職業(yè)衛(wèi)生培訓
職業(yè)衛(wèi)生培訓1
各省、自治區(qū)、直轄市及新疆生產建設兵團安全生產監(jiān)督管理局，各省級煤礦安全監(jiān)管部門，各省級煤礦安全監(jiān)察局，有關中央企業(yè)：
為推動用人單位做好職業(yè)衛(wèi)生培訓工作，不斷提升用人單位職業(yè)衛(wèi)生管理水平，提高勞動者的職業(yè)病危害防治意識和能力，根據《職業(yè)病防治法》和《國務院辦公廳關于加強安全生產監(jiān)管執(zhí)法的通知》（國辦發(fā)〔20xx〕20號）等有關規(guī)定，現就加強用人單位職業(yè)衛(wèi)生培訓工作有關要求通知如下：
一、進一步增強做好用人單位職業(yè)衛(wèi)生培訓工作的緊迫感和責任感
近年來，各地區(qū)認真貫徹落實《職業(yè)病防治法》等法律法規(guī)，積極推進職業(yè)衛(wèi)生培訓工作，取得了一定效果。但是，當前用人單位職業(yè)衛(wèi)生培訓工作仍然存在著重視不夠、責任不落實、投入不足、培訓針對性和實效性不強、培訓率偏低，勞動者特別是農民工不了解職業(yè)病危害對自身健康的損害、自我防護意識和防護能力差等問題，導致大量勞動者職業(yè)健康受到嚴重傷害。
職業(yè)安全健康工作的實踐表明，進一步加強職業(yè)衛(wèi)生培訓工作，是堅守發(fā)展決不能以犧牲人的生命為代價這一安全紅線的內在要求；是增強用人單位主要負責人和職業(yè)衛(wèi)生管理人員的法律意識，提高用人單位職業(yè)病防治水平和勞動者自我防護能力的重要途徑；是督促用人單位自覺履行職業(yè)病防治主體責任，預防和控制職業(yè)病危害，保障勞動者職業(yè)安全健康的源頭性、基礎性舉措。用人單位要堅持以人為本、安全發(fā)展、綠色發(fā)展，牢固樹立“培訓不到位就是隱患”的觀念，把職業(yè)衛(wèi)生培訓擺上更加重要的位置，切實把工作謀劃好、部署好、落實好。
二、用人單位職業(yè)衛(wèi)生培訓工作的總體思路和工作目標
�。ㄒ唬┛傮w思路。以“強化紅線意識、促進職業(yè)健康”為工作主線，以貫徹落實《職業(yè)病防治法》為主要內容，實施分類培訓，突出重點行業(yè)、重點崗位和重點人群，進一步明確職業(yè)衛(wèi)生培訓內容，改進培訓方法，提升培訓的針對性和實用性，提高用人單位主要負責人、職業(yè)衛(wèi)生管理人員的法治意識和管理水平，提升勞動者的自我防護意識和能力，為防治職業(yè)病危害提供保障與支持。
�。ǘ┕ぷ髂繕�。力爭在“十三五”期間，礦山開采、金屬冶煉、化工、建材等職業(yè)病危害嚴重行業(yè)領域的用人單位主要負責人、職業(yè)衛(wèi)生管理人員和接觸職業(yè)病危害的.勞動者培訓率達到100%。
三、落實用人單位職業(yè)衛(wèi)生培訓主體責任
用人單位是職業(yè)衛(wèi)生培訓的責任主體。應當建立職業(yè)衛(wèi)生培訓制度，保障職業(yè)衛(wèi)生培訓所需的資金投入，將職業(yè)衛(wèi)生培訓費用在生產成本中據實列支。要把職業(yè)衛(wèi)生培訓納入本單位職業(yè)病防治計劃、年度工作計劃和目標責任體系，制定實施方案，落實責任人員。要建立健全培訓考核制度，嚴格考核管理，嚴禁形式主義和弄虛作假。要建立健全培訓檔案，真實記錄培訓內容、培訓時間、訓練科目及考核情況等內容，并將本單位年度培訓計劃、單位主要負責人和職業(yè)衛(wèi)生管理人員職業(yè)衛(wèi)生培訓證明，以及接觸職業(yè)病危害的勞動者、職業(yè)病危害監(jiān)測人員培訓情況等，分類進行歸檔管理。
用人單位應用新工藝、新技術、新材料、新設備或者轉崗導致勞動者接觸職業(yè)病危害因素變化的，應對勞動者重新進行職業(yè)衛(wèi)生培訓。用人單位將職業(yè)病危害作業(yè)整體外包或者使用勞務派遣工從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，應當將其納入本單位統(tǒng)一管理，對其進行職業(yè)病防治知識、防護技能及崗位操作規(guī)程培訓。用人單位接收在校學生實習的，應當對實習學生進行相應的職業(yè)衛(wèi)生培訓，提供必要的職業(yè)病防護用品。
四、逐步推進職業(yè)衛(wèi)生培訓與安全生產培訓一體化
各地區(qū)要根據工作實際，推進安全培訓與職業(yè)衛(wèi)生培訓一體化，提高培訓效率，減輕用人單位負擔。有條件的地區(qū)，可以在危險物品生產、經營、儲存單位和礦山、金屬冶煉、建筑施工、道路運輸等行業(yè)領域實行安全與職業(yè)衛(wèi)生統(tǒng)一培訓、統(tǒng)一考核，并保證參加職業(yè)衛(wèi)生培訓的時間不少于總學時的30%，繼續(xù)教育時職業(yè)衛(wèi)生培訓不少于20%。經考核合格后，在合格證中注明職業(yè)衛(wèi)生培訓內容和培訓學時，不再單獨進行職業(yè)衛(wèi)生培訓。其他行業(yè)領域應當按照本通知要求的內容和學時開展職業(yè)衛(wèi)生培訓。
五、突出重點，督促重點行業(yè)領域開展職業(yè)衛(wèi)生培訓工作
各級安全監(jiān)管部門要督促礦山開采、金屬冶煉、化工、建材等職業(yè)病危害嚴重的行業(yè)領域積極開展職業(yè)衛(wèi)生培訓工作。用人單位要突出存在矽塵、石棉粉塵、高毒物品以及放射性危害等職業(yè)病危害嚴重崗位上的勞動者，對其進行專門的職業(yè)衛(wèi)生培訓。 要把從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的農民工和派遣用工人員作為職業(yè)衛(wèi)生培訓的重點人群，針對其流動性大、文化程度偏低、職業(yè)病危害防護意識不強等特點，采取形式多樣的培訓，提高自我防護意識，并經考核合格后方可上崗。
各級煤礦安全監(jiān)管部門要指導并監(jiān)督檢查煤礦主要負責人、職業(yè)衛(wèi)生管理人員、職業(yè)病危害監(jiān)測人員和勞動者的職業(yè)衛(wèi)生培訓工作。各級煤礦安全監(jiān)察機構要把煤礦職業(yè)衛(wèi)生培訓工作納入安全生產培訓當中，提高培訓效果。
六、因材施教，明確培訓內容及培訓時間
用人單位要根據行業(yè)和崗位特點，制定培訓計劃，確定培訓內容和培訓學時，確保培訓取得實效。沒有能力組織職業(yè)衛(wèi)生培訓的用人單位，可以委托培訓機構開展職業(yè)衛(wèi)生培訓。
用人單位主要負責人主要培訓內容：國家職業(yè)病防治法律、行政法規(guī)和規(guī)章，職業(yè)病危害防治基礎知識，結合行業(yè)特點的職業(yè)衛(wèi)生管理要求和措施等。初次培訓不得少于16學時，繼續(xù)教育不得少于8學時。
職業(yè)衛(wèi)生管理人員主要培訓內容：國家職業(yè)病防治法律、行政法規(guī)、規(guī)章以及標準，職業(yè)病危害防治知識，主要職業(yè)病危害因素及防控措施，職業(yè)病防護設施的維護與管理，職業(yè)衛(wèi)生管理要求和措施等。初次培訓不得少于16學時，繼續(xù)教育不得少于8學時。職業(yè)病危害監(jiān)測人員的培訓，可以參照職業(yè)衛(wèi)生管理人員的要求執(zhí)行。
接觸職業(yè)病危害的勞動者主要培訓內容：國家職業(yè)病防治法規(guī)基本知識，本單位職業(yè)衛(wèi)生管理制度和崗位操作規(guī)程，所從事崗位的主要職業(yè)病危害因素和防范措施，個人勞動防護用品的使用和維護，勞動者的職業(yè)衛(wèi)生保護權利與義務等。初次培訓時間不得少于8學時，繼續(xù)教育不得少于4課時。煤礦接觸職業(yè)病危害勞動者的職業(yè)衛(wèi)生培訓，按照有關規(guī)定執(zhí)行。
以上三類人員繼續(xù)教育的周期為一年。用人單位應用新工藝、新技術、新材料、新設備，或者轉崗導致勞動者接觸職業(yè)病危害因素發(fā)生變化時，要對勞動者重新進行職業(yè)衛(wèi)生培訓，視作繼續(xù)教育。
七、切實提高職業(yè)衛(wèi)生培訓質量
用人單位要充分利用手機短信、微博、微信等方式宣傳職業(yè)病防治知識，鼓勵勞動者集中參加網絡在線職業(yè)衛(wèi)生培訓學習，有關內容和學時可按規(guī)定納入考核體系。鼓勵用人單位按照“看得懂、記得住、用得上”原則，根據不同類別、不同層次、不同崗位人員需求，組織編寫學習讀本、知識手冊等簡易教材。要借鑒安全生產培訓的有效做法，在職業(yè)病危害嚴重的用人單位推行交班前職業(yè)衛(wèi)生培訓，有針對性地講述崗位存在的職業(yè)病危害因素、崗位操作規(guī)程和防護知識等，使交班前職業(yè)衛(wèi)生培訓成為職業(yè)病危害預防的第一道防線。
八、加強對用人單位職業(yè)衛(wèi)生培訓的監(jiān)督檢查
各級安全監(jiān)管監(jiān)察部門要加強對用人單位職業(yè)衛(wèi)生培訓工作的監(jiān)督檢查，指導用人單位依法開展職業(yè)衛(wèi)生培訓， 幫助用人單位解決培訓工作中的實際困難。要利用行政執(zhí)法、重點幫扶等方式推動培訓工作，把職業(yè)衛(wèi)生培訓工作開展情況納入監(jiān)督執(zhí)法的重要內容，重點檢查培訓計劃、培訓內容、考核結果等，也可以現場檢查勞動者的職業(yè)病危害防護技能，檢驗用人單位職業(yè)衛(wèi)生培訓的效果。
對用人單位未按規(guī)定組織勞動者進行職業(yè)衛(wèi)生培訓的，由安全監(jiān)管監(jiān)察部門給予警告，責令限期改正，逾期不改正的，依法予以處罰。對未經培訓就上崗作業(yè)的勞動者，一律先離崗、培訓合格后再上崗。對發(fā)生職業(yè)病危害事故的，要依法倒查用人單位職業(yè)衛(wèi)生培訓的落實情況，凡存在未經培訓上崗的，嚴格依法予以處罰。
XX辦公廳
職業(yè)衛(wèi)生培訓2
為進一步抓好我市職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)管工作，按照國家、省職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)管工作部署及《20xx年沈陽市安全生產工作要點》的要求，制定20_年全市職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)管工作計劃。
一、工作思路
深入貫徹落實《中華人民共和國職業(yè)病防治法(修正)》和《沈陽市安全生產“十二五”發(fā)展規(guī)劃》，全面推進職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)管工作，進一步推動工作創(chuàng)新，夯實基礎工作，深化職業(yè)危害治理，改善作業(yè)環(huán)境，保護勞動者健康權益。
二、工作目標
1.全面完成省、市政府下達的職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)管工作任務。
2.職業(yè)病危害項目申報率達到20xx年職業(yè)衛(wèi)生工作計劃以上，作業(yè)場所職業(yè)病危害檢測率達到50%以上，主要危害因素檢測合格率達到80%以上，職業(yè)健康體檢率達到60%以上，建設項目職業(yè)危害防護設施“三同時”審查驗收率達到70%以上，用人單位主要負責人和職業(yè)衛(wèi)生管理人員職業(yè)衛(wèi)生培訓率達到100%。
3.有效控制重點地區(qū)、重點行業(yè)、重點企業(yè)職業(yè)危害。
4.遏制重特大職業(yè)危害事故的發(fā)生。
三、工作任務
1.進一步加強職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)管體系建設。一是盡快完成職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)管職責劃轉工作。20xx年11月，遼寧省編辦根據中編辦《關于職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)管部門職責分工的通知》下發(fā)了《關于進一步明確職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)管部門職業(yè)分工的通知》(遼編辦發(fā)[20xx]231號),明確了省安監(jiān)部門職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)管職責。省安監(jiān)局和省衛(wèi)生廳已經完成職能劃轉，市安監(jiān)和衛(wèi)生部門職能劃轉工作正在有序進行中，各區(qū)、縣(市)安監(jiān)局要盡快與機構編制部門及衛(wèi)生部門進行溝通協(xié)調，完成職能劃轉工作，建立責權匹配、上下一致、運轉有效的職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)管體系。二是進一步加強職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)管機構隊伍建設。各區(qū)、縣(市)安監(jiān)局都要設立獨立的職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)管機構(棋盤山風景開發(fā)區(qū)安監(jiān)局除外)，配齊滿足監(jiān)督執(zhí)法需要的`專業(yè)監(jiān)管人員。三是進一步加強職業(yè)衛(wèi)生執(zhí)法裝備建設。各區(qū)、縣(市)安監(jiān)局要按照國家安全監(jiān)管總局《作業(yè)場所職業(yè)健康監(jiān)督檢查裝備配備指導目錄》的要求，配齊職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)管執(zhí)法裝備，包括現場快速檢驗檢測設備(優(yōu)先選配粉塵、毒物、噪聲、高溫、照度、風速、激光測距儀等檢測裝備，配備率達到50%以上)、個人防護用品、調查取證設備及必要的檢查專用車輛，保障監(jiān)督執(zhí)法工作有效開展。
