經(jīng)典綜合素質(zhì)面試問題

　　綜合素質(zhì)是指個人在特定的時期，所應(yīng)具備的知識水平、道德素養(yǎng)、社會修為能力，以及對社會生活、工作、學(xué)習(xí)中所表現(xiàn)出來的應(yīng)變能力和所體現(xiàn)的價值觀念等。以下是小編為大家收集的經(jīng)典綜合素質(zhì)面試問題，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　經(jīng)典綜合素質(zhì)面試問題 1

　　第一題 如果你剛到一個新單位，有一個職務(wù)非常適合你，但領(lǐng)導(dǎo)和同事都不了解，你將如何表現(xiàn)自己？

　　第一題 參考答案：

　　1、如果領(lǐng)導(dǎo)有合適人選，我不會因為領(lǐng)導(dǎo)沒有安排我而心生不滿，我會做好本職工作。

　　2、在該職務(wù)無人選的前提下，自己積極同領(lǐng)導(dǎo)溝通，同時在工作中積極表現(xiàn)，展現(xiàn)自己，以明晰的材料和準(zhǔn)確的匯報來說明自己的工作經(jīng)驗、心得、體會和設(shè)想。得到領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可后，可以收集資料、制定方案，為著手負(fù)責(zé)工作做好準(zhǔn)備。

　　3、如果領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為我經(jīng)驗不足，或沒有達(dá)到職務(wù)的要求，我會服從安排。

　　第二題 智慧、金錢、權(quán)利、真理，你認(rèn)為哪個最重要？為什么？

　　第二題 參考答案： 我認(rèn)為這四樣都非常重要。

　　智慧，對人來說是很重要的，這是決定能不能做好事業(yè)的前提條件，哲學(xué)告訴我們，實踐指導(dǎo)認(rèn)識，但正確的認(rèn)識可以指導(dǎo)我們的實踐。

　　金錢，對我們也很重要，雖然說錢不是萬能的，但沒有錢也是萬萬不能的，我們國家建設(shè)需要錢，我們自己生活同樣需要錢。

　　權(quán)利，對我們同樣重要，俗話說“人往高處走，水往低處流”，進(jìn)步往往意味著向上發(fā)展。當(dāng)我們擁有了權(quán)利，就能把自己正確的思想化做現(xiàn)實的行動，來為國家和人民作貢獻(xiàn)，才能帶領(lǐng)更多的人為國家和人民作貢獻(xiàn)。

　　真理，我們知道真理是對事物的正確反映，真理可以讓我們更清楚地了解一個事物，給我們的實際工作提供理論指導(dǎo)。

　　綜上所述，我認(rèn)為這四個對我們都是很重要的，只是要用正確的心態(tài)來對待他們，把握好一個度。

　　第三題 自己在工作中遇到的最大的挫折是什么？從中吸取的教訓(xùn)是什么？

　　第三題 參考答案：

　　結(jié)合自身經(jīng)歷自行回答。

　　第四題 你上任后，公司準(zhǔn)備出臺有關(guān)方面的政策，需要你提供一些分管工作情況，你給下屬安排后，所提供的資料不夠準(zhǔn)確，而這時有關(guān)部門催要又比較急，你怎么辦？

　　第四題 參考答案：

　　1、向有關(guān)部門說明情況的同時，本著實事求是和對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)的精神，加班加點重新組織材料。

　　2、認(rèn)真查找資料不準(zhǔn)確的原因。

　　3、對有關(guān)人員提出批評，并組織業(yè)務(wù)人員糾正錯誤，提供準(zhǔn)確情況。

　　4、以此為鑒，重視教育和指導(dǎo)下屬，今后從根本上提高工作質(zhì)量，或改進(jìn)不適當(dāng)?shù)墓ぷ鞒绦�，以�?fù)責(zé)的態(tài)度和科學(xué)的方法對待工作。

　　第五題 你對職位的近期目標(biāo)和遠(yuǎn)期目標(biāo)是什么？為了達(dá)到目標(biāo)，你需要在哪些方面加強(qiáng)自身能力？

　　第五題 參考答案：

　　1、不能空談目標(biāo)，目標(biāo)要有一定的現(xiàn)實環(huán)境以及自身的素質(zhì)、能力結(jié)合起來。

　　2、目標(biāo)要與個人發(fā)展、企業(yè)發(fā)展、社會貢獻(xiàn)緊密結(jié)合起來，這樣才能實現(xiàn)人生的價值，實現(xiàn)自我的目標(biāo)。

