因工作需要未休年假 次年補(bǔ)足三倍工資

人事部：因工作需要未休年假次年補(bǔ)足三倍工資

2008-02-2208:00來(lái)源：北京青年報(bào)

人事部發(fā)布《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》

本報(bào)訊機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員因工作需要未休年休假的，每應(yīng)休未休一天，單位應(yīng)按照本人應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的300%支付報(bào)酬。但除去正常工作期間工資收入外，其余部分應(yīng)當(dāng)由所在單位在下一年第一季度一次性支付。昨日，人事部全文發(fā)布了即日起生效的《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》。該辦法規(guī)定，機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員工作年限滿(mǎn)一年以上的均可享受帶薪年休假。

按照規(guī)定，機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的休假天數(shù)決定于工作年限，按工作年限一年、滿(mǎn)10年、滿(mǎn)20年后，從下月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)5天、10天、15天。國(guó)家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期，不計(jì)入年休假的假期。

《辦法》中強(qiáng)調(diào)，機(jī)關(guān)事業(yè)單位因工作需要不安排工作人員休年休假，應(yīng)當(dāng)征求工作人員本人的意見(jiàn)，且應(yīng)支付年休假工資報(bào)酬。支付標(biāo)準(zhǔn)為：每應(yīng)休未休一天，按照本人應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的300%支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。當(dāng)年日工資收入的計(jì)算辦法為：本人全年工資收入除以全年計(jì)薪天數(shù)(261天)。值得注意的是，除去正常工作期間工資收入外，其余部分應(yīng)當(dāng)由所在單位在下一年第一季度一次性支付，所需經(jīng)費(fèi)按現(xiàn)行經(jīng)費(fèi)渠道解決。實(shí)行工資統(tǒng)發(fā)的單位，應(yīng)當(dāng)納入工資統(tǒng)發(fā)。

【因工作需要未休年假 次年補(bǔ)足三倍工資】相關(guān)文章：

個(gè)人休年假申請(qǐng)書(shū)12-14

因工資低辭職報(bào)告04-17

年假前兩天請(qǐng)假，算不算工資？03-31

因工資低辭職報(bào)告【精】07-18

員工因拖欠工資辭職報(bào)告06-19

因拖欠工資員工工作辭職報(bào)告06-13

新年假期07-13

公司年假放假通知范文12-30

員工年假申請(qǐng)書(shū)11-12

職工年假申請(qǐng)書(shū)11-19