年假未休應補發(fā)三倍工資 市民:落實難還打折扣

眼看著2014年就只剩下十幾天了，大家的年假都休了嗎?如果沒有休年假會得到三倍工資的補償嗎?記者在隨機采訪的20多人中，有百分之六十以上的人表示，年假未休應補發(fā)三倍工資的規(guī)定在執(zhí)行過程常常被打折扣或難以落實。

陳女士在西安高新區(qū)一家電子產品公司上班已有5年，說起帶薪年假，她表示自己的公司沒有這個規(guī)定。

西安高新區(qū)某單位職工陳女士：我們這年假吧基本上沒有規(guī)定年假，但是我們平時生病有事的時候都可以休假，老板是不扣工資的，我認為很合理。

陳女士說，因為公司請假較為人性化，所以自己沒想過投訴或者用其他方式來維護自己的年假權利。而在附近的另一家公司，財務總管楊女士告訴記者，他們公司有年假的規(guī)定，但是在執(zhí)行上還是打了折扣。

記者：如果這一年沒休夠的話來年能不能繼續(xù)休呢?

西安高新區(qū)某單位財務主管楊女士：這一般不允許，年對年，算清楚，你今年能休你就休，休不了的話，到年終最后一個月就給你算成加班(費)。

記者了解到，按照《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，機關、團體、企、事業(yè)等單位職工連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪休假，并且在休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。而對職工應休但未休的年假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年假工資報酬。而實際上有些勞動者對自己年假的權利并不了解。

記者：你知道如果規(guī)定的年假應休不休的，國家有個規(guī)定你知道不，比如說工資啊啥的，幾倍工資?

西安市民閆先生：這我還不是很清楚。

西安市民闞女士：沒有(年假)。

記者：如果沒有年假的話您會不會去投訴您的用人單位?

西安市民闞女士：目前為止沒這個考慮，投訴了肯定在公司估計就干不成了唄。

記者：您能享受到(年假)嗎?

西安市民汶先生：目前的話好像，我干這個工作沒有。

記者：那你覺得合理不?

西安市民汶先生：公司這樣安排我們只能服從么。

西安市民田女士：就寒暑假可以休。

記者：有時間限制?

西安市民田女士：一般都是暑假可以休年假，你像我們財務就比較特殊吧。

記者：那您知道如果說這一年的年假沒有休成的話，會有相應的補償，您知道嗎?

西安市民田女士：可以，我們公司給那個加班費吧。

記者：您知道有3倍工資補助嗎?

西安市民田女士：我不知道，好像我們這沒有3倍都是1倍。

在采訪中有人表示，帶薪年假是一種經(jīng)常被掛在嘴邊但卻很難享受到的福利。國家2008年起施行的《職工帶薪年休假條例》明確規(guī)定，年假是職工的正當權利，如果自己的年假受到了侵犯，可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門等反映投訴，積極維護自己的合法權利。

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