　　第六題 如果你學(xué)習(xí)了一種新的管理方法或產(chǎn)生了一個新的'想法，很希望用到本單位或本部門的工作中，你應(yīng)該怎么辦？

　　第六題 參考答案：

　　1、對自己的想法要考慮成熟。不能只看到好的方面而忽略副作用，有時候盡管創(chuàng)意很好，但可能由于自己不太了解現(xiàn)實，考慮也有可能有所疏忽或偏頗。

　　2、將自己的想法寫成可行性報告。報告要詳細(xì)、具體，有可操作性。

　　3、對自己的想法的實施進(jìn)行初步預(yù)算，找適當(dāng)?shù)臋C(jī)會向上級如實匯報。

　　4、等待上級批復(fù)，在上級沒有批復(fù)前，不得對外界透露。

　　第七題 請你談?wù)勛罾硐氲墓ぷ骷�體應(yīng)該具備什么條件？

　　第七題 參考答案：

　　1、集體成員具有較高的素質(zhì)。

　　2、集體成員都把心放在工作上，認(rèn)真負(fù)責(zé)。

　　3、集體成員都具有集體主義精神，愛惜集體榮譽(yù)像愛惜自己的生命一樣。

　　第八題 領(lǐng)導(dǎo)交代你將某急件送給甲，第二天領(lǐng)導(dǎo)一上來就責(zé)罵你應(yīng)將文件送至乙為什么送給了甲，你又會如何處理？

　　第八題 參考答案：

　　1、應(yīng)該說在工作中難免出現(xiàn)差錯，在領(lǐng)導(dǎo)搞錯的情況下，不能發(fā)牢騷，說領(lǐng)導(dǎo)的不是。

　　2、既然領(lǐng)導(dǎo)說是給乙的，可以在確定應(yīng)該是給乙時把文件從甲處拿回給乙，如果延誤了乙的工作要道歉。

　　3、在有機(jī)會的時候可以適當(dāng)?shù)睾皖I(lǐng)導(dǎo)提及，但點到為止。

　　第九題 當(dāng)你負(fù)責(zé)的某項工作需要其他部門協(xié)同完成時，你將如何溝通和安排？

　　第九題 參考答案：

　　1、與其他部門領(lǐng)導(dǎo)溝通，表明需要合作的內(nèi)容，爭得領(lǐng)導(dǎo)的同意。

　　2、聯(lián)系協(xié)作部門具體工作的當(dāng)事人，明確協(xié)作的具體事宜。

　　3、配合協(xié)作部門的工作人員做好工作。

　　4、最后是協(xié)作結(jié)果的確認(rèn)。

　　第十題 如果下屬檢舉你，你該怎么辦？

　　第十題 參考答案：

　　1、作為領(lǐng)導(dǎo)，本身就應(yīng)該接受下屬的監(jiān)督，這是他們的權(quán)利。對我的檢舉也是他們正常行使權(quán)利，所以我不但不會對之有任何的不滿，相反會感到高興，這是他們關(guān)心我的表現(xiàn)。

　　2、既然有人檢舉了，那肯定是我有做得不夠好的地方，我會好好反省，查找原因，看是不是在哪兒做錯了或者做得不夠好，足以引起下屬的懷疑進(jìn)而檢舉我。

　　3、如果我是清白的，我不會在乎下屬這一舉動，我會在以后的工作中注意行事的方式和方法，盡量做到透明和徹底；同時我也會注意和下屬之間的聯(lián)系，多找機(jī)會和下屬溝通以加深了解，讓他們在了解中信任我。

　　第十一題 你是學(xué)文(理)科的吧，有用人部門反應(yīng)，學(xué)文的人只會說不會做，務(wù)虛有余，務(wù)實不足；學(xué)理的人只會做不會說，常常做事只見樹木不見森林，你怎么認(rèn)為的？

　　第十一題 參考答案：

　　1、文理科的劃分并不等于是對人屬性和特長的分類，不能一概而論。

　　2、當(dāng)今社會需要的是全才，要求有所突出并有所交融，即文理兼?zhèn)�，即使我現(xiàn)在做的不理想，但是經(jīng)過鍛煉和不斷學(xué)習(xí)，一定能夠處理好二者關(guān)系，向全方位發(fā)展。