工作要求
1.加強領導，精心組織。各地區(qū)、各部門、各單位要充分認識職業(yè)危害防治工作的重要性，要建立和落實職業(yè)危害防治責任制，健全工作機制，確定牽頭部門，明確職責分工，周密部署，精心組織，全力抓好職業(yè)危害防治工作。
2.分工明確，密切配合。各相關部門要按照職責分工認真做好職業(yè)危害防治工作，加強工作的協(xié)調與配合，定期召開聯(lián)席會議，加強信息通報和信息溝通，構建職業(yè)危害防治的長效機制。
3.加強宣傳，強化監(jiān)督。各地區(qū)、各部門、各單位要充分利用廣播、電視、報紙、互聯(lián)網等新聞媒體，廣泛宣傳職業(yè)危害防治知識，提高廣大勞動者的自我防護意識。要強化輿論監(jiān)督和群眾監(jiān)督，鼓勵群眾舉報職業(yè)危害防治違法行為，對存在嚴重職業(yè)危害問題的單位和地區(qū)要進行曝光。
職業(yè)衛(wèi)生培訓3
20xx年，各地區(qū)認真貫徹落實《職業(yè)病防治法》和國家安全監(jiān)管總局一個規(guī)定、四個辦法，強化用人單位職業(yè)病防治主體責任，積極開展用人單位職業(yè)衛(wèi)生主要負責人和管理人員培訓，取得了明顯成效。但各地區(qū)培訓工作開展不平衡，海西、海東分別舉辦了2期，海南、海北各舉辦了1期，其他地區(qū)尚未組織開展任何培訓。為進一步加強全省職業(yè)衛(wèi)生教育培訓工作，普及職業(yè)衛(wèi)生法律法規(guī)，省安全監(jiān)管局決定今年仍采取分區(qū)域辦班的形式，扎實開展用人單位職業(yè)衛(wèi)生主要負責人和管理人員專題培訓工作�，F將有關事項通知如下：
一、培訓對象
用人單位職業(yè)衛(wèi)生主要負責人和管理人員。
二、培訓內容
�。ㄒ唬┞殬I(yè)衛(wèi)生相關法律、法規(guī)、規(guī)章和國家職業(yè)衛(wèi)生標準。
�。ǘ┞殬I(yè)病危害預防和控制的基本知識。
�。ㄈ┞殬I(yè)衛(wèi)生管理和勞動防護用品配備、使用、管理等相關知識。
三、培訓時間
西寧、海東、海西、海南、海北等地區(qū)于5月底前完成培訓，并根據培訓覆蓋率，增加培訓班次。其他地區(qū)結合實際，適時組織開展培訓。
四、有關要求
（一）按照《職業(yè)病防治法》第三十五條規(guī)定，用人單位的主要負責人和職業(yè)衛(wèi)生管理人員應當接受職業(yè)衛(wèi)生培訓。各地區(qū)要高度重視，嚴密組織好培訓工作。
�。ǘ榇_保培訓取得實效，各地區(qū)的.培訓計劃提前5天報省局職業(yè)安全健康監(jiān)督管理處審查，授課專家由省局從職業(yè)衛(wèi)生專家?guī)熘刑崛〈_定。
�。ㄈ┡嘤柦Y束后由省局統(tǒng)一組織考試，成績合格者頒發(fā)《企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生主要負責人培訓合格證書》和《企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生管理人員培訓合格證書》，參加培訓學員需準備身份證復印件1份及二寸彩色免冠照片2張。
�。ㄋ模┡嘤柟ぷ饔筛魇�、州安全監(jiān)管局具體組織承辦，省局屆時將派員帶相關專家前往授課指導。
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安全生產和職業(yè)衛(wèi)生是本行業(yè)的重中之重，必須長抓不懈，石料廠一直堅持落實全員安全生產知識培訓，要求每個員工都能夠接受安全教育培訓，并舉行了一系列的安全教育培訓。現將教育培訓總結如下：
一、主要做法和成果
開展了安全技術和職業(yè)病防治知識教育、安全生產管理基礎知識、常用的安全生產法律法規(guī)知識、常用的安全生產管理方法等。通過教育培訓，提高安全生產和職業(yè)病防治生產技能，防止誤操作，掌握一般職工所必須具備的、最起碼的安全技術知識，適應對各種安全危險因素的識別、預防和處理，進一步掌握專門的`安全技術知識，防止受危險因素的危害。
二、安全教育培訓存在的問題
近年來的安全教育培訓工作雖說做了一定的工作，取得了很大的進步，但離公司的安全教育目標還有差距，且在培訓中還主要存在以下不足：
1、有時候生產比較緊張，難以按期按照培訓計劃實施，因此，教育培訓的時間難以保證，培訓的質量也打折扣。
2、有計劃的安全教育培訓有時在實施過程中不能達到預期效果。參加培訓員工第一是個別有缺勤現象，第二是生產繁忙走不出來，有部分人員的本職工作基本上與安全工作無關。
3、培訓的內容有待于繼續(xù)完善，培訓的內容在理論和實踐相結合上還有一定差距，更須加強實際操作的培訓。
4、職工參與安全培訓的積極性不夠，部分人員缺乏必要的安全知識和自我保護能力，不知道或不想去進行安全教育培訓。
5、有安全培訓教育，但是在操作中，仍然出現麻痹大意。
三、下一步工作
1、繼續(xù)強化安全教育培訓，努力提高安全生產管理人員和特種作業(yè)人員的管理素質和業(yè)務水平，堅持將安全生產教育培訓作為提高安生生產的基礎，并實現合員參與安全教育培訓，全員接受安全教育的目標。
2、創(chuàng)新培訓體系，不斷提升培訓質量，規(guī)范培訓內容。在培訓教育中，更加側重安全基礎知識和實際操作技能，按照學用結合、因材施教的要求，積極深入現場，結合不同類型、不同層次的崗位特點和培訓需求。合理安排培訓時間，既保證了培訓計劃的落實，又保證了企業(yè)的正常生產，從而提升了培訓質量。
3、有效開展安全生產知識普及工作，開展各種形式多樣、內容新穎、富有成效的活動，進一步普及了安全常識和基本技能，達到提高安全生產的意識，強化安全生產基礎工作的目的；
4、進一步抓好崗位人員的安全培訓。采取因人、因工種施教的方法，根據不同工種、文化程度和工作經歷，采取不同的教學方法，滿足不同層次學習人員的學習需求，保證培訓質量。
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職業(yè)衛(wèi)生研究的是人類從事各種職業(yè)勞動過程中的衛(wèi)生問題，它以職工的健康在職業(yè)活動過程中免受有害因素侵害為目的，其中包括勞動環(huán)境對勞動者健康的影響以及防止職業(yè)性危害的對策。
第一部分 職業(yè)衛(wèi)生知識的基本概念
(1) 職業(yè)�。喊凑铡吨腥A人民共和國職業(yè)病防治法》所稱的定義，職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經濟組織的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病。
(2) 職業(yè)病危害是指可能導致從事職業(yè)活動的勞動者發(fā)生職業(yè)病的各種危害。
(3) 職業(yè)病危害因素是指在生產過程中、勞動過程中和作業(yè)環(huán)境中存在的各種有害的化學、物理、生物因素以及在作業(yè)過程中產生的其他危害勞動者健康的有害因素。
(4) 職業(yè)病危害事故是指在職業(yè)活動中因職業(yè)病危害因素引起的急、慢性職業(yè)病及死亡的事件。
(5) 職業(yè)健康監(jiān)護是指對職業(yè)人群實行的預防職業(yè)病危害，提高員工健康水平為目的的健康監(jiān)護。
第二部分 職業(yè)衛(wèi)生知識
一、職業(yè)衛(wèi)生知識概述
1.職業(yè)衛(wèi)生工作方針與工作內容
職業(yè)衛(wèi)生工作是為預防、控制和消除職業(yè)危害，保護和增進勞動者健康，提高工作生命質量，依法采取的一切衛(wèi)生技術或者管理措施。它的首要任務是識別、評價和控制不良的勞動條件，保護勞動者的健康。
2.職業(yè)有害因素與職業(yè)病
在生產環(huán)境和勞動過程中，存在的多種對人體健康有害的因素，可以分為五大類：化學因素、物理因素、生物因素、生理因素和環(huán)境因素，統(tǒng)稱為職業(yè)性有害因素。
目前我國職業(yè)病的分類和目錄由國務院衛(wèi)生行政部門會同國務院勞動保障行政部門規(guī)定、調整并公布。 20xx年4月18日新公布的職業(yè)病目錄范圍共有十類、115種。
塵肺有13種：如矽肺、煤工塵肺、石棉肺、水泥工塵肺、電焊工塵肺等； 職業(yè)性放射性疾病有11種：如外照射急性、亞急性、慢性放射病，放射性皮膚病等；
職業(yè)中毒56種：如鉛、苯、汞、錳、有機磷農藥中毒等；
物理因素所致職業(yè)病5種：如中暑、高原病等；
生物因素所致職業(yè)病3種：如布氏桿菌病、森林腦炎等；
職業(yè)性皮膚病8種：如接觸性皮炎、光敏性皮炎、電光性皮炎等； 職業(yè)性眼病3種：如職業(yè)性白內障、電光性眼炎等；
職業(yè)性耳鼻喉口腔疾病3種:如噪聲聾、鉻鼻病等；
職業(yè)性腫瘤8種:如苯所致的白血病、石棉所致的肺癌、間皮瘤等； 其他職業(yè)病5種:如職業(yè)性哮喘、棉塵病、煤礦井下工人滑囊炎等。 法定職業(yè)病的診斷權由國家認定的醫(yī)療衛(wèi)生機構行使。
3.職業(yè)病預防原則與基本措施
職業(yè)病的預防遵循三級預防原則，即：①一級預防，從根本上著手，使勞動者盡可能不接觸職業(yè)性有害因素，或控制作業(yè)場所有害因素水平在衛(wèi)生標準允許限度內。②二級預防，對作業(yè)工人實施健康監(jiān)護、早期發(fā)現職業(yè)損害，及時處理、有效治療、防止病情進一步發(fā)展。③三級預防，對乙患職業(yè)病的患者積極治療，促進健康。三級預防的關系是：突出一級預防，加強二級預防，做好三級預防。
落實三級預防的基本措施有：①實施勞動衛(wèi)生監(jiān)督，包括預防性和經常性衛(wèi)生監(jiān)督，以及事故性處理。新建、擴建、改建工程項目的衛(wèi)生防護設施“三同時”驗收是其重要的內容；②降低有害因素濃（強）度。常見的衛(wèi)生技術措施有從工藝上改進、防止有害因素逸散，推廣運用低毒，無毒的材料或技術，配置個人防護用品、通風防塵等；③職業(yè)性健康體檢。已成為常規(guī)的措施有就業(yè)職業(yè)性體檢，定期職業(yè)性體檢和離退休職業(yè)性定檢。
4.職業(yè)禁忌證
勞動者原有的疾病或潛在的病癥，容易因接觸職業(yè)性因素而加重，或發(fā)生職業(yè)病或“工作相關疾病”，因而不宜從事某種作業(yè)，這些機體異常功能狀態(tài)或疾病稱為職業(yè)禁忌證。如神經精神疾病患者不宜從事錳作業(yè)，患有慢性呼吸系統(tǒng)疾病者不能從事釩作業(yè)。
職工在參加工作（上崗）前應進行健康檢查，以確定有無該工種的職業(yè)禁忌癥，是否適合該工種工作。在工作崗位變動或長期病假復工前，也應進行健康篩檢。
對有職業(yè)禁忌證的職工，應按規(guī)定不得上崗工作。對在崗職工，一旦發(fā)現職業(yè)禁忌證，應及時調離，改作其他工作。對已經治愈的職業(yè)禁忌證職工，則可從事原工作。
5.女工職業(yè)衛(wèi)生
保護女工健康是我國一貫的政策。由于婦女的生理特點，某些生產性有害因素對婦女健康具有較大的或特殊的影響，故應特別重視女工的職業(yè)衛(wèi)生和勞動保護。
婦女不宜從事持續(xù)負重20-25Kg以上的重體力勞動，不宜從事高溫或低溫環(huán)境作業(yè)、不會引起全身強烈振動的作業(yè)、長期強制體位的作業(yè)以及有發(fā)生意外事故的高度危險的作業(yè)要加強經期、孕期、產期、哺乳期的勞動保護。女工在月經期不應從事高空、裝御、搬運及接觸冷水的作業(yè)。懷孕女工應暫時調離以下作業(yè)崗位：毒物濃度超過國家衛(wèi)生標準的高溫及高溫作業(yè)崗位、全身性振動的作業(yè)崗位。懷孕女工不應延長工作時間和參加夜班作業(yè)。在圍產期，應盡可能做到產前休息14天，產假滿恢復工作時，先安排一定時間的過渡性工作，使女工逐漸適應。在哺乳期要保證國家規(guī)定的哺乳時間，并應盡可能暫時脫離接觸有毒物質的作業(yè)。
二、有害工作環(huán)境、職業(yè)性危害因素及控制
（一）有害工作環(huán)境、職業(yè)性危害因素
1.什么是有害工作環(huán)境？
有害工作環(huán)境是指勞動者進行生產活動時，有害于身體健康的環(huán)境空間的總稱。有害工作環(huán)境一般是指高溫、高寒、井下、劇毒、高噪聲、高濃粉塵、大振動、強輻射等工作環(huán)境和場所。
2.什么是職業(yè)性有害化學因素？
化學因素是引起職業(yè)病的常見的職業(yè)性有害因素。它主要包括生產性毒物和生產性粉塵。
生產性毒物是指生產過程中形成或應用的各種對人體有害的物質。生產性毒物包括窒息性毒物，如一氧化碳、氰化物、甲烷、硫化氫、二氧化碳等；刺激性毒物，如氯氣、氨氣、二氧化硫、光氣、氯化氫、苯及其化合物、甲醇、乙醇、硫酸蒸氣、硝酸蒸氣、高分子化合物等；血液性毒物，如苯、苯的硝基化合物、氮氧化物、亞硝磷鹽、砷化氫等；神經性毒物，如鉛、汞、錳、四乙基鉛、二硫化碳、有機磷農藥、有機氯農物、汽油、四氯化碳等。
生產性粉塵是指能夠較長時間懸浮于空氣中的固體微粒。它包括三類：無機性粉塵、有機性粉塵和混合性粉塵。
無機性粉塵包括礦物性粉塵，如砂、煤、石棉等；金屬性粉塵、如鐵、鉛、銅、錳、錫等效金屬及其化合物粉塵等；人工無機性粉塵，如玻璃纖維、水泥、金鋼砂等。
有機性粉塵包括植物性粉塵，如煙草、木材塵、棉、麻等；動物性粉塵，如毛發(fā)、骨質塵等；人工有機粉塵，如有機染料、人造纖維塵、塑料等。
混合性粉塵是指無機性粉塵與有機性粉塵兩種或兩種以上混合存在的粉塵，如合金加工塵、煤礦開采時的粉塵、金屬研磨塵等。
3.什么是職業(yè)性有害物理因素？
職業(yè)性有害物理因素主要包括：
�。�1）不良的氣候條件，如高溫、高寒、高濕、熱輻射等；
�。�2）異常的氣壓，如高氣壓、低氣壓等。
�。�3）生產性振動、噪聲；
�。�4）非電離輻射，如紅外線、微波、紫外線、激光、高頻電磁場、無線電波等；
�。�5）電離輻射，如X射線、α射線、β射線、γ射線、宇宙線等。
4.什么是職業(yè)性有害生物因素？
職業(yè)性有害生物因素主要指病原微生物和致病寄生蟲，如布氏桿菌、炭疽桿菌、森林腦炎病毒等。
