讓獵頭公司關(guān)注你的技巧方法

這其實(shí)是十分初級(jí)的做法，但卻是很必要和有用的。而最為要害的是兩點(diǎn)，首先是要提煉制造簡(jiǎn)歷。一份優(yōu)異的簡(jiǎn)歷，不在于用了多少的篇幅分析個(gè)人，而必定要給簡(jiǎn)歷賦予一個(gè)主題，就是簡(jiǎn)歷要表述的個(gè)人中心競(jìng)賽力終究在哪里。

方法/步驟

1、制造一份表現(xiàn)個(gè)人價(jià)值的簡(jiǎn)歷，敲開(kāi)獵頭公司的大門(mén)

這其實(shí)是十分初級(jí)的做法，但卻是很必要和有用的。而最為要害的是兩點(diǎn)，首先是要提煉制造簡(jiǎn)歷。一份優(yōu)異的簡(jiǎn)歷，不在于用了多少的篇幅分析個(gè)人，而必定要給簡(jiǎn)歷賦予一個(gè)主題，就是簡(jiǎn)歷要表述的個(gè)人中心競(jìng)賽力終究在哪里。舉例，有人著重個(gè)人文章豐厚，在某一個(gè)范疇里有多少成果，那么就要在簡(jiǎn)歷里著重 這一點(diǎn)，你無(wú)須把個(gè)人所做的公司自始至終逐個(gè)列示，但卻要具體分析在各個(gè)工作、范疇里都有何成果和工作閱歷。這時(shí)的主線(xiàn)是著重個(gè)人閱歷和成果豐厚，而絕不是換崗過(guò)多。發(fā)掘出了個(gè)人的中心競(jìng)賽力后，在簡(jiǎn)歷里明晰的表如今主題訴求上，一起要表現(xiàn)個(gè)人如今的才能將使個(gè)人在新的崗位上會(huì)發(fā)明更大的價(jià)值。

制造了一份主題鮮明的簡(jiǎn)歷后，接下來(lái)就是要為個(gè)人的簡(jiǎn)歷挑選一個(gè)好的展現(xiàn)途徑，我稱(chēng)之為“簡(jiǎn)歷定投”。問(wèn)個(gè)人，要從事哪個(gè)工作，要去想哪個(gè)城市，然后挑選這個(gè)工作的專(zhuān)業(yè)工作網(wǎng)站，注冊(cè)會(huì)員后把簡(jiǎn)歷按著上述主題完好填寫(xiě)，若是感受該網(wǎng)站的簡(jiǎn)歷模板不能凸顯上述主題，能夠在自薦信或可自我論說(shuō)的欄目中具體寫(xiě)一下，這樣依然是有用的。當(dāng)獵頭閱讀此類(lèi)網(wǎng)站網(wǎng)羅專(zhuān)業(yè)人才后就有可能會(huì)從很多簡(jiǎn)歷中挑選到你了，咱們要變有可能為必定還需要再進(jìn)一步做些工作。你需要在該專(zhuān)業(yè)網(wǎng)站上宣布個(gè)人關(guān)于工作或工作等專(zhuān)業(yè)的論說(shuō)文章，讓獵頭從你的著作中看到你的優(yōu)勢(shì)地點(diǎn)。此類(lèi)文章重點(diǎn)在專(zhuān)業(yè)性上，而不用拘泥文字的富麗，因而只需你具有了必定的本質(zhì)，信任根本都能夠整理出來(lái)。

2、打造一個(gè)展現(xiàn)途徑，招引獵頭公司重視

若是說(shuō)上面的簡(jiǎn)歷招引法過(guò)分慣例的話(huà)，那么下面咱們將分析一個(gè)她的變形，就是使用公共媒體，為個(gè)人打造一個(gè)展現(xiàn)自我的途徑。

從之前比擬盛行的論壇、博客屆時(shí)下方興未已的微博，都是傳達(dá)速度很快的網(wǎng)絡(luò)公共途徑。要聯(lián)絡(luò)個(gè)人的特色挑選傳達(dá)媒介，若是你文筆拔尖，能夠挑選博客，讓個(gè)人的才調(diào)在上面得到全方位的展現(xiàn)，當(dāng)然必定要偏重專(zhuān)業(yè)知識(shí)和閱歷方面的描繪，究竟咱們是要招引獵頭重 視，而不是文筆上的宣泄。一起使用論壇和微博去論說(shuō)簡(jiǎn)略的觀念也是一種很好的互動(dòng)傳達(dá)方法。挑選此方法時(shí)不行急于求成，重要的是堅(jiān)持，是不斷的發(fā)掘個(gè)人的觀念后寫(xiě)出來(lái)與人共享。遇到恰當(dāng)?shù)难哉Z(yǔ)環(huán)境要分析一下個(gè)人的閱歷和競(jìng)賽優(yōu)勢(shì)。實(shí)際上，咱們正是以這種方法在編撰一份生動(dòng)的個(gè)人簡(jiǎn)歷和思想進(jìn)程。

