應(yīng)對面試官提出的棘手問題的方法

找工作時參加過面試的朋友都知道，尤其是在大城市，這一關(guān)必不可少，而且給人的印象非常重要，決定著是否能夠順利入職。這里面有幾個非常棘手的問題，無關(guān)于你的工作能力，但會經(jīng)常問到，又讓人覺得無從下手，非常尷尬，今天總結(jié)出來供大家參考。

問題解決技巧

1、應(yīng)對“你最大的缺點是什么?”。一般情況下，如果問到你的優(yōu)點是什么，大家都能對答如流，盡管有的沒的都能說，但說起自己的缺點，很多時候沒有思考過，也不敢輕易地說給面試官。事實上，每個人都有缺點，你可以平時想象自己有哪些缺點，只要不說出對這份工作不利，或者讓人感覺到有人品方面的缺點，說什么都行。

2、你未來3年、或者五年等有什么規(guī)劃。這個非�？辗�，不好回答，說大了恐怕認為你天馬行空，說小了說你不求進取，說不好說你沒有規(guī)劃性。事實上，你可以從你的實際工作說起，如你應(yīng)聘美工，你可以說在這個行業(yè)穩(wěn)扎穩(wěn)打干上一兩年，之后升格設(shè)計主管，然后……總之可行又不偏離，讓人覺得你不會輕易跳槽，這個很重要。

3、當(dāng)你受到領(lǐng)導(dǎo)批評或者你的意見不被領(lǐng)導(dǎo)采納你怎么做。很多企業(yè)這樣問的目的是考你是否會處理關(guān)系，事實上這個很正常，一定會遇到。你應(yīng)該做的是保持自己的看法，但不頂撞領(lǐng)導(dǎo)，在領(lǐng)導(dǎo)的方法出臺以后分析是否比自己好，如果好就改進自己，如果不好找個合適的機會說出自己的想法。一般面試官很愛聽。

4、其他非常奇怪自己無從下手的問題。不少人在面試時都會遇到想不到的問題，如問你10分鐘對面路上有多少車往一個方向通過，這座樓有多少窗戶等等，你無法回答，但不要緊，這個誰也不能給出合理的數(shù)字，除非你去數(shù)，這類問題你要說出自己的分析思路，不要不回答，要大膽猜想，并且給出佐證，人家要的就是你的分析能力。

注意事項

以上列舉是常見的幾個問題，畢竟不完整，如果感覺有用請點贊，以后陸續(xù)添加吧。感謝閱讀，希望能幫到你。

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