5.與勞動過程有關的職業(yè)性有害因素具體包括什么？
與勞動過程有關的職業(yè)性有害因素主要有以下幾方面：
�。�1）勞動強度過大，或者勞動的安排與勞動者的生理狀態(tài)不適應。
（2）勞動組織不合理，比如勞動時間過長，休息制度不合理等；
�。�3）長時間重復某一個單調動作，長時間處于某種不良體位；
（4）個別器官或系統(tǒng)過于緊張。
6.與作業(yè)場所環(huán)境有關的職業(yè)性有害因素具體包括什么？
與作業(yè)場所有關的職業(yè)性有害因素主要有以下幾個方面：
�。�1）作業(yè)場所的設計不符合有關衛(wèi)生標準和要求，如廠房狹小，車間布置、廠房建筑布局不合理等；
�。�2）缺乏必要的衛(wèi)生技術設施，如缺乏采暖設施、通風換氣設施、防暑降溫設施、防噪防振設施、防塵防毒設施、防射線設施、照明亮不足等；
（3）缺乏完備的安全防護設施，個人防護用具的使用方法不正確，防護用具本身存在缺陷等。
�。ǘ┳鳂I(yè)環(huán)境與職業(yè)危害控制
控制措施的種類如下：
1．替代
使用更為安全的工藝方法或者材料取代現有的工藝方法或材料，這是要優(yōu)先考慮的措施。
2．對生產線進行隔離或封閉
通過重新布置工藝流程或者設備，或者使用物理屏障的方法，對生產線進行隔離或封閉。
3．局部通風
在污染物的源頭附近將其捕捉，在污染物進入到空氣或操作人員的呼吸帶之前，用特制的排放它的通風裝置將其排除。局部通風系統(tǒng)有4個主要部件，每個都要有效地保養(yǎng)。
(1)罩――收集點；
(2)排氣管――送走污染物；
(3)空氣凈化裝置―例如活性炭過濾器，用于防止進一步污染。
(4)風扇――驅動空氣，使污染物排出系統(tǒng)。
局部通風系統(tǒng)的有效性，與氣罩的設計、尺寸、氣流速度、收集點與污染源間的距離等相關。
4．全面或稀釋通風
通過打開的門或者使用屋頂風扇或風機等輔助通風設備來形成自然空氣的`運動，達到使污染物稀釋的目的。這種方法，僅在下面條件下才能考慮采用：
(1)污染物數量很小；
(2)在通風區(qū)域內，污染物的產生是均勻的；
(3)污染物的毒性低。
5．良好的清潔條件
這包括對物料的濺落、容器的破裂和損壞采取預防及處理的措施，對物料在敞口情況下的使用進行限制等。
6．減少暴露時間
了解了毒物的劑量反應效應，可以采取減少暴露在該毒物下時間的措施。要注意的是，高劑量的短期暴露，也可能造成傷害。
7．員工培訓
說明存在的危害和可能出現的風險，強調采用控制措施的重要性，掌握控制方法和相關技術，以及個人的需要采取的預防措施。
8．個人防護用具
當使用前述各項控制方法后，還不能充分地降低傷害的風險時，必須使用個人防護用具。
9．輔助設施
為工人提供定時的洗滌、淋浴和清潔的個體防護用具，使他們保持良好的職業(yè)健康狀態(tài)。配備足夠的急救用品和應急設施，減輕危害的后果。
10．醫(yī)學監(jiān)測
定期的醫(yī)學監(jiān)測能夠發(fā)現健康不良的早期癥狀，確認由于暴露在作業(yè)場所有害物質下造成的后果。醫(yī)療人員和經過訓練的主管人員都可以進行這項工作。
三、常見職業(yè)病危害因素與控制
(一)噪聲
使人心理上認為是不需要的，使人厭煩的，起干擾作用的聲音統(tǒng)稱為噪音。 在生產中，由于機器轉動，氣體排放，工件撞擊與摩擦所產生的噪聲，稱為生產性噪音或工業(yè)噪聲。
1．噪聲的分類
噪聲可歸納為以下三類：
(1)空氣動力噪聲，由于氣體壓力變化引起氣體擾動，氣體與其它物體相互作用所致。例如，各種風機、空氣壓縮機、風動工具、噴氣發(fā)動機、汽輪機等，由于壓力脈沖和氣體排放發(fā)出的噪聲。
(2)機械性噪聲、機械撞擊、摩擦或質量不平衡旋轉等機械力作用下引起固體部件振動所產生的噪聲。例如，各種車床、電鋸、電刨、球磨機、砂輪機、織布機等發(fā)出的噪聲。
(3)電磁性噪聲由于磁場脈沖，導致伸縮引起電氣部件振動所致。如電磁式振動臺和振蕩器、大型電動機、發(fā)電機和變壓器等產生的噪聲。
生產場所的噪聲源很多，即使一臺機器也能同時產生上述三種類型的噪聲。大多數生產性噪聲的頻率多屬寬頻帶、中高頻噪聲，聲壓一般比較高，有的可高達120―130分貝(A)。
2．噪聲對人體的影響
噪聲對人體的作用分為特異的(對聽覺系統(tǒng))和非特異的(其他系統(tǒng))兩種。暴露在噪聲環(huán)境下，會造成下述聽力損傷。
(1)急性反應
1)急性聽力損傷：由射擊、爆炸等造成，通常是可以恢復的。
2)暫時聽閾位移：短期暴露在噪聲中，引起聽覺疲勞，離開噪聲環(huán)境后可恢復，恢復時間長短根據接觸噪聲的強度和時間而不同。
(2)長期效應
1)永久性聽聞位移：因長時間暴露而造成，影響內耳感音器官，由功能性改變發(fā)展為器質性退行性病變，聽力損失不能完全恢復。
2)噪聲性耳聾：因長時間暴露而造成，由早期的高頻(3000―6000Hz)下降，進展為語言頻率(500、1000、20xxHz)的下降，感覺語言聽力發(fā)生障礙。不能恢復；
3)耳鳴：耳鳴也會在沒有預兆的情況下，從急性的短期效應變成長期的，甚至是不可恢復的。
長期接觸噪聲，還會對心血管系統(tǒng)、神經系統(tǒng)及消化系統(tǒng)產生影響，加高血壓、心臟疾患，
失眠煩燥；消化不良、胃潰瘍等。因此，暴露于強噪聲環(huán)境的作業(yè)人員應定期檢查聽力。
3．噪聲的控制
噪聲控制的方法主要包括以下幾種。
(1)工程控制
在設備采購上，要考慮設備的低噪聲、低振動。在操作旋轉式和往復式設備時，要盡可能地慢。
(2)方向和位置控制
把噪聲源移出作業(yè)區(qū)或者轉動機器的方向。
(3)封閉
將產生噪聲的機器或其他噪聲源用吸音材料包圍起來。不過，除了在全封閉的情況下，這種做法的效果有限。
(4)使用消聲器
當空氣、氣體或者蒸氣從管道中排出時或者在其中流動時，用消聲器可以降低噪聲。
(5)外包消聲材料
作為替代密封的辦法，用在運送蒸氣及高溫液體的管子的外面。
(6)減振
采用增設專門的減振墊、堅硬肋狀物或者雙層結構來實現。
(7)屏蔽
在減少噪聲的直接傳遞方面，是有效的。
(8)吸聲處理
從聲學上進行設計，用墻壁和天花板來吸收噪聲。
(9)隔離作業(yè)人員
在高噪聲作業(yè)環(huán)境下，無關人員不要進入。短時間地進入這種環(huán)境而暴露在高聲壓的噪聲下，也會超過允許的每日劑量。
(10)個體防護
提供耳塞或者耳罩。這應該被看成是最后一道防線。需要配戴個體防護用具的區(qū)域要明確標明，對用具的使用及使用原因都要講清楚，要有適當的培訓。
噪聲的衛(wèi)生標準：工業(yè)企業(yè)的生產車間和作業(yè)場所的工作地點的噪聲標準為85分貝(A)。
現有工業(yè)企業(yè)經過努力，暫時達不到標準時，可適當放寬，但不得超過90分貝(A)。對每天接觸噪聲不到八小時的工種，根據企業(yè)種類和條件，相應放寬。
(二)振動
振動是指物體在外力作用下，以中心位置為基準呈往復振蕩的現象。 生產過程中的生產設備、工具產生的振動稱為生產性振動。
1．常見的振動作業(yè)
存在手臂振動的生產作業(yè)主要有以下幾類。錘打工具：以壓縮空氣為動力，如鑿巖機、選煤機、混凝土攪拌機、傾卸機、空氣錘、篩選機、風鏟、搗固機、鉚釘機、鉚打機等。手持轉動工具如電鉆、風鉆、手搖鉆、油鋸、噴砂機、金剛砂拋光機、鉆孔機等。固定輪轉工具如砂輪機、拋光機、球磨機、電鋸等。
2．振動對人體的影響
振動病是在生產勞動中長期受外界振動的影響而引起的職業(yè)性疾病。按振動對人體作用的方式可分為全身振動和局部振動兩種。常見局部振動對人體引起的影響，典型表現為發(fā)作性手指發(fā)白(白指癥)。在生產中手臂振動所造成的危害，較為明顯和嚴重，國家已將手臂振動的局部振動病列為職業(yè)病。
3．振動的控制措施
從工藝和技術上消除或減少振動源是預防振動危害最根本的措施。
選用動平衡性能好、振動小、噪聲低的設備；
個體防護穿戴防振手套、防振鞋等個人防護用品，降低振動危害程度。
(三)高溫
1．高溫危害
(1)高溫對人體的影響
高溫作業(yè)人員的作業(yè)能力隨溫度的升高而明顯下降。研究資料表明，環(huán)境溫度達到28℃時，人的反應速度、運算能力、感覺敏感性及運動協(xié)調功能都明顯下降。普通作業(yè)人員的作業(yè)能力，35℃時僅為一般情況下的70％左右；重體力勞動作業(yè)人員的能力，30℃時只有一船情況下的50％一70％，35℃時則僅有30％左右。高溫環(huán)境使勞動效率降低，增加操作失誤率，引起中暑(熱射病、日射病、熱痙攣、熱衰竭)；長期高溫作業(yè)(數年)可出現高血壓、心肌受損和消化功能障礙病癥。
高溫作業(yè)的危害程度與氣溫、濕度、氣流、輻射熱和個體耐受性有關。國家標準GB 4200―84《高溫作業(yè)分級》依據生產性熱源、工作地點氣溫和勞動時間率將高溫作業(yè)危害程度分為四個級別。
(2)高溫作業(yè)的防護措施
高溫作業(yè)的防護措施主要是根據各地區(qū)對限制高溫作業(yè)級別的規(guī)定(例如建設項目宜消除Ⅲ、Ⅳ級高溫作業(yè))采取措施。
1)盡可能實現自動化和遠距離操作等隔熱操作方式，設置熱源隔熱屏蔽(熱源隔熱保溫層、
水幕、隔熱操作室(間)、各類隔熱屏蔽裝置)。
2)通過合理組織自然通風氣流、設置全面、局部送風裝置或空調降低工作環(huán)境的溫度。供應清涼飲料。
3)依據GB935―89《高溫作業(yè)允許持續(xù)接觸熱時間限值》的規(guī)定，限制持續(xù)接觸熱時間。
4)使用隔熱服等個人防護用品。
解決高溫作業(yè)危害的根本出路在于實現生產過程的自動化、防暑降溫措施，主要是隔熱、通風和個體防護。
四、與職業(yè)(工作)有關的疾病
與職業(yè)有關的疾病主要是指在職業(yè)人群中，由多種因素引起的疾病。它的發(fā)生與職業(yè)因素有關，但又不是唯一的發(fā)病因素，非職業(yè)因素也可引起發(fā)病。是在職業(yè)病名單之外的一些與職業(yè)因素有關的疾病，但常常是職工缺勤的重要因素，是職業(yè)衛(wèi)生工作中一個值得關注的問題。
例如搬運工、鑄造工、長途汽車司機、爐前工、電焊工，由于長期彎腰、下蹲、站立、軀干前屈等不良工作姿勢所致的腰脊痛。長期固定姿勢，長期低頭，長期伏案工作所致的頸肩痛。長期吸入刺激性氣體，粉塵而引起的慢性支氣管炎。長期高度精神緊張而多發(fā)的高血壓和冠心病、消化性潰瘍病等等。下面舉幾個典型的例子：
1．視屏顯示終端(VDT)的職業(yè)危害問題近年來，由于微機的大量使用，視屏顯示終端(VDT)操作人員迅速增加。視屏顯示終端操作人員的職業(yè)危害問題，已成為職業(yè)衛(wèi)生工作中一個關注的重點。
長時間操作VDT，可出現一種名為“VDT綜合癥”主要表現為神經衰弱綜合癥；肩頸腕綜合癥和眼睛視力方面的改變。這些癥狀經過休息一段時間可以恢復。
2．疲勞導致的身體不適
在從事作業(yè)過程中，體力負荷加重和精神負擔心理壓力加大達到一定程度，作業(yè)能力出現明顯下降時，叫做疲勞。疲勞是人的一種正常的生理反應，是一種警示作用�？煞譃樾睦硇云诤蜕硇云凇Ｉ韺W也可分為局部疲勞和全身疲勞。疲勞時人的反應能力下降，疲勞狀態(tài)可使錯誤率增加，嚴重的可導致事故發(fā)生。除此之外，疲勞狀態(tài)如果不能及時恢復，長期的累積則可導致身體部分或全身各系統(tǒng)的變化，如局部的肩背痛、腰痛、全身的有神經系統(tǒng)、心血管系統(tǒng)等的改變，以及引發(fā)各種疾病的發(fā)生。
3．職業(yè)性肌肉骨骼慢性疾患
主要是在工作過程中由于重復性的緊張勞損，出現緊張性頸部綜合癥、計算機鍵盤綜合癥、腰背痛等。明顯的特征為受損部位的緊張、疼痛及活動受限，但X光片未見明顯病理改變。主要表現為肩頸腕疼痛，僵硬、疲勞、痙攣、麻木、感覺異常、局部疼痛等。
五、健康監(jiān)護與健康管理
健康監(jiān)護對預防職業(yè)病有重要意義。通過預防性健康檢查，早期發(fā)現職業(yè)病有利于及時采取措施，防止職業(yè)危害因素所致疾病的發(fā)生和發(fā)展；還可以為評價勞動條件及職業(yè)危害因素對健康的影響提供資料；并有助于發(fā)現新的職業(yè)性危害因素。是保護勞動者相關權益所不可缺少的。
健康監(jiān)護的內容包括健康檢查，健康檔案，健康狀況分析等幾個方面。 健康檢查：可分為就業(yè)前健康檢查和就業(yè)后的定期健康檢查兩種形式。此外在調換工作，從事特種工種也應進行健康檢查，有時還要進行較大規(guī)模的職業(yè)病普查。
1．就業(yè)前健康檢查
其目的在于檢查受檢者的體質和健康狀況是否適合參加該作業(yè)，是否有職業(yè)禁忌癥，是否有危及他人的疾患如傳染病、精神病等。通過檢查取得基礎健康狀況資料，特別是與該作業(yè)中可能發(fā)生的健康損害有關的生理、生化參數，如檢查苯作業(yè)工人血象、檢查粉塵作業(yè)工人肺功能，做定期檢查和動態(tài)觀察時進行自身對比。
2．定期健康檢查
是按一定時間間隔，對接觸職業(yè)性危害因素作業(yè)工人進行的有針對性的健康檢查，其目的是為了：(1)及時發(fā)現職業(yè)性危害因素對健康的早期和可疑征象；(2)早期診斷和處理職業(yè)病患者和觀察對象及其他疾病患者，防止其發(fā)展和惡化；(3)檢出高危人群，即對該危害因素易感的人群，作為重點監(jiān)護對象；(4)發(fā)現具有職業(yè)禁忌癥的工人，以便調離或安排其他適當工作；(5)發(fā)現對工人健康有危害的因素時，采取措施防止其他工人健康受損。
定期檢查的間隔期是根據職業(yè)危害因素對健康的作用快慢和后果的嚴重程度，以及工人接觸該因素的情況而定。我國在有關防治職業(yè)病法規(guī)、條例、標準、實施辦法中，對接觸各種職業(yè)性危害因素工人的定期健康以及檢查項目、時間都作了明確的規(guī)定。
職工退休前亦進行健康檢查，以發(fā)現有無身心異常及病殘等情況，便于退休后繼續(xù)隨訪和采取必要的防治措施。
職業(yè)病普查也是一種健康檢查，主要是對接觸某種職業(yè)危害因素的人群，普遍的進行一次健康檢查。通過普查，還可以檢出具有職業(yè)禁忌癥的人和高危人群。
第三部分 《職業(yè)病防治法》知識
1、《職業(yè)病防治法》發(fā)布實施的時間？
