職業(yè)衛(wèi)生培訓集合[15篇]

職業(yè)衛(wèi)生培訓1

各相關企業(yè)負責同志：

　　今天，我們舉辦相關企業(yè)負責人和職業(yè)衛(wèi)生管理人員培訓班，目的是認真貫徹實施《職業(yè)病防治法》和《工作場所職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理規(guī)定》，切實做好用人單位的職業(yè)病防治工作，保障勞動者的身體健康，促進我區(qū)經濟社會和諧發(fā)展。這次培訓班共安排兩天的時間，授課老師主要是市局職業(yè)病防治方面的專家，他們長期從事職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督和職業(yè)病防治工作，經驗豐富，學術水平高，希望大家集中精力、認真學習，確保本次培訓班取得圓滿成功。下面，我就進一步做好職業(yè)病防治工作講三點意見：

　　一、提高認識，認真宣傳貫徹《職業(yè)病防治法》

　　職業(yè)病防治工作，事關廣大勞動者身體健康和生命安全，事關人民群眾切身利益，事關經濟發(fā)展和社會穩(wěn)定。我們區(qū)域職業(yè)危害因素多職業(yè)病防治的任務一直比較艱巨。近幾年來，通過加大職業(yè)病防治的宣傳、培訓力度，加大職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法力度，防治工作取得了一定的成績。但是，目前仍有相當多的職工處在職業(yè)病危害因素影響之中，職業(yè)病防治的形勢仍然比較嚴峻。一是部分企業(yè)對職業(yè)病的危害認識不足，法制觀念比較淡薄，勞動用工制度不健全，社會保障制度沒有全面落實。一些企業(yè)的職業(yè)衛(wèi)生防護設施資金投入不足，沒有采取有效的職業(yè)衛(wèi)生防護措施；一些用人單位無視《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，沒有切實履行法定的職業(yè)病防治責任，不按規(guī)定組織接觸職業(yè)危害因素工人體檢，勞動者的健康權益得不到保障。二是職業(yè)衛(wèi)生“三同時”審查未能得到有效履行，造成企業(yè)竣工投產后職業(yè)衛(wèi)生防護設施不完備、生產布局不合理，職業(yè)病危害因素不能得到有效控制。三是職業(yè)病防治監(jiān)督執(zhí)法力度有待進一步加強。截至目前我們申報職業(yè)危害的用人單位XX家，但按要求進行檢測，建立職業(yè)衛(wèi)生檔案的沒有幾家，去年鞋園做了14家，體檢100多人，由此可見我區(qū)的職業(yè)病防治工作還存在很大的漏洞。

　　二、明確要求，依法落實職業(yè)衛(wèi)生工作主體責任

　　用人的企業(yè)是職業(yè)衛(wèi)生工作的主體。各單位要嚴格按照有關法律法規(guī)的要求，建立健全職業(yè)病防治責任制。加強職業(yè)病防治日常管理工作，對本單位產生的職業(yè)病危害承擔責任。

　　1、嚴格落實職業(yè)衛(wèi)生管理責任制度。要按照職業(yè)病危害因素分類管理的原則，加強對本單位各類職業(yè)病危害因素的監(jiān)控，嚴格落實職業(yè)危害申報制度，切實履行危害因素告知義務，為勞動者配備符合要求的勞動防護用品，要針對職業(yè)衛(wèi)生管理中存在的問題，制定整改計劃，落實整改措施，確保職業(yè)安全；用人單位建立并健全職業(yè)衛(wèi)生檔案和勞動者健康監(jiān)護檔案，完善各級領導責任制，職業(yè)衛(wèi)生工作要有具體部門和人員來管理，要建立檔案化、制度化、規(guī)范化建設職業(yè)衛(wèi)生管理體系。

　　2、建立健全職業(yè)健康監(jiān)護制度。要認真組織制定、完善和實施以職業(yè)病防治責任制為主體的各項規(guī)章制度，積極開展職業(yè)衛(wèi)生培訓工作。按照《職業(yè)病防治法》和《職業(yè)健康監(jiān)護管理辦法》的規(guī)定，用人單位作業(yè)人員上崗前必須進行職業(yè)健康檢查，在崗期間每年職業(yè)健康檢查不低于1次，離崗后仍要進行醫(yī)學隨訪等健康檢查，以保證健康監(jiān)護檔案的完整性和連續(xù)性。

　　3、嚴格執(zhí)行建設項目竣工驗收制度。嚴格落實新、改、擴建建設項目職業(yè)衛(wèi)生“三同時”制度，確保建設項目中職業(yè)病防護設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用。各用人單位要依法加強對企業(yè)新、改、擴建項目職業(yè)病危害預評價、職業(yè)病危害效果控制評價、職業(yè)病防護設施設計審查和驗收工作的監(jiān)督，切實把好源頭關。

　　4、認真執(zhí)行職業(yè)病危害事故報告制度。各企業(yè)要進一步完善職業(yè)病危害事故應急救援預案，提高對事故的應急反應能力和處置能力，一旦發(fā)生職業(yè)病危害事故必須立即報安全監(jiān)管部門。對拒不執(zhí)行國家有關職業(yè)衛(wèi)生法律法規(guī)的用人單位，將依法給予行政處罰；造成重大職業(yè)病危害事故，或者發(fā)生事故后未能及時組織救治和上報，以及造成其他嚴重后果，將對主管人員和其他直接責任人員，依法追究行政責任和刑事責任。

　　三、嚴格執(zhí)法，嚴查侵害職工健康權益行為

　　1、建設項目職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督情況。依據《職業(yè)病防治法》和《建設項目職業(yè)病危害管理辦法》的規(guī)定，我們不斷加強對用人單位的新建、擴建、改建以及技術引進、技術改造的建設項目的衛(wèi)生監(jiān)督。嚴格要求開展存在職業(yè)病危害“三建”項目的用人單位，積極地完善職業(yè)病危害預評價工作，項目正式投產前開展職業(yè)病危害控制效果評價。年初以來，四家存在“三建”建設項目的市直管單位，依法開展了職業(yè)病危害預評價工作。

　　2、職業(yè)健康監(jiān)護監(jiān)督檢查。為了規(guī)范我區(qū)職業(yè)健康體檢工作，依據相關法律法規(guī)和部令規(guī)章，我們在每年年初對用人單位下發(fā)全市本年度職業(yè)健康體檢工作文件，作出此項工作的`具體安排，并在監(jiān)督檢查中督促用人單位開展此項工作，通過我們的努力和用人單位的配合，全區(qū)用人單位的職業(yè)性健康體檢率在逐年大幅上升，依據體檢結果，我們向用人單位對存在職業(yè)禁忌癥人員作出了調離通知，預防了職業(yè)病的發(fā)生。我們對監(jiān)督檢查中發(fā)現的問題均當場下達了整改意見，要求限期整改。

　　3、有針對性的開展專項監(jiān)督檢查。近兩年，我們依據法律法規(guī)，結合本地區(qū)實際，密切關注重點職業(yè)危害的動態(tài)變化，先后開展了多次專項監(jiān)督執(zhí)法檢查活動。比如：有毒有害化學品生產、銷售、使用專項檢查；重點行業(yè)（領域）職業(yè)危害專項整治；冶煉行業(yè)職業(yè)危害專項檢查等。今后，我們將針對法律法規(guī)要求，把職業(yè)衛(wèi)生防疫標準規(guī)范貫徹到了用人單位，堅決遏制職業(yè)危害事故的發(fā)生。

　　職業(yè)病是嚴重危害勞動者身體健康和生命安全的疾病。做好職業(yè)衛(wèi)生工作，有效防治各類職業(yè)病是保護勞動者健康的一項重要基礎工作。希望各企業(yè)要高度重視，狠抓落實，盡最大努力預防各類職業(yè)病事故的發(fā)生，為保障人民群眾特別是廣大職工的生命安全盡到我們應有的責任。

　　最后，祝本次學習取得圓滿成功。

職業(yè)衛(wèi)生培訓2

　　《職業(yè)病防治法》經常性宣貫活動以來，我們結合職業(yè)衛(wèi)生經常性監(jiān)督工作，積極向員工宣傳職業(yè)病防治法的有關規(guī)定及我廠應當履行的職責，至2月10日已對各位生產工進行了培訓，共向其發(fā)放試卷進行考試。同時積極向生產現場作業(yè)工人講解職業(yè)病防治知識，宣傳法律法規(guī)的有關規(guī)定，對提高工人職業(yè)病防治知識及法律意識起到了較大作用。

　　我們利用講座對職業(yè)衛(wèi)生方面的知識開展了廣泛的宣傳教育，培訓了以下幾方面內容：

　　1、《中華人民共和國職業(yè)病防治法》的主要內容。

　　2、安全生產基本常識，安全生產、職業(yè)衛(wèi)生操作規(guī)程。

　　3、崗位工作環(huán)境及危險因素；危險源和隱患辨識。

　　4、個人防險、避災、自救方法；事故現場緊急疏散和應急處置及突發(fā)公共安全事件的應急救援。

　　5、職業(yè)病防護設施和個人勞動防護用品的使用和維護；職業(yè)病防治方法等。

　　通過職業(yè)健康培訓，使我們的員工受到了良好的教育，素質得到了一定的提高，同時也看到部分員工對職業(yè)衛(wèi)生缺乏足夠的認識，在職業(yè)病防治工作中存在潛在的危害。今后要充分利用各種形式的培訓，使廣大職工職業(yè)衛(wèi)生知識得到進一步提高，以增強自我保護能力，健康平安的工作，為公司創(chuàng)造更大效益。

　　職業(yè)病防治工作關系到勞動者的身體健康和合法權益，也關系到我公司的健康持續(xù)發(fā)展。公司始終堅持“安全發(fā)展”、“和諧發(fā)展”理念，認真貫徹執(zhí)行《安全生產法》、《國家職業(yè)病防治規(guī)劃》等法律法規(guī)。公司通過落實《職業(yè)病防治法》的宣傳，員工的職業(yè)病防范意識得到了明顯增強。重點對作業(yè)場所的職業(yè)危害防治監(jiān)督監(jiān)測，加強勞動保護，按期對從業(yè)人員進行健康體檢，有效的保障了勞動者的健康，維護了職工的權益，確保了員工的身體健康和生命安全，促進了企業(yè)的安全和諧健康發(fā)展。

　　職業(yè)病防治工作是一項長期的系統(tǒng)工程，我們深感責任重大，公司在20xx年的職業(yè)衛(wèi)生各項工作都逐步走向了規(guī)范化，盡管職業(yè)病防治工作取得了一定的成績，但與要求相比還存在差距，工作中還存在許多薄弱環(huán)節(jié)，需要引起我們的高度重視，切實加以解決。

　　在預防、控制和消除職業(yè)病危害，保護勞動者健康等方面進一步努力工作，今后將進一步加大工作力度，堅持預防為主、防治結合的方針，采取有力措施，為職工的健康和公司發(fā)展做出新貢獻，將職業(yè)衛(wèi)生工作做的更好。

　　通過此次培訓，讓我對加油站一把手的這個崗位有了到位的認識，專業(yè)知識得到了全面系統(tǒng)的完善。從理性和感性上理解了作為一名后備加油站經理應該具備的素質和能力，學習了很多有用的團隊建設和管理技巧。

　　軍訓時每一天的必修課程，在提高我們身體素質的同時，也在考驗著我們作為一名管理人員應該具有的素質。雖然只有一個小時的時間，做的也是基本的練習。但是，在這一小時之間就可以看出我們的毅力和態(tài)度問題。

　　身體是革命的本錢，在經濟快速發(fā)展的今天我們?yōu)榱四艽蚝妹恳粓鰬?zhàn)斗，更應該注重我們的體能素質。而每一場戰(zhàn)爭不可能都會一帆風順，有可能是長久戰(zhàn)，所以具有較強的毅力就決定著你是否能戰(zhàn)勝。在這其中態(tài)度也是至關重要的，俗話說的好態(tài)度決定一切，特別是在銷售服務行業(yè)，你對顧客的態(tài)度，顧客會給你最真實的反應。

　　銷售是一個充滿熱情的行業(yè)，所以你必須要以百分之兩百的激情去面對，你的客戶才會感受到你，以及你的產品的溫度，做到101%的客戶滿意。同是銷售行業(yè)的加油站在這一點上存在著一定的惰性，長久以來我們的員工把自己定位于加油員，重復著提槍加油的這個動作，而忽略了對主油和非油的銷售。

　　我們或多或少會有這樣的經歷，進入理發(fā)店只是單純的想把頭發(fā)剪短些，結果出來的時候，你會有些后悔的發(fā)現自己燙了也染了還順帶了護發(fā)品，這個就是一些理發(fā)店能長期經營并且擴大的秘密，他對員工的要求不僅僅是把發(fā)理好，還要讓顧客帶走他們的商品。給我們提供服務的不僅是一個理發(fā)師，還是一個優(yōu)秀的營銷師。因為他們心里明白只憑借理發(fā)獲得的利潤是不能維持生產經營的，他們給員工提供的培訓，更多的是立足于提高理發(fā)技能基礎上的產品銷售技巧。

　　加油站的主油就好像是理發(fā)，而非油就是護發(fā)商品。在主油的銷售基礎上提高非油的銷售，就必須把我們的“理發(fā)師”培訓成為一名營銷師，讓顧客加油的同時就帶走我們的非油商品。在這次培訓中，我思考著怎么才能將我的員工培訓成為一名優(yōu)秀的營銷師，在銷售這一塊，我們存在一個普遍的問題，員工心理問題導致的開不了口，常常找一些“說不來”“不好意思”等等的借口來回避銷售工作。存在這種心理有三個因素:首先是自信問題，員工對產品的認識不清楚，怕說錯，怕被拒絕。所以需要提高員工對產品的熟悉度，增強員工的銷售技巧。其次就是欲望問題，一個優(yōu)秀的營銷人員具備一種特質，他的有讓你帶走他商品的強大欲望。顧客很容易屈服于這種欲望，所以我們要給我們的員工足夠的欲望，無論是精神上的，還是物質層次上的，讓欲望促使他們去工作。最后是習慣問題，如果當這種銷售行為成為一種習慣，就沒有必要誰去強調你應該怎么去做，你今天的銷售量應該是多少。所以，要試圖刻意的'去培養(yǎng)員工的這個銷售服務習慣。

　　作為加油站的指揮者，你要做到的不止是一名技術熟練的員工，而是整個加油站的靈魂。合理的激勵機制可以使得1+1>2，良好的團隊氛圍可以創(chuàng)造出更大的效益。因為你的角色不是員工，你的任務是通過你的員工把事情做好。所以，油站經理必需具備良好的組織能力和凝聚力。

　　一個油站主要還是要以盈利為目的，為其創(chuàng)造價值的最直接者就是我們的員工，在體制健全和制度規(guī)章完善的中油，最重要的就是對員工的管理，在以人為本的管理理念背景下，不同的油站都會有屬于自己特色的管理方案，關鍵怎么樣去打造出屬于你自己的高效團隊。在這其中，要學會“做員工的事，想經理的問題”。掌握好教育者和朋友之間的角色轉換，前者要發(fā)現和幫助員工提高能力和素質，其中必須要依托以后者，才能讓你們的交流更自然更真誠。為我們的隊員設計人生規(guī)劃，并幫助他們實現人生的'自我價值。