　　3、能否干好工作取決于一個人的綜合素質(zhì)，專業(yè)知識是一個人要干好工作的一個方面，一個人對從事工作的悟性和工作后的再學(xué)習(xí)，都很重要。

　　第十二題 有人說干一行愛一行，有人卻說愛一行才能干一行，你如何理解？

　　第十二題 參考答案：

　　1、干一行愛一行，這是從敬業(yè)精神講的，它要求每個人熱愛自己的崗位，做到干一行愛一行。

　　2、愛一行才能干一行，是從人的擇業(yè)觀講的，是說人只有在自己興趣愛好的基礎(chǔ)上選擇自己喜愛的職業(yè)，才能很好的干好你所從事的工作，正所謂愛好是動力。

　　3、我覺得在擇業(yè)的時候，最好能做到愛一行干一行。因為這個行業(yè)是你所喜愛的，你才會有熱情去做好這一行。而當(dāng)你做了一行后，不管這個行業(yè)是否是你喜愛的，你都要干好，這是一個人的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。我選擇這個崗位，是在理智地考慮和分析了自己各方面因素后做出的決定。我覺得這是一個正確的選擇。所以我希望自己能愛一行干一行，干一行愛一行。

　　第十三題 有人經(jīng)常跳槽或換崗位， 你怎么看待？

　　第十三題 參考答案：

　　不可否認(rèn)，一個人根據(jù)自身的條件選擇適合自己的崗位非常重要，但充分、客觀地分析自身的特點并做出選擇后，就要全身心投入，不能朝秦暮楚，三心二意。

　　第十四題 領(lǐng)導(dǎo)讓你負(fù)責(zé)緊急處理一件事，但應(yīng)配合的人不但不配合，反而從中作梗，你怎

　　第十四題 參考答案：

　　1、任何事都不可能一帆風(fēng)順，挫折是難免的。

　　2、冷靜地考慮原因及應(yīng)對的方法，向應(yīng)配合的人說明該事的緊急性和重要性，講明要得到他的配合是非常關(guān)鍵的，并適時說明如若不然的話，他將要承擔(dān)怎樣的責(zé)任。

　　3、必要的時候可向領(lǐng)導(dǎo)匯報自己的情況及應(yīng)對方法，以取得領(lǐng)導(dǎo)的支持與指點。

　　第十五題 跟上司起爭執(zhí)，鬧得不愉快，怎么辦？

　　第十五題 參考答案：

　　1、每個人的立場、觀點、經(jīng)驗閱歷不同，起爭執(zhí)是正常的。

　　2、總結(jié)原因，盡量避免或減少這一現(xiàn)象的發(fā)生。

　　3、如果爭執(zhí)的原因是由于我造成的，主動道歉認(rèn)錯，接受批評，按照領(lǐng)導(dǎo)的要求去處理問題。

　　4、如果因為工作意見和方法不統(tǒng)一，跟上司爭執(zhí)，而我認(rèn)為自己的方法更好的話，會在合適的時機(jī)，私下以委婉的方式向領(lǐng)導(dǎo)提出。如果領(lǐng)導(dǎo)還是不接受，那就尊重領(lǐng)導(dǎo)的意見。

　　第十六題 如果你的一項工作受到上級領(lǐng)導(dǎo)的表揚，但你的主管領(lǐng)導(dǎo)卻說是他做的。你怎么辦？

　　第十六題 參考答案：

　　冷靜地對待這件事情，先找個機(jī)會主動跟主管領(lǐng)導(dǎo)溝通一下，當(dāng)然結(jié)果可能會有兩種：一是我的主管領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)識到自己的錯誤，他會向上級領(lǐng)導(dǎo)反映，這樣我會原諒他；二是他更加變本加厲甚至于威脅我，那我想我會毫不猶豫地找我的上級領(lǐng)導(dǎo)反映這件事，因為他這樣做會造成負(fù)面的影響，對今后的工作是很不利的。當(dāng)然，無論怎么樣，我都得在以后的工作中更加勤奮、努力。即使自己得不到應(yīng)有的獎勵，我還是相信是金子總有發(fā)光的時候。