《中華人民共和國職業(yè)病防治法》于20xx年10月27 日以中華人民共和國主席令（第60號）發(fā)布�！吨腥A人民共和國職業(yè)病防治法》于20xx年10月27日第九屆全國人民代表大會常務委員會第24次會議通過，現于以公布，自20xx年5月1日起實施。
2、用人單位在職業(yè)病防治中有哪些法定義務？
《中華人民共和國職業(yè)病防治法》對用人單位職業(yè)病防治義務作了明確規(guī)定，主要有以下內容：
申報義務：按照規(guī)定及時、如實申報產生職業(yè)病危害的項目；
“三同時”義務：新建、擴建、改建建設項目和技術改造、技術引進項目（統(tǒng)稱建設項目）可能產生職業(yè)病危害的，應進行“三同時”審核、審查和驗收；
健康保障義務：用人單位應當采取有效的職業(yè)病危害防護措施，為勞動者提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求的工作場所、環(huán)境和條件；
職業(yè)衛(wèi)生管理義務：用人單位應當建立、健全職業(yè)病防治責任制、職業(yè)衛(wèi)生管理組織機構和職業(yè)衛(wèi)生管理制度；
參加工傷社會保險義務：用人單位必須依法參加工傷社會保險；
報告職業(yè)病危害事故義務：發(fā)生或可能發(fā)生職業(yè)病危害事故時，用人單位應當立即采取應急救援措施，控制事故的發(fā)展，并及時如實向政府有關部門報告； 職業(yè)安全防護義務：用人單位必須采用有效的職業(yè)病防護設施，并為勞動者提供個人職業(yè)病防護用品；
減少職業(yè)病危害義務：用人單位應當采用有利于防治職業(yè)病和保護勞動者健康的新技術、新工藝、新材料，逐步替代職業(yè)危害嚴重的技術、工藝、材料；
職業(yè)危害檢測義務：用人單位應當定期對工作場所進行職業(yè)病危害檢測、評價；
職業(yè)危害告知義務：用人單位對采用的技術工藝、材料，應當知悉其產生的職業(yè)病危害，不得隱瞞其危害，還應通過合同、設置公告欄、警示標志和提供說明書等方式告知勞動者；
職業(yè)衛(wèi)生培訓義務：用人單位對勞動者應當進行上崗前、在崗期間的職業(yè)衛(wèi)生培訓和教育；
職業(yè)健康檢查義務：用人單位應當組織從事接觸職業(yè)病危害因素的勞動者進行上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查；
特殊勞動者保護義務：用人單位不得安排未成年工從事接觸職業(yè)病危害因素的作業(yè)；不得安排孕婦、哺乳期的女工從事對本人和胎兒、嬰兒有危害的作業(yè)；落實職業(yè)病患者待遇義務。
3、勞動者依法享有哪些職業(yè)衛(wèi)生保護權利？
勞動者依法享有以下職業(yè)衛(wèi)生保護權利：
培訓權：勞動者有接受職業(yè)衛(wèi)生教育、培訓的權利；
保護權：依法享有獲得職業(yè)衛(wèi)生保護的權力。勞動者享有職業(yè)健康監(jiān)護、職業(yè)病診療、康復等職業(yè)病防治服務的權利，有要求用人單位提供職業(yè)病防護設施和個人防護用品，改善工作條件的權力；
知情權：勞動者有了解工作場所產生或者可能產生的職業(yè)病危害因素、危害后果和應當采取的職業(yè)病防護措施的權利；
檢舉控告權：勞動者對違反職業(yè)病防治法律、法規(guī)以及危及生命健康的行為有提出批評、檢舉和控告的權利；
依法拒絕作業(yè)權：勞動者有權拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè)；
參與決策權：勞動者享有參與用人單位職業(yè)衛(wèi)生民主管理和民主監(jiān)督的權利；
要求賠償權：勞動者對職業(yè)危害造成的健康損害有依法要求賠償的權利； 特殊保護權：未成年工、女工、有職業(yè)禁忌的勞動者依法享有特殊的職業(yè)衛(wèi)生保護權利。
4、勞動者在日常工作中，怎樣防治職業(yè)��？
勞動者在日常工作中要樹立以下職業(yè)衛(wèi)生安全理念。要從我做起，主動參與崗前培訓； 要遵守職業(yè)安全衛(wèi)生規(guī)程；要培養(yǎng)良好的操作行為，杜絕違章操作；要主動創(chuàng)建清潔的作業(yè)場所，做到物品有毒和無毒分開，有用與無用分開，有用物品分類存放，無用物品及時處理；要熟知作業(yè)場所、設備、產品包裝、貯存場所、職業(yè)病危害事故現場等醒目位置設置的職業(yè)安全衛(wèi)生警示標識的含義，并遵守警示標識的規(guī)定；要經常檢查、維護安全裝置和防護設施，使其保持正常工作狀態(tài)，不得隨意停止使用或拆除；要正確使用個人防護用品，勞動者應當掌握防
護用品的正確使用和維護方法，提高自身保護意識；要主動接受職業(yè)健康檢查，勞動者在上崗前、在崗期間、離崗時都要進行職業(yè)健康檢查，費用由用人單位承擔，體檢后勞動者要索取檢查結果或診斷證明書，檢查結果或診斷證明書可以作為維權的證據；
5、密閉空間職業(yè)危害及采取哪些預防措施？
急性職業(yè)中毒事故多發(fā)生在密閉空間作業(yè)中，常見密閉的空間有洞穴、隧道、下水道和其他出入孔道、鍋爐、罐體等。
密閉空間存在的職業(yè)危害主要包括：硫化氫、一氧化碳、甲烷、氮氧化合物、觸電、機械損傷、塌陷、生物因素等。
預防密閉空間職業(yè)危害事故要堅持三個原則：一是要對密閉空間內防暴、缺氧和有毒氣體情況進行持續(xù)的監(jiān)測；二是要在開始作業(yè)前對密閉空間進行持續(xù)的通風換氣；三是要配備相應的應急防護救援設施。
勞動者在進入密閉空間前，應該得到作業(yè)負責人的許可，并隨時與監(jiān)護者保持聯(lián)系。由于工作性質不能通風或對密閉空間情況不明時，應佩戴相應的呼吸防護用品，一旦發(fā)生窒息、中毒等事故，救援人員需佩戴空氣面罩、氧氣面罩或軟管送氣面罩等防護用品，在做好自身防護的基礎上，進入密閉空間，迅速將中毒者移至戶外露天處，并采取相應的救治措施，不要急于進入，以免造成不必要的傷亡。
職業(yè)衛(wèi)生培訓6
各有關用人單位：
根據《中華人民共和國職業(yè)病防治法》、《工作場所職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理規(guī)定》(國家安監(jiān)總局令第47號)等要求，為強化用人單位職業(yè)病防治的主體責任，預防、控制職業(yè)病危害，保障勞動者健康和相關權益，提高用人單位主要負責人和職業(yè)衛(wèi)生管理人員的職業(yè)健康素質，提升職業(yè)衛(wèi)生管理水平，預防和減少職業(yè)病發(fā)生，確保勞動者的`安全健康，經研究，在玉環(huán)縣舉辦一期職業(yè)病危害嚴重或較重的用人單位主要負責人、職業(yè)衛(wèi)生管理人員培訓班，現將有關事項通知如下：
一、培訓對象
玉環(huán)縣范圍內職業(yè)病危害嚴重或較重的職業(yè)病用人單位主要負責人、職業(yè)衛(wèi)生管理人員。
二、培訓內容
1.職業(yè)衛(wèi)生基礎知識及相關法律、法規(guī)及標準;
2.職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督和管理;
3.相關行業(yè)職業(yè)病危害辨識與防治;
4.職業(yè)衛(wèi)生事故應急救援預案和典型事故案例分析。
三、培訓時間、地點
1、培訓時間：20xx年7月27日上午11：30之前報到，當天下午2:00開始上課。
2、培訓地點：玉環(huán)國際大酒店(五樓會議室)。
四、培訓收費
根據臺發(fā)改審培〔20xx〕05號文件核準，現實收培訓費400元/人(包括資料、場租等費用);交通、食宿費用自理。
五、其他事項
1、學員報到時請攜帶近期免冠2寸彩色照片2張、身份證復印件，學員應準確填寫《職業(yè)病用人單位主要負責人、職業(yè)衛(wèi)生管理人員培訓申報表》，“所在單位意見”一欄必須簽署單位意見并蓋章。
2、根據國家安監(jiān)總局、省安監(jiān)局規(guī)定，經培訓考試合格者，分別頒發(fā)《企業(yè)主要負責人職業(yè)衛(wèi)生培訓合格證書》、《企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生管理人員培訓合格證書》。
3、請玉環(huán)縣安監(jiān)局通知轄區(qū)內相關企業(yè)人員按規(guī)定要求參加培訓。
聯(lián)系電話：玉環(huán)縣安監(jiān)培訓中心：89907699;
臺州市安檢中心：88585361。
附件：《職業(yè)病用人單位主要負責人、職業(yè)衛(wèi)生管理人員培訓申報表》
臺州市安全生產檢測檢驗中心
20xx年7月15日
職業(yè)衛(wèi)生培訓7
20xx年職業(yè)衛(wèi)生培訓工作，我們礦持之以恒貫徹落實學習型煤礦，培育學習型員工的精神，牢固樹立“培訓是本礦的長效投入，是發(fā)展的后勁，是員工的福利”，推動本礦向更高目標發(fā)展作出了積極貢獻。
一、培訓工作情況
宋家圪臺煤礦在20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日4天，利用節(jié)后復工復產前，對全礦職工進行了72小時的煤礦安全培訓學習，其中職業(yè)衛(wèi)生培訓16小時，職業(yè)衛(wèi)生培訓時間占整個學習時間的22%，參訓118人次。培訓課程主要集中為以下幾類：
二、培訓內容：
1、職業(yè)衛(wèi)生及職業(yè)危害防治知識
2、《職業(yè)病防治法》
3、《安全生產法》
4、《塵肺病防治條件》
5、《用人單位職業(yè)病危害防治八條規(guī)定》
6、《職業(yè)健康監(jiān)護監(jiān)督管理辦法》
7、職業(yè)衛(wèi)生和安全文化知識
8、急救互救知識
9、有關事故案例及事故應急處理等各項內容
三、培訓工作分析
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1、20xx年度的職業(yè)衛(wèi)生培訓工作與20xx年度相比，從培訓項目數、舉辦培訓課程次數、接受訓練的人次等方面，取得了一定的增長。
2、建立制度性培訓體系。以往，煤礦培訓工作缺乏系統(tǒng)性制度，培訓管理幅度和力度很弱，培訓資金無保證，員工培訓意識差，培訓工作開展十分困難。今年煤礦投入大量精力，在總結了以往本礦培訓經驗的基礎上，優(yōu)化培訓管理流程，完善教育培訓制度。重點加強了培訓需求分析和培訓項目審批流程，在多次征求各單位意見后，全面提升本礦培訓工作的制度化管理。
3、走正規(guī)化上課的程序，不遲到、不早退，上、下課點名，發(fā)卷考試，評分存檔，建立和完善職工培訓教育的質量保證和效果評價體系。
4、通過今年的培訓考試，使我礦不斷改進培訓方式，積極探索新的培訓模式。為以后的企業(yè)文化發(fā)展提供了經驗。
四、存在的.問題和不足
1、培訓工作考核少，造成培訓“參加與不參加一個樣，學好學孬一個樣”的消極局面，導致培訓工作的被動。
2、培訓形式缺乏創(chuàng)新。只是一味的采用“上面講、下面聽”的形式，呆板、枯燥，提不起學員的興趣，導致學員注意力不集中，影響了培訓效果。
3、原則性不強。不能嚴格執(zhí)行培訓紀律和有關規(guī)定，對違反者睜一只眼閉一只眼，不能按章辦事，這是導致培訓紀律松懈、秩序較亂的'主要原因。
4、在今年所做培訓中我們還不難發(fā)現，一部分人員感覺培訓過于頻繁，時間過于長，另外一部分員工則反應得不到相應培訓，這是一個不容回避的問題，作為致力于學習型組織的企業(yè)，首要的培訓任務是要使全員樹立培訓意識，為企業(yè)發(fā)展和自我發(fā)展充電。而培訓層面的不均衡，更是需要明年去大力改善。
5、內部講師授課技巧普遍不高，有待提高，制作課件水平不足，自主研發(fā)課程能力有所欠缺，所以，以上需要改善，進一步規(guī)范內部講師管理，提升內部講師授課水平，推行內部講師認證，真正打造一支合格稱職的內訓師隊伍。
五、改進措施及建議
1、法人與礦領導一定要重視培訓效果和質量，有計劃有步驟地安排培訓學習工作的開展。
2、認真落實本礦的自我培訓費用，為本礦職工學習培訓提供經濟和物資保障。
3、建立一支富有實踐經驗，熟悉現實情形自己的內部講師團隊，再次，也可以在員工中樹立起學習的榜樣，培養(yǎng)員工的自主學習思想做出良好的表率。在具體措施上，重點加強對管理人員各項培訓的同時，也從制度上明確、選拔優(yōu)秀管理人員作為企業(yè)內部講師。并建立起一套礦內部講師的日常管理、激勵、考核制度。
職業(yè)衛(wèi)生培訓8
醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)是聯(lián)系群眾最緊密、服務群眾最直接的窗口行業(yè)之一，也是一個職業(yè)道德要求很高的行業(yè)，醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術人員心得體會：弘揚醫(yī)療衛(wèi)生職業(yè)精神，對樹立醫(yī)務人員正確價值觀具有重要的作用。圍繞祖國醫(yī)學大醫(yī)精誠和西方醫(yī)學尊重生命的優(yōu)良傳統(tǒng)，救死扶傷的革命人道主義精神和新時期醫(yī)學創(chuàng)新精神， 大力倡導醫(yī)學科學與醫(yī)學人文精神相統(tǒng)一，樹立正確的人生觀、價值觀、利益觀和幸福觀有著深刻意義。
