面試過關但學歷有問題怎么辦

　　面試是通過書面、面談或線上交流的形式來考察一個人的工作能力與綜合素質，通過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。以下是小編精心整理的面試過關但學歷有問題怎么辦，希望對大家有所幫助。

　　A公司近期招聘面試了一名軟件工程師，HR部門和研發(fā)部面談后都覺得不錯，各方面都比較合適，準備通知其來報到。但就在報到前，HR在驗證其學歷時發(fā)現(xiàn)有問題，并沒有他宣稱的本科學歷，而只是中專畢業(yè)。那么，請問：

　　如果你是該公司HR經理，碰到這個問題，你會怎么辦?

　　上述案例主要表達了兩層含義：

　　1.學歷是否作為用人單位面試考核的必選項，或者說就是大家提到的“敲門磚”。一般成型的大企業(yè)往往在招聘過程中，學歷還是首選的門檻，畢竟這招還是秉承“寧可錯殺一千，不可放過一人!”面對蜂擁而至的應聘者，這招顯然是有效的，雖然途中會埋沒不少人才，但是大企業(yè)還是“不拘一格”的哈!而針對中小企業(yè)，學歷這塊應該說是稍微控制的松點，這主要還是基于中小企業(yè)目前招人的現(xiàn)狀，不是不想挑，只是面對大企業(yè)應聘者的“門庭若市”，他們只能從現(xiàn)有的應聘者中更看重實際操作能力!

　　2.誠信問題，其實就是之前談到的德與才的討論，關鍵是看企業(yè)文化和用人理念。

　　學歷是找工作的敲門磚，有些朋友因為沒有學歷，在看好的一些職位上吃了閉門羹。那么對于本身能夠勝任的職位，但學歷不夠該怎么辦呢？曾經有一個人，也是因為學歷不夠，但他說了一句話，就直接被錄取了。

　　事情是這樣的，有一次我們招聘電氣工程師，要求是本科學歷，對工作能力的要求是能夠獨立繪制電氣原理圖，編寫PLC程序和觸摸屏的組態(tài)。有一個人投了我們的簡歷，看工作匹配度還是挺合適的，但因為學歷是高中，人事部門的同事就拿不定注意，于是將簡歷發(fā)給技術，讓技術確定一下看是不是需要面試。由于第一輪面試時海選，所以技術部就讓他過來試試。

　　在他面試的時候，能看出來他的經驗確實很豐富，工作能力沒有問題，從高中學歷成長到電氣工程師，也確實吃了不少苦。但是談著談著又談到了學歷的問題，本來要求是本科學歷，所以談到學歷的時候，人事又有一些顧慮，就在這時，他說了一句話，讓人事的顧慮瞬間消失了，原來，他說了一句很有底氣的話，那就是，“這個崗位我能夠勝任，可能因為我學歷低你們有些顧慮，但我可以說，本科生能干的事兒我都能干”。他這句話說出來之后，人事技術都再也沒有了顧慮。最終他也成功入職到了我們公司，而且事實也證明，他的能力確實很強，具備工程師的能力，同時又有一線工作的經驗，經過一段時間的工作，大家對他的工作成果都很滿意。

　　這里我們說幾點：

　　第一、如果學歷已經沒有了機會去獲取，一定要從能力方面去著手，如果能力不夠的話，縱使職位看著再眼紅也是有心無力的，這也就是說，如果一個職位本身已經能夠勝任，那就可以投簡歷試試，同時不要被招聘的限制條件嚇到。

　　第二、如果有了這樣的機會，要有自信，同時，能力是自信的基礎，在這個的基礎上注意將自己自信表達出來�；�本上是沒有什么問題的。

　　第三、有些公司在學歷上確實有硬性要求，一般這種情況公司會給你明確的答復或者直接將簡歷無視掉。對于那些明知道你學歷不夠，還邀請面試的公司，在學歷上都是可以放寬的，就看你去怎么談了。

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