　　在信息高速發(fā)展的當今，員工思想的波動和市場的變化總是變幻莫測，在這其中就要求管理者具有良好的應變能力，而以之對應的就是一個學習能力和創(chuàng)新能力。這是一個人什么時候都不能丟下的兩種能力，良好的學習能力會使得能更好的適應社會的發(fā)展，而你的創(chuàng)新能力將決定你能否在其中獲得成績。在油站，我們提供的服務是必須要跟上市場的需要，而市場的急速變化讓我們必須去創(chuàng)新和學習新的事物，才能滿足更多消費者的需求，獲得更多顧客的認可。而面對員工高速的更新率，更是要去積極的去接受新的東西，才能更好的了解員工的思想動態(tài)，把握好員工的思想方向才能更好的去管理我們的員工，才能讓一個團隊更好的凝聚在一起。

　　在這次培訓交流中，我們不僅專業(yè)知識提高了，而在大家的經驗交流中，也讓我受益匪淺。無論我們從事什么樣的工作，即使是最簡單的動作，重復的做一百遍，每一次都是一樣的標準，這樣就是不簡單了。聽了很多人的故事，或許我們會驚奇的發(fā)現他們的成功存在著一個共同點，就是勤奮和努力。無論做什么都要求自己去做到規(guī)范和要求，無論是做什么都以高標準去要求自己。

　　喜歡這個故事:一天獵狗和獵人一起去捕獵，獵人打中了一只兔子的后腿，就讓獵狗去追。獵狗一只追啊追，兔子帶著受傷的腿拼命的跑，跑了很久很久，獵狗有些累了，見兔子越跑越快也就放棄了追逐，垂頭喪氣的回到獵人身邊，獵人問:為什么連一只受傷的兔子都追不到?獵狗回答道說:我盡力而為了。于是獵人就將獵狗大罵了一頓。兔子帶著受傷的腿成功的逃回家了，伙伴們都驚奇的圍過來問道:小兔子，你太厲害了，你受傷了還逃脫了，你是怎么做到的?小兔子氣喘喘吁吁的說道:獵狗沒有追到我，回去最多是被罵，而如果我跑慢了，那就是沒有命了呀，我是全力以赴的去跑。所以，我就成功的逃脫了。

　　在我們的工作和學習中，我們是盡力而為還是全力以赴呢?我選擇后者，我相信每一個人都有足夠強大的潛能需要去開發(fā)。你一旦全力以赴了，你的很多潛質就會在這個過程中被發(fā)掘出來。而年輕的我們不能總是選擇在自己的舒適地帶，總是以自己的能接受的能力范圍去衡量生命的幅度。而要跳出我盡力而為的模式，去承擔更多生命中本能承受的壓力，讓其成為你前進的動力和潛能開發(fā)的助力。

　　在每一個階段都會遇到很多問題，我們要學會去找到解決的方法，去承擔應該承擔的責任。到我們真正的上任油站經理的時候，同樣的也會存在很多新的問題，有員工管理的、客戶糾紛的問題、市場競爭等等。我們要做好準備，多想前輩們學習經驗。積極的去思考油站出現的每一個問題，多問幾個為什么，多想幾個解決的方法，多站在各方位上去思考，多與隊員溝通交流。積累經驗，提高自己的綜合能力，做好出征的一切準備。最近看到這句話:人生如茶，不會一直都是苦的。樂觀面對一切，全力以赴做好應該做的事情，你會擁有屬于你自己的天空。

職業(yè)衛(wèi)生培訓3

　　職業(yè)病防治工作關系到廣大勞動者的身體健康和合法權益，也關系到我公司的健康持續(xù)發(fā)展。公司始終堅持“安全發(fā)展”、“和諧發(fā)展”理念，認真貫徹執(zhí)行《安全生產法》、《國家職業(yè)病防治規(guī)劃》等法律法規(guī)。公司通過落實《職業(yè)病防治法》的宣傳，員工的職業(yè)病防范意識得到了明顯增強。重點對作業(yè)場所的職業(yè)危害防治監(jiān)督監(jiān)測，加強勞動保護，按期對從業(yè)人員進行健康體檢，有效的保障了勞動者的健康，維護了職工的權益，確保了員工的身體健康和生命安全，促進了企業(yè)的安全和諧健康發(fā)展�，F對一年來的工作總結如下：

　　1、加強領導，明確職責

　　為切實做好職業(yè)衛(wèi)生防治工作，XXX成立了以礦長為組長，分管副礦長為副組長，各科室負責人為成員的`職業(yè)危害防治領導小組，設立了專門的職業(yè)衛(wèi)生科，具體負責職業(yè)衛(wèi)生的日常具體工作。并層層落實責任，明確規(guī)定了各級領導、職能科室、以及崗位人員的工作職責，制定了具體的職業(yè)危害防治實施方案和年度計劃，并按照方案和計劃要求，認真開展了各項工作，為加強公司的職業(yè)病防治工作打下了良好的基礎。

　　二、完善制度，提供有力保障

　　針對職業(yè)衛(wèi)生要求，建立健全了《職業(yè)危害防治責任制度》，《職業(yè)病危害告知制度》，《職業(yè)危害防治宣傳教育培訓制度》，《職業(yè)危害防護設施管理制度》，《從業(yè)人員防護用品配備發(fā)放和使用管理制度》，《職業(yè)危害日常監(jiān)測管理制度》，《職業(yè)健康監(jiān)護管理制度》，《職業(yè)危害申報制度職業(yè)病診斷鑒定及治療康復制度》，《職業(yè)危害防治經費保障及使用管理制度》，《職業(yè)衛(wèi)生檔案與職業(yè)健康監(jiān)護檔案管理制度》，《職業(yè)危害警示標示及中文警示說明的設置管理制度》，《職業(yè)病防治專項基金制度職業(yè)危害作業(yè)場所工作時間制度》，《職業(yè)健康工作情況統(tǒng)計報表制度》，《職業(yè)衛(wèi)生管理制度》，《職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督檢查及考核制度》，《職業(yè)病預防及危害事故應急救援預案》為職業(yè)衛(wèi)生工作的開展提供了有力依據。

　　三、加強宣傳教育培訓，貫徹實施職業(yè)病防治法加強宣傳教育，全面提高全員職業(yè)防治素質。每年按計劃派出職3業(yè)衛(wèi)生管理人員和采樣員到省、市局參加職業(yè)衛(wèi)生培訓，共計培訓管理人員7名，并全部通過考核，做到持證上崗。年初對全體職工進行了職業(yè)衛(wèi)生防治知識的培訓教育，使員工職業(yè)病防治責任和法治意識得到提高，做到知法、懂法、守法和用法，使勞動者懂得職業(yè)病防治中的權益，掌握職業(yè)病防治知識。

　　充分利用班前會、告知牌、培訓研究等多種形式，有針對性地宣傳職業(yè)病防治知識，加大對《職業(yè)病防治法》和相關法律、法規(guī)的宣傳。就職業(yè)病防治、預防、勞動防護用品的使用、管理等內容進行了宣傳教育，通過宣傳活動，提高了員工對職業(yè)病防治工作重要性的認識，為開展職業(yè)病防治工作創(chuàng)造了良好的輿論環(huán)境和工作環(huán)境。

　　四、加大職業(yè)病監(jiān)督力度，狠抓職業(yè)病防控

　　按期委托有資質的職業(yè)衛(wèi)生技術服務機構對作業(yè)場所的職業(yè)危害因素進行一樣平常監(jiān)測和檢測評價，將危害因素檢測結果在井口公示欄內對全體職工進行了公示，及時告知從業(yè)職員危害后果，并在主要作業(yè)場所設置警示標識，進步員工對職工病危害的防范意識。

　　在井下各巷道鋪設了防塵管路、在各皮帶、煤溜轉載4點、巷道、以及采煤機、掘進機等發(fā)生粉塵的地點設置了防塵噴霧設施，各項防塵設施齊全有效，并由專人負責及時對相關作業(yè)地點進行防塵噴霧，并按期進行防塵灑水，為井下創(chuàng)造了良好的生產工作情形。

　　為接觸職業(yè)危害的從業(yè)人員提供符合要求的個體防護用品，并指導從業(yè)人員正確佩戴和使用和定期進行現場監(jiān)督檢查，切實保障了員工身體健康和生命安全。

　　五、定期組織體檢，健全監(jiān)管體制

　　職業(yè)健康建監(jiān)護方面，公司建立、健全了職業(yè)衛(wèi)生檔案和職工健康監(jiān)護檔案，做到了一人一檔，并安排組織全體員工參

　　加了職業(yè)健康體檢，經檢查，不存在患有塵肺病的人員，也無相關的職業(yè)禁忌癥。

　　六、認真開展檢查，積極消除隱患

　　每周由礦級領導帶隊，構造相關技術職員對全礦井各地點、各環(huán)節(jié)和重要場所進行一次全面搜檢，保證防塵等系統(tǒng)的正常運行，對查出的隱患和問題，及時落實責任人，限定時間，定步伐進行了整改。

　　七、積極推廣應用新技術、新工藝采掘工作面全部實現了綜采、綜掘工藝，采煤機、掘進機嚴格執(zhí)行開機噴霧，移架噴霧，且采煤機、掘進機和支架噴霧使用靈敏可靠，運輸線路也全部更新為煤溜、皮帶輸送，從而很大程度上降低了粉塵等有害因素的產生，為職工創(chuàng)造了良好的作業(yè)環(huán)境。

　　職業(yè)病防治工作是一項長期的系統(tǒng)工程，我們深感責任重大，公司在XX年的職業(yè)衛(wèi)生各項工作都逐步走向了標準化，盡管職業(yè)病防治工作取得了一定的成績，但與請求相比還存在差距，工作中還存在許多薄弱環(huán)節(jié)，需要引起我們的高度重視，切實加以辦理。

　　在預防、控制和消除職業(yè)病危害，保護勞動者健康等方面進一步努力工作，今后將進一步加大工作力度，堅持預防為主、防治結合的方針，采取有力步伐，為職工的健康和公司開展做出新貢獻，將職業(yè)衛(wèi)生工作做的更好。

職業(yè)衛(wèi)生培訓4

　　xxxx公司在職員工職業(yè)衛(wèi)生考試試卷

　　單位： 姓名： 成績：

　　一、填空題（每空2分，共10空）

　　1．職業(yè)病防治法的宗旨是為了（ ）、（ ）和（ ）職業(yè)危害，防治職業(yè)病，（ ）。

　　2．建設項目的職業(yè)病防護設施應當與主體工程同時（ ）同時（ ）同時（ ）。

　　3．對產生嚴重職業(yè)病危害的作業(yè)崗位，應當在醒目位臵，設置（ ）。

　　4．對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者，用人單位應當按照國務院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織（ ）的職業(yè)健康檢查，并將檢查結果如實告知勞動者。

　　5．職業(yè)病診斷、鑒定時，用人單位應當如實提供（ ）資料。

　　二、單選題（共計20題，每題1.5分）

　　1．職業(yè)病防治法適用于（ ）的職業(yè)病防治活動。

　　A、中華人民共和國領域內

　　B、中華人民共和國境內

　　C、中華人民共和國三十一個省、自治區(qū)、直轄市內

　　2．職業(yè)病防治工作堅持預防為主、（ ）。

　　A、分類管理、綜合治理

　　B、防治結合，綜合治理

　　C、防治結合的方針，實行分類管理、綜合治理

　　3．職業(yè)病指（ ）。

　　A、勞動者在工作中所患的疾病

　　B、用人單位的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病

　　C、工人在勞動過程中因接觸粉塵、有毒、有害物質而引起的疾病

　　4．（ ）必須依法參加工傷社會保險。

　　A、勞動者

　　B、各級政府

　　C、用人單位

　　5．工作場所的職業(yè)病危害因素強度或者濃度應當符合（ ）。

　　A、國家職業(yè)衛(wèi)生標準

　　B、世界衛(wèi)生組織標準

　　C、國際勞工組織標準

　　6．工作場所的生產布局合理，應當符合（ ）。

　　A、效益原則

　　B、有害與無害作業(yè)分開的原則

　　C、滿足生產需要的原則

　　7．職業(yè)病危害預評價、職業(yè)病危害控制效果評價由依法設立的取得國務院安全生產監(jiān)督管理部門或者設區(qū)的市級以上地方人民政府安全生產監(jiān)督管理部門按照職責分工給予資質可的（ ）進行。

　　A、醫(yī)療衛(wèi)生機構

　　B、職業(yè)衛(wèi)生技術服務機構

　　C、中介機構

　　8．（ ）應當設置或者指定職業(yè)衛(wèi)生管理機構或者組織，配備專職或者兼職的職業(yè)衛(wèi)生專業(yè)人員，負責本單位的職業(yè)病防治工作。

　　A、衛(wèi)生行政部門

　　B、工會組織

　　C、用人單位

　　9．用人單位應當建立、健全職業(yè)衛(wèi)生檔案和（ ）檔案。

　　A、勞動者健康監(jiān)護

　　B、工資

　　C、人事

　　10．（ ）必須采用有效的職業(yè)病防護設施，并為勞動者提供符合職業(yè)病防治要求的個人使用的職業(yè)病防護用品。

　　A、衛(wèi)生行政部門

　　B、職業(yè)衛(wèi)生技術服務機構

　　C、用人單位

　　11．產生職業(yè)病危害的用人單位，應當在（ ）設置公告欄，公布有關職業(yè)病防治的規(guī)章制度、操作規(guī)程、職業(yè)病危害事故應急救援措施和工作場所職業(yè)病危害因素檢測結果。

　　A、醒目位臵

　　B、廠長辦公室

　　C、廠區(qū)內

　　12．用人單位應當按照國務院安全生產監(jiān)督管理部門的規(guī)定，（ ）對工作場所進行職業(yè)病危害因素檢測、評價。

　　A、必要時

　　B、定期

　　C、不定期

　　13．用人單位與勞動者訂立勞動合同時，應當將工作過程中可能產生的（ ）如實告知勞動者，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。

　　A、職業(yè)病危害及其后果

　　B、職業(yè)病防護措施和待遇等

　　C、職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等

　　14．用人單位的（ ）應當接受職業(yè)衛(wèi)生培訓，遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)，依法組織本單位的職業(yè)病防治工作。

