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怎么看待滬深I(lǐng)T人才半數(shù)來自南京
揚(yáng)子
計(jì)算機(jī)世界網(wǎng)消息 記者從南京召開的信息服務(wù)系統(tǒng)研討會(huì)上獲悉，在上海、深圳的IT高級(jí)人才中，至少有一半人才來自南京的學(xué)校、研究所或IT企業(yè)；與此同時(shí)，南京珠江路IT企業(yè)卻緊缺多種IT人才。有關(guān)經(jīng)濟(jì)學(xué)家指出，IT人才流失嚴(yán)重，為南京，尤其是珠江路IT產(chǎn)業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展帶來了“人才危機(jī)”。
擁有眾多高校和科研院所的南京，每年都培養(yǎng)出大批IT人才。但人才流動(dòng)速度非�？�，許多高級(jí)技術(shù)職員頻繁向上海、深圳等地跳槽。業(yè)內(nèi)人士告訴記者，盡管珠江路作為“電子一條街”早就聞名于世，但其中的IT企業(yè)仍未擺脫以貿(mào)易為主的特征，從而導(dǎo)致IT人才的待遇比不上其他發(fā)達(dá)城市。不少IT人才往往在珠江路上打個(gè)一兩年“短工”后，就朝著既有高薪又有助于自身發(fā)展的地方流動(dòng)。
據(jù)了解，目前珠江路IT企業(yè)最缺的是營銷人才，超過四成，其次是企業(yè)管理人才和IT技術(shù)人才。經(jīng)濟(jì)學(xué)家認(rèn)為，南京已被列入全國十大軟件基地之一，珠江路乃至南京若想留住人才，成為全省以及全國的信息化基地，除了利用“高薪”這一直接手段外，還必須提升產(chǎn)業(yè)層次，強(qiáng)化企業(yè)管理，實(shí)現(xiàn)由貿(mào)易主導(dǎo)型向科技主導(dǎo)型的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)變，增強(qiáng)自身對(duì)人才的吸引力。
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