至今，這名職工仍未回單位上班。楊問，單位能否解除與他簽訂的勞動合同?

該單位可以與這名職工解除勞動合同。依據(jù)勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》和勞動部《關(guān)于貫徹〈職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定〉的通知》，職工患病或非因工負(fù)傷，根據(jù)本人實(shí)際參加工作的年限和本企業(yè)工作年限長短，享受3—24個(gè)月的醫(yī)療期。對于某些患特殊疾病(如癌癥、精神病、癱瘓等)的職工，在24個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和當(dāng)?shù)貏趧硬块T批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長醫(yī)療期。根據(jù)楊某的情況，單位批準(zhǔn)其請假2個(gè)月，符合我國有關(guān)法律規(guī)定。單位執(zhí)行勞動部《關(guān)于執(zhí)行(中華人民共和國勞動法)若干問題的意見》，在職工醫(yī)療期內(nèi)按時(shí)發(fā)放病假工資，充分保護(hù)了職工應(yīng)享有的法定權(quán)利，應(yīng)予肯定。醫(yī)療期的企業(yè)職工應(yīng)履行相應(yīng)的義務(wù)，在醫(yī)療期滿后已將疾病治好，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動合同;醫(yī)療期滿后，仍不能從事原工作，也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度簽定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動能力鑒定。被鑒定為一至四級的，應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位，解除勞動關(guān)系，辦理因病或非因工負(fù)傷退休退職手續(xù)，享受相應(yīng)的退休退職待遇;被鑒定為五至十級的，用人單位可以解除勞動合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。這位姓張的職工在醫(yī)療期滿后，逾期不回單位報(bào)到，單位可解除其勞動合同。但應(yīng)注意，按照《勞動法》有關(guān)規(guī)定，用人單位解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前3O日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救恕?來源：中青在線)

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