　　第十七題 你工作一段時間后，領(lǐng)導(dǎo)和同事都覺得你不適合這個崗位，大家礙于面子沒有明說，但是暗示過你應(yīng)該換崗，這時你該怎么辦？

　　第十七題 參考答案：

　　1、查找不適合這個崗位的原因，暗自分析解決問題的辦法；

　　2、向關(guān)系比較好的同事征求意見，讓他們給支招；

　　3、經(jīng)過能力證明自己確實不適合這個崗位，主動向領(lǐng)導(dǎo)申請換崗；

　　4、總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，在新的崗位上從頭再來。

　　第十八題 “最大的困難不是遠(yuǎn)處的高山，而是你鞋子里的一粒沙子”，談?wù)勀愕目捶ǎ?/p>

　　第十八題 參考答案：

　　1、這句話講得很有道理，它告訴我們要重視細(xì)節(jié)，要從小事做起。俗話說“千里之堤，潰于蟻穴”，往往一些微不足道的事情卻是導(dǎo)致你失敗的重要原因。

　　2、聯(lián)系實際，可舉生活或工作中的實例。

　　3、因此，在工作中要樹立謹(jǐn)慎務(wù)實的態(tài)度，做事要細(xì)致，不要大大咧咧，只有這樣，才能達(dá)到事業(yè)的頂峰。

　　第十九題 有一個進(jìn)修的機(jī)會，你如何說服領(lǐng)導(dǎo)同意你去進(jìn)修？

　　第十九題 參考答案：

　　1、進(jìn)修機(jī)會難得，而且對工作幫助很大。

　　2、雖然進(jìn)修一段時間會耽誤工作，但長遠(yuǎn)來看還是值得的。

　　3、將努力在進(jìn)修的同時，采取種種措施，盡量不影響工作。

　　第二十題 如果你的領(lǐng)導(dǎo)不支持你的工作怎么辦？

　　第二十題 參考答案：

　　1、冷靜對待，認(rèn)真分析，首先從自身找原因。

　　2、調(diào)查研究，了解領(lǐng)導(dǎo)為什么對自己的工作不支持。

　　3、選擇適當(dāng)時機(jī)，找領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通，交流思想，聽聽他對自己的意見。