　　A、職業(yè)衛(wèi)生專業(yè)人員

　　B、負責人

　　C、安全技術人員

　　15．職業(yè)健康檢查費用由（ ）承擔。

　　A、勞動者

　　B、用人單位

　　C、勞動和社會保障部門

　　16．用人單位不得安排有職業(yè)禁忌的勞動者從事（ ）的'作業(yè)。

　　A、重體力勞動

　　B、其所禁忌

　　C、危險

　　17．工會組織對用人單位違反職業(yè)病防治法律、法規(guī)，侵犯勞動者合法權益的行為，有權（ ）

　　A、要求糾正

　　B、給予行政處罰

　　C、責令停產

　　18. 勞動者（ ）查閱、復印其本人職業(yè)健康監(jiān)護檔案。

　　A. 可以

　　B. 無權

　　C. 有權

　　19．發(fā)生或者可能發(fā)生急性職業(yè)病危害事故時，用人單位應當立即（ ），并及時報告所在地安全生產監(jiān)督管理部門和有關部門。

　　A、停產

　　B、組織疏散

　　C、采取應急救援和控制措施

　　20．用人單位不得安排未成年工從事（ ）；不得安排孕期、哺乳期的女職工從事對本人和胎兒、嬰兒有危害的作業(yè)。

　　A、夜班作業(yè)

　　B、高空作業(yè)

　　C、接觸職業(yè)病危害的作業(yè)

　　三、多選題（共8題，每題2分。多選、錯選不得分，少選一項扣一分。）

　　1、物理因素性職業(yè)病包括（ ）

　　A、中暑

　　B、接觸性皮炎

　　C、航空病

　　D、局部振動病

　　2、生產性粉塵可產生于礦井生產哪個環(huán)節(jié)（ ）

　　A、打眼

　　B、爆破

　　C、采煤

　　D、運輸

　　3、粉塵的危害有哪些（ ）

　　A、全身作用

　　B、局部作用

　　C、致癌作用

　　D、感染作用

　　4．職業(yè)病診斷，應當綜合分析（ ）和臨床表現以及輔助檢查結果。

　　A、病人的職業(yè)史

　　B、職業(yè)危害接觸史

　　C、既往病史

　　D、現場危害調查與評價

　　5．用人單位應當按照國家有關規(guī)定，安排職業(yè)病病人進行（ ）。

　　A、治療

　　B、康復

　　C、定期檢查

　　D、不定期檢查

　　6. 職業(yè)病危害因素包括：（ ）

　　A、化學因素

　　B、物理因素

　　C、生物因素

　　D、以及在作業(yè)過程中產生的其他職業(yè)有害因素。

　　7. 職業(yè)病病人依法享受國家規(guī)定的職業(yè)病待遇有（ ）

　　A、安排職業(yè)病病人進行治療、康復和定期檢查。

　　B、對不適宜繼續(xù)從事原工作的職業(yè)病病人，應當調離原崗位，并妥善安置。

　　C、對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者，應當給予適當崗位津貼。

　　D、負責職業(yè)病病人的一切生活、醫(yī)療費用

　　8.用人單位在防治職業(yè)病工作方面有以下義務：（ ）

　　A、用人單位應當依法參加工傷社會保險。

　　B、用人單位可以將產生職業(yè)病危害的作業(yè)轉移給不具備職業(yè)病防護條件的單位和個人。

　　C、職業(yè)危害告知義務

　　D、勞動者申請作職業(yè)病鑒定時，用人單位可以不提供職業(yè)病診斷所需的有關職業(yè)衛(wèi)生和健康監(jiān)護等資料。

　　四、簡答題（共2題，每題10分）

　　1．職業(yè)病防治法中，勞動者享有的職業(yè)衛(wèi)生保護權利有哪幾項？

　　答：

　　2、什么是職業(yè)禁忌癥：

　　答：

　　五、論述題（共1題，14分）

　　1、你是如何看待做好個人職業(yè)衛(wèi)生防護的?

　　答：

職業(yè)衛(wèi)生培訓5

　　按照礦年度培訓學習計劃要求，我礦于20xx年xx月xx日—11日，組織全礦人員進行職業(yè)衛(wèi)生第一期培訓，且按照培訓方案順利完成了職業(yè)衛(wèi)生培訓教學任務�，F將培訓情況進行如下總結：

　　一、培訓情況分析：

　　1、我礦于20xx年xx月xx日至11日組織全礦549人參加職業(yè)衛(wèi)生培訓工作，通過本次培訓，進一步提高了我礦職業(yè)衛(wèi)生工作人員的業(yè)務水平，并且提高了對職業(yè)衛(wèi)生工作的認識，掌握了怎樣搞好內業(yè)資料，如何落實具體的職業(yè)衛(wèi)生工作，并進一步規(guī)范了我礦的職業(yè)衛(wèi)生工作，把本單位的職業(yè)衛(wèi)生工作做的更具體更詳細。

　　2、通過培訓，使參加人員對職業(yè)病防治知識有了進一步的了解，對各項措施的有效落實起到了積極作用，促進了我礦職業(yè)病防治工作水平的提高。

　　3、本次培訓工作集團領導非常重視，在培訓期間多次到教室進行巡視，對交頭接耳、喧嘩的人員給予了經濟處罰。

　　4、講師按照培訓內容要求，有針對性的`進行講解，通過培訓，大多數人認為收效很大，懂得了在抓好煤礦安全生產的同時，如何降低職業(yè)危害，切實保護自身健康和利益。

　　二、有待提高的幾方面：

　　1、做好培訓基礎工作，優(yōu)化培訓管理流程，完善培訓制度，在具體工作流程上進一步理順，建立一套完整的制度。

　　2、重點建立一支富有實踐經驗、熟悉現實情形的內部講師團隊。時代在發(fā)展，煤礦培訓需多元性和專業(yè)性結合，建立一支富有實踐經驗，熟悉現實情形的內部講師團隊促進職業(yè)衛(wèi)生培訓工作更好開展。

　　3、需注重理論與實踐的結合，在理論指導的同時，加強現場實際指導。

　　4、礦各級管理人員需不定時的對員工進行職業(yè)衛(wèi)生內容抽查，確保職業(yè)衛(wèi)生培訓工作持之以恒的進行下去。礦員工需注重日常的學習，不斷鞏固本次培訓內容。

職業(yè)衛(wèi)生培訓6

　　一、全力抓好職業(yè)衛(wèi)生基礎建設工作，切實落實用人單位主體責任

　　一是全面開展用人單位職業(yè)衛(wèi)生基礎建設活動。按照總局和省、市局部署，以“先重點后一般，先大后小”的原則，指導幫扶用人單位規(guī)范制度建設、檔案管理、培訓教育、危害申報、警示告知、健康檢查和檢測評價等職業(yè)衛(wèi)生基礎管理工作，重點解決用人單位職業(yè)衛(wèi)生“無人管，不會管”的問題。二是重點推進職業(yè)健康監(jiān)護、職業(yè)病危害檢測和評價。以存在職業(yè)病危害的規(guī)模以上企業(yè)和職業(yè)病危害嚴重的行業(yè)為重點，督促企業(yè)嚴格按照《職業(yè)病防治法》和國家安監(jiān)總局要求，定期開展職業(yè)病危害因素檢測、評價和職工職業(yè)健康檢查，規(guī)范建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案。三是加強職業(yè)病危害項目申報工作。新增的木制家具制造企業(yè)必須申報。同時今年全區(qū)的申報工作將逐步向中小企業(yè)展開，力爭累計完成230家的申報總數。

　　二、深化重點行業(yè)職業(yè)病危害專項治理

　　一是對近年來開展的專項治理情況進行“回頭看”。繼續(xù)以防治粉塵、高度物質等職業(yè)病危害為重點，進一步深化木制家具制造行業(yè)職業(yè)病危害專項治理，對整治效果較好的企業(yè)，要加強日常檢查，鞏固治理成果，為木制家具制造企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生許可試點工作的開展創(chuàng)造條件。二是有針對性拓展重點治理行業(yè)的范圍。各單位要結合本轄區(qū)實際，在化工、建材、冶金、機械等行業(yè)重點企業(yè)開展專項治理，抓住職業(yè)病危害產生的重點環(huán)節(jié)、關鍵部位，通過改進工藝技術、改善防護設施、加強個體防護等針對性措施，控制和減少職業(yè)病危害。

　　三、推進職業(yè)衛(wèi)生安全許可試點工作

　　按照省局和徐安監(jiān)〔20xx〕172號文件要求，全面推進木制家具制造企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生安全許可證試點工作。一是加強政策宣傳。要結合《職業(yè)病防治法》的宣傳活動，加強宣傳引導，強化法律意識，采取多種形式告知企業(yè)職業(yè)病防治工作的主體責任和法定義務，增強木制家具制造企業(yè)主要負責人的守法意識，提高企業(yè)參與試點的積極性和主動性。二要加強現場指導。結合外單位試點的經驗和做法，努力幫助企業(yè)對照標準盡快進行整改。三要嚴格發(fā)證條件、規(guī)范發(fā)證程序。企業(yè)經過中介機構評價達標的`，各單位要將申請材料報送至區(qū)安監(jiān)局監(jiān)管科進行初審核實后報送市局進行復核和發(fā)證。符合一批，審核一批，發(fā)證一批，力爭年內全區(qū)所有木制家具制造企業(yè)完成許可證發(fā)證工作。

　　四、加強職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)管基礎基層工作

　　一是切實加強安監(jiān)機構和隊伍建設。20xx年，所有的辦事處和相關單位要明確專人負責職業(yè)衛(wèi)生工作。積極參與市局組織的各種培訓活動，提高履職能力。二是充分發(fā)揮聯(lián)席會議作用。加強與衛(wèi)生、人社、工會等部門的協(xié)作，強化對職業(yè)病防治工作的協(xié)調，形成齊抓共管的良好局面。三是加強職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法工作。把職業(yè)衛(wèi)生執(zhí)法納入到安全生產執(zhí)法之中，與安全生產執(zhí)法統(tǒng)一計劃、統(tǒng)一落實、統(tǒng)一考核。

職業(yè)衛(wèi)生培訓7

　　職業(yè)衛(wèi)生研究的是人類從事各種職業(yè)勞動過程中的衛(wèi)生問題，它以職工的健康在職業(yè)活動過程中免受有害因素侵害為目的，其中包括勞動環(huán)境對勞動者健康的影響以及防止職業(yè)性危害的對策。

　　第一部分 職業(yè)衛(wèi)生知識的基本概念

　　(1) 職業(yè)�。喊凑铡吨腥A人民共和國職業(yè)病防治法》所稱的定義，職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經濟組織的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病。

　　(2) 職業(yè)病危害是指可能導致從事職業(yè)活動的勞動者發(fā)生職業(yè)病的各種危害。

　　(3) 職業(yè)病危害因素是指在生產過程中、勞動過程中和作業(yè)環(huán)境中存在的各種有害的化學、物理、生物因素以及在作業(yè)過程中產生的其他危害勞動者健康的有害因素。

　　(4) 職業(yè)病危害事故是指在職業(yè)活動中因職業(yè)病危害因素引起的急、慢性職業(yè)病及死亡的事件。

　　(5) 職業(yè)健康監(jiān)護是指對職業(yè)人群實行的預防職業(yè)病危害，提高員工健康水平為目的的健康監(jiān)護。

　　第二部分 職業(yè)衛(wèi)生知識

　　一、職業(yè)衛(wèi)生知識概述

　　1.職業(yè)衛(wèi)生工作方針與工作內容

　　職業(yè)衛(wèi)生工作是為預防、控制和消除職業(yè)危害，保護和增進勞動者健康，提高工作生命質量，依法采取的一切衛(wèi)生技術或者管理措施。它的首要任務是識別、評價和控制不良的勞動條件，保護勞動者的健康。

　　2.職業(yè)有害因素與職業(yè)病

　　在生產環(huán)境和勞動過程中，存在的多種對人體健康有害的因素，可以分為五大類：化學因素、物理因素、生物因素、生理因素和環(huán)境因素，統(tǒng)稱為職業(yè)性有害因素。

　　目前我國職業(yè)病的分類和目錄由國務院衛(wèi)生行政部門會同國務院勞動保障行政部門規(guī)定、調整并公布。 20xx年4月18日新公布的職業(yè)病目錄范圍共有十類、115種。

　　塵肺有13種：如矽肺、煤工塵肺、石棉肺、水泥工塵肺、電焊工塵肺等； 職業(yè)性放射性疾病有11種：如外照射急性、亞急性、慢性放射病，放射性皮膚病等；

　　職業(yè)中毒56種：如鉛、苯、汞、錳、有機磷農藥中毒等；

　　物理因素所致職業(yè)病5種：如中暑、高原病等；

　　生物因素所致職業(yè)病3種：如布氏桿菌病、森林腦炎等；

　　職業(yè)性皮膚病8種：如接觸性皮炎、光敏性皮炎、電光性皮炎等； 職業(yè)性眼病3種：如職業(yè)性白內障、電光性眼炎等；

　　職業(yè)性耳鼻喉口腔疾病3種:如噪聲聾、鉻鼻病等；

　　職業(yè)性腫瘤8種:如苯所致的白血病、石棉所致的肺癌、間皮瘤等； 其他職業(yè)病5種:如職業(yè)性哮喘、棉塵病、煤礦井下工人滑囊炎等。 法定職業(yè)病的診斷權由國家認定的醫(yī)療衛(wèi)生機構行使。

　　3.職業(yè)病預防原則與基本措施

　　職業(yè)病的預防遵循三級預防原則，即：①一級預防，從根本上著手，使勞動者盡可能不接觸職業(yè)性有害因素，或控制作業(yè)場所有害因素水平在衛(wèi)生標準允許限度內。②二級預防，對作業(yè)工人實施健康監(jiān)護、早期發(fā)現職業(yè)損害，及時處理、有效治療、防止病情進一步發(fā)展。③三級預防，對乙患職業(yè)病的患者積極治療，促進健康。三級預防的關系是：突出一級預防，加強二級預防，做好三級預防。

　　落實三級預防的基本措施有：①實施勞動衛(wèi)生監(jiān)督，包括預防性和經常性衛(wèi)生監(jiān)督，以及事故性處理。新建、擴建、改建工程項目的衛(wèi)生防護設施“三同時”驗收是其重要的內容；②降低有害因素濃（強）度。常見的衛(wèi)生技術措施有從工藝上改進、防止有害因素逸散，推廣運用低毒，無毒的材料或技術，配置個人防護用品、通風防塵等；③職業(yè)性健康體檢。已成為常規(guī)的措施有就業(yè)職業(yè)性體檢，定期職業(yè)性體檢和離退休職業(yè)性定檢。

　　4.職業(yè)禁忌證

　　勞動者原有的疾病或潛在的病癥，容易因接觸職業(yè)性因素而加重，或發(fā)生職業(yè)病或“工作相關疾病”，因而不宜從事某種作業(yè)，這些機體異常功能狀態(tài)或疾病稱為職業(yè)禁忌證。如神經精神疾病患者不宜從事錳作業(yè)，患有慢性呼吸系統(tǒng)疾病者不能從事釩作業(yè)。

　　職工在參加工作（上崗）前應進行健康檢查，以確定有無該工種的職業(yè)禁忌癥，是否適合該工種工作。在工作崗位變動或長期病假復工前，也應進行健康篩檢。

　　對有職業(yè)禁忌證的職工，應按規(guī)定不得上崗工作。對在崗職工，一旦發(fā)現職業(yè)禁忌證，應及時調離，改作其他工作。對已經治愈的職業(yè)禁忌證職工，則可從事原工作。