隨著社會主義市場經濟的發(fā)展、醫(yī)學科學的進步、醫(yī)學模式的轉變和防病治病方法的重大突破，傳統(tǒng)醫(yī)德觀已經明顯地制約了醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展。在加快社會主義醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展的今天，我們應本著繼承、發(fā)揚與創(chuàng)新相結合的原則，確立一種正確、全面、科學、新型的醫(yī)德觀念，用以指導醫(yī)務人員的思想和行為，貫徹“以人為本、以病人為中心”的服務理念，更好地擔負起救死扶傷、防病治病的神圣職責，不斷促進醫(yī)德建設和醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的全面、協(xié)調、可持續(xù)發(fā)展。在市場經濟條件下，由于商品經濟的競爭性、求利性，金錢的誘惑和利益的驅動，使少數醫(yī)務人員忽視了道德修養(yǎng)，見利忘義，醫(yī)患之間出現了信任危機，嚴重影響了醫(yī)務人員的良好的形象。我們要與病人保持和諧的'醫(yī)患關系，樹立高尚的敬業(yè)精神。醫(yī)德，是衛(wèi)生工作者在職業(yè)活動中應遵循的行為規(guī)范和準則，是立身之本，醫(yī)務人員應該注重自己的醫(yī)德修養(yǎng)。醫(yī)能，是衛(wèi)生工作者在職業(yè)活動中的綜合服務能力，是行醫(yī)之基。醫(yī)魂，是一種更高層面的精神展現，是醫(yī)療衛(wèi)生職業(yè)精神的生動凝練，是詮釋白衣天使“大醫(yī)精誠”、“尊重生命”的真實寫照。圣心仁術、大愛無疆——華夏五千年文明史上，一幕幕動人的畫卷徐徐展開，神農氏以身試藥，扁鵲、華佗亂世懸壺濟蒼生，醫(yī)圣、藥王傳道于后世，李時珍撰本草納歸中醫(yī)藥精華，他們譜寫了一曲曲“大醫(yī)精誠”的贊歌而彪炳史冊、光耀千秋！“毫不利己，專門利人，救死扶傷”的白求恩精神向世人展示了一種大愛無疆的醫(yī)療衛(wèi)生職業(yè)精神，給我們留下一筆寶貴的精神財富。在非典、禽流感、甲流等非常時期，一批批醫(yī)務人員挺身而出，站在了與病魔抗爭的第一線，在他們“舍生忘死、前赴后繼”的持續(xù)努力下，這些病魔也被逐一征服，切實保障了人民群眾的生命安全。 他們的事跡我們要時刻謹記激勵我們前進。
醫(yī)學科學突飛猛進，新理論、新技術不斷涌現，迫切要求要醫(yī)務人員有刻苦鉆研精神，及時了解醫(yī)學發(fā)展的動態(tài)，把握吸收新理論、新技術，盡可能多掌握與醫(yī)學有關的新學科知識，做到博學多才，創(chuàng)造性地應用于醫(yī)療衛(wèi)生實踐，更好地為人民服務。其次，當今醫(yī)學科學的發(fā)展已突破傳統(tǒng)的生物醫(yī)學模式的框框，發(fā)展為“生物—心理一社會”醫(yī)學模式，這就要求醫(yī)生把人作為一整體來看待，高度重視心理和社會診治。因此，醫(yī)務人員應適應新醫(yī)學模式的轉變，更新知識，善于拓寬知識面，學習有關的人文科學知識如心理學、社會學、倫理學、美學、行為學等并有機地運用到臨床實踐中，更好地為防病治病、促進病人身心健康服務。所以，醫(yī)務人員的基本責任就是關心病人的生命，同情病人，竭盡全力挽救病人的生命，增進人的健康。
通過培訓學習，我深深感受到要加強自身的教育、管理、監(jiān)督，嚴格組織紀律，弘揚以德為本的人道主義精神，勤奮工作，無私奉獻，自覺抵制醫(yī)療行業(yè)的不正之風，拒收“紅包”、回扣、提成，用我們的行動捍衛(wèi)醫(yī)者的尊嚴；要提高黨員素質，建立誠信的新型醫(yī)患關系，加強與病人的溝通，保持“工作著就快樂著”的心情，態(tài)度和藹，熱情服務，一視同仁，自覺做到不推諉、刁難病人，積極協(xié)助相關科室工作；要盡職盡責做好本職工作，以自己的工作為榮，珍惜崗位，做到我的崗位您放心，不以施恩者自居，時刻牢記白衣天使的職責，救死扶傷，做好患者身體健康的維護者和保障者，充分尊重患者的選擇權、知情權和監(jiān)督權；要不斷更新思維模式，樹立不斷超越自我意識，刻苦鉆研業(yè)務，結合自身工作實際，不斷創(chuàng)新開展工作，以精湛的業(yè)務、優(yōu)質的服務，贏得群眾的信任！
職業(yè)衛(wèi)生培訓9
為進一步加強職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理，按照鄂衛(wèi)函〔20xx〕316號文件的要求，對我縣存在職業(yè)危害因素用人單位的職業(yè)病防治工作和全縣職業(yè)衛(wèi)生技術機構進行了重點監(jiān)督檢查�，F將有關情況總結如下：
一、職業(yè)病監(jiān)督檢查工作
(一)基本情況
1、20xx年7-8月對全縣范圍內84家企業(yè)開展了職業(yè)健康狀況調查工作。 1、我縣涉及職業(yè)病危害因素的企業(yè)主要為煤礦、石料、家俱加工企業(yè)，主要危害因素為粉塵和化學毒物兩種，此次共調查了84家企業(yè),其中涉及粉塵危害因素的企業(yè)80家;化學毒物4家。從業(yè)人員共2542人(煤礦企業(yè)從業(yè)人員1723人，石料加工企業(yè)從業(yè)人員620人，化學毒物從業(yè)人員199人) 。
2、近3年內職業(yè)健康體檢情況：近三年內共有26家(煤礦25家，水泥廠1家)涉及職業(yè)危害因素的企業(yè)在縣疾控中心進行了職業(yè)健康體檢，(20xx年體檢1334人，20xx年體檢1422人，20xx年已體檢1052人)，其它部分企業(yè)的部分職工在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、縣醫(yī)院、中醫(yī)院進行了體檢(不是職業(yè)健康體檢)。三年內未進行健康體檢的有29家，占35%。
3、近2年內職業(yè)病診斷情況：20xx年11人確診為塵肺,占體檢人數的0.008%,另有5人需觀察半年后再復查;,20xx年9人確診是塵肺,占體檢人數的'0、009%,另有2人需觀察半年后再復查。
3、職業(yè)衛(wèi)生管理現狀：各企業(yè)均制定有專門職業(yè)衛(wèi)生責任制，制定有個人防護用品發(fā)放和使用制度;20%企業(yè)配備有專職或兼職的職業(yè)衛(wèi)生管理人員;10%的企業(yè)按計劃實施了職業(yè)衛(wèi)生教育和培訓計劃;個人衛(wèi)生防護用品62%的企業(yè)使用的口罩并噴水降塵，38%的企業(yè)未使用個人防護用品。
(二)、存在的問題
1、《職業(yè)病防治法》規(guī)定，對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者，用人單位應當組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查;實際上多數用人單位沒有做到上崗前和離崗時的健康檢查，在崗期間的平均健康體檢率不足30%;企業(yè)主對職工的職業(yè)病防治認識不高，思想上存在僥幸心理較為普遍。知道自己的企業(yè)存在著較為明顯的職業(yè)危害，但對這種危害的后果往往認識不足，認為自己已經干了十幾年了，也沒生什么職業(yè)病，工人大多是臨時招用的，有問題他們自己會去看病的，真的不行可以叫他走人等等。
2、勞動用工管理不到位，農民工的權益很難保障。用人單位不依法與勞動者簽訂勞動合同、不建立職業(yè)健康檔案、不參加工傷社會保險的問題普遍存在，致使勞動者不了解工作場所職業(yè)病危害，不知道主動要求用工單位進行職業(yè)健康體檢、職業(yè)病診斷、治療，健康權益受到損害后，又因沒有簽訂勞動合同而無法索賠。有的農村青壯年農民工在患職業(yè)病后，用人單位不但不支持其進行職業(yè)病診斷，反而將其辭退，致使得不到應有的診治，錯過救治機會。目前，在此次調查的84家有職業(yè)危害的用人單位中，建立職業(yè)衛(wèi)生檔案的建檔率10%都未達到。
3、由于衛(wèi)生監(jiān)督部門缺少人員和必要的快速檢測手段，致使職業(yè)健康監(jiān)護、職業(yè)病危害因素檢測等工作沒有很好的監(jiān)管到位。目前專門從事職業(yè)病衛(wèi)生監(jiān)督工作的人員僅3人，沒有專用車輛，沒有監(jiān)測儀器，面對我縣近80多家企業(yè)的職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督工作，顯得力不從心。尤其在企業(yè)主認識不到位，工作不積極配合的情況下，困難更大。
二、職業(yè)衛(wèi)生服務機構檢查情況
我縣現有職業(yè)衛(wèi)生服務機構1家，獲得有相應資質�；旧夏芤婪ㄩ_展工作，所出具的技術報告基本符合相關規(guī)范要求。技術服務機構在檢測、評價和健康體檢方面工作質量和效率有待提高。
三、放射衛(wèi)生重點監(jiān)督檢查查處情況
我縣共有14家放射診療機構。放射從業(yè)人員共36人。
職業(yè)衛(wèi)生培訓10
各區(qū)縣、開發(fā)區(qū)安監(jiān)局，市屬相關企業(yè)：
為進一步提高全市職業(yè)衛(wèi)生管理人員的'業(yè)務能力和依法行政水平，促進生產經營單位職業(yè)衛(wèi)生主體責任落實，根據市安監(jiān)局20xx年度職業(yè)衛(wèi)生工作安排，定于11月8日—10日舉辦兩期職業(yè)衛(wèi)生培訓班�，F就有關事項通知如下：
一、培訓對象
第一期：各區(qū)縣、開發(fā)區(qū)安監(jiān)局分管職業(yè)衛(wèi)生工作主管領導、科室負責人、職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)管人員；各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街辦、園區(qū)職業(yè)衛(wèi)生管理人員（分配名額見附件1）。
第二期：生產經營單位主要負責人、職業(yè)衛(wèi)生管理人員（每個單位限2人，具體名單見附件2）。
二、培訓時間和地點
�。ㄒ唬┡嘤枙r間
第一期培訓時間：20xx年11月8日—9日，培訓2天。20xx年11月8日上午9：20前在天鼎酒店一樓大廳報到，9：30在酒店三樓多功能會議室培訓。
第二期培訓時間：20xx年11月10日，培訓1天。20xx年11月10日上午9：20前在天鼎酒店一樓大廳報到，9：30在酒店三樓多媒體室培訓。
（二）培訓地點
未央區(qū)徐家灣渭濱路天鼎酒店。乘車路線：乘坐地鐵2號線到鳳城五路D口出站，轉乘618路、711路、719路公交車到徐家灣站下車，往北走300米路西）。
三、培訓內容
�。ㄒ唬┑谝黄谂嘤杻热�
1.職業(yè)衛(wèi)生相關法律、法規(guī)、規(guī)章及相關工作。
2.物理性、化學性職業(yè)病危害因素的危害及防控。
3.用人單位職業(yè)健康監(jiān)護檔案檢查要點。
（二）第二期培訓內容
1.職業(yè)衛(wèi)生相關法律、法規(guī)、規(guī)章。
2.用人單位如何落實好職業(yè)衛(wèi)生主體責任。
3.用人單位職業(yè)衛(wèi)生檔案資料的建立及作業(yè)場所職業(yè)衛(wèi)生管理工作。
四、其他事項
（一）各區(qū)縣、開發(fā)區(qū)要高度重視此次培訓工作，按照分配名額認真篩選，盡可能選擇職業(yè)危害企業(yè)較集中的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街辦園區(qū)職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)管人員參加培訓。
�。ǘ└鲄^(qū)縣、開發(fā)區(qū)按照通知中的附件2（企業(yè)參加職業(yè)衛(wèi)生培訓名額分配表）及時通知轄區(qū)內參訓企業(yè)按時參加培訓。
�。ㄈ┡嘤柺乘藿y(tǒng)一安排，參訓人員培訓費、食宿費由市安監(jiān)局承擔。
請各區(qū)縣、開發(fā)區(qū)，市屬企業(yè)認真做好轄區(qū)參訓單位、人員組織協(xié)調工作，并于20xx年11月3日16：00時前將參加培訓人員名單報市安監(jiān)局職業(yè)健康處。
附件：1.區(qū)縣、開發(fā)區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街辦、園區(qū)）職業(yè)衛(wèi)生培訓名額分配表
2.企業(yè)參加職業(yè)衛(wèi)生培訓名額分配表
3.區(qū)縣、開發(fā)區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街辦、園區(qū)）職業(yè)衛(wèi)生管理人員參加培訓基本情況匯總表
4.企業(yè)參加職業(yè)衛(wèi)生培訓人員情況匯總表
西安市安全生產監(jiān)督管理局
20xx年10月31日
職業(yè)衛(wèi)生培訓11
姓名 得分：
一、單項選擇題(共15題，每題4分，共60分)
1、《中華人民共和國職業(yè)病防治法》于( )正式實施。
A、 20xx年10月27日 B、 20xx年5月1日
C、 20xx年1月1日 D、 20xx年7月1日
2、職業(yè)病指( )
A、 勞動者在工作中所患的疾病
B、 用人單位的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病
C、 工人在勞動過程中因接觸粉塵、有毒、有害物質而引起的疾病
D、 工人在職業(yè)活動中引起的疾病
3、職業(yè)病防治的法定責任者是( )
A、單位負責人 B、勞動者 C、醫(yī)療機構 D、國家
4、對從事職業(yè)活動的勞動者可能導致職業(yè)病的各種危害統(tǒng)稱( )
A、 職業(yè)病危害 B、 職業(yè)危害
C、 職業(yè)危害因素 D、 職業(yè)衛(wèi)生危害
5、職業(yè)活動中存在的各種有害的( )以及在作業(yè)過程中產生的其他職業(yè)有害因素統(tǒng)稱職業(yè)病危害因素。
A、 粉塵、物理、化學因素 B、 粉塵、物理、放射
C、 物理、化學因素、生物因素 D、 粉塵、物理、生物因素
6、職工的職業(yè)健康檢查檔案由( )保管
A、用人單位 B、職工個人 C、專業(yè)機構 D、企業(yè)主管部門
7、對產生嚴重職業(yè)病危害的作業(yè)崗位，應當在其醒目位置，設置( )
A、警示標識和中文警示說明 B、 警示標識 C、 警示說明 D、警示語言
8、職業(yè)病危害因素侵入人體的途徑有( )
A、 呼吸道 B、 皮膚 C、 消化道 D、呼吸道、皮膚和消化道
9、( )依法享受國家規(guī)定的職業(yè)病待遇
A、 接觸有害作業(yè)的工人 B、 接觸有毒、有害的勞動者
C、 職業(yè)病病人 D、 工傷職工