　　4、認(rèn)真對待領(lǐng)導(dǎo)的意見，有則改之，無則加勉。

　　經(jīng)典綜合素質(zhì)面試問題 2

　　1、你選擇當(dāng)律師的目的是什么？

　　2、 你想以律師為終生職業(yè)么？是什么原因？

　　3、 你認(rèn)為你當(dāng)律師的優(yōu)勢是什么？

　　4、 你認(rèn)為你能在律師界爭得一席之地么？理由是什么？

　　5、 你認(rèn)為律師應(yīng)當(dāng)具備的基本素質(zhì)是哪些？最重要的是什么？

　　6、 你認(rèn)為律師應(yīng)當(dāng)具備的品質(zhì)是哪些？

　　7、 你看過哪些律師學(xué)方面的書籍？最推崇哪本？

　　8、 你認(rèn)為律師職業(yè)的最高境界是什么樣的情形？

　　9、 你希望指導(dǎo)你工作的律師是什么樣的？

　　10、你認(rèn)為律師盈得客戶的方法有哪些？

　　11、你若將來獨立執(zhí)業(yè)時會怎樣爭取客戶？

　　12、你為什么應(yīng)聘律師助理職務(wù)？

　　13、你認(rèn)為你應(yīng)聘這個崗位的最大優(yōu)勢是什么？

　　14、你是否了解律師助理的職責(zé)？從何得知的？

　　15、你認(rèn)為怎樣才能當(dāng)好律師助理？

　　16、你對律師及助理們經(jīng)常加班、經(jīng)常到艱苦地區(qū)整月地出差是怎樣看的？你婚姻中（或未來）的另一位是否能支持你這樣工作？

　　17、你認(rèn)為律師最歡迎什么樣的助理？

　　18、你打算干律師助理多長時間？然后怎樣？說說長期的職業(yè)規(guī)劃內(nèi)容。

　　19、你是怎樣認(rèn)識助理與指導(dǎo)律師之間、助理與其他助理之間的關(guān)系的？你會怎樣處理其間的關(guān)系？

　　20、目前假若你需要一個電腦軟件，而你可以買到盜版也可以買到正版，使用功能上兩者又沒有區(qū)別，價格相差幾千元，你會買哪種？

　　21、你對社會上報道的幾元錢或幾毛錢的訴訟是怎么看的？如果你遇上此類事件會怎么做？

　　22、如果你收到手中的這份問卷時已經(jīng)深夜十二點了，你會立即再花幾個小時一口氣把它答好還是明天再說？

　　23、你與人相處的`原則是什么？

　　24、你認(rèn)為自己是否善于與陌生人交往？

　　25、概括地說你自己的性格有哪些特點？

　　26、你在學(xué)習(xí)或工作中遇到困難一般會怎么處理？

　　27、你平時在從事一些比較重大的事務(wù)時在方式方法上會體現(xiàn)出什么特別的風(fēng)格？

　　28、你認(rèn)為你是一個挑戰(zhàn)型的還是穩(wěn)健型的性格？

　　29、你的人生格言是什么？對你影響最大的事件是什么？

　　30、有生以來，使你最高興的事情是什么？你受到的最大挫折是什么？

　　31、你認(rèn)為自己能考上大學(xué)是天賦多一些還是勤奮多一些？

　　32、你遇到自己不懂的問題時，一般會怎樣解決？

　　33、你是否了解律師助理的薪酬水平？你要求的薪酬多少

　　34、你目前最大的愿望是什么？你目前最大的物質(zhì)愿望是什么？你最想購置的商品是什么？

　　35、你目前的時間是否比較寬裕？若有一個月的空閑你會干什么？三個月呢？

　　經(jīng)典綜合素質(zhì)面試問題 3

　　1、告訴我有哪一次因為“認(rèn)真傾聽”使你避免了一場麻煩。

　　2、告訴我你曾經(jīng)注意到某次別人，包括你的老板、同事或家人如何認(rèn)真地傾聽你所說的話。

　　3、在“冷靜”方面， 我們會問？

　　4、告訴我你曾經(jīng)如何處理一件令你極度氣憤的事。

　　5、告訴我你曾經(jīng)如何對待一件對你十分不公平，不道德的事。

　　6、描述你過去曾經(jīng)幾乎失去控制的'某一時刻。

　　7、看看申請人是否具備“以客戶為中心”的思維或習(xí)慣， 可以問？

　　8、告訴我曾經(jīng)有過的一次， 別人沒能跟你做成生意，或者拒不接受你的推銷。

　　9、告訴我你印象比較深刻的一次， 某個顧客讓你感到很不高興， 你是如何處理的。

　　10、給我一個具體的例子，你曾經(jīng)前所未有地滿足了某個特定顧客的非常規(guī)的要求。

　　11、道德/價值觀也是可以通過對具體事件的處理而體現(xiàn)出來的。

　　12、告訴我你曾經(jīng)是否被迫推銷你自己都不相信的東西的一個例子。

　　13、能舉例說明你曾經(jīng)為你相信的正確的事挺身而出的事嗎？

　　14、整理一個申請人在工作中是否能分清輕重緩急，還是沒有太多這方面的意識，我們可以問？

　　15、每個人都有遇到忙不完的事，告訴我你曾經(jīng)遇到非常忙碌的一個例子。

　　經(jīng)典綜合素質(zhì)面試問題 4

　　1.請先談?wù)勀阕约旱那闆r。

　　回答這個問題有兩個方法：一是直接回答所問的問題，可回答自己最大的長處、特色，所具備的專業(yè)技術(shù)等；二是簡單地自述后，很快地把答案轉(zhuǎn)到自己的技能、經(jīng)驗和為得到目前這份工作所接受的培訓(xùn)上來。

　　2.你為什么會來本公司應(yīng)聘?

　　應(yīng)聘者在面試前一般應(yīng)多準(zhǔn)備幾個原因，但原因最好簡短而切合實際。為了表明應(yīng)聘的原因和工作意愿，回答的答案最好是能與應(yīng)聘公司的產(chǎn)品和企業(yè)相關(guān)的，最好不要回答因為將來有發(fā)展空間，因為安定等答案，要表現(xiàn)出充分研究過企業(yè)的樣子。

　　3.你對本公司有多少了解?

　　這是一個測試應(yīng)聘者對公司的興趣及進(jìn)公司工作的意愿有多少的問題，只要回答出一部分公司簡介內(nèi)容及招聘人事的廣告內(nèi)容就行。

　　4.你認(rèn)為這個業(yè)界的現(xiàn)況怎么樣?

　　這個問題主要是了解求職者對產(chǎn)業(yè)現(xiàn)況的理解及展望。針對無經(jīng)驗者，是試探他對本工作的意愿與關(guān)心程度。由于是剛從學(xué)校畢業(yè)，對這方面的知識也僅停留在書本上，不必在人事經(jīng)理面前裝內(nèi)行，也沒有必要陳述什么獨創(chuàng)的見解，你只要能傳遞正確和真實的意見就行了。

　　5.你的工作觀是什么?