　　5.女工職業(yè)衛(wèi)生

　　保護女工健康是我國一貫的政策。由于婦女的生理特點，某些生產性有害因素對婦女健康具有較大的或特殊的影響，故應特別重視女工的職業(yè)衛(wèi)生和勞動保護。

　　婦女不宜從事持續(xù)負重20-25Kg以上的重體力勞動，不宜從事高溫或低溫環(huán)境作業(yè)、不會引起全身強烈振動的作業(yè)、長期強制體位的作業(yè)以及有發(fā)生意外事故的高度危險的作業(yè)要加強經期、孕期、產期、哺乳期的勞動保護。女工在月經期不應從事高空、裝御、搬運及接觸冷水的作業(yè)。懷孕女工應暫時調離以下作業(yè)崗位：毒物濃度超過國家衛(wèi)生標準的高溫及高溫作業(yè)崗位、全身性振動的作業(yè)崗位。懷孕女工不應延長工作時間和參加夜班作業(yè)。在圍產期，應盡可能做到產前休息14天，產假滿恢復工作時，先安排一定時間的過渡性工作，使女工逐漸適應。在哺乳期要保證國家規(guī)定的哺乳時間，并應盡可能暫時脫離接觸有毒物質的作業(yè)。

　　二、有害工作環(huán)境、職業(yè)性危害因素及控制

　�。ㄒ唬┯泻�工作環(huán)境、職業(yè)性危害因素

　　1.什么是有害工作環(huán)境？

　　有害工作環(huán)境是指勞動者進行生產活動時，有害于身體健康的環(huán)境空間的總稱。有害工作環(huán)境一般是指高溫、高寒、井下、劇毒、高噪聲、高濃粉塵、大振動、強輻射等工作環(huán)境和場所。

　　2.什么是職業(yè)性有害化學因素？

　　化學因素是引起職業(yè)病的常見的職業(yè)性有害因素。它主要包括生產性毒物和生產性粉塵。

　　生產性毒物是指生產過程中形成或應用的各種對人體有害的物質。生產性毒物包括窒息性毒物，如一氧化碳、氰化物、甲烷、硫化氫、二氧化碳等；刺激性毒物，如氯氣、氨氣、二氧化硫、光氣、氯化氫、苯及其化合物、甲醇、乙醇、硫酸蒸氣、硝酸蒸氣、高分子化合物等；血液性毒物，如苯、苯的硝基化合物、氮氧化物、亞硝磷鹽、砷化氫等；神經性毒物，如鉛、汞、錳、四乙基鉛、二硫化碳、有機磷農藥、有機氯農物、汽油、四氯化碳等。

　　生產性粉塵是指能夠較長時間懸浮于空氣中的固體微粒。它包括三類：無機性粉塵、有機性粉塵和混合性粉塵。

　　無機性粉塵包括礦物性粉塵，如砂、煤、石棉等；金屬性粉塵、如鐵、鉛、銅、錳、錫等效金屬及其化合物粉塵等；人工無機性粉塵，如玻璃纖維、水泥、金鋼砂等。

　　有機性粉塵包括植物性粉塵，如煙草、木材塵、棉、麻等；動物性粉塵，如毛發(fā)、骨質塵等；人工有機粉塵，如有機染料、人造纖維塵、塑料等。

　　混合性粉塵是指無機性粉塵與有機性粉塵兩種或兩種以上混合存在的粉塵，如合金加工塵、煤礦開采時的粉塵、金屬研磨塵等。

　　3.什么是職業(yè)性有害物理因素？

　　職業(yè)性有害物理因素主要包括：

　�。�1）不良的氣候條件，如高溫、高寒、高濕、熱輻射等；

　�。�2）異常的氣壓，如高氣壓、低氣壓等。

　�。�3）生產性振動、噪聲；

　　（4）非電離輻射，如紅外線、微波、紫外線、激光、高頻電磁場、無線電波等；

　�。�5）電離輻射，如X射線、α射線、β射線、γ射線、宇宙線等。

　　4.什么是職業(yè)性有害生物因素？

　　職業(yè)性有害生物因素主要指病原微生物和致病寄生蟲，如布氏桿菌、炭疽桿菌、森林腦炎病毒等。

　　5.與勞動過程有關的職業(yè)性有害因素具體包括什么？

　　與勞動過程有關的職業(yè)性有害因素主要有以下幾方面：

　�。�1）勞動強度過大，或者勞動的安排與勞動者的生理狀態(tài)不適應。

　　（2）勞動組織不合理，比如勞動時間過長，休息制度不合理等；

　�。�3）長時間重復某一個單調動作，長時間處于某種不良體位；

　　（4）個別器官或系統(tǒng)過于緊張。

　　6.與作業(yè)場所環(huán)境有關的職業(yè)性有害因素具體包括什么？

　　與作業(yè)場所有關的職業(yè)性有害因素主要有以下幾個方面：

　　（1）作業(yè)場所的設計不符合有關衛(wèi)生標準和要求，如廠房狹小，車間布置、廠房建筑布局不合理等；

　�。�2）缺乏必要的衛(wèi)生技術設施，如缺乏采暖設施、通風換氣設施、防暑降溫設施、防噪防振設施、防塵防毒設施、防射線設施、照明亮不足等；

　�。�3）缺乏完備的安全防護設施，個人防護用具的使用方法不正確，防護用具本身存在缺陷等。

　�。ǘ�）作業(yè)環(huán)境與職業(yè)危害控制

　　控制措施的種類如下：

　　1．替代

　　使用更為安全的工藝方法或者材料取代現有的工藝方法或材料，這是要優(yōu)先考慮的措施。

　　2．對生產線進行隔離或封閉

　　通過重新布置工藝流程或者設備，或者使用物理屏障的方法，對生產線進行隔離或封閉。

　　3．局部通風

　　在污染物的源頭附近將其捕捉，在污染物進入到空氣或操作人員的呼吸帶之前，用特制的排放它的通風裝置將其排除。局部通風系統(tǒng)有4個主要部件，每個都要有效地保養(yǎng)。

　　(1)罩――收集點；

　　(2)排氣管――送走污染物；

　　(3)空氣凈化裝置―例如活性炭過濾器，用于防止進一步污染。

　　(4)風扇――驅動空氣，使污染物排出系統(tǒng)。

　　局部通風系統(tǒng)的有效性，與氣罩的設計、尺寸、氣流速度、收集點與污染源間的距離等相關。

　　4．全面或稀釋通風

　　通過打開的門或者使用屋頂風扇或風機等輔助通風設備來形成自然空氣的`運動，達到使污染物稀釋的目的。這種方法，僅在下面條件下才能考慮采用：

　　(1)污染物數量很小；

　　(2)在通風區(qū)域內，污染物的產生是均勻的；

　　(3)污染物的毒性低。

　　5．良好的清潔條件

　　這包括對物料的濺落、容器的破裂和損壞采取預防及處理的措施，對物料在敞口情況下的使用進行限制等。

　　6．減少暴露時間

　　了解了毒物的劑量反應效應，可以采取減少暴露在該毒物下時間的措施。要注意的是，高劑量的短期暴露，也可能造成傷害。

　　7．員工培訓

　　說明存在的危害和可能出現的風險，強調采用控制措施的重要性，掌握控制方法和相關技術，以及個人的需要采取的預防措施。

　　8．個人防護用具

　　當使用前述各項控制方法后，還不能充分地降低傷害的風險時，必須使用個人防護用具。

　　9．輔助設施

　　為工人提供定時的洗滌、淋浴和清潔的個體防護用具，使他們保持良好的職業(yè)健康狀態(tài)。配備足夠的急救用品和應急設施，減輕危害的后果。

　　10．醫(yī)學監(jiān)測

　　定期的醫(yī)學監(jiān)測能夠發(fā)現健康不良的早期癥狀，確認由于暴露在作業(yè)場所有害物質下造成的后果。醫(yī)療人員和經過訓練的主管人員都可以進行這項工作。

　　三、常見職業(yè)病危害因素與控制

　　(一)噪聲

　　使人心理上認為是不需要的，使人厭煩的，起干擾作用的聲音統(tǒng)稱為噪音。 在生產中，由于機器轉動，氣體排放，工件撞擊與摩擦所產生的噪聲，稱為生產性噪音或工業(yè)噪聲。

　　1．噪聲的分類

　　噪聲可歸納為以下三類：

　　(1)空氣動力噪聲，由于氣體壓力變化引起氣體擾動，氣體與其它物體相互作用所致。例如，各種風機、空氣壓縮機、風動工具、噴氣發(fā)動機、汽輪機等，由于壓力脈沖和氣體排放發(fā)出的噪聲。

　　(2)機械性噪聲、機械撞擊、摩擦或質量不平衡旋轉等機械力作用下引起固體部件振動所產生的噪聲。例如，各種車床、電鋸、電刨、球磨機、砂輪機、織布機等發(fā)出的噪聲。

　　(3)電磁性噪聲由于磁場脈沖，導致伸縮引起電氣部件振動所致。如電磁式振動臺和振蕩器、大型電動機、發(fā)電機和變壓器等產生的噪聲。

　　生產場所的噪聲源很多，即使一臺機器也能同時產生上述三種類型的噪聲。大多數生產性噪聲的頻率多屬寬頻帶、中高頻噪聲，聲壓一般比較高，有的可高達120―130分貝(A)。

　　2．噪聲對人體的影響

　　噪聲對人體的作用分為特異的(對聽覺系統(tǒng))和非特異的(其他系統(tǒng))兩種。暴露在噪聲環(huán)境下，會造成下述聽力損傷。

　　(1)急性反應

　　1)急性聽力損傷：由射擊、爆炸等造成，通常是可以恢復的。

　　2)暫時聽閾位移：短期暴露在噪聲中，引起聽覺疲勞，離開噪聲環(huán)境后可恢復，恢復時間長短根據接觸噪聲的強度和時間而不同。

　　(2)長期效應

　　1)永久性聽聞位移：因長時間暴露而造成，影響內耳感音器官，由功能性改變發(fā)展為器質性退行性病變，聽力損失不能完全恢復。

　　2)噪聲性耳聾：因長時間暴露而造成，由早期的高頻(3000―6000Hz)下降，進展為語言頻率(500、1000、20xxHz)的下降，感覺語言聽力發(fā)生障礙。不能恢復；

　　3)耳鳴：耳鳴也會在沒有預兆的情況下，從急性的短期效應變成長期的，甚至是不可恢復的。

　　長期接觸噪聲，還會對心血管系統(tǒng)、神經系統(tǒng)及消化系統(tǒng)產生影響，加高血壓、心臟疾患，

　　失眠煩燥；消化不良、胃潰瘍等。因此，暴露于強噪聲環(huán)境的作業(yè)人員應定期檢查聽力。

　　3．噪聲的控制

　　噪聲控制的方法主要包括以下幾種。

　　(1)工程控制

　　在設備采購上，要考慮設備的低噪聲、低振動。在操作旋轉式和往復式設備時，要盡可能地慢。

　　(2)方向和位置控制

　　把噪聲源移出作業(yè)區(qū)或者轉動機器的方向。

　　(3)封閉

　　將產生噪聲的機器或其他噪聲源用吸音材料包圍起來。不過，除了在全封閉的情況下，這種做法的效果有限。

　　(4)使用消聲器

　　當空氣、氣體或者蒸氣從管道中排出時或者在其中流動時，用消聲器可以降低噪聲。

　　(5)外包消聲材料

　　作為替代密封的辦法，用在運送蒸氣及高溫液體的管子的外面。

　　(6)減振

　　采用增設專門的減振墊、堅硬肋狀物或者雙層結構來實現。

　　(7)屏蔽

　　在減少噪聲的直接傳遞方面，是有效的。

　　(8)吸聲處理

　　從聲學上進行設計，用墻壁和天花板來吸收噪聲。

　　(9)隔離作業(yè)人員

　　在高噪聲作業(yè)環(huán)境下，無關人員不要進入。短時間地進入這種環(huán)境而暴露在高聲壓的噪聲下，也會超過允許的每日劑量。

　　(10)個體防護

　　提供耳塞或者耳罩。這應該被看成是最后一道防線。需要配戴個體防護用具的區(qū)域要明確標明，對用具的使用及使用原因都要講清楚，要有適當的培訓。

　　噪聲的衛(wèi)生標準：工業(yè)企業(yè)的生產車間和作業(yè)場所的工作地點的噪聲標準為85分貝(A)。

　　現有工業(yè)企業(yè)經過努力，暫時達不到標準時，可適當放寬，但不得超過90分貝(A)。對每天接觸噪聲不到八小時的工種，根據企業(yè)種類和條件，相應放寬。

　　(二)振動

　　振動是指物體在外力作用下，以中心位置為基準呈往復振蕩的現象。 生產過程中的生產設備、工具產生的振動稱為生產性振動。

　　1．常見的振動作業(yè)

　　存在手臂振動的生產作業(yè)主要有以下幾類。錘打工具：以壓縮空氣為動力，如鑿巖機、選煤機、混凝土攪拌機、傾卸機、空氣錘、篩選機、風鏟、搗固機、鉚釘機、鉚打機等。手持轉動工具如電鉆、風鉆、手搖鉆、油鋸、噴砂機、金剛砂拋光機、鉆孔機等。固定輪轉工具如砂輪機、拋光機、球磨機、電鋸等。

　　2．振動對人體的影響

　　振動病是在生產勞動中長期受外界振動的影響而引起的職業(yè)性疾病。按振動對人體作用的方式可分為全身振動和局部振動兩種。常見局部振動對人體引起的影響，典型表現為發(fā)作性手指發(fā)白(白指癥)。在生產中手臂振動所造成的危害，較為明顯和嚴重，國家已將手臂振動的局部振動病列為職業(yè)病。

　　3．振動的控制措施

　　從工藝和技術上消除或減少振動源是預防振動危害最根本的措施。

　　選用動平衡性能好、振動小、噪聲低的設備；

　　個體防護穿戴防振手套、防振鞋等個人防護用品，降低振動危害程度。

　　(三)高溫

　　1．高溫危害

　　(1)高溫對人體的影響

　　高溫作業(yè)人員的作業(yè)能力隨溫度的升高而明顯下降。研究資料表明，環(huán)境溫度達到28℃時，人的反應速度、運算能力、感覺敏感性及運動協(xié)調功能都明顯下降。普通作業(yè)人員的作業(yè)能力，35℃時僅為一般情況下的70％左右；重體力勞動作業(yè)人員的能力，30℃時只有一船情況下的50％一70％，35℃時則僅有30％左右。高溫環(huán)境使勞動效率降低，增加操作失誤率，引起中暑(熱射病、日射病、熱痙攣、熱衰竭)；長期高溫作業(yè)(數年)可出現高血壓、心肌受損和消化功能障礙病癥。

　　高溫作業(yè)的危害程度與氣溫、濕度、氣流、輻射熱和個體耐受性有關。國家標準GB 4200―84《高溫作業(yè)分級》依據生產性熱源、工作地點氣溫和勞動時間率將高溫作業(yè)危害程度分為四個級別。

