緊缺高級(jí)人才薪酬最新走勢(shì).

經(jīng)濟(jì)的復(fù)蘇必然帶來人才需求的增長(zhǎng)，近期滬上才市的紅火就是佐證。大大小小的人才中介機(jī)構(gòu)在沉寂一段時(shí)間后，近來又活躍起來。一位剛赴任某跨國(guó)獵頭公司上海代表處首席代表的朋友喜形于色：“生意好得不得了!”

據(jù)上海專才管理顧問有限公司今年以來客戶對(duì)人才的需求情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，從中得出近期市場(chǎng)緊缺人才的薪資狀況。由于資料來源所限，難免以偏概全，但讀者或可從中“窺一斑而略見市場(chǎng)全貌”。

財(cái)務(wù)經(jīng)理、質(zhì)保及品控經(jīng)理需求驟增，薪資行情大幅攀升。財(cái)務(wù)經(jīng)理的需求一直比較平緩，但今年以來需求量急劇上升，大部分集中在一些高科技民營(yíng)企業(yè)或即將上市的股份制企業(yè)。同時(shí)，由于今年《會(huì)計(jì)法》的實(shí)施，也拉動(dòng)企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)經(jīng)理這一職位的“消費(fèi)”。綜觀市場(chǎng)對(duì)這一職位的要求，CPA(注冊(cè)會(huì)計(jì)師)已是不可或缺的條件之一，且薪水均逾一萬元，這足以激發(fā)CPA考試的再度熱門。

與此相映成輝的是質(zhì)保及品控經(jīng)理，其平均薪酬比以往上揚(yáng)約20%，目前企業(yè)對(duì)精通ISO9000系列、ISO14000系列及QS等質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)又通曉英語(yǔ)、擅長(zhǎng)管理的人才之需求已大大超越市場(chǎng)可供人才量，估計(jì)這類人才之熱門、薪酬之上升勢(shì)頭仍將持續(xù)一段時(shí)期。

銷售經(jīng)理依然“熱得發(fā)燙”，市場(chǎng)經(jīng)理需求勢(shì)頭滯緩。今年以來，銷售經(jīng)理的需求量依然“形勢(shì)喜人”，尤其在網(wǎng)絡(luò)、系統(tǒng)集成、食品飲料等領(lǐng)域更為明顯，奇怪的是，該職位薪水非但沒有上揚(yáng)，反而略顯回落，大體幅度在12000元(稅前)至25000元(稅前)之間，且許多企業(yè)對(duì)銷售經(jīng)理人才呈“持幣待購(gòu)”的冷靜態(tài)度，即使對(duì)優(yōu)秀的銷售精英，也未像去年那般“急吼吼”地急欲招至麾下，這可能是目前不少企業(yè)銷售業(yè)績(jī)已有回升的緣故。

與此形成鮮明對(duì)比的是，職場(chǎng)對(duì)市場(chǎng)精英的需求反應(yīng)冷淡，以致不少市場(chǎng)部經(jīng)理人才常試探性地投寄履歷�？偟恼f來，此類職位的需求集中在大肆炒作的某些網(wǎng)站，薪資行情徘徊在6000元(稅前)至15000元(稅前)之間，但以低于月薪10000元(稅前)的職位居多，因而對(duì)市場(chǎng)精英的吸引力相對(duì)減弱。

資本運(yùn)作及相關(guān)法律人才需求量增加，薪資雖已略漲，但因市場(chǎng)可供量偏小，對(duì)市場(chǎng)影響不大。今年以來，常有企業(yè)對(duì)資本運(yùn)作類與相關(guān)法律類人才“詢價(jià)”，由于此類人才中的精英大多已被一些財(cái)大氣粗的金融投資機(jī)構(gòu)“招安”，余下的或者其實(shí)力尚不具備參與大規(guī)模資本運(yùn)作，或者早已“自立門戶”而“難以收心”，因此，即使眾多用人企業(yè)強(qiáng)調(diào)“薪水好商量”，但“成交”者不多。估計(jì)此類人才的供需矛盾將日益突出。

IT人才需求勢(shì)頭相對(duì)減弱，薪資行情已然下挫。許多網(wǎng)站經(jīng)去年和今年上半年的“實(shí)力大比拼”，已“體力不支”，個(gè)別網(wǎng)站的“風(fēng)險(xiǎn)基金”也已“耗費(fèi)殆盡”，只是礙于面子而“苦苦掙扎”。因此，市場(chǎng)對(duì)IT人才的需求雖仍存在，但已不如以往那么“堅(jiān)硬”，目前該職位薪水大多在10000元(稅前)上下振蕩，可能會(huì)持續(xù)一段時(shí)期。

才市風(fēng)云，上下激蕩。市場(chǎng)無情，今天的“搶手貨”，很可能轉(zhuǎn)瞬間就成了“燙手的爛山芋”，真可謂“幾家歡樂幾家愁”。說句老話，所有的人才對(duì)于高薪，都應(yīng)有這樣的信念：“不在乎天長(zhǎng)地久，只要曾經(jīng)擁有.”

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