　　不必想得太復(fù)雜，你可以回答"為何而工作"，"從工作方面得到了什么"，"N年以后，我自己有什么計劃"等等的的話。

　　6.你為什么要找這樣一個職位?

　　如果問到這個問題，這是對方想要了解，你是否屬于那種無論在什么公司，只要有活干就行的人。果真如此，他就不會對你感興趣。用人單位想找的是能解決工作中問題的人，這樣的人工作起來更努力，更有效率。所以，你可以這樣回答："我花了很多時間來設(shè)計自己的職業(yè)生涯，我認(rèn)為這方面的工作適合我，原因是這項工作要求的許多問題都是我所愛好的，也是我的所長。"

　　7.你能否接受加班?

　　這是在考察你的"工作熱忱"度而問的。作為年輕人，應(yīng)該表現(xiàn)出對工作的極度重視和高度的工作熱忱。當(dāng)然無理的加班不一定就是好的，最好回答"如果是在自己責(zé)任范圍內(nèi)，也不能算是加班"之類的話。

　　8.你希望的待遇是什么?

　　針對待遇問題，以清楚明確答復(fù)最佳�？陀^歸納個人年齡、經(jīng)驗、能力，再依產(chǎn)業(yè)類別、公司規(guī)模等客觀資料，提出合理的數(shù)字，但附帶說明提高待遇的理由很必要的。這也是評價應(yīng)聘者的能力及經(jīng)驗和展示自信的好機(jī)會。

　　9.除了薪水，你希望還能得到什么福利?

　　如果你作好了充分的準(zhǔn)備，就該知道你所應(yīng)聘的公司能提供什么福利，真實回答即可。如果你覺得你自己該得到更多，也可以多要一些，不過最好說明原因。有一點需要提醒，當(dāng)你開出的薪酬條件超出了面試者的預(yù)算，但他們?nèi)绻麑δ愕哪芰Ω械綕M意，他們可能會問你："你的薪酬要求我們暫時無法滿足，如果先給你XX(公司所能提供的薪酬)，你是否能接受?"如果你表示接受，那么恭喜你，你十有八九已經(jīng)得到了這份工作。

　　10.你有想過創(chuàng)業(yè)嗎?

　　這個問題可以顯示你的眼光，如果你回答"是"，那就要做好回答下一個問題的準(zhǔn)備。那就是："那你為什么不這樣做呢"?如果回答"沒想過"，那就一定要附帶說明是想先在企業(yè)工作，積累一些必要的社會經(jīng)驗后再打算之類的計劃。

　　11.你有哪些優(yōu)點?

　　這是為了了解求職者如何客觀分析自己，并測試求職者的表達(dá)能力和組織能力的。應(yīng)避免抽象的陳述，而以具體的體驗增添吸引力。除了陳述自己的優(yōu)點以外，還要注意說話的禮貌，這也會列入評分的項目內(nèi)，最好加入"朋友們曾這樣說。"等周圍人對自己的.看法。

　　12.你認(rèn)為你自己有什么缺點?

　　許多應(yīng)聘者把自己的缺點說得模棱兩可，希望人家會看作是你的優(yōu)點。例如回答說："我性子急。"希望主考人認(rèn)為你干勁十足，這類話主考人早聽膩了。你應(yīng)該正視自己的缺點，以你的誠實和你的勇氣，來贏得考官的認(rèn)同和欣賞。

　　13.談?wù)勀愕娜穗H關(guān)系經(jīng)驗?

　　這是想考察你的應(yīng)對能力及決斷能力。你可以圍繞下面的問題從側(cè)面來回答："遇到與朋友沖突的時候，你是怎么處理的﹖"、"與別人意見相沖突的時候，你會用什么方式讓別人接受你的意見﹖"。每一個公司需要的不是力爭到底的堅持，而是需要更進(jìn)一步地搜集資料，透過人際關(guān)系來積聚力量，找尋正確的工作決策和方法。

　　14.你什么時候可以來上班?

　　大多數(shù)企業(yè)會關(guān)心就職時間，最好是回答：如果被錄用的話，到職日可按公司規(guī)定上班。但如果還有一些私人的問題還沒有處理完畢，按時上班會有些困難，應(yīng)進(jìn)一步說明原因，公司一般會通融的。

　　15.你還有什么問題嗎?