　　(2)高溫作業(yè)的防護措施

　　高溫作業(yè)的防護措施主要是根據各地區(qū)對限制高溫作業(yè)級別的規(guī)定(例如建設項目宜消除Ⅲ、Ⅳ級高溫作業(yè))采取措施。

　　1)盡可能實現自動化和遠距離操作等隔熱操作方式，設置熱源隔熱屏蔽(熱源隔熱保溫層、

　　水幕、隔熱操作室(間)、各類隔熱屏蔽裝置)。

　　2)通過合理組織自然通風氣流、設置全面、局部送風裝置或空調降低工作環(huán)境的溫度。供應清涼飲料。

　　3)依據GB935―89《高溫作業(yè)允許持續(xù)接觸熱時間限值》的規(guī)定，限制持續(xù)接觸熱時間。

　　4)使用隔熱服等個人防護用品。

　　解決高溫作業(yè)危害的根本出路在于實現生產過程的自動化、防暑降溫措施，主要是隔熱、通風和個體防護。

　　四、與職業(yè)(工作)有關的疾病

　　與職業(yè)有關的疾病主要是指在職業(yè)人群中，由多種因素引起的疾病。它的發(fā)生與職業(yè)因素有關，但又不是唯一的發(fā)病因素，非職業(yè)因素也可引起發(fā)病。是在職業(yè)病名單之外的一些與職業(yè)因素有關的疾病，但常常是職工缺勤的重要因素，是職業(yè)衛(wèi)生工作中一個值得關注的問題。

　　例如搬運工、鑄造工、長途汽車司機、爐前工、電焊工，由于長期彎腰、下蹲、站立、軀干前屈等不良工作姿勢所致的腰脊痛。長期固定姿勢，長期低頭，長期伏案工作所致的頸肩痛。長期吸入刺激性氣體，粉塵而引起的慢性支氣管炎。長期高度精神緊張而多發(fā)的高血壓和冠心病、消化性潰瘍病等等。下面舉幾個典型的例子：

　　1．視屏顯示終端(VDT)的職業(yè)危害問題近年來，由于微機的大量使用，視屏顯示終端(VDT)操作人員迅速增加。視屏顯示終端操作人員的職業(yè)危害問題，已成為職業(yè)衛(wèi)生工作中一個關注的重點。

　　長時間操作VDT，可出現一種名為“VDT綜合癥”主要表現為神經衰弱綜合癥；肩頸腕綜合癥和眼睛視力方面的改變。這些癥狀經過休息一段時間可以恢復。

　　2．疲勞導致的身體不適

　　在從事作業(yè)過程中，體力負荷加重和精神負擔心理壓力加大達到一定程度，作業(yè)能力出現明顯下降時，叫做疲勞。疲勞是人的一種正常的生理反應，是一種警示作用�？煞譃樾睦硇云�勞和生理性疲勞。生理學也可分為局部疲勞和全身疲勞。疲勞時人的反應能力下降，疲勞狀態(tài)可使錯誤率增加，嚴重的可導致事故發(fā)生。除此之外，疲勞狀態(tài)如果不能及時恢復，長期的累積則可導致身體部分或全身各系統(tǒng)的變化，如局部的肩背痛、腰痛、全身的有神經系統(tǒng)、心血管系統(tǒng)等的改變，以及引發(fā)各種疾病的發(fā)生。

　　3．職業(yè)性肌肉骨骼慢性疾患

　　主要是在工作過程中由于重復性的緊張勞損，出現緊張性頸部綜合癥、計算機鍵盤綜合癥、腰背痛等。明顯的特征為受損部位的緊張、疼痛及活動受限，但X光片未見明顯病理改變。主要表現為肩頸腕疼痛，僵硬、疲勞、痙攣、麻木、感覺異常、局部疼痛等。

　　五、健康監(jiān)護與健康管理

　　健康監(jiān)護對預防職業(yè)病有重要意義。通過預防性健康檢查，早期發(fā)現職業(yè)病有利于及時采取措施，防止職業(yè)危害因素所致疾病的發(fā)生和發(fā)展；還可以為評價勞動條件及職業(yè)危害因素對健康的影響提供資料；并有助于發(fā)現新的職業(yè)性危害因素。是保護勞動者相關權益所不可缺少的。

　　健康監(jiān)護的內容包括健康檢查，健康檔案，健康狀況分析等幾個方面。 健康檢查：可分為就業(yè)前健康檢查和就業(yè)后的定期健康檢查兩種形式。此外在調換工作，從事特種工種也應進行健康檢查，有時還要進行較大規(guī)模的職業(yè)病普查。

　　1．就業(yè)前健康檢查

　　其目的在于檢查受檢者的體質和健康狀況是否適合參加該作業(yè)，是否有職業(yè)禁忌癥，是否有危及他人的疾患如傳染病、精神病等。通過檢查取得基礎健康狀況資料，特別是與該作業(yè)中可能發(fā)生的健康損害有關的生理、生化參數，如檢查苯作業(yè)工人血象、檢查粉塵作業(yè)工人肺功能，做定期檢查和動態(tài)觀察時進行自身對比。

　　2．定期健康檢查

　　是按一定時間間隔，對接觸職業(yè)性危害因素作業(yè)工人進行的有針對性的健康檢查，其目的是為了：(1)及時發(fā)現職業(yè)性危害因素對健康的早期和可疑征象；(2)早期診斷和處理職業(yè)病患者和觀察對象及其他疾病患者，防止其發(fā)展和惡化；(3)檢出高危人群，即對該危害因素易感的人群，作為重點監(jiān)護對象；(4)發(fā)現具有職業(yè)禁忌癥的工人，以便調離或安排其他適當工作；(5)發(fā)現對工人健康有危害的因素時，采取措施防止其他工人健康受損。

　　定期檢查的間隔期是根據職業(yè)危害因素對健康的作用快慢和后果的嚴重程度，以及工人接觸該因素的情況而定。我國在有關防治職業(yè)病法規(guī)、條例、標準、實施辦法中，對接觸各種職業(yè)性危害因素工人的定期健康以及檢查項目、時間都作了明確的規(guī)定。

　　職工退休前亦進行健康檢查，以發(fā)現有無身心異常及病殘等情況，便于退休后繼續(xù)隨訪和采取必要的防治措施。

　　職業(yè)病普查也是一種健康檢查，主要是對接觸某種職業(yè)危害因素的人群，普遍的進行一次健康檢查。通過普查，還可以檢出具有職業(yè)禁忌癥的人和高危人群。

　　第三部分 《職業(yè)病防治法》知識

　　1、《職業(yè)病防治法》發(fā)布實施的時間？

　　《中華人民共和國職業(yè)病防治法》于20xx年10月27 日以中華人民共和國主席令（第60號）發(fā)布�！吨腥A人民共和國職業(yè)病防治法》于20xx年10月27日第九屆全國人民代表大會常務委員會第24次會議通過，現于以公布，自20xx年5月1日起實施。

　　2、用人單位在職業(yè)病防治中有哪些法定義務？

　　《中華人民共和國職業(yè)病防治法》對用人單位職業(yè)病防治義務作了明確規(guī)定，主要有以下內容：

　　申報義務：按照規(guī)定及時、如實申報產生職業(yè)病危害的項目；

　　“三同時”義務：新建、擴建、改建建設項目和技術改造、技術引進項目（統(tǒng)稱建設項目）可能產生職業(yè)病危害的，應進行“三同時”審核、審查和驗收；

　　健康保障義務：用人單位應當采取有效的職業(yè)病危害防護措施，為勞動者提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求的工作場所、環(huán)境和條件；

　　職業(yè)衛(wèi)生管理義務：用人單位應當建立、健全職業(yè)病防治責任制、職業(yè)衛(wèi)生管理組織機構和職業(yè)衛(wèi)生管理制度；

　　參加工傷社會保險義務：用人單位必須依法參加工傷社會保險；

　　報告職業(yè)病危害事故義務：發(fā)生或可能發(fā)生職業(yè)病危害事故時，用人單位應當立即采取應急救援措施，控制事故的發(fā)展，并及時如實向政府有關部門報告； 職業(yè)安全防護義務：用人單位必須采用有效的職業(yè)病防護設施，并為勞動者提供個人職業(yè)病防護用品；

　　減少職業(yè)病危害義務：用人單位應當采用有利于防治職業(yè)病和保護勞動者健康的新技術、新工藝、新材料，逐步替代職業(yè)危害嚴重的技術、工藝、材料；

　　職業(yè)危害檢測義務：用人單位應當定期對工作場所進行職業(yè)病危害檢測、評價；

　　職業(yè)危害告知義務：用人單位對采用的技術工藝、材料，應當知悉其產生的職業(yè)病危害，不得隱瞞其危害，還應通過合同、設置公告欄、警示標志和提供說明書等方式告知勞動者；

　　職業(yè)衛(wèi)生培訓義務：用人單位對勞動者應當進行上崗前、在崗期間的職業(yè)衛(wèi)生培訓和教育；

　　職業(yè)健康檢查義務：用人單位應當組織從事接觸職業(yè)病危害因素的勞動者進行上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查；

　　特殊勞動者保護義務：用人單位不得安排未成年工從事接觸職業(yè)病危害因素的作業(yè)；不得安排孕婦、哺乳期的女工從事對本人和胎兒、嬰兒有危害的作業(yè)；落實職業(yè)病患者待遇義務。

　　3、勞動者依法享有哪些職業(yè)衛(wèi)生保護權利？

　　勞動者依法享有以下職業(yè)衛(wèi)生保護權利：

　　培訓權：勞動者有接受職業(yè)衛(wèi)生教育、培訓的權利；

　　保護權：依法享有獲得職業(yè)衛(wèi)生保護的權力。勞動者享有職業(yè)健康監(jiān)護、職業(yè)病診療、康復等職業(yè)病防治服務的權利，有要求用人單位提供職業(yè)病防護設施和個人防護用品，改善工作條件的權力；

　　知情權：勞動者有了解工作場所產生或者可能產生的職業(yè)病危害因素、危害后果和應當采取的職業(yè)病防護措施的權利；

　　檢舉控告權：勞動者對違反職業(yè)病防治法律、法規(guī)以及危及生命健康的行為有提出批評、檢舉和控告的權利；

　　依法拒絕作業(yè)權：勞動者有權拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè)；

　　參與決策權：勞動者享有參與用人單位職業(yè)衛(wèi)生民主管理和民主監(jiān)督的權利；

　　要求賠償權：勞動者對職業(yè)危害造成的健康損害有依法要求賠償的權利； 特殊保護權：未成年工、女工、有職業(yè)禁忌的勞動者依法享有特殊的職業(yè)衛(wèi)生保護權利。

　　4、勞動者在日常工作中，怎樣防治職業(yè)�。�

　　勞動者在日常工作中要樹立以下職業(yè)衛(wèi)生安全理念。要從我做起，主動參與崗前培訓； 要遵守職業(yè)安全衛(wèi)生規(guī)程；要培養(yǎng)良好的操作行為，杜絕違章操作；要主動創(chuàng)建清潔的作業(yè)場所，做到物品有毒和無毒分開，有用與無用分開，有用物品分類存放，無用物品及時處理；要熟知作業(yè)場所、設備、產品包裝、貯存場所、職業(yè)病危害事故現場等醒目位置設置的職業(yè)安全衛(wèi)生警示標識的含義，并遵守警示標識的規(guī)定；要經常檢查、維護安全裝置和防護設施，使其保持正常工作狀態(tài)，不得隨意停止使用或拆除；要正確使用個人防護用品，勞動者應當掌握防

　　護用品的正確使用和維護方法，提高自身保護意識；要主動接受職業(yè)健康檢查，勞動者在上崗前、在崗期間、離崗時都要進行職業(yè)健康檢查，費用由用人單位承擔，體檢后勞動者要索取檢查結果或診斷證明書，檢查結果或診斷證明書可以作為維權的證據；

　　5、密閉空間職業(yè)危害及采取哪些預防措施？

　　急性職業(yè)中毒事故多發(fā)生在密閉空間作業(yè)中，常見密閉的空間有洞穴、隧道、下水道和其他出入孔道、鍋爐、罐體等。

　　密閉空間存在的職業(yè)危害主要包括：硫化氫、一氧化碳、甲烷、氮氧化合物、觸電、機械損傷、塌陷、生物因素等。

　　預防密閉空間職業(yè)危害事故要堅持三個原則：一是要對密閉空間內防暴、缺氧和有毒氣體情況進行持續(xù)的監(jiān)測；二是要在開始作業(yè)前對密閉空間進行持續(xù)的通風換氣；三是要配備相應的應急防護救援設施。

　　勞動者在進入密閉空間前，應該得到作業(yè)負責人的許可，并隨時與監(jiān)護者保持聯(lián)系。由于工作性質不能通風或對密閉空間情況不明時，應佩戴相應的呼吸防護用品，一旦發(fā)生窒息、中毒等事故，救援人員需佩戴空氣面罩、氧氣面罩或軟管送氣面罩等防護用品，在做好自身防護的基礎上，進入密閉空間，迅速將中毒者移至戶外露天處，并采取相應的救治措施，不要急于進入，以免造成不必要的傷亡。

職業(yè)衛(wèi)生培訓8

　　1、煤礦年度內組織本單位人員深化、系統(tǒng)地學習《職業(yè)病防治法》等相關法律、規(guī)矩，加大對管理范圍內的煤礦企業(yè)職業(yè)危害防治學問的培訓力度。

　　2．樂觀參與市、縣煤炭行業(yè)管理部門組織的職業(yè)衛(wèi)生學問培訓，定期開展崗前和在崗期間的職業(yè)危害防治學問培訓，強化對職工的職業(yè)危害防治學問的'教導，教導職工自覺遵守職業(yè)危害防治規(guī)則制度，正確使用職業(yè)危害防治設備和個人勞動防護用品。

　　3．年度內舉辦全礦人員參與的《中華人民共和國職業(yè)病防治法》學習講座3次，舉辦礦級領導班子專題研討會4次，就深化貫徹落實職業(yè)危害防治工作舉行專題討論。

　　4、平安生產管理人員、作業(yè)人員把握生產工藝流程，把握職業(yè)危害預防學問。

　　5、建立職工職業(yè)衛(wèi)生培訓檔案；

　　6、對職工職業(yè)危害學問舉行考核，考核合格后支配上崗。

職業(yè)衛(wèi)生培訓9

　　為認真貫徹《中華人民共和國職業(yè)病防治法》,更好地預防控制和消除職業(yè)病危害,防止職業(yè)病發(fā)生,制定以下制度。

　　1、由行政部對職工進行上崗前職業(yè)衛(wèi)生培訓和在崗期的定期職業(yè)衛(wèi)生培訓,普及職業(yè)衛(wèi)生知識,督促職工遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)和操作規(guī)程,指導職工正確使用預防職業(yè)病防護設備和個人使用的職業(yè)防護用品。