3、直搗獵頭公司府第

并不是要你到獵頭公司府第去自動(dòng)投遞簡(jiǎn)歷分析個(gè)人，而是改變一種方法直接的導(dǎo)致獵頭公司的注重。無(wú)論你在公司能否從事人力資源辦理工作，你都有權(quán)力重視公司的人力資源建造，所以以你的身份去獵頭公司洽談協(xié)作都是契合常理的。在與獵頭公司商談協(xié)作的一起，必定會(huì)分析個(gè)人所做的工作，這就給了你一個(gè)繼續(xù)展現(xiàn)個(gè)人的機(jī)遇。但要一直讓獵頭公司感受你是來(lái)談協(xié)作的，而不是來(lái)分析個(gè)人的，只需圍繞著你公司的開(kāi)展和人才需求這個(gè)主題打開(kāi)即可，一起以個(gè)人在公司的生長(zhǎng)為例，分析一下公司的文化環(huán)境就能夠事半功倍了。

無(wú)論你們談的成果怎么，終究是現(xiàn)已和獵頭公司交上了“兄弟”了，重視就在耳濡目染的進(jìn)行了。

4、廣泛參與公司的宣揚(yáng)活動(dòng)，讓個(gè)人成為公司新聞人物

公司總是以各種形式進(jìn)行宣揚(yáng)，或是參與各類(lèi)評(píng)選，或是參與社會(huì)活動(dòng)，成為公司的新聞人物并不是很難的工作。即使有時(shí)不能成為活動(dòng)的當(dāng)事人，也要第一時(shí)間將活動(dòng)的內(nèi)容用個(gè)人的方法構(gòu)成新聞，如撰稿發(fā)布、如在博客、論壇上發(fā)簡(jiǎn)略布告等。只需你去參與了，讓這類(lèi)活動(dòng)與你有些相關(guān)，都能夠讓個(gè)人逐漸成為新聞人物。在這個(gè)過(guò)程中仍然是要挑選恰當(dāng)機(jī)遇表現(xiàn)個(gè)人的專(zhuān)業(yè)性來(lái)，把個(gè)人的專(zhuān)業(yè)性描繪與公司的新聞點(diǎn)聯(lián)絡(luò)在一起，才能讓獵頭既曉得你，又曉得你是誰(shuí)，你有啥價(jià)值。

5、參與獵頭公司安排的活動(dòng)

獵頭公司處于開(kāi)發(fā)客戶(hù)、宣揚(yáng)本身的思考，會(huì)經(jīng)常性安排各類(lèi)活動(dòng)，包含客戶(hù)聯(lián)誼、公益講堂等。這時(shí)你要廣泛去參與此類(lèi)活動(dòng)，一方面是知道了解獵頭公司，另一方面是讓獵頭公司不斷知道你、回憶你。此類(lèi)的信息多在獵頭公司的網(wǎng)站或報(bào)紙招聘專(zhuān)版上有所分析。當(dāng)你的信息在獵頭公司存案并得到分類(lèi)辦理后，你就是現(xiàn)已被顯著重視了，一起也要恰當(dāng)機(jī)遇表達(dá)個(gè)人的工作取向，以便獵頭公司把職位信息與你匹配。

6、定向挑選個(gè)人的交際圈

獵頭公司發(fā)現(xiàn)人總是樂(lè)忠于專(zhuān)業(yè)的交際圈子，倘若你是工程師，他們會(huì)首選經(jīng)過(guò)工程師的圈子里網(wǎng)羅你。所以定向挑選個(gè)人的交際圈，也會(huì)讓獵頭疾速發(fā)現(xiàn)你。當(dāng)然進(jìn)了專(zhuān)業(yè)的交際圈子后，要經(jīng)常性的與圈內(nèi)兄弟相互溝通，或是溝通工作心得或是溝通工作志趣，讓個(gè)人成為這個(gè)圈子里的活躍分子，究竟獵頭無(wú)論是從哪里選人都是有差異性的準(zhǔn)則的。

7、重視或參與工作資歷認(rèn)證的學(xué)習(xí)

如今工作認(rèn)證越來(lái)越細(xì)分，每一個(gè)工作或是較有規(guī)劃的崗位都鼓起工作資歷認(rèn)證。你所要做的是多到這些工作認(rèn)證的組織去征詢(xún)工作資歷認(rèn)證的事項(xiàng)，若是有條件能夠去參與工作資歷認(rèn)證的學(xué)習(xí)和請(qǐng)求。這在必定程度上標(biāo)志著你所做工作的專(zhuān)業(yè)性，參與工作認(rèn)證的根本能夠分為兩種人，一種是具有了工作閱歷和資歷，沒(méi)有從業(yè)資質(zhì)，另一種是有工作志趣，閱歷缺乏或沒(méi)有資質(zhì)。你要做的是讓工作認(rèn)證組織把你歸類(lèi)到具有了工作閱歷和資歷的人員傍邊，而能否參與認(rèn)證請(qǐng)求，則力所能及。當(dāng)然，至少要到2家以上相似的組織去掛號(hào)，這樣也確定了獵頭公司的一個(gè)人才途徑。

8、與人力資源工作者堅(jiān)持親近溝通

這里沒(méi)有明確指出是哪個(gè)公司的人力資源工作者，總歸記住一點(diǎn)，人力資源工作者他所在的公司越聞名、他的辦理等級(jí)越高，他所把握的資源也越簡(jiǎn)單受重視。你導(dǎo)致了他的重視，在某種程度上就是現(xiàn)已在獵頭公司掛了號(hào)。由于你現(xiàn)已一只腳踏入了獵頭的圈子了。

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