　　假如你笑笑說"沒有"(心里想著終于結(jié)束了，長長地吐了口氣)，那才是犯了一個大錯誤。這往往被理解為你對該公司、對這份工作沒有太深厚的興趣。回答這個問題時，你可以以一些側(cè)面的問題來試探一下考官，推斷一下自己入圍有幾成希望。

　　求職面試最常問的問題

　　請介紹一下你自己

　　自我介紹并不是簡單地介紹自己的姓名、年齡、專業(yè)和興趣愛好，其實面試官對“你是否能夠勝任這份工作”更感興趣，所以大家在面試時更需要將自己的最擅長的技能，最熟悉的領(lǐng)域，工作方面的主要成就講出來，突顯出自己的能力。

　　說說你最大的缺點

　　一般面試都會提到的問題，但是請注意：不能直接把自己的缺點全盤說出。建議大家回答問題從講述自己的優(yōu)點說起，中間加一些自己的小缺點，最后再把重點放在講述自己的優(yōu)點上，表明即使自身并不完美，但是小確定并不會妨礙你在工作中的出色發(fā)揮。

　　談?wù)勀銓�加班的看�?/strong>

　　很多公司都會問到這個問題，到不是企業(yè)一定會經(jīng)常加班，只是看看你對企業(yè)奉獻(xiàn)的意愿程度。當(dāng)然不排除有些初創(chuàng)、互聯(lián)網(wǎng)、創(chuàng)意公司會有加班的問題，所以最好事先有個判斷再回答是否能夠接受加班的情況。

　　談?wù)勀銓π劫Y的要求

　　工資要的太低，顯然是在貶低自己的能力，而工資太高又顯得分量過重。通常企業(yè)問這個問題只是看他們的招聘預(yù)算是否可以將你的薪資cover住，偏高可能還需要再談，偏低并且其他方面合適就會盡快通知入職。

　　你對我們公司了解多少

　　有一些非常在意企業(yè)文化的公司，在面試時還喜歡問求職者對于面試公司的了解情況，一來考驗面試者對待這次面試是否認(rèn)真，二來查看人才是否是企業(yè)的菜。

　　你希望和什么樣的上級共事?

　　從面試者對未來上級的“希望”，可以看到面試者的自我要求意識，這個問題既是陷阱，也是一次機(jī)會。建議大家最好的回答方式是：少說對未來上級的期望，多說對自己的要求。

　　說一個你的成功案例

　　舉一個自己全面參與，或者是自己負(fù)責(zé)的成功案例，能夠清楚地將這件項目的來龍去脈講出來，并且體現(xiàn)出自己在項目中的領(lǐng)導(dǎo)或重要作用。切記不要說太多，不要把項目結(jié)果夸大其詞，這些會形成漏洞引人懷疑。

　　談?wù)勀阄磥砦迥甑穆殬I(yè)規(guī)劃

　　大家在五年的職業(yè)規(guī)劃中，大概都會給自己設(shè)定一個“管理者”的規(guī)劃，但是大家需要事先了解自己的職位的發(fā)展方向和發(fā)展通道，比如一個初級銷售的發(fā)展路徑可看作“初級銷售 - 高級銷售 - 大客戶銷售 - 銷售經(jīng)理”等，把自己的職業(yè)發(fā)展搞清楚，也能讓用人單位更加放心你不會三分鐘熱度。

　　你喜歡這份工作的哪一點?

　　每個人的價值觀不同，自然回答也不盡相同。但是，在面試官面前不能將自己心底最真實的“工資高”“離家近”“事情少”當(dāng)做理由說出來，要更多的提出“對自己的能力有所挑戰(zhàn)”、“對職業(yè)發(fā)展有幫助”和“平臺好鍛煉人”等。

　　如果被錄用，你將如何開展工作?

　　這個問題主要是想了解面試者的工作能力及計劃性、條理性，而且重點想要了解細(xì)節(jié)。如果說空話的迂回戰(zhàn)術(shù)，會讓面試官覺得你其實對這份工作沒有任何實操性，只是夸夸奇譚不落地。如果是就其一點展開，會讓面試官覺得你對待工作思考地不夠全面，所以一定要在回答之前在心中想好1、2、3、4等方面，然后再分別展開來講。

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