- 相關(guān)推薦
任正非明確家人永不接班
華為創(chuàng)始人任正非近期的一次講話中談到了外界頗為關(guān)注的“接班人”問題，任正非說，將不會在家人中選擇接班人，華為5至10年內(nèi)也不會上市。
該講話是3月30日任正非在持股員工代表大會上的講話，4月28日開始在網(wǎng)上流傳。華為公關(guān)部門向記者證實了該講話的真實性。
任正非說，家人中有四位在華為上班，他們都是憑自己的勞動，在華為努力工作。他同時也表示，“現(xiàn)在公司這么大了，不會再倒回去選擇用人唯親”。
任正非的女兒孟晚舟擔(dān)任華為的CFO，1月份時曾接受媒體采訪。據(jù)報道，任正非兒子任平在華為旗下一家提供酒店和票務(wù)預(yù)訂服務(wù)的子公司工作。
任正非列舉了多項華為接班人所應(yīng)具備的素質(zhì)，如“除了以前我們講過的視野、品格、意志要求之外，還要具備對價值評價的高瞻遠矚，和駕馭商業(yè)生態(tài)環(huán)境的能力”等。
他說，這些能力我的家人都不具備，因此，他們永遠不會進入接班人序列。
目前，華為采取的是輪值CEO方式，輪值CEO是公司的最高負(fù)責(zé)人。任正非表示，輪值CEO制度目前運轉(zhuǎn)很好。
華為副董事長徐直軍日前表示，未來5至10年內(nèi)，公司不考慮整體上市，不考慮分拆上市，不考慮通過合并、兼并、收購的方式，進入資本游戲。任正非說，這代表了董事會的意志。未來5到10年，公司要從一個中央集權(quán)的公司，轉(zhuǎn)變成一個適應(yīng)現(xiàn)代需求的現(xiàn)代化管理企業(yè)。
[任正非明確家人永不接班]相關(guān)文章：
【任正非明確家人永不接班】相關(guān)文章：
任正非管理日志07-03
華為內(nèi)部郵件之任正非：家族成員將永遠不會接班07-11
網(wǎng)站文章: 任正非締造華為“狼文化” 向功臣意識開戰(zhàn)07-11
任正非財務(wù)轉(zhuǎn)型：華為告別野蠻增長07-11
任正非傳讀后感02-01
任正非管理日志讀后感07-03
節(jié)約時間：明確開會的目的07-13