10、發(fā)生危險化學品事故后，應該向( )方向疏散。
A、下風 B、上風 C、順風 D、原地
11、當你發(fā)現突然有大量毒氣散發(fā)時，應迅速戴上適合的( )
A、防毒面具 B、眼鏡 C、手套 D、口罩
12、國家規(guī)定每年( ) 月的最后一周是職業(yè)病防治宣傳周。
A、 4 B、 5 C、 6 D、 7
13、用人單位應當按照國務院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定，( )對工作場所進行職業(yè)病危害因素檢測、評價。
A、 必要時 B、 定期 C、 不定期 D、 間斷
14、用人單位與勞動者訂立勞動合同時，應當將工作過程中可能產生的( )如實告知勞動者，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。
A、 職業(yè)病危害及其后果
B、 職業(yè)病防護措施和待遇等
C、 職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等
D、 職業(yè)病病名
15、根據《職業(yè)病防治法》，下列( )項不屬于勞動者在職業(yè)活動中應盡的職業(yè)衛(wèi)生義務。
A、 正確使用和維護職業(yè)病防護設備和個人使用的職業(yè)病防護用品
B、 發(fā)現職業(yè)病危害事故隱患及時報告
C、 在有職業(yè)危害因素的作業(yè)場所設置警示標識
D、 遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)、規(guī)章及操作規(guī)程
二、多項選擇題(共4題，每題5分，共20分)
1、職業(yè)健康檢查包括( )
A、上崗前 B、在崗期間 C、離崗時 D、應急的健康檢查
2、用人單位不得安排( )工從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)
A、未成年工
B、孕期、哺乳期的女職工
C、未經上崗前職業(yè)健康檢查的勞動者
D、有職業(yè)禁忌的勞動者
3、職業(yè)病有哪幾項特點( )
A、職業(yè)病因明確
B、所接觸的危害因素通常是可以檢測的
C、在接觸同樣職業(yè)病危害因素的工人中，只出現個別病人
D、越早發(fā)現，越容易恢復
4、勞動者在預防職業(yè)病時應盡的義務為( )
A、學習和掌握相關的職業(yè)衛(wèi)生知識
B、遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)、規(guī)章和操作規(guī)程
C、正確使用和維護職業(yè)病防護設備和個人使用的職業(yè)病防護用品
D、發(fā)現職業(yè)病危害事故隱患及時報告
三、判斷題(共10題，每題2分，共20分)
1、職業(yè)衛(wèi)生的.監(jiān)管范圍：存在職業(yè)病因素的企業(yè)、事業(yè)單位、個體經濟組織，包括行政單位和部隊。( )
2、職業(yè)病沒有法定職業(yè)病和非法定職業(yè)病之稱。( )
3、用人單位在和勞動者訂立合同時，勞動者無權知道干的是什么工種，接觸的是什么危害因素。( )
4、在合同期間，用人單位調換工種，勞動者無權拒絕。( )
5、對技術服務機構作出的職業(yè)病診斷，用人單位和勞動者雙方有爭議的，不實行鑒定。( )
6、在職業(yè)性健康檢查中體檢單位認為對部分勞動者需要復查和醫(yī)學觀察的勞動者，用人單位可以不理會。( )
7、職業(yè)健康檢查是指平時健康檢查。 ( )
8、勞動者可以在用人單位所在地的醫(yī)療衛(wèi)生機構進行職業(yè)病診斷。( )
9、職業(yè)健康檢查和相關醫(yī)學觀察的費用應由勞動者自己承擔。( )
10、疑似職業(yè)病病人診斷或者醫(yī)學觀察期間，經領導同意，用人單位可以解除或終止于其訂立的勞動合同。( )
答案：
單項選擇題：(15×4=60)
1-5.ABAAC 6-10.AADCB 11-15.AABCC
多項選擇題：(4×5=20)
1.ABCD 2.ABCD 3.ABD 4.ABCD
判斷題：(10×2=20)
1-10. ×√××××××××
職業(yè)衛(wèi)生培訓12
通過此次培訓，讓我對加油站一把手的這個崗位有了到位的認識，專業(yè)知識得到了全面系統(tǒng)的完善。從理性和感性上理解了作為一名后備加油站經理應該具備的素質和能力，學習了很多有用的團隊建設和管理技巧。
軍訓時每一天的必修課程，在提高我們身體素質的同時，也在考驗著我們作為一名管理人員應該具有的素質。雖然只有一個小時的時間，做的也是基本的練習。但是，在這一小時之間就可以看出我們的毅力和態(tài)度問題。
身體是革命的本錢，在經濟快速發(fā)展的今天我們?yōu)榱四艽蚝妹恳粓鰬?zhàn)斗，更應該注重我們的體能素質。而每一場戰(zhàn)爭不可能都會一帆風順，有可能是長久戰(zhàn)，所以具有較強的毅力就決定著你是否能戰(zhàn)勝。在這其中態(tài)度也是至關重要的，俗話說的好態(tài)度決定一切，特別是在銷售服務行業(yè)，你對顧客的態(tài)度，顧客會給你最真實的反應。
銷售是一個充滿熱情的行業(yè)，所以你必須要以百分之兩百的激情去面對，你的客戶才會感受到你，以及你的產品的溫度，做到101%的客戶滿意。同是銷售行業(yè)的加油站在這一點上存在著一定的惰性，長久以來我們的員工把自己定位于加油員，重復著提槍加油的這個動作，而忽略了對主油和非油的銷售。
我們或多或少會有這樣的經歷，進入理發(fā)店只是單純的想把頭發(fā)剪短些，結果出來的時候，你會有些后悔的發(fā)現自己燙了也染了還順帶了護發(fā)品，這個就是一些理發(fā)店能長期經營并且擴大的秘密，他對員工的要求不僅僅是把發(fā)理好，還要讓顧客帶走他們的商品。給我們提供服務的不僅是一個理發(fā)師，還是一個優(yōu)秀的營銷師。因為他們心里明白只憑借理發(fā)獲得的利潤是不能維持生產經營的，他們給員工提供的培訓，更多的是立足于提高理發(fā)技能基礎上的產品銷售技巧。
加油站的主油就好像是理發(fā)，而非油就是護發(fā)商品。在主油的銷售基礎上提高非油的銷售，就必須把我們的“理發(fā)師”培訓成為一名營銷師，讓顧客加油的同時就帶走我們的非油商品。在這次培訓中，我思考著怎么才能將我的員工培訓成為一名優(yōu)秀的營銷師，在銷售這一塊，我們存在一個普遍的問題，員工心理問題導致的開不了口，常常找一些“說不來”“不好意思”等等的借口來回避銷售工作。存在這種心理有三個因素:首先是自信問題，員工對產品的認識不清楚，怕說錯，怕被拒絕。所以需要提高員工對產品的熟悉度，增強員工的銷售技巧。其次就是欲望問題，一個優(yōu)秀的營銷人員具備一種特質，他的有讓你帶走他商品的強大欲望。顧客很容易屈服于這種欲望，所以我們要給我們的員工足夠的欲望，無論是精神上的，還是物質層次上的，讓欲望促使他們去工作。最后是習慣問題，如果當這種銷售行為成為一種習慣，就沒有必要誰去強調你應該怎么去做，你今天的銷售量應該是多少。所以，要試圖刻意的去培養(yǎng)員工的這個銷售服務習慣。
作為加油站的指揮者，你要做到的不止是一名技術熟練的員工，而是整個加油站的靈魂。合理的激勵機制可以使得1+1>2，良好的團隊氛圍可以創(chuàng)造出更大的效益。因為你的角色不是員工，你的任務是通過你的員工把事情做好。所以，油站經理必需具備良好的組織能力和凝聚力。
一個油站主要還是要以盈利為目的，為其創(chuàng)造價值的最直接者就是我們的員工，在體制健全和制度規(guī)章完善的中油，最重要的就是對員工的管理，在以人為本的管理理念背景下，不同的油站都會有屬于自己特色的管理方案，關鍵怎么樣去打造出屬于你自己的高效團隊。在這其中，要學會“做員工的事，想經理的問題”。掌握好教育者和朋友之間的角色轉換，前者要發(fā)現和幫助員工提高能力和素質，其中必須要依托以后者，才能讓你們的交流更自然更真誠。為我們的隊員設計人生規(guī)劃，并幫助他們實現人生的自我價值。
在信息高速發(fā)展的當今，員工思想的波動和市場的變化總是變幻莫測，在這其中就要求管理者具有良好的'應變能力，而以之對應的就是一個學習能力和創(chuàng)新能力。這是一個人什么時候都不能丟下的兩種能力，良好的學習能力會使得能更好的適應社會的發(fā)展，而你的創(chuàng)新能力將決定你能否在其中獲得成績。在油站，我們提供的服務是必須要跟上市場的需要，而市場的急速變化讓我們必須去創(chuàng)新和學習新的事物，才能滿足更多消費者的需求，獲得更多顧客的認可。而面對員工高速的更新率，更是要去積極的去接受新的東西，才能更好的了解員工的思想動態(tài)，把握好員工的思想方向才能更好的去管理我們的員工，才能讓一個團隊更好的凝聚在一起。
在這次培訓交流中，我們不僅專業(yè)知識提高了，而在大家的經驗交流中，也讓我受益匪淺。無論我們從事什么樣的工作，即使是最簡單的動作，重復的做一百遍，每一次都是一樣的標準，這樣就是不簡單了。聽了很多人的故事，或許我們會驚奇的發(fā)現他們的成功存在著一個共同點，就是勤奮和努力。無論做什么都要求自己去做到規(guī)范和要求，無論是做什么都以高標準去要求自己。
喜歡這個故事:一天獵狗和獵人一起去捕獵，獵人打中了一只兔子的后腿，就讓獵狗去追。獵狗一只追啊追，兔子帶著受傷的腿拼命的跑，跑了很久很久，獵狗有些累了，見兔子越跑越快也就放棄了追逐，垂頭喪氣的回到獵人身邊，獵人問:為什么連一只受傷的兔子都追不到?獵狗回答道說:我盡力而為了。于是獵人就將獵狗大罵了一頓。兔子帶著受傷的腿成功的逃回家了，伙伴們都驚奇的圍過來問道:小兔子，你太厲害了，你受傷了還逃脫了，你是怎么做到的?小兔子氣喘喘吁吁的說道:獵狗沒有追到我，回去最多是被罵，而如果我跑慢了，那就是沒有命了呀，我是全力以赴的去跑。所以，我就成功的逃脫了。
在我們的工作和學習中，我們是盡力而為還是全力以赴呢?我選擇后者，我相信每一個人都有足夠強大的潛能需要去開發(fā)。你一旦全力以赴了，你的很多潛質就會在這個過程中被發(fā)掘出來。而年輕的我們不能總是選擇在自己的舒適地帶，總是以自己的能接受的能力范圍去衡量生命的幅度。而要跳出我盡力而為的模式，去承擔更多生命中本能承受的壓力，讓其成為你前進的動力和潛能開發(fā)的助力。
在每一個階段都會遇到很多問題，我們要學會去找到解決的方法，去承擔應該承擔的責任。到我們真正的上任油站經理的時候，同樣的也會存在很多新的問題，有員工管理的、客戶糾紛的問題、市場競爭等等。我們要做好準備，多想前輩們學習經驗。積極的去思考油站出現的每一個問題，多問幾個為什么，多想幾個解決的方法，多站在各方位上去思考，多與隊員溝通交流。積累經驗，提高自己的綜合能力，做好出征的一切準備。最近看到這句話:人生如茶，不會一直都是苦的。樂觀面對一切，全力以赴做好應該做的事情，你會擁有屬于你自己的天空。
職業(yè)衛(wèi)生培訓13
一、職業(yè)衛(wèi)生基本知識
職業(yè)衛(wèi)生：以促進和保障勞動者在職業(yè)活動中的身心健康和社會福利，預防和保護勞動者免受職業(yè)有害因素所致的健康影響和危險，使勞動者生理和心理與職業(yè)環(huán)境相適應的一門學科，即使工作與勞動者相互適應。 職業(yè)衛(wèi)生主要研究勞動條件對從業(yè)者健康的影響，目的是分行適合人體生理要求的作業(yè)條件，研究如何使工作適合于人，又使每個人適合自己的工作，使從業(yè)者在身體、精神、心理和社會福利諸方面處于最佳狀態(tài)。 職業(yè)衛(wèi)生的基本任務是識別、評價和控制工作場所職業(yè)危害，為勞動者提供健康、舒適的工作環(huán)境，以保護和促進勞動者的健康。 一般來說，職業(yè)危害因素主要來源于三個方面：
1、在生產過程中產生的有害因素，一是化學因素，例如：汞、一氧化碳、二氧化碳、有機磷農藥等有毒物質;硅塵、煤塵、煙草塵等無機、有機的及混合性的、放射性的生產性粉塵。二是物理因素，如噪聲、振動、微波，紅外線等以及高溫、高濕、低溫、高氣壓、低氣壓等不良氣象條件。三是生物因素，如附著在皮毛上的炭疽桿菌，霉茵等。
2、在勞動過程中可能發(fā)生的有害因素，這些因素主要是勞動組織和勞動制度不合理造成的;如勞動時間過長，休息制度不合理、不健全，勞動強度過大，作業(yè)與勞動生理狀況不適應，超負荷加班加點，長時間疲勞用眼、長時間處于某種不良體位或使用不合理的工具等。
3、在生產環(huán)境中有害因素，一是生產場所設計不符合衛(wèi)生標準或要求：如廠房低矮、、狹窄，布局不合理，有毒和無毒的工種安排在一起等;二是缺乏必要的衛(wèi)生技術設施，如沒有通風換氣，照明、防塵防毒、防噪聲振動設備，或效果不好;職業(yè)危害防護設施和個人防護用品方面不全。
二、職業(yè)危害定義
職業(yè)危害是指勞動者在從事職業(yè)活動中，由于接觸生產性粉塵、有害化學物質、物理因素、放射性物質而對勞動者身體健康所造成的'傷害。
三、職業(yè)危害的嚴重性
從200年前的產業(yè)革命至今，無論是工業(yè)發(fā)達國家還是發(fā)展中國家，無一例外地發(fā)生過不同程度的工傷事故和職業(yè)病，近年來，ILO統(tǒng)計數據表明全球發(fā)生各類事故125億人次，死亡110萬人，平均每秒有4人受到傷害，每100個死者中有7人死于職業(yè)事故，歐盟每年有8000人死于事故和職業(yè)病，發(fā)展中國家每年有21萬人死于職業(yè)事故，1.5億工人遭受職業(yè)傷害。近十幾年來，我國工業(yè)得到迅速發(fā)展，隨著各種新材料、新工藝、新技術的大量引用，職業(yè)病隱患不斷增大，危害日趨嚴重化，在常見職業(yè)病發(fā)生不斷增多的同時，又出現了不少新的嚴重的職業(yè)衛(wèi)生事故。我國現有塵肺工人40多萬人，每年直接經濟損失高達100多億，職業(yè)病成為嚴重的社會問題。每年因粉塵、化學毒物而導致勞動者患職業(yè)病死亡、致殘或部分喪失勞動能力的人數不斷增加。大量職業(yè)病人的出現，不僅給勞動者及其家庭帶來災難，也嚴重地影響了企業(yè)的正常生產，給企業(yè)和社會造成了重大經濟損失，有的企業(yè)甚至因此而破產、倒閉。目前，無論從接觸職業(yè)危害人數、職業(yè)病患者人數，職業(yè)危害造成的死亡人數及新發(fā)職業(yè)病人數，中國均局世界首位。
