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超過(guò)半數(shù)企業(yè)人才供給不足，營(yíng)銷(xiāo)和研發(fā)人才最緊缺
人才儲(chǔ)備的重要性已經(jīng)無(wú)需贅述，但是仍然有很多企業(yè)在行動(dòng)上過(guò)于遲緩，人才吸引和保留的前瞻性不足，使得企業(yè)在人才梯隊(duì)建設(shè)方面處處被動(dòng)，直到人才短缺時(shí)，才會(huì)亡羊補(bǔ)牢。為了成本上的考慮，各層級(jí)、各職能條線上都有充足的人才儲(chǔ)備也許不切實(shí)際，但起碼要先梳理核心關(guān)鍵崗位，并在關(guān)鍵崗位上做好人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)工作。根據(jù)眾達(dá)樸信近期發(fā)布的《2013年企業(yè)人才供給調(diào)研報(bào)告》，我們可以看到一些企業(yè)人力資源規(guī)劃的現(xiàn)狀和問(wèn)題，以下是報(bào)告的部分章節(jié)摘要。
電子商務(wù)、互聯(lián)網(wǎng)等行業(yè)人才需求激增
2013年IT行業(yè)人員增編基本在20%以上，一方面業(yè)務(wù)的發(fā)展亟需技術(shù)和銷(xiāo)售人員;另一方面，增加人才儲(chǔ)備已經(jīng)成為很多企業(yè)的共識(shí)。地產(chǎn)、傳媒和金融行業(yè)在短期內(nèi)會(huì)有很好的發(fā)展預(yù)期，走向相關(guān)產(chǎn)業(yè)多元化和服務(wù)差異化成為必然趨勢(shì)，這就需要對(duì)綜合型和創(chuàng)新型人才進(jìn)行大量招募、選拔和儲(chǔ)備。此外醫(yī)藥、快速消費(fèi)品等行業(yè)連續(xù)三年均保持年均10%的人才需求量，低于8%的增編計(jì)劃則預(yù)示著行業(yè)將會(huì)進(jìn)入人力資源結(jié)構(gòu)的調(diào)整階段。
人才短缺成為企業(yè)管理最棘手的問(wèn)題之一
2013年將會(huì)有更多的企業(yè)對(duì)產(chǎn)品優(yōu)化和市場(chǎng)品牌運(yùn)維投入更多的精力，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才在未來(lái)幾年仍然會(huì)存在短缺,“招聘難，留人難”無(wú)疑成為困擾企業(yè)人力資源管理者的最主要矛盾。生產(chǎn)和銷(xiāo)售人員的需求更多的集中在中高層管理人員，很多企業(yè)1-2名成熟的中層管理者走掉，會(huì)影響企業(yè)50%甚至更多的業(yè)績(jī)表現(xiàn)。像生產(chǎn)和銷(xiāo)售這種職類(lèi)，往往是一個(gè)團(tuán)隊(duì)一起離職，這對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，無(wú)疑成為最棘手的問(wèn)題。
依靠招聘難以滿(mǎn)足人才需求
企業(yè)的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)現(xiàn)狀無(wú)疑決定著人力資源規(guī)劃的方方面面，首當(dāng)其沖的就是招聘工作。衡量招聘工作的好壞有四個(gè)方面，數(shù)量、質(zhì)量、時(shí)間和成本，它不僅僅受到公司內(nèi)部的影響，對(duì)外部的人才市場(chǎng)和政策環(huán)境也很敏感。招聘完成率和用人部門(mén)滿(mǎn)意度逐年下滑，招聘人員的壓力可想而知。目前人力資源管理者不得不思考和總結(jié)招聘渠道的有效性，成本也許不是第一個(gè)考慮因素，而招聘的有效性則成為企業(yè)最為關(guān)注的熱點(diǎn)。人力資源每一個(gè)模塊都不是孤立的，它需要各個(gè)模塊的支持和配合，薪酬福利等激勵(lì)機(jī)制的不完善成為很多企業(yè)招聘工作停滯不前的最大短板。
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