　　2、定期對職工進行防毒知識的培訓,掌握相關的醫(yī)療衛(wèi)生常識,增加自我保護意識。

　　3、對接觸化學物品的人員進行化救知識的培訓,包括化救物品的.放置及使用。

　　4、結合本企業(yè)特點,開展健康促進教育活動,請有關專家上門授課及開展咨詢活動,使職工人人知曉預防,控制疾病的重要性,從而提高生活的質量。

　　5、對參加培訓職工,在培訓結束時,對所學培訓內容應進行考核,其成績歸檔備案。

職業(yè)衛(wèi)生培訓10

　　根據《中華人民共和國國職業(yè)病防治法》規(guī)定，結合本公司實際，組織對員工進行職業(yè)衛(wèi)生法規(guī)、職業(yè)衛(wèi)生知識、操作規(guī)程、職業(yè)病防護設備和個人使用的職業(yè)病防護用品的正確使用、維護的培訓，特制定本制度。

　　一、公司職業(yè)衛(wèi)生管理部門和人力資源管理部門負責職業(yè)衛(wèi)生教育培訓監(jiān)督管理工作，并指定專業(yè)的職業(yè)衛(wèi)生培訓人員，負責本公司的職業(yè)衛(wèi)生知識教育培訓。

　　二、教育培訓內容：

　　1、職業(yè)衛(wèi)生法律、法規(guī)與標準；

　　2、職業(yè)衛(wèi)生基本知識；

　　3、職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程；

　　4、正確使用、維護職業(yè)病防護設備和個人使用的職業(yè)病防護用品；

　　5、發(fā)生事故時的應急救援措施；

　　6、公民健康素養(yǎng)基本知識與技能。

　　三、教育培訓的對象與方式：

　　1、新員工的培訓：新員工在上崗前應進行三級職業(yè)衛(wèi)生培訓，分別為廠級、車間級和班組級。廠級培訓由廠職業(yè)健康安全科組織進行，車間級由車間主任組織，班組級由班組長組織。培訓后應進行考核，合格后方能上崗。

　　2、員工在調動崗位時，應進行針對性的職業(yè)衛(wèi)生培訓，培訓后進行考核，合格者方能上崗。

　　3、外來臨時工人，應進行針對性的職業(yè)衛(wèi)生培訓，確保其從事勞動時不受到危害。

　　4、各單位對其在職員工應進行定期的職業(yè)衛(wèi)生教育學習，生產單位每2個月應進行一次職業(yè)衛(wèi)生知識教育學習，輔助單位單位每季度應進行一次職業(yè)衛(wèi)生知識教育學習，并有教育學習記錄。

　　5、所有的'職業(yè)衛(wèi)生培訓應有記錄，記錄內容包括時間、日期、培訓內容、培訓老師、培訓地點，受培訓人簽名等。

　　6、公司定期邀請衛(wèi)生、疾控等部門職業(yè)衛(wèi)生專業(yè)人員對各單位職業(yè)衛(wèi)生負責人、管理人員，進行全面的職業(yè)衛(wèi)生培訓，提高職業(yè)衛(wèi)生管理業(yè)務能力。

　　7、所有的培訓資料要設立職業(yè)衛(wèi)生培訓臺賬，并有專人保管，各生產單位培訓情況應每年11~12月報公司職業(yè)衛(wèi)生管理部門備案。

　　8、未進行職業(yè)衛(wèi)生培訓的員工或考核不合格的員工不得上崗作業(yè)。

　　四、各單位應每年制定職業(yè)衛(wèi)生培訓計劃，落實培訓經費。公司年度職業(yè)衛(wèi)生培訓計劃需得到總經理的批準后實施。

　　五、本規(guī)定解釋權歸公司職業(yè)健康安全部。每年按公司流程對其合規(guī)性進行評估修訂。

　　六、本制度自頒布之日起施行。有關職業(yè)衛(wèi)生教育培訓的其他規(guī)定按照國家現行的法律、法規(guī)、職業(yè)衛(wèi)生標準和公司職業(yè)衛(wèi)生管理制度執(zhí)行。

職業(yè)衛(wèi)生培訓11

各會員單位:

　　為幫助證券經營機構推進經紀業(yè)務轉型,交流實踐經驗,提升綜合金融服務能力, 中國證券業(yè)協(xié)會與甘券期貨業(yè)協(xié)會定于x6年10月30日聯(lián)合舉辦“甘肅轄區(qū)證券公司分支機構財富管理與投資者適當性管理培訓班”�，F將培訓班相關事項通知如下:

　　一、培訓對象

　　甘肅轄區(qū)證券經營分支機構負責人

　　二、培訓內容安排

　　1、北美財富管理特征(含案例分析)

　　2、中國財富管理與高凈值客戶現狀(含案例分析)

　　3、KYC了解你的客戶之五大基本工具(含情景演練、案例分析)

　　4、財富管理之七步銷售流程(含情景演練、案例分析)

　　5、投資者適當性管理(含案例分析)

　　三、培訓師資

　　證券潮州潮楓路營業(yè)部總經理胡先生。

　　四、培訓時間和地點

　　時間:x6年10月30日(1天)

　　地點:甘肅省蘭州市萬達文華酒店

　　五、培訓要求

　　(一)參加培訓的學員請?zhí)崆鞍才藕霉ぷ?認真學習。

　　(二)證券行業(yè)從業(yè)人員參加本次培訓6學時將記入中國證券業(yè)協(xié)會后續(xù)職業(yè)培訓信息庫。

　　六、報名方式

　　具體報名事宜請咨詢甘券期貨業(yè)協(xié)會。

　　聯(lián)系人:xx

　　聯(lián)系電話:xxx

　　中國證券業(yè)協(xié)會

　　20xx年10月21日

職業(yè)衛(wèi)生培訓12

　　第一章粉塵危害與控制

　　第一節(jié)概述

　　一、粉塵

　　人類各種生產活動和生活活動中可產生大量粉塵，按粉塵的成分，主要分為以下幾種：

　　1、無機粉塵：

　�。�1）硅塵：指含有大量游離二氧化硅的粉塵，如礦山開采、鑿巖、爆破、運輸、隧道挖掘、煤礦掘進中產生的粉塵。硅塵時生物活性最強，對人體健康危害最大的粉塵。

　�。�2）硅酸鹽塵：石棉、滑石、云母、高嶺土、水泥粉塵均屬硅酸鹽塵。

　�。�3）含碳粉塵：煤塵、炭黑、石墨、活性炭等為含碳粉塵。其中以煤塵接觸人數最多。

　�。�4）金屬粉塵：金屬冶煉、電焊時產生的煙霧。

　�。�5）人工無機粉塵：如金剛砂、玻璃、玻璃纖維等。

　　2、有機粉塵：主要是農業(yè)生產、有機化學工業(yè)、醫(yī)藥等行業(yè)的生產過程中產生的粉塵。

　�。�1）植物粉塵：如棉、麻、煙草、甘蔗等粉塵。

　�。�2）動物粉塵：如毛發(fā)、角質、皮革等粉塵。

　�。�3）人工有機粉塵：如炸藥、有機染料等粉塵。

　　3、混合型粉塵

　　二、粉塵的理化特性

　　所有粉塵對身體都是有害的，不同特性，特別是不同理化特性的生產性粉塵，可引起不同的疾病。

　　1、粉塵的化學成分、濃度和接觸時間

　　工業(yè)場所空氣中粉塵的化學成分及其在空氣中的濃度時直接決定其對人體危害性質和嚴重程度的重要因素。

　　2、粉塵分散度：分散度指物質被破碎的程度，即細微顆粒所占的百分比。粉塵顆粒的大小一般以直徑微米表示。粉塵分散度越高，在空氣中停留時間較長，被人體吸入呼吸道的機會更大，對人體危害越大。

　　非吸入性粉塵：又可稱為不可吸入粉塵，即空氣動力學直徑大于15卩m的粒子被

　　吸入呼吸道的機會非常少。

　　可吸入粉塵：空氣動力學直徑小于15卩m的粒子可以被吸入呼吸道。其中10~15卩m的粒子主要沉積在上呼吸道。包括沉積在鼻、咽、喉頭、氣管和支氣管及呼吸道深部的所有粉塵。

　　呼吸性粉塵：空氣動力學直徑小于5卩m的粒子可以到達呼吸道深部和肺泡區(qū)，稱之為呼吸性粉塵。呼吸性粉塵是損傷人體的關鍵性部分。

　　3、粉塵的硬度

　　4、粉塵的溶解度

　　5、粉塵的荷電性

　　6粉塵的爆炸性

　　爆炸性時某些粉塵特有的，如高分散度的煤塵、面粉、糖、硫磺在適宜的溫度和濃度下遇到明火就會發(fā)生爆炸。

　　三、礦井粉塵

　　在煤礦生產和建設過程中所產生的各種細小礦物微粒統(tǒng)稱為礦塵，屬于生產線粉塵。

　　它是煤塵、巖塵和其他有毒有害粉塵總稱。

　　礦塵的來源

　　它是在礦井生產如鉆眼、爆破、切割、裝載、落煤、支護及運輸和提升過程中，因煤巖被破碎而產生的。

　　礦塵的分類

　　礦塵除按其成分可分為巖塵、煤塵外，尚有多種不同的分類方法。

　　1、按礦塵粒徑劃分

　　粗塵。粉塵粒徑大于40卩m相當于一般篩分的最小顆粒，在空氣中極易沉降。

　　細塵。粒徑為10卩n—40卩m肉眼可見，在靜止空氣中作加速沉降。

　　微塵。粒徑為0.25卩m-10卩m用光學顯微鏡可以觀察到，在靜止空氣中作等速沉降。

　　超微塵。粉徑為0.25卩m要用電子顯微鏡才可以觀察到，在空氣中作擴散運動狀。

　　2、按礦塵存在狀態(tài)劃分

　　浮游粉塵。懸浮于礦井內空氣中的粉塵，簡稱浮塵。

　　沉積粉塵。從礦內空氣中沉降下來的粉塵，簡稱落塵。

　　浮塵和落塵在不同環(huán)境下可以互相轉化。浮塵在空氣中飛揚的時間與塵粒的大小、重量、形式等有關，還與空氣的濕度、風速等大氣參數有關。

　　3、按礦塵粒徑組成范圍劃分

　　全塵(總粉塵)。各種粒經的礦塵之和。對于煤塵，常指粒徑為1卩m以下的塵

　　（2）呼吸性粉塵。主要指粒徑在5卩m以下的微細塵粒，它能通過人體上呼吸道進入肺區(qū)，導致肺病，對人體危害甚大。

　　4、按游離二氧化硅含量劃分

　　（1）矽塵

　�。�2）非矽塵

　　5、按有無爆炸性劃分

　�。�1）有爆炸性煤塵

　　（2）無爆炸性煤塵

　�。�3）惰性煤塵

　　第二節(jié)礦井粉塵對健康的危害

　　一、粉塵進入機體的途徑

　　1、粉塵通過呼吸道、眼睛、皮膚等進入人體，其中以呼吸道侵入為主要途徑。

　　2、人體對吸入的粉塵具備有效的防御和清除機制。一般認為有三道防線：

　　1?鼻腔、喉、氣管、支氣管的阻留作用

　　2?呼吸道上皮黏液纖毛系統(tǒng)的排除作用

　　肺泡巨噬細胞的吞噬作用

　　在人體防御和清除粉塵顆粒的整個過程中，鼻腔主要阻留直徑大于10卩m的粉塵顆

　　粒，約占吸入粉塵總量的30~50%;進入氣管、支氣管的粉塵，通過黏液纖毛系統(tǒng)將粉塵運送到咽喉部位，隨痰咳出或咽下，稱為支氣管清除；進入肺泡的粉塵粒子，主要通過肺泡巨噬細胞的吞噬作用清除。

　　呼吸系統(tǒng)通過上述各種防御功能，可將進入呼吸道的97%~99%的粉塵排出，約

　　1%~3%的塵粒沉積在體內。長期較大量吸入粉塵可削弱上述各項清除功能，導致粉塵過量沉積，釀成肺組織病變，引起疾病。

　　二、礦塵對人體呼吸系統(tǒng)的主要危害

　　礦塵對人體的致病作用是多方面的，主要包括對呼吸系統(tǒng)的影響、局部作用、中毒作用。其中對呼吸系統(tǒng)的影響最為主要。

　　1、皮膚、黏膜、上呼吸道的刺激作用

　　2、非特異性炎癥反應

　　3、礦塵引發(fā)塵肺病

　　塵肺是由于長期吸入生產性粉塵而引起肺組織纖維化為主的全身性疾病。

　�。�1）種類塵肺病因吸入粉塵成分不同，可造成三種主要病癥。

　　矽肺病吸入游離的二氧化硅（SIO2）含量較高的粉塵引起的塵肺病是矽肺病，患者多集中于長期從事掘進線上的工人；

　　煤矽肺病吸入煤塵和含游離二氧化硅的巖塵所引起的塵肺病稱為煤矽肺病，患者多為掘進和采煤混合工種的工人；

　　第三類是長期吸入煤塵所引起的塵肺病，醫(yī)學稱煤肺病，患者為長期從事采煤工作的工人。

　　（2）塵肺病的發(fā)病癥狀

　　按病情發(fā)展程度分為三期：

　　第一期：重體力勞動時感到呼吸困難、胸痛、輕度干咳。

　　第二期：中等體力勞動或平常工作時感覺呼吸困難，胸痛、干咳或帶痰咳嗽。

　　第三期：做一般的工作，甚至休息時也感到呼吸困難，胸痛，連續(xù)帶痰咳嗽，行動困難等癥狀。

　�。�3）影響塵肺病發(fā)生發(fā)展的主要因素：

　　礦塵成分。礦塵中游離二氧化硅的含量越高越易致病。

　　礦塵的粒度。塵粒越微細越易致病，小于5卩m的塵粒越多，對人體的危害性越大。

　　礦塵的濃度�？諝庵泻�有的礦塵濃度越大，工人吸入的礦塵量就越多，越易得病。

　　接觸礦塵的作業(yè)時間。從事井下作業(yè)的工齡越長，吸入的粉塵量越多，就越易患

　　塵肺病。根據我國煤礦的統(tǒng)計，矽肺病的發(fā)病工齡一般在10年左右，短的也有3—5年

　　發(fā)病者；一般在20—30年接觸齡之間。

　　礦工的健康狀況，生活習慣以及個人衛(wèi)生條件。體質較弱，個人衛(wèi)生較差又有吸煙等不良生活習慣的礦工更易患塵肺病。

　　第三節(jié)塵肺病的診斷和治療

　　根據《職業(yè)健康監(jiān)護技術規(guī)范》（GBZ188-20xx要求，從事粉塵作業(yè)的工人必須進行上崗前職業(yè)健康檢查、在崗期間定期的`職業(yè)健康檢查、離崗時的職業(yè)健康檢查。

　　第二章物理因素及其危害

　　第一節(jié)噪聲危害及防治措施

　�。�1）生產性噪聲的分類：機械性噪聲，機械的撞擊、摩擦、轉動所產生的聲音，女口破碎、打跟、鑿巖等產生的聲音；空氣動力噪聲，如煤礦生產中使用的各種風機，空氣壓縮機產生的噪聲；電磁性噪聲，交變電流所產生的聲音，如變壓器發(fā)出的聲音等。