四、職業(yè)危害的嚴重后果
1、職業(yè)危害損害勞動者的基本權利：安全權利、健康權利、生命權利(人權)。
2、職業(yè)危害是勞動者及其家庭的災難，成為影響社會安全、穩(wěn)定的不利因素。
3、職業(yè)危害給國民經濟造成巨大損失，每年因職業(yè)病損失近百億元。
4、職業(yè)危害有損中國在世界上的大國形象，成為國外攻擊中國問題的借口。
五、職業(yè)病危害因素分類
1、粉塵類 2、放射性物質類 3、化學物質類 4、物理因素 5、生物因素 6、導致職業(yè)性皮膚病的危害因素 7、導致職業(yè)性眼病的危害因素 8、導致職業(yè)性耳鼻喉口腔疾病的危害因素 9、導致職業(yè)性腫瘤的職業(yè)病危害因素 10、其他職業(yè)病危害因素
六、我礦目前存在的主要職業(yè)病危害因素
目前，我公司在煤礦生產過程中，存在著以下職業(yè)危害因素。
1、煤塵：在采煤、掘進、爆破、運輸等作業(yè)過程中均可產生粉塵，礦工可因接觸的粉塵性質不同分別患矽肺、煤工塵肺、混合塵肺。
2、噪聲：在生產過程中產生的一切聲音都可稱為生產性噪聲或工業(yè)噪聲。長期接觸強烈噪聲可引起職業(yè)性噪聲性耳聾，對神經系統(tǒng)、心血管系統(tǒng)和消化系統(tǒng)產生不同程度的影響。
3、振動：在使用風動工具作業(yè)時可產生局部振動，長期持續(xù)使用振動工
具，可引起手臂的血管、神經、肌肉、骨關節(jié)等各種類型的病損。
4、一氧化碳：礦井瓦斯和煤塵爆炸、火災、煤炭自燃等均可產生大量一氧化碳。
5、氮氧化物：井下爆破開采時可產生大量的氮氧化物，其主要成分為二氧化氮，電焊、氣割時可產生氮氧化物。為淡紅棕色氣體，具有刺激性氣味。氮氧化物對眼和上呼吸道的刺激小，主要進入呼吸道深部細支氣管和肺泡，與水作用形成硝酸和亞硝酸，對肺產生強烈的刺激和腐蝕作用形成肺水腫。硝酸和亞硝酸進入血液后形成硝酸鹽和亞硝酸鹽，引起血管擴張，血壓下降和高鐵血紅蛋白癥，引起組織缺氧。
6、錳：焊條的制造和電焊作業(yè)工人常接觸錳，在一定條件下可致急性中毒，吸入大量氧化錳煙塵可引起“金屬煙塵熱”，表現為頭痛、頭暈、惡心、嘔吐、寒戰(zhàn)、高熱以及咽痛、咳嗽、憋氣等上呼吸道刺激癥狀。慢性錳中毒早期主要表現為類神經癥和自主神經功能障礙，多出現嗜睡、記憶力減退，部分患者可有易激動、話多、好哭等情緒改變，病情繼續(xù)發(fā)展后，可出現錐體外系神經障礙的癥狀和體征，感兩腿發(fā)沉、笨拙，易于跌倒。
七、職業(yè)病危害因素致病模式
勞動者(個體)遇到職業(yè)危害因素，不一定就會發(fā)生職業(yè)性損害：工傷、職業(yè)性疾患和傷殘或死亡。它取決于個體、職業(yè)病危害因素和作用條件，只有三個因素聯(lián)系在一起，才能對人體發(fā)生職業(yè)性損害。
作用條件的主要方面有：1、接觸機會，如生產中使用某一有毒物質，但只限于在一個特殊工段;2、接觸方式，經呼吸道，皮膚或其他間接途徑，或由于意外事故;3、接觸時間;4、接觸的強度(濃度)。
在同一生產環(huán)境從事同一種作業(yè)的工人中，個體發(fā)生職業(yè)性損害的機會和程度可有極大差別，主要取決于以下因素：1、遺傳因素;2、年齡和性別的差異;3、營養(yǎng)狀況;4、其他疾病和精神因素;5、文化水平和生活方式或個人習慣。
八、職業(yè)危害的控制
一般包括以下幾個方面：
一是工程措施，通過采取工程技術的手段，清除或減少污染物的使用，降低職業(yè)危害因素程度;
二是管理措施，例如，改變工人在接觸有害因素的場所的時間、工作方式等手段，降低工人接觸職業(yè)危害因素的程度。
三是個體防護措施，在作業(yè)環(huán)境職業(yè)危害暫時無法達到職業(yè)衛(wèi)生標準的情況下，通過提供適宜的個體防護用品，降低工人接觸職業(yè)危害因素程度。
第二節(jié) 職業(yè)病概念、分類及特點
一、職業(yè)病定義
當職業(yè)危害因素作用于人體的強度超過一定的限度時，人體不能代償其造成的的功能性或器質性病理的改變，從而出現相應的臨床癥狀，影響勞動力，產生職業(yè)性相關的疾病。
根據，職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經濟組織(簡稱用人單位)的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病。
二、職業(yè)病分類
目前我國法定的職業(yè)病是由國務院衛(wèi)生行政部門會同國務院勞動保障行政部門規(guī)定、調整公布的，共十大類，115種。
1、 塵肺有13種：如矽肺、煤工塵肺、石棉肺、水泥工塵肺、電焊工塵肺等;
2、職業(yè)性放射性疾病有11種：如外照射急性、亞急性、慢性放射病，放射性皮膚病等;
3、職業(yè)中毒56種：如鉛、苯、汞、錳、有機磷農藥中毒等;
4、物理因素所致職業(yè)病5種：如中暑、高原病等;
5、生物因素所致職業(yè)病3種：如布氏桿菌病、森林腦炎等;
6、職業(yè)性皮膚病8種：如接觸性皮炎、光敏性皮炎、電光性皮炎等;
7、職業(yè)性眼病3種：如職業(yè)性白內障、電光性眼炎等;
8、職業(yè)性耳鼻喉口腔疾病3種：如噪聲聾、鉻鼻病等;
9、職業(yè)性腫瘤8種：如苯所致的白血病、石棉所致的肺癌、間皮瘤等;
10、其他職業(yè)病5種：如職業(yè)性哮喘、棉塵病、煤礦井下工人滑囊炎等。
三、職業(yè)病的特點
1、病因明確，病因即職業(yè)病危害因素，在控制病因或作用條件后，可予消除或減少疾病;
2、所接觸的病因大多是可檢測的，而且需要達到一定的程度，才能使勞動者致病，一般可有接觸水平(劑量)—反應關系;
3、在接觸同樣因素的人群中常有一定的發(fā)病率，很少只出現個別病人;
4、如能早期診斷，進行合理處理，預后較好，康復較易;
5、不少職業(yè)病，目前尚無特效治療，只能對癥治療，故發(fā)現愈晚，療效愈差。
職業(yè)衛(wèi)生培訓14
按照礦年度培訓學習計劃要求，我礦于20xx年x月x日—11日，組織全礦人員進行職業(yè)衛(wèi)生第一期培訓，且按照培訓方案順利完成了職業(yè)衛(wèi)生培訓教學任務�，F將培訓情況進行如下總結：
一、培訓情況分析：
1、我礦于20xx年x月x日至11日組織全礦549人參加職業(yè)衛(wèi)生培訓工作，通過本次培訓，進一步提高了我礦職業(yè)衛(wèi)生工作人員的業(yè)務水平，并且提高了對職業(yè)衛(wèi)生工作的認識，掌握了怎樣搞好內業(yè)資料，如何落實具體的職業(yè)衛(wèi)生工作，并進一步規(guī)范了我礦的職業(yè)衛(wèi)生工作，把本單位的職業(yè)衛(wèi)生工作做的更具體更詳細。
2、通過培訓，使參加人員對職業(yè)病防治知識有了進一步的了解，對各項措施的有效落實起到了積極作用，促進了我礦職業(yè)病防治工作水平的'提高。
3、本次培訓工作集團領導非常重視，在培訓期間多次到教室進行巡視，對交頭接耳、喧嘩的人員給予了經濟處罰。
4、講師按照培訓內容要求，有針對性的進行講解，通過培訓，大多數人認為收效很大，懂得了在抓好煤礦安全生產的同時，如何降低職業(yè)危害，切實保護自身健康和利益。
二、有待提高的幾方面：
1、做好培訓基礎工作，優(yōu)化培訓管理流程，完善培訓制度，在具體工作流程上進一步理順，建立一套完整的制度。
2、重點建立一支富有實踐經驗、熟悉現實情形的內部講師團隊。時代在發(fā)展，煤礦培訓需多元性和專業(yè)性結合，建立一支富有實踐經驗，熟悉現實情形的內部講師團隊促進職業(yè)衛(wèi)生培訓工作更好開展。
3、需注重理論與實踐的結合，在理論指導的同時，加強現場實際指導。
4、礦各級管理人員需不定時的對員工進行職業(yè)衛(wèi)生內容抽查，確保職業(yè)衛(wèi)生培訓工作持之以恒的進行下去。礦員工需注重日常的學習，不斷鞏固本次培訓內容。
職業(yè)衛(wèi)生培訓15
礦山職業(yè)衛(wèi)生培訓課件
第一章 管理和監(jiān)測
1、煤礦企業(yè)必須加強職業(yè)危害的防治與管理，做好作業(yè)場所的職業(yè)衛(wèi)生和勞動保護工作。采取有效措施控制塵、互危害，保證作業(yè)場所符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準。
2、煤礦企業(yè)國家規(guī)定對生產性粉塵進行監(jiān)測，并遵守下列規(guī)定：
(一)總粉塵：
(1)作業(yè)場所的粉塵濃度，井下每月測定2次，地面及露天煤礦每月測定1次;
(2)粉塵分散度，每6個月測定1次。
(二)呼吸性粉塵：
(1)工班個體呼吸性粉塵監(jiān)測，采、掘(剝)工作面每3個月測定1次，其他工作面或作業(yè)場所每6個月測定1次。每個采樣工種分2個班次連續(xù)采樣，1個班次內至少采集2個有效樣品，先后采集的有效樣品不得小于4個;
(2)定點呼吸性粉塵監(jiān)測每月測定1次。
(三)粉塵中游離SiO2含量，每6個月測定1次，在變理工作面時也必須測定1次;各接塵作業(yè)場所每次測定的有效樣品數不得小于3個。
第二章 健康監(jiān)護
1、煤礦企業(yè)必須按國家有關法律、法規(guī)的規(guī)定，對新入礦工人進行職業(yè)健康檢查，并建立健康檔案;對接塵工人的職業(yè)健康檢查必須拍照胸大片。
煤礦企業(yè)應按照國家法律、法規(guī)和衛(wèi)生行政主管部門的規(guī)定定期對接觸粉塵、毒物及有害物理因素等的作業(yè)人員進行職業(yè)健康檢查。對檢查出的職業(yè)病患者，煤礦企業(yè)必須按國家規(guī)定及時給以治療、療養(yǎng)和調離有害作業(yè)崗位，并做好健康監(jiān)護及職業(yè)病報告工作。
體檢時間間隔必須符合下列要求：
(一)對在崗接觸粉塵作業(yè)工人，巖石掘進工種每2～3年拍片檢查次;混合工種每3～4年拍片檢查1次;純采煤工種每4～5年拍片檢查1次。
(二)對離崗工人必須進行離崗的職業(yè)性健康檢查。
(三)對接觸毒物、放射線的人員每年檢查1次。
職業(yè)性健康檢查、職業(yè)病診斷、職業(yè)病治療應由取得相應資格的職業(yè)衛(wèi)機構承擔。
2、I期塵肺患者每年復查1次。
疑似塵肺患者(0+)：巖石掘進工種每年拍片復查1次、混合工種每2年拍片復查1次、純采煤工種每3年拍片復查1次。
3、有下列病癥之一的，不得從事接塵作業(yè)：
(一)活動性肺結核病及肺外結核病。
(二)嚴重的上呼吸道或支氣管疾病。
(三)顯著影響肺功能的肺臟或胸膜病變。
(四)心、血管器質性疾病。
(五)經醫(yī)療鑒定，不適于從事粉塵作業(yè)的其他疾病。
4、有下列病癥之一的，不得從事井下工作：
(一)本規(guī)程第七百四十六條所列病癥之一的。
(二)風濕病(反復活動)。
(三)嚴重的皮膚病。
(四)經醫(yī)療鑒定，不適于從事井下工作的其他疾病。
5、癲癇病和精神分裂癥患者嚴禁從事煤礦生產工作。
6、患有高血壓、心臟病、深度近視等病癥以及其他不適應高空(2m以上)作業(yè)者，不得從事高空作業(yè)。
7、粉塵、毒物及有害物理因素超過國家職業(yè)衛(wèi)生標準的作業(yè)場所，除采取防治措施外，作業(yè)人員必須佩戴防塵或防毒等個體勞動防護用品。
第三章 煤礦職業(yè)安全健康相關規(guī)定
一、預防職業(yè)危害的有關規(guī)定
《職業(yè)病防治法》、《工傷保險條例》、《煤礦安全規(guī)程》等法律、法規(guī)對預防職.業(yè)危害的主要規(guī)定：
(1)勞動者依法享有職業(yè)衛(wèi)生保護的權利。
(2)煤礦企業(yè)必須依法參加工傷社會保險，為職工交納工傷保險費。
(3)煤礦企業(yè)必須按國家有關法律、法規(guī)的規(guī)定，對新入礦工人進行職業(yè)健康檢查，并建立健康檔案;對接塵工人的職業(yè)健康檢查必須拍照胸大片。
對檢查出的職業(yè)病患者，煤礦企業(yè)必須按國家規(guī)定，及時給以治療、療養(yǎng)和調離有害作業(yè)崗位，并做好健康監(jiān)護及職業(yè)病報告工作。
二、職工因公患塵肺病應享受的待遇
(1)塵肺病是煤礦職工的主要職業(yè)病，煤礦職工因.公患塵肺病屬于工傷，除此之外，職工有下列情形之一，應當認定或視同工傷：
�、僭诠ぷ鲿r間和工作場所內、因工作原因受到事故傷害的;
�、诠ぷ鲿r間前后在工作場所內、從事與工作有關的預備性或收尾性工作受到事故傷害的;
�、墼诠ぷ鲿r間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
④因工外出期間，由于工作原因受到傷害或發(fā)生事故下落不明的;
�、菰谏舷掳嗤局惺艿綑C動車傷害的;
⑥在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或在48小時之內搶救無效死亡的。
(2)煤礦職工工傷(包括因公患塵肺病)依法享受《工傷保險條例》第二十九條至四十三條規(guī)定的工傷保險待遇。
(3)煤礦企業(yè)應當及時安排對疑似職業(yè)病人進行診斷，在疑似職業(yè)病人診斷或觀察期間不得解除或終止與其訂立的勞動合同，在診斷和醫(yī)學觀察期的費用由用人單位承擔。
(4)勞動者被診斷患有職業(yè)病，但用人單位沒有依法參加工傷保險的，其醫(yī)療費用和生活保障由最后用人單位承擔;最后用人單位有證據證明該職業(yè)病是先前用人單位的職業(yè)病危害造成的，由先前用人單位承擔。
(5)申請工傷認定的職工或其直系親屬對工傷認定不服或對經辦機構核定工傷認定有異議，可以依法申請行政復議;對復議決定不服的，可以依法提起行政訴訟。
(6)因公患塵肺病除依法享受工傷保險外，職工有權依法向用人單位提出賠償要求。
第四章 防護設備及個人防護用品的有關知識
一、煤礦工人的基本條件
1、熱愛煤礦事業(yè)，安心煤礦工作，遵守職業(yè)道德，熱愛集體，以礦為家，做一名具有高度政治思想覺悟的煤礦職工。
2、有健康的身體。新工人入礦前必須進行身體健康檢查，有禁忌癥者不得從事煤礦工作。
