應(yīng)對(duì)中年面試官的訣竅

　　年齡每差三歲，兩個(gè)人的思想觀、道德觀、感觀等就會(huì)有所不同，這就是我們通常所說(shuō)的“三歲一代溝”。事實(shí)上，現(xiàn)如今很多企業(yè)面試官，都是由中高層領(lǐng)導(dǎo)兼任的，他們平均年齡超過(guò)35歲（四五十歲的也很常見(jiàn)），與年輕的求職者中間差了N個(gè)三年，無(wú)論是思想上還是表達(dá)方式上都存在著很大的鴻溝。想要得到這些中年面試官的青睞，除了良好的專業(yè)素養(yǎng)之外，你還必須……

　　一、實(shí)事求是

　　中年面試官，一般都有一二十年的從業(yè)經(jīng)歷，無(wú)論是看人還是處事上都有著不俗的閱歷。在與他們交流的時(shí)候，最忌諱的是求職者故意隱瞞或是造假。平時(shí)接觸的人多了，他們很容易能從面試者的語(yǔ)言形態(tài)中發(fā)現(xiàn)漏洞。想要給他們留下好的感觀，就必須實(shí)事求是不造假。

　　二、謙虛、穩(wěn)重，問(wèn)啥答啥

　　也許是年齡的原因，中年面試官很不喜歡嘰嘰喳喳吵嚷不停的求職者。在面試的時(shí)候，最好表現(xiàn)出一定的穩(wěn)重感。該傾聽的傾聽，該回答的時(shí)候回答，跟著面試官的節(jié)奏走，他們問(wèn)啥你就答啥。

　　三、語(yǔ)言簡(jiǎn)練，直奔主題

　　高淘汰率讓面試官無(wú)法用過(guò)多時(shí)間綜合考慮一個(gè)人的去留，只要應(yīng)聘者一有不符合其基本標(biāo)準(zhǔn)之處，面試官就會(huì)立即動(dòng)用生殺大權(quán)。在面試敘述的時(shí)候，最好直奔主題，不要有太多的寒暄，也不要在口語(yǔ)中夾雜太多新興網(wǎng)絡(luò)詞語(yǔ)。

　　四、不要賣弄專業(yè)技術(shù)

　　步入中年后，人對(duì)新鮮事物的接受能力會(huì)逐步下降，在與中年面試官對(duì)話的時(shí)候，請(qǐng)盡量不要賣弄你的英文水平和專業(yè)能力。像是一些新興工作軟件，在表達(dá)的時(shí)候最好直接說(shuō)中文名稱，說(shuō)完后再加上一些描述，用來(lái)解釋這種軟件的用途及功能。比如PR，這是種視頻剪輯軟件，我能熟練的使用它制作特效、拼接剪輯內(nèi)容。

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