　　（2）噪聲的主要危害：在噪聲作業(yè)環(huán)境下工作，影響作業(yè)者之間的信息交流，使工作效率降低，且易發(fā)生工傷事故，短時間處在噪聲下，可引起以聽力減弱、聽覺敏感性下降為表現的聽覺疲勞；長期在噪聲的作用下，可引起永久性耳聾：受噪聲的影響，可出現胃腸功能絮亂、食欲不振、胃液分泌減少、胃的緊

　　張度下降、胃蠕動減慢等變化。噪聲回引起人體脂代謝障礙，血膽固醇升高。

　　噪聲的控制：消除、控制噪聲是噪聲危害控制最積極、最徹底、嘴有效的根本措施。噪聲在傳播過程中，采用吸聲、隔聲、消聲、減振的材料和裝置阻斷和屏蔽噪聲傳播，或使聲波傳播的能量隨距離而衰減。工人需在高噪聲條件下工作時，佩戴個體防護用品是保護聽覺器官的有效措施，同材料防護用品對不同頻率噪聲的衰減作用不同，因此應根據噪聲的不同頻率特性，選擇適宜的防護用具，在佩戴防噪聲耳具的同時，實行輪流工作制，盡可能減少工人在噪聲環(huán)境中的工作時間也是防止噪聲危害的重要措施之一。

　　噪聲引起的職業(yè)病：煤礦工人長期接觸噪聲作業(yè)，如果不加以防護可引起漸進性聽力減退、耳鳴，可能出現頭痛、頭暈、失眠、記憶力減退、心情抑郁等不良癥狀。

　　第二節(jié).高溫危害及防治

　　(1)高溫環(huán)境溫度及其和人體熱平衡之間的關系，通常把35C以上的生活環(huán)境和

　　32C以上的生產勞動環(huán)境稱為高溫環(huán)境。

　　而在濕度較高的工作場所，溫度在30C以上的即被視為高溫環(huán)境。在高溫或同時純在高濕或強烈輻射的不良氣象條件下進行的生產勞動稱為高溫作業(yè)。

　　(2)高溫作業(yè)的類型科分為：高溫、強烈輻射作業(yè)；高溫、高濕作業(yè)；夏季露天作業(yè)。

　　高溫作業(yè)的主要危害：體溫調節(jié)障礙，水鹽代謝紊亂，循環(huán)系統(tǒng)負荷增加，消化系統(tǒng)疾病增多，神經系統(tǒng)興奮性降低，腎臟負擔加重。

　　高溫引發(fā)的職業(yè)�。郝殬I(yè)性中暑是高溫作業(yè)環(huán)境下，由于熱平衡和水鹽代謝紊亂而引起的以中樞神經和心血管障礙為主要表現的急性熱致疾病，它是我國法定的職業(yè)病之一。

　　第三節(jié).振動的危害及防治措施

　　產生振動的工具，如以壓縮空氣為動力的鑿巖機、氣錘、風鏟機、搗固機、柳釘機，固定轉輪工具多為固定裝置如砂輪機、拋光機、電鋸，手持式轉動工具，如風鉆、電鉆。在生產條件下，作業(yè)人員接觸振動的強度大、時間長，對機體可產生不良影響，甚至引起疾病，振動作用于人體，不僅可以引起機械效應，而且引起生理和心理效應。

　　振動的預防：控制振動源，通過減輕或消除振動源的振動，是預防振動職業(yè)危害的根本措施；限制作業(yè)時間和振動強度，限制接觸振動的強度和時間，可以有效的保護作業(yè)者的健康，是預防振動危害的重要措施；改善作業(yè)環(huán)境、加強個人防護，加強作業(yè)過程中防寒、保暖措施，特別是北方寒冷季節(jié)室外作業(yè)，需有必要的防寒保暖措施；加強健康監(jiān)護，進行就業(yè)前和定期健康體檢，早期發(fā)現，及時處理患病個體。

　　振動引發(fā)的職業(yè)�。菏直壅駝硬∈情L期從事手傳振動作業(yè)而引起的以手部末梢循環(huán)和手臂神經功能障礙為主的疾病，并能引起手臂骨關節(jié)、肌肉的損傷。其典型表現是振動性白指，搜吧振動病是我國法定職業(yè)病。

　　第三章職業(yè)中毒

　　第一節(jié)氮氧化物危害及防治

　　性質與來源：氮氧化物是氮和氧的化合物總稱，俗稱硝煙，為煤礦生產中最常見的刺激性氣體之一，種類很多，主要有氧化亞氮、一氧化氮、二氧化氮、三氧化氮、四氧化二氮及五氧化二氮。在生產中接觸并引起職業(yè)中毒的常見混合物主要是一氧化氮和二氧化氮，以二氧化氮為主。二氧化氮系紅棕色氣體，較難溶于水。主要來源于采掘工作面爆炸所產生。

　　氮氧化物的危害：吸入低濃度一氧化氮幾乎無毒性反應，吸入高濃度一氧化氮可產生毒性反應，引起呼吸困難窒息，導致中樞神經損害。

　　氮氧化物危害的控制措施：井下爆破后必須進行有效充分的通風，排除炮煙，澆水清除礦石中殘留的氮氧化物。待工作面的炮煙北吹散，爆破工、瓦檢工和班組長必須首先巡視爆破地點，為防止中毒，爆破后，只有將炮煙吹散后，才可進入工作，在火災或爆破煙氣侵襲時，必須佩帶自救器。

　　第二節(jié)碳氧化物的危害及防治

　　碳氧化物的性質與來源：一氧化碳為無色、無臭、五刺激的氣體，易燃、易爆。

　　煤礦井下一氧化碳主要來源于爆破作業(yè)、火災燃燒等。煤層爆破與瓦斯爆破也會釋放大量的一氧化碳，規(guī)定中，一氧化碳濃度限值為0.0024%。二氧化碳為無色無味，五刺激性氣體，不科燃，該氣體比空氣重可能累積在底層空間造成缺氧，快速流動時，可能發(fā)生靜電荷累積，可能引燃爆炸性混合物。二氧化碳主要來源于煤巖層自燃逸出，井下坑木腐爛，人員呼吸，爆破、火災、燃燒等。

　　碳氧化物的危害：一氧化碳毒性很強，吸入人體后，會引起窒息和中毒以致死亡，當一氧化碳的濃度達到1%時，人只要呼吸幾次即可市區(qū)知覺。如果長期在含有0.01%的一氧化碳空氣中生活和工作，會產生慢性中毒。

　　碳氧化物危害的控制措施：加強通風、檢查、警示危險、噴霧灑水、急救措施、個人防護

　　碳氧化物中毒急救措施：迅速移至通風處，呼吸新鮮空氣，清醒者詢問有無暈厥史，有暈厥史者送醫(yī)院治療，昏迷不醒者立即用手掐人中穴，心跳呼吸微弱或已停止

　　者，立即口對口人工呼吸，胸外按壓，同時迅速轉醫(yī)院搶救，切記不要輕易放棄搶救，中毒嚴重即有昏迷史者，清醒后也一定要送醫(yī)院，以免發(fā)生嚴重后遺癥，出現腦功能障礙。

　　第三節(jié)■硫化氫的危害及防治

　　硫化氫是一種無色可燃燒氣體，有臭雞蛋的特殊刺激氣味，比空氣重，極易溶

　　于水，因此易積聚在低洼積水處，作業(yè)濃度限值0.00066%。井下硫化氫的來源有坑木

　　的腐爛變質、由廢棄的老巷道或煤巖層逸出，硫化礦物遇水分解，燃燒和爆炸時，井下發(fā)生火災后，所產生的氫氣遇黃鐵礦會生成硫化氫。

　　硫化氫危害，硫化氫占職業(yè)中毒第二位，僅次于一氧化碳中毒，硫化氫中毒分為急性中毒和慢性中毒，以急性中毒較常見。

　　硫化氫的控制，硫化氫與空氣混合能形成爆炸性混合物，空氣中硫化氫度為4.3%-45.5%時有爆炸危險。井下探放老空巷道時，當鉆孔接近老空巷道，預計可能有有害氣體涌出時，必須監(jiān)測硫化氫氣體濃度。排除井下積水及恢復被淹井巷到前，必須監(jiān)測硫化氫濃度。如聞到臭雞蛋氣味立刻組織人員撤離，撤離時可用濕毛巾等捂嘴避毒。

　　硫化氫的職業(yè)病，在職業(yè)活動中，短期內吸入較大量硫化氫氣體后引起的以中樞神經系統(tǒng)，呼吸系統(tǒng)為主的多器官損壞的全身性疾病稱為職業(yè)性急性硫化氫中毒，是我國法定職業(yè)病。

　　第四節(jié)二氧化硫的危害及防治

　　二氧化硫是一種無色、高度水溶性，有刺激性氣味的有毒氣體，比空氣重。煤礦井下二氧化硫主要來源于含硫礦物的氧化物和自燃以及井下爆破。

　　二氧化硫可以被人體吸入進入血液，對全身產生毒性作用，它能破壞霉的活力，影響人體新陳代謝。

　　引發(fā)的職業(yè)�。憾虝r間內接觸高濃度二氧化硫，即可引起急性二氧化硫中毒，為我國法定職業(yè)病，分為輕度中毒，中度中毒、重度中毒。

　　第四章職業(yè)健康監(jiān)護

　　職業(yè)健康監(jiān)護主要包括職業(yè)健康檢查和職業(yè)健康監(jiān)護檔案管理等內容，職業(yè)健康檢查包括上崗前、在崗期間、離崗時和應急健康檢查。

　　職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和人體經濟組織的勞動者在職業(yè)活動中，應接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病。

　　第五章個人防護

　　安全防護裝備分集體防護和個體防護裝備兩大類。個體防護措施不是輔助措施，而是廣大勞動者安全與健康的“護身符”，是預防工傷和職業(yè)病等危害的最后一道防線。

　　特種勞動防護用品有頭部護具（安全帽），呼吸護具（防塵口罩等），眼護具（防沖擊眼護具等），防護服（防靜電工作服等），防護鞋（防靜電鞋等），防墜落護具（安全帶、安全網等）。個人防護必須安全可靠，必須吻合本人臉型、頭型和體型，安全衛(wèi)士用品材料本身無毒，不刺激皮膚，無氣味，對使用者安全無害，優(yōu)先選用國產合格護具。

　　第六章職業(yè)衛(wèi)士主要法律簡介

　　職業(yè)病防治工作堅持預防為主、防治結合的方針，建立用人單位負責、行政機關監(jiān)督、行業(yè)自律、職工參與和社會監(jiān)督的機制，實行分類管理、綜合治理。用人單位必須依法參加工傷保險。國家實行職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督制度。

　　用人單位應當采取下列職業(yè)病防治管理措施：

　　（1）設置或者指定職業(yè)衛(wèi)生管理機構或者組織，配備專職或者兼職的職業(yè)衛(wèi)生管理人員，負責本單位的職業(yè)病防治工作。

　�。�2）制定職業(yè)病防治計劃和實施方案。

　�。�3）建立、健全職業(yè)衛(wèi)生檔案和勞動者健康監(jiān)護檔案。

　　（4）建立、健全職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程

　　（5）建立、健全工作場合職業(yè)病危害因素監(jiān)測及好評制度。

　�。�6）建立、健全職業(yè)危害事故應急救援預案。

職業(yè)衛(wèi)生培訓13

　　各省、自治區(qū)、直轄市及新疆生產建設兵團安全生產監(jiān)督管理局，各省級煤礦安全監(jiān)管部門，各省級煤礦安全監(jiān)察局，有關中央企業(yè)：

　　為推動用人單位做好職業(yè)衛(wèi)生培訓工作，不斷提升用人單位職業(yè)衛(wèi)生管理水平，提高勞動者的職業(yè)病危害防治意識和能力，根據《職業(yè)病防治法》和《國務院辦公廳關于加強安全生產監(jiān)管執(zhí)法的通知》（國辦發(fā)〔20xx〕20號）等有關規(guī)定，現就加強用人單位職業(yè)衛(wèi)生培訓工作有關要求通知如下：

　　一、進一步增強做好用人單位職業(yè)衛(wèi)生培訓工作的緊迫感和責任感

　　近年來，各地區(qū)認真貫徹落實《職業(yè)病防治法》等法律法規(guī)，積極推進職業(yè)衛(wèi)生培訓工作，取得了一定效果。但是，當前用人單位職業(yè)衛(wèi)生培訓工作仍然存在著重視不夠、責任不落實、投入不足、培訓針對性和實效性不強、培訓率偏低，勞動者特別是農民工不了解職業(yè)病危害對自身健康的損害、自我防護意識和防護能力差等問題，導致大量勞動者職業(yè)健康受到嚴重傷害。

　　職業(yè)安全健康工作的實踐表明，進一步加強職業(yè)衛(wèi)生培訓工作，是堅守發(fā)展決不能以犧牲人的生命為代價這一安全紅線的內在要求；是增強用人單位主要負責人和職業(yè)衛(wèi)生管理人員的法律意識，提高用人單位職業(yè)病防治水平和勞動者自我防護能力的重要途徑；是督促用人單位自覺履行職業(yè)病防治主體責任，預防和控制職業(yè)病危害，保障勞動者職業(yè)安全健康的源頭性、基礎性舉措。用人單位要堅持以人為本、安全發(fā)展、綠色發(fā)展，牢固樹立“培訓不到位就是隱患”的觀念，把職業(yè)衛(wèi)生培訓擺上更加重要的位置，切實把工作謀劃好、部署好、落實好。

　　二、用人單位職業(yè)衛(wèi)生培訓工作的總體思路和工作目標

　�。ㄒ唬┛傮w思路。以“強化紅線意識、促進職業(yè)健康”為工作主線，以貫徹落實《職業(yè)病防治法》為主要內容，實施分類培訓，突出重點行業(yè)、重點崗位和重點人群，進一步明確職業(yè)衛(wèi)生培訓內容，改進培訓方法，提升培訓的針對性和實用性，提高用人單位主要負責人、職業(yè)衛(wèi)生管理人員的法治意識和管理水平，提升勞動者的自我防護意識和能力，為防治職業(yè)病危害提供保障與支持。

　�。ǘ�）工作目標。力爭在“十三五”期間，礦山開采、金屬冶煉、化工、建材等職業(yè)病危害嚴重行業(yè)領域的用人單位主要負責人、職業(yè)衛(wèi)生管理人員和接觸職業(yè)病危害的勞動者培訓率達到100%。