3、學習掌握井下安全生產知識。每一個煤礦職工都必須接受安全教育培訓，學習井下安全生產知識和相關安全技術。《煤礦安全規(guī)程》規(guī)定：煤礦企業(yè)必須對職工進行安全培訓。未經安全培訓的，不得上崗作業(yè)。特種作業(yè)人員必須按國家有關規(guī)定培訓合格，取得操作資格證書。
4、要熟悉井下各主要井巷的路徑、避災路線和各種安全標志，以免誤入危險地區(qū)和迷失方向，發(fā)生意外事故。新下井的工人，必須先由熟悉井下情況的人員帶領到井下熟悉路徑和安全出口。
5、認真學習和自覺遵守《煤礦安全規(guī)程》、《操作規(guī)程》和《作業(yè)規(guī)程》。互相監(jiān)督，互相提醒，自學抵制違章作業(yè)、違章指揮、違反勞動紀律的行為。
二、煤礦企業(yè)職工的作業(yè)環(huán)境
煤礦井下的作業(yè)環(huán)境是復雜的、特殊的，主要表現在以下三個方面：
(1)勞動條件艱苦。比地面田園、車間等任何場所的工作環(huán)境都艱苦得多，特別是地方小煤礦尤為突出。勞動強度大，一般礦井采掘工純工作8小時，在井下就需10小時左右，沒有陽光照射，上下、前后、左右無時無刻不受到安全威脅，甚至連呼吸空氣都要通風解決。雖無大的礦塵，但余塵、余煙仍存在，以及由于地熱作用、人體和機電設備散熱、水分蒸發(fā)等，井下的溫度、濕度、空氣質量等氣候條件，即使機械化程度很高的標準化礦井采掘面也遠不如地面環(huán)境。
(2)生產工藝復雜。井下生產是多工種、多方位、多系統(tǒng)立體交叉連續(xù)作業(yè)。不論是采煤、掘進、機電、運輸、通風、排水等，哪一個工種、哪一個方面、哪一個系統(tǒng)中的哪一個環(huán)節(jié)出了問題都可能釀成事故。
(3)自然災害嚴重。特別是瓦斯、煤塵爆炸，水、火災害和大冒頂事故破壞性很大，嚴重的礦毀人亡。機電操作、運輸環(huán)節(jié)也時常發(fā)生事故。機械設備運轉產生的噪聲(如局部通風機和風動鑿巖機尤為突出)、施工中所用材料(如水泥和錨固劑對人的腐蝕和毒害)以及井下的泥水環(huán)境等，每時每刻都對人產生著傷害。
為了防止職業(yè)危害，保護工人的身體健康，我們就要采取各
種可能的措施進行勞動保護，盡可能地防止或減少職業(yè)危害。
三、煤礦企業(yè)職工勞動保護的原則與任務
為了保障煤炭企業(yè)職工在生產勞動過程中的生命安全和健康，煤礦必須為職工提供必要的安全生產條件、勞動保護措施和勞動防護用品。對此，我國有關法律都有明確規(guī)定�！睹禾糠ā返�8條規(guī)定：“各級人民政府及其有關部門和煤礦企業(yè)必須采取措施加強勞動保護，保障煤礦職工的安全健康。國家對煤礦井下作業(yè)的職工采取特殊保護措施。”第39條規(guī)定：“礦務局局長、礦長及煤礦企業(yè)的其他主要負責人必須遵守有關礦山安全的法律、法規(guī)和煤炭行業(yè)的安全規(guī)章、規(guī)程，加強對煤礦安全生產工作的管理，執(zhí)行安全生產責任制度，采取有效措施，防止傷亡和其他安全生產事故的發(fā)生�！钡�43條規(guī)定：“煤礦企業(yè)必須為職工提供保障安全生產所需的勞動保護用品。”《安全生產法》第16條規(guī)定：“生產經營單位應當具備本法和有關法律、行政法規(guī)和國家標準或者行業(yè)標準規(guī)定的安全生產條件;不具備安全生產條件的，不得從事生產經營活動�！钡�38條規(guī)定：“生產經營單位的安全生產管理人員應當根據本單位的生產經營特點，對安全生產狀況進行經常性檢查;對檢查中發(fā)現的安全問題，應當立即處理;不能處理的，應當及時報告本單位有關負責人。檢查及處理情況應當記錄在案：”
1.勞動保護的原則
(1)“安全第一，預防為主”的原則。它既是我國指導勞動保護工作的方針，又是從事勞動保護管理工作的原則。這個方針要求一切經濟部門和企業(yè)在生產和安全發(fā)生矛盾時，要首先保證安全，采取各種措施保障勞動者的安全和健康，將事故和危害的事后處理轉變?yōu)槭虑翱刂啤?/p>
(2)“管生產必須管安全”的原則。這一原則體現了安全與生產的辯證關系。它要求生產的領導者和組織者明確安全和生產是個有機整體，要安全和生產一起抓，哪一個都不可輕視。因為不安全因素和各種職業(yè)危害是企業(yè)在組織生產活動中產生的，只有從生產管理上抓安全，才是最有成效的。
(3)“安全具有否決權”的愿則。安全工作必須是衡量企業(yè)管理工作好壞的一項基本內容，在對企業(yè)各項指標考核和升級評比中，必須把安全工作放在重要位置，并使其具有“否決權”。
2.勞動保護的.任務
(1)制定勞動安全衛(wèi)生法規(guī)、建立勞動保護監(jiān)察制度。
(2)積極開展勞動保護科學研究工作。
(3)采取包括安全技術和工業(yè)衛(wèi)生技術在內的各種技術組織措施。
(4)經常開展群眾性安全教育和檢查活動。
四、煤礦企業(yè)職工勞動保護措施
煤礦職工安全生產勞動保護，包括作業(yè)場所特殊保護和自我勞動保護。作業(yè)場所特殊保護可分為人身安全勞動保護和職業(yè)病防治勞動保護：
1.人身安全勞動保護
人身安全勞動保護，就是在特殊作業(yè)環(huán)境下所采取的特殊保護措施：
(1)必須建立井下通風系統(tǒng)，保證井下空氣流通，防止有害氣體對職工的危害;
(2)必須加強對井下瓦斯的監(jiān)測，建立瓦斯監(jiān)測系統(tǒng)，防止瓦斯中毒或爆炸;
(3)必須采取綜合防塵措施，建立完善的防塵系統(tǒng)，避免煤塵爆炸;
(4)必須采取防水措施，建立排水系統(tǒng)，防止水災事故;
(5)必須采取防火措施，建立消防系統(tǒng)，防止火災或因火災引起瓦斯爆炸;(6)加強救護工作，建立救護隊伍，以便搶救事故。
2.職業(yè)病防治勞動保護
職業(yè)病防治勞動保護，主要是防治塵肺病以及物理、化學因素造成的職業(yè)危害。塵肺病是煤礦嚴重的職業(yè)病，煤礦企業(yè)必須把防止塵害和防治塵肺病作為安全生產管理的重要任務之一。防止粉塵危害，一方面應積極采取綜合治理措施，使粉塵濃度不超過國家衛(wèi)生標準，另一方面必須為職工配備防止粉塵的防護用品，避免或減少粉塵危害。防治塵肺病的措施主要有以下幾點：
(1)定期對接塵職工進行健康檢查診斷。
(2)對已確診為塵肺病的職工，必須按規(guī)定調離粉塵作業(yè)崗位。
(3)對塵肺病患者，必須給予治療或療養(yǎng)，并享受國家規(guī)定的塵肺病特殊勞保待遇。
五、煤礦企業(yè)職工的勞動保護用品
職工個人勞動保護用品的發(fā)放，是保障職工在生產過程中安全與健康的一種輔助性措施，它不能代替機械設備的安全防護和對塵毒有害物質的治理。職工個人勞動保護用品不是一般性福利待遇，應根據企業(yè)安全生產需要，按不同工種及不同勞動條件，發(fā)給職工。嚴禁將勞保用品折合現金發(fā)放，發(fā)放的勞保用品不準轉賣。
煤礦企業(yè)必須按照有關規(guī)定，為職工提供符合國家標準或者行業(yè)標準的勞動保護用品，包括自救器、礦用安全帽、工作服、防塵口罩、護膝、安全靴(鞋)、安全帶等，使其增強自我保護能力。煤礦企業(yè)現有勞動保護用品有下列幾種：
(1)自救器。當井下發(fā)生瓦斯煤塵爆炸或火災等事故時，可能產生大量有毒有害氣體，為了防止人員中毒可戴“自救器”。自救器在礦工下井時隨身攜帶，以防不測。自救器分隔離式和過濾式兩種。
我公司現在使用的是隔離式自救器，它的使用條件和方法如下：
�、偈褂脳l件是：發(fā)生瓦斯與煤突出、火災、爆炸等災害，造成環(huán)境缺氧或出現有害氣體危及安全時。
�、谑褂梅椒ㄊ牵撼断卤Ｗo帶→用拇指扳起扳手，拉斷封印條→揭開上外殼→抓住頭帶，取出呼吸保護器，丟掉下外殼→拔掉口具塞，整理氣囊→拉起鼻夾，將口具片放人唇齒間，咬住牙墊→閉上嘴唇，向自救器呼氣進行呼吸→拉開鼻夾彈簧，用鼻夾墊夾住鼻子，用口呼吸→取下礦燈帽，戴好頭帶→戴上礦燈帽，撤離災區(qū)。
(2)工作服。煤礦井下不但有粉塵，且氣候潮濕，所以工作時要穿比較堅固結實的工作服。
(3)安全帽。礦工下井必須戴安全帽，以防頭被撞、砸傷。
(4)防護鞋(膠靴)。因為井下泥水環(huán)境較多，礦工往往要站在泥水中工作，所以必須穿膠靴。
(5)防護手套。在井下工作時，往往要接觸對人皮膚有傷害物品。如水泥施工或噴射混凝土施工和注樹脂錨固劑等都必須戴防護手套。
(6)呼吸護具。如防塵、防毒口罩。
(7)眼防護用具。如噴混凝土時要戴防護眼罩。還有用于防止紫外線、激光照射的眼鏡。
(8)聽力護具。耳塞、耳罩、帽盔等用于預防90dB(A)以上噪聲。
此外，還有防止墜落的安全帶、安全繩、安全網;用于護膚的護膚膏和洗滌劑等。
六、特殊勞動保護
煤礦行業(yè)不同于其他行業(yè)，有它的特殊性。所以在某些方面需要進行特殊保護�！秳趧臃ā芬�(guī)定，不得安排女職工從事井下勞動，不得安排“未成年工”(年滿16周歲未滿18周歲勞動者)從事井下勞動。
另外，為了使井下職工在作業(yè)過程中身體遭受傷害時獲得合理補償。《煤炭法》等44條規(guī)定：“煤礦企業(yè)必須為煤礦井下作業(yè)職工辦理意外傷害保險，支付保險費�！边@對于有效降低煤礦企業(yè)生產經營風險和職工職業(yè)風險，穩(wěn)定煤礦職工隊伍，調動職工的勞動積極性，促進安全生產，發(fā)展煤炭生產力，都具有重大意義。煤礦井下職工意外傷害保險是法定強制性保險。所有煤礦企業(yè)都必須為井下作業(yè)職工辦理意外傷害保險，支付保險費。職工一旦發(fā)生人身傷亡事故，并具備有關條件，保險人應按規(guī)定的傷害等級和相應的補償標準給付保險金。給付對象為致殘職工本人、工亡職工法定繼承人或指定受益人。
第五章 自救、互救及現場急救
第一節(jié) 自救與急救
一、發(fā)生事故時現場人員的行動原則
1.及時報告災情
發(fā)生災變事故后，事故地點附近的人員應盡量了解或判定事故性質、地點和災害程度，并迅速地利用最近處得電話或其他方式向礦調度室匯報，并迅速向事故可能波及的區(qū)域發(fā)出警報，使其他工作人員盡快知道災情。
2.積極搶救
災情事故發(fā)生后，處于災區(qū)內以及受威脅區(qū)域的人員，應沉著冷靜。要采取防止災區(qū)條件惡化和保障救災人員安全的措施，特別要提高警惕，避免中毒、窒息、爆炸、觸電、二次突出、頂幫二次跨落等再生的發(fā)生。
二、自救器和避難硐室
自救器是入井人員在井下發(fā)生火災、瓦斯、煤塵爆炸、煤與瓦斯突出時防止有害氣體中毒或缺氧窒息的一種隨身攜帶的呼吸保護器具。自救器是一種體積小、重量輕、便于攜帶的防護個人呼吸器官的裝備。
礦工自救中，設置避難硐室是十分必要的。由于自救器有效時間較短，當佩戴自救器后，在其有效作用時間內不能到達安全地點;撤退路線無法通過;若有自救器而有害氣體含量又較高時，避難硐室可以發(fā)揮作用。
第二節(jié) 現場急救
一、外傷出血急救：
主要是全身軟組織損傷出血，臨時急救止血包括六種方法：
1、加壓包扎法：用于小靜脈和毛細血管出血，如井下可用毛巾直接捆住出血部位，以減少出血。
2、縛帶止血法：可用橡皮管、毛巾，切忌用繩索、鐵絲、雷-管線、以免縛住過久造成遠端缺血壞死或損傷。如：上臂中1/3上止血的橫神經。應縛住傷口上方。
3、加墊止血法：主要用于前臂、手和小腿。足的出血方法是將棉墊或布塊墊放在肘窩或 窩部，使肘關節(jié)或膝關節(jié)盡量屈曲，并做8字形包扎。
4、充填止血法：如軟組織損傷局部缺損，盡量找干凈的棉墊或紗布，毛巾填充缺損處，然后包扎即可。
5、直接指壓法：如現場沒有毛巾、紗布，可直接用手按壓出血部位。
6、間接指壓法：用手指按壓傷口近端或傷口近端血管博動處。
二、骨折的臨時急救處理：
1、看傷肢是否變形，觸摸是否有骨擦音。
不要慌張、盲目搬動傷員，還要觀察傷員是否清醒、瞳孔的變化(如散大等)。
2、搶救生命
如骨折較重，或造成內傷導致失血或疼痛性休克，可用大指按壓人中穴或涌泉穴，可找如針尖大小的利器針刺十宣穴。
3、骨折臨時固定法
(1)、目的：減少疼痛及繼發(fā)損傷，減少斷端的再移位，可以避免加重骨折端附近組織、神經、血管的損傷，便于搬運。
(2)、固定材料：木板、木條、木棒、毛巾、皮帶，為了減少皮膚損傷，在骨突部位或變形部位用毛衣或衣物襯墊。
�、�、上肢骨折固定可直接用毛巾或皮帶將上肢捆在軀干上。
�、凇⑾轮钦酃潭ǹ捎媚景鍡l伸直位從腋下至腳跟，捆在傷肢側位。
(3)、背椎骨折處理：應牽引下平放木板搬運
搬運方法有滾動式、平托法兩種。盡量用雙手托住背部、腰部、骶部和下肢。頸椎受傷，應保持中立位，頭頸兩側用衣服或其它墊保護，不要頭歪向一方。
滾動式：即采用整個軀體直體翻滾，不能使肢體及腰背彎曲。
平托法：即多人搬運，整個軀干抬起放在木板上，軀干不能屈曲。
三、循環(huán)呼吸驟停的搶救
指各種原因造成的循環(huán)呼吸的突然停止和意識的喪失。
1、診斷標準：①、觸摸心臟博動消失。②、瞳孔散大。③、觸摸頸動脈消失。④、呼吸停止。⑤、面色灰白、口唇紫紺、意識喪失。
2、現場急救：一是及時。二是方法得當。
(1)、保持呼吸道暢通，清除口中異物。
(2)、人工呼吸，心臟按摩。
四、電擊傷搶救
1、切斷電源、脫離電器。
2、擊傷后對神志清楚的伴有心慌、全身軟弱者休息數天，并觀察。
3、對傷后呼吸停止，心跳存在的用人工呼吸法，包括用口對口人工呼吸、壓胸式人工呼吸，呼吸頻率每分鐘12次左右。
4、對心博停止，呼吸存在的，主要進行心臟按摩也可輔助人工呼吸，首先選擇胸外心臟按摩法，手掌壓迫的部位要準確，用力要適當，每分鐘60次左右。
5、心博與呼吸同是停止的，同時進行人工呼吸和心臟按摩。
五、心臟復蘇法：
1、叩擊心前區(qū)：
左手掌覆于病員心前區(qū)，右手握拳捶擊左手背數次，一般心臟停博后一分半鐘內，心前區(qū)叩擊可使心臟復跳。
2、胸外心臟擠壓：
病員仰臥硬板床或地上，頭部略低，足部略高，以左手掌置于病員胸骨下半段，以右手掌壓于左手掌背面，擠壓時手臂與病員胸骨垂直，用力急劇壓下，然后放松，加壓后使胸骨下段下陷3～4厘米，每分鐘60～80次/分。
3、人工呼吸：
托起下頜，盡量使頭部后仰，一手捏住病員鼻孔以免漏氣，以病員口對口吹氣，直至胸部擴張為止，然后放開病員鼻孔，讓氣從病員肺部排出，反復進行;每分鐘16～20次左右。
注意：吹氣壓力不宜過高，易造成肺泡破裂，胃脹氣和影響循環(huán)。
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