　　三、落實用人單位職業(yè)衛(wèi)生培訓主體責任

　　用人單位是職業(yè)衛(wèi)生培訓的.責任主體。應當建立職業(yè)衛(wèi)生培訓制度，保障職業(yè)衛(wèi)生培訓所需的資金投入，將職業(yè)衛(wèi)生培訓費用在生產成本中據實列支。要把職業(yè)衛(wèi)生培訓納入本單位職業(yè)病防治計劃、年度工作計劃和目標責任體系，制定實施方案，落實責任人員。要建立健全培訓考核制度，嚴格考核管理，嚴禁形式主義和弄虛作假。要建立健全培訓檔案，真實記錄培訓內容、培訓時間、訓練科目及考核情況等內容，并將本單位年度培訓計劃、單位主要負責人和職業(yè)衛(wèi)生管理人員職業(yè)衛(wèi)生培訓證明，以及接觸職業(yè)病危害的勞動者、職業(yè)病危害監(jiān)測人員培訓情況等，分類進行歸檔管理。

　　用人單位應用新工藝、新技術、新材料、新設備或者轉崗導致勞動者接觸職業(yè)病危害因素變化的，應對勞動者重新進行職業(yè)衛(wèi)生培訓。用人單位將職業(yè)病危害作業(yè)整體外包或者使用勞務派遣工從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，應當將其納入本單位統(tǒng)一管理，對其進行職業(yè)病防治知識、防護技能及崗位操作規(guī)程培訓。用人單位接收在校學生實習的，應當對實習學生進行相應的職業(yè)衛(wèi)生培訓，提供必要的職業(yè)病防護用品。

　　四、逐步推進職業(yè)衛(wèi)生培訓與安全生產培訓一體化

　　各地區(qū)要根據工作實際，推進安全培訓與職業(yè)衛(wèi)生培訓一體化，提高培訓效率，減輕用人單位負擔。有條件的地區(qū)，可以在危險物品生產、經營、儲存單位和礦山、金屬冶煉、建筑施工、道路運輸等行業(yè)領域實行安全與職業(yè)衛(wèi)生統(tǒng)一培訓、統(tǒng)一考核，并保證參加職業(yè)衛(wèi)生培訓的時間不少于總學時的30%，繼續(xù)教育時職業(yè)衛(wèi)生培訓不少于20%。經考核合格后，在合格證中注明職業(yè)衛(wèi)生培訓內容和培訓學時，不再單獨進行職業(yè)衛(wèi)生培訓。其他行業(yè)領域應當按照本通知要求的內容和學時開展職業(yè)衛(wèi)生培訓。

　　五、突出重點，督促重點行業(yè)領域開展職業(yè)衛(wèi)生培訓工作

　　各級安全監(jiān)管部門要督促礦山開采、金屬冶煉、化工、建材等職業(yè)病危害嚴重的行業(yè)領域積極開展職業(yè)衛(wèi)生培訓工作。用人單位要突出存在矽塵、石棉粉塵、高毒物品以及放射性危害等職業(yè)病危害嚴重崗位上的勞動者，對其進行專門的職業(yè)衛(wèi)生培訓。 要把從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的農民工和派遣用工人員作為職業(yè)衛(wèi)生培訓的重點人群，針對其流動性大、文化程度偏低、職業(yè)病危害防護意識不強等特點，采取形式多樣的培訓，提高自我防護意識，并經考核合格后方可上崗。

　　各級煤礦安全監(jiān)管部門要指導并監(jiān)督檢查煤礦主要負責人、職業(yè)衛(wèi)生管理人員、職業(yè)病危害監(jiān)測人員和勞動者的職業(yè)衛(wèi)生培訓工作。各級煤礦安全監(jiān)察機構要把煤礦職業(yè)衛(wèi)生培訓工作納入安全生產培訓當中，提高培訓效果。

　　六、因材施教，明確培訓內容及培訓時間

　　用人單位要根據行業(yè)和崗位特點，制定培訓計劃，確定培訓內容和培訓學時，確保培訓取得實效。沒有能力組織職業(yè)衛(wèi)生培訓的用人單位，可以委托培訓機構開展職業(yè)衛(wèi)生培訓。

　　用人單位主要負責人主要培訓內容：國家職業(yè)病防治法律、行政法規(guī)和規(guī)章，職業(yè)病危害防治基礎知識，結合行業(yè)特點的職業(yè)衛(wèi)生管理要求和措施等。初次培訓不得少于16學時，繼續(xù)教育不得少于8學時。

　　職業(yè)衛(wèi)生管理人員主要培訓內容：國家職業(yè)病防治法律、行政法規(guī)、規(guī)章以及標準，職業(yè)病危害防治知識，主要職業(yè)病危害因素及防控措施，職業(yè)病防護設施的維護與管理，職業(yè)衛(wèi)生管理要求和措施等。初次培訓不得少于16學時，繼續(xù)教育不得少于8學時。職業(yè)病危害監(jiān)測人員的培訓，可以參照職業(yè)衛(wèi)生管理人員的要求執(zhí)行。

　　接觸職業(yè)病危害的勞動者主要培訓內容：國家職業(yè)病防治法規(guī)基本知識，本單位職業(yè)衛(wèi)生管理制度和崗位操作規(guī)程，所從事崗位的主要職業(yè)病危害因素和防范措施，個人勞動防護用品的使用和維護，勞動者的職業(yè)衛(wèi)生保護權利與義務等。初次培訓時間不得少于8學時，繼續(xù)教育不得少于4課時。煤礦接觸職業(yè)病危害勞動者的職業(yè)衛(wèi)生培訓，按照有關規(guī)定執(zhí)行。

　　以上三類人員繼續(xù)教育的周期為一年。用人單位應用新工藝、新技術、新材料、新設備，或者轉崗導致勞動者接觸職業(yè)病危害因素發(fā)生變化時，要對勞動者重新進行職業(yè)衛(wèi)生培訓，視作繼續(xù)教育。

　　七、切實提高職業(yè)衛(wèi)生培訓質量

　　用人單位要充分利用手機短信、微博、微信等方式宣傳職業(yè)病防治知識，鼓勵勞動者集中參加網絡在線職業(yè)衛(wèi)生培訓學習，有關內容和學時可按規(guī)定納入考核體系。鼓勵用人單位按照“看得懂、記得住、用得上”原則，根據不同類別、不同層次、不同崗位人員需求，組織編寫學習讀本、知識手冊等簡易教材。要借鑒安全生產培訓的有效做法，在職業(yè)病危害嚴重的用人單位推行交班前職業(yè)衛(wèi)生培訓，有針對性地講述崗位存在的職業(yè)病危害因素、崗位操作規(guī)程和防護知識等，使交班前職業(yè)衛(wèi)生培訓成為職業(yè)病危害預防的第一道防線。

　　八、加強對用人單位職業(yè)衛(wèi)生培訓的監(jiān)督檢查

　　各級安全監(jiān)管監(jiān)察部門要加強對用人單位職業(yè)衛(wèi)生培訓工作的監(jiān)督檢查，指導用人單位依法開展職業(yè)衛(wèi)生培訓， 幫助用人單位解決培訓工作中的實際困難。要利用行政執(zhí)法、重點幫扶等方式推動培訓工作，把職業(yè)衛(wèi)生培訓工作開展情況納入監(jiān)督執(zhí)法的重要內容，重點檢查培訓計劃、培訓內容、考核結果等，也可以現場檢查勞動者的職業(yè)病危害防護技能，檢驗用人單位職業(yè)衛(wèi)生培訓的效果。

　　對用人單位未按規(guī)定組織勞動者進行職業(yè)衛(wèi)生培訓的，由安全監(jiān)管監(jiān)察部門給予警告，責令限期改正，逾期不改正的，依法予以處罰。對未經培訓就上崗作業(yè)的勞動者，一律先離崗、培訓合格后再上崗。對發(fā)生職業(yè)病危害事故的，要依法倒查用人單位職業(yè)衛(wèi)生培訓的落實情況，凡存在未經培訓上崗的，嚴格依法予以處罰。

　　XX辦公廳

職業(yè)衛(wèi)生培訓14

　　姓名 得分：

　　一、單項選擇題(共15題，每題4分，共60分)

　　1、《中華人民共和國職業(yè)病防治法》于( )正式實施。

　　A、 20xx年10月27日 B、 20xx年5月1日

　　C、 20xx年1月1日 D、 20xx年7月1日

　　2、職業(yè)病指( )

　　A、 勞動者在工作中所患的疾病

　　B、 用人單位的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病

　　C、 工人在勞動過程中因接觸粉塵、有毒、有害物質而引起的疾病

　　D、 工人在職業(yè)活動中引起的疾病

　　3、職業(yè)病防治的法定責任者是( )

　　A、單位負責人 B、勞動者 C、醫(yī)療機構 D、國家

　　4、對從事職業(yè)活動的勞動者可能導致職業(yè)病的各種危害統(tǒng)稱( )

　　A、 職業(yè)病危害 B、 職業(yè)危害

　　C、 職業(yè)危害因素 D、 職業(yè)衛(wèi)生危害

　　5、職業(yè)活動中存在的各種有害的( )以及在作業(yè)過程中產生的其他職業(yè)有害因素統(tǒng)稱職業(yè)病危害因素。

　　A、 粉塵、物理、化學因素 B、 粉塵、物理、放射

　　C、 物理、化學因素、生物因素 D、 粉塵、物理、生物因素

　　6、職工的職業(yè)健康檢查檔案由( )保管

　　A、用人單位 B、職工個人 C、專業(yè)機構 D、企業(yè)主管部門

　　7、對產生嚴重職業(yè)病危害的作業(yè)崗位，應當在其醒目位置，設置( )

　　A、警示標識和中文警示說明 B、 警示標識 C、 警示說明 D、警示語言

　　8、職業(yè)病危害因素侵入人體的途徑有( )

　　A、 呼吸道 B、 皮膚 C、 消化道 D、呼吸道、皮膚和消化道

　　9、( )依法享受國家規(guī)定的職業(yè)病待遇

　　A、 接觸有害作業(yè)的工人 B、 接觸有毒、有害的勞動者

　　C、 職業(yè)病病人 D、 工傷職工

　　10、發(fā)生危險化學品事故后，應該向( )方向疏散。

　　A、下風 B、上風 C、順風 D、原地

　　11、當你發(fā)現突然有大量毒氣散發(fā)時，應迅速戴上適合的( )

　　A、防毒面具 B、眼鏡 C、手套 D、口罩

　　12、國家規(guī)定每年( ) 月的最后一周是職業(yè)病防治宣傳周。

　　A、 4 B、 5 C、 6 D、 7

　　13、用人單位應當按照國務院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定，( )對工作場所進行職業(yè)病危害因素檢測、評價。

　　A、 必要時 B、 定期 C、 不定期 D、 間斷

　　14、用人單位與勞動者訂立勞動合同時，應當將工作過程中可能產生的( )如實告知勞動者，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。

　　A、 職業(yè)病危害及其后果

　　B、 職業(yè)病防護措施和待遇等

　　C、 職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等

　　D、 職業(yè)病病名

　　15、根據《職業(yè)病防治法》，下列( )項不屬于勞動者在職業(yè)活動中應盡的職業(yè)衛(wèi)生義務。

　　A、 正確使用和維護職業(yè)病防護設備和個人使用的職業(yè)病防護用品

　　B、 發(fā)現職業(yè)病危害事故隱患及時報告

　　C、 在有職業(yè)危害因素的作業(yè)場所設置警示標識

　　D、 遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)、規(guī)章及操作規(guī)程

　　二、多項選擇題(共4題，每題5分，共20分)

　　1、職業(yè)健康檢查包括( )

　　A、上崗前 B、在崗期間 C、離崗時 D、應急的健康檢查

　　2、用人單位不得安排( )工從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)

　　A、未成年工

　　B、孕期、哺乳期的女職工

　　C、未經上崗前職業(yè)健康檢查的勞動者

　　D、有職業(yè)禁忌的勞動者

　　3、職業(yè)病有哪幾項特點( )

　　A、職業(yè)病因明確

　　B、所接觸的危害因素通常是可以檢測的

　　C、在接觸同樣職業(yè)病危害因素的工人中，只出現個別病人

　　D、越早發(fā)現，越容易恢復

　　4、勞動者在預防職業(yè)病時應盡的義務為( )

　　A、學習和掌握相關的職業(yè)衛(wèi)生知識

　　B、遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)、規(guī)章和操作規(guī)程

　　C、正確使用和維護職業(yè)病防護設備和個人使用的.職業(yè)病防護用品

　　D、發(fā)現職業(yè)病危害事故隱患及時報告

　　三、判斷題(共10題，每題2分，共20分)

　　1、職業(yè)衛(wèi)生的監(jiān)管范圍：存在職業(yè)病因素的企業(yè)、事業(yè)單位、個體經濟組織，包括行政單位和部隊。( )

　　2、職業(yè)病沒有法定職業(yè)病和非法定職業(yè)病之稱。( )

　　3、用人單位在和勞動者訂立合同時，勞動者無權知道干的是什么工種，接觸的是什么危害因素。( )

　　4、在合同期間，用人單位調換工種，勞動者無權拒絕。( )

　　5、對技術服務機構作出的職業(yè)病診斷，用人單位和勞動者雙方有爭議的，不實行鑒定。( )

　　6、在職業(yè)性健康檢查中體檢單位認為對部分勞動者需要復查和醫(yī)學觀察的勞動者，用人單位可以不理會。( )

　　7、職業(yè)健康檢查是指平時健康檢查。 ( )

　　8、勞動者可以在用人單位所在地的醫(yī)療衛(wèi)生機構進行職業(yè)病診斷。( )

　　9、職業(yè)健康檢查和相關醫(yī)學觀察的費用應由勞動者自己承擔。( )

　　10、疑似職業(yè)病病人診斷或者醫(yī)學觀察期間，經領導同意，用人單位可以解除或終止于其訂立的勞動合同。( )

　　答案：

　　單項選擇題：(15×4=60)

　　1-5.ABAAC 6-10.AADCB 11-15.AABCC

　　多項選擇題：(4×5=20)

　　1.ABCD 2.ABCD 3.ABD 4.ABCD

　　判斷題：(10×2=20)

　　1-10. ×√××××××××

職業(yè)衛(wèi)生培訓15

各縣市區(qū)安監(jiān)局、有關企業(yè)：

　　根據省安監(jiān)局的統(tǒng)一部署和全年職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)管工作計劃，進一步提高職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)管能力，定于20xx年10月20日在岳陽市召開全市職業(yè)衛(wèi)生培訓班，現將有關事項通知如下：

　　一、培訓時間：

　　10月20日8：00報到，培訓一天，二、培訓地點：

　　岳陽市曉朝賓館（后花園）三會議室

　　二、培訓內容：

　　學習新職業(yè)病防治法和職業(yè)衛(wèi)生基礎創(chuàng)建知識。

　　三、參訓人員：

　　市局�；�科、礦山科、煙花爆竹科負責人，各縣市區(qū)安監(jiān)局分管副局長、職業(yè)衛(wèi)生安全監(jiān)管股室負責人，部分職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)管重點企業(yè)（名單見附件）

　　四、其他事項：

　　1、企業(yè)參訓人員由企業(yè)所在地安監(jiān)局負責通知

　　2、會議就餐由市安監(jiān)局統(tǒng)一安排，住宿自理。

　　聯(lián)系人：張璇xx

　　張青鋒xxx

　　傳真xxxx

xxx

　　xx年xx月xx日

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