職場新人的優(yōu)勢有哪些

　　職場新人的優(yōu)勢和劣勢，日常生活中，我們常常會遇到各種需要表達(dá)自己的場合，其實表達(dá)也是一門藝術(shù)。表達(dá)的方法有很多，但是如何表達(dá)得好，也需要學(xué)習(xí)一番。下文分享職場新人的優(yōu)勢和劣勢。

　　職場新人的優(yōu)勢

　　優(yōu)勢一：做事一板一眼，相當(dāng)認(rèn)真，剛剛畢業(yè)的同學(xué)盡可能長時間地堅持住自己的那份認(rèn)真，別過早地把自己變成偷奸耍滑、老氣橫秋的所謂“經(jīng)驗人”。

　　優(yōu)勢二：做事有熱情、有干勁，自然而然的積極、努力會讓周邊的人都感覺到你身上的干勁。

　　優(yōu)勢三：膽比較大，敢說敢做。

　　給職場新人的3點建議

　　1、核心能力提升

　　核心能力是能夠讓我們以不變應(yīng)萬變的能力。

　　這些核心能力包括：快速學(xué)習(xí)能力、分析與解決問題能力、創(chuàng)新能力等等。

　　如果一份工作只能夠給你知識和技能，卻無法讓你提升這些能力，那么就會是一份高風(fēng)險的工作，因為當(dāng)某種知識和技能不再稀缺的時候，你就很難有什么立足之本，瞬間回歸起點。

　　而當(dāng)你的工作能夠幫助你提升這些核心能力的時候，即便轉(zhuǎn)換職業(yè)，也只是一時下滑，很快就能夠反彈上去。

　　2、認(rèn)識自己的優(yōu)劣勢

　　過去給企業(yè)做咨詢的時候，接觸了很多人才研究，這些研究都試圖發(fā)現(xiàn)：究竟是什么因素，讓一些人可以脫穎而出，更容易成功？

　　最終會發(fā)現(xiàn)，知識和技能這些，都不關(guān)鍵，而能力，有不小的影響，但最終起決定作用的，卻是我們的天性：性格特質(zhì)、動機(jī)、價值觀這些。

　　似乎這是個悲觀的發(fā)現(xiàn)，因為我們在成年之后，除非遭遇重大的人生變故，否則這些因素幾乎是不可改變的。

　　既然如此，我們還需要白費(fèi)力氣去做什么努力呢？

　　但實際并非如此，因為這些天性，幾乎沒有什么好壞之分，比如在我們的社會，似乎外向的人更有優(yōu)勢，因為可以更加快速地跟人熟絡(luò)起來。

　　然而，內(nèi)向的人也有自己的優(yōu)勢，他們很少直接發(fā)表自己的看法，更加傾向于深思熟慮，所以往往在思考方面有自己的優(yōu)勢。

　　由此看來，任何天性，都可以找到適合自己的成功道路。

　　年輕的時候，我們不了解自己、不滿意自己、不想成為自己，跟自己的天性對抗，但沒有關(guān)系，這些對抗最終會讓我們發(fā)現(xiàn)自己的特點、邊界和意義。

　　等到了一定年齡，就會知道，不應(yīng)該再對抗自己的天性，而是發(fā)現(xiàn)并順應(yīng)天性，找到適合自己的定位，最大化自己的優(yōu)勢，成就自己。

　　接受無法改變的，改變可以改變的，這才是我們得以向前的高性價比方式。

　　3、廣結(jié)善緣

　　年輕的時候，要成就一件事情，靠自己苦干就行，因為那時候，我們的工作主要是“對事”，比如寫好一份報告、解決一個問題、克服一個技術(shù)障礙等等。

　　而隨著年齡增長、地位提升，要成就一件事情，靠苦干遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，因為我們的工作變得主要是“對人”，比如管理團(tuán)隊、說服客戶、拿到投資等等。

　　所以，越往上發(fā)展，你越需要與人交往，越需要更多的資源，越需要他人的幫助。個人英雄主義，往往會成為一個人未來發(fā)展的最大天花板。

　　但人際交往這樣的事情，不會是一次性的利益交換，而是基于長久積累的信任。

　　如果我們能夠在自己力所能及的情況下，不計回報地給別人提供一些幫助，你將會在后面幾年的人生中，收獲意外驚喜。

　　人際交往這個事情，真的是個長期投入，如果在你想用的時候才去培育，是來不及的。

　　年輕的時候，能多幫別人就多幫，別去計較一時得失，過幾年自會發(fā)現(xiàn)，“幫助別人”是你在年輕時候做的最有價值的投資。

　　讀完這篇文章，年輕的你就能接受并照做嗎？未必。

　　你們可能會說我是在倚老賣老、講大道理。然而，這大概就是人生的有趣之處，總要自己痛過，才會愿意領(lǐng)悟。

　　年輕的時候，有的是資本去試錯，也應(yīng)該去試錯，唯有如此，才能夠從中吸取教訓(xùn)，通過與現(xiàn)實的碰撞不斷探索自己的意義，最終走向心智成熟。

　　還是那句話，只要還年輕，對未來的恐慌、對成功的渴望、對未知的不安、對想要而不得的不甘……這些彎路，該經(jīng)歷的都一定會經(jīng)歷，該焦慮的也一樣都不會少，無處可逃。

　　具有良好的學(xué)習(xí)能力和專業(yè)知識

　　為什么很多HR挑選面試者需要重點看其個人簡歷上的學(xué)歷，學(xué)校，教育背景和所獲獎勵呢?因為這些信息會在一定程度顯示出了你的學(xué)習(xí)能力和專業(yè)知識，而企業(yè)正是需要具有良好的學(xué)習(xí)能力和專業(yè)知識的人才進(jìn)入企業(yè)充當(dāng)新鮮血液。

　　具有良好學(xué)習(xí)能力和專業(yè)知識的員工才能促進(jìn)公司，企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，創(chuàng)造良好的企業(yè)文化和氛圍。

　　溝通能力強(qiáng)，性格合群

　　面試時，面試官也會經(jīng)常讓你描述自己的性格，因為他們想要了解你的性格特征，想要知道你的溝通力的強(qiáng)弱和你是否合群。溝通能力強(qiáng)并且合群的人無論到哪行哪業(yè)都是吃香的，企業(yè)也正需要此類的人才拓展人脈，創(chuàng)造和諧的團(tuán)隊精神，所以這些因素都是會影響你的面試結(jié)果的。這就是為什么性格活波的人那么受歡迎的原因了。

　　身體健康，能承受工作壓力

　　入職前，大多數(shù)求職者都是被要求到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢的。除了為員工買醫(yī)保這個需要外，企業(yè)也需要知道求職者的健康狀態(tài)。因為，企業(yè)并不希望招到一些體弱多病的，不能負(fù)荷工作壓力，需要老是請假和報銷醫(yī)藥費(fèi)的員工。不然借著法律的保護(hù)，企業(yè)一旦招進(jìn)此類員工就要為他們負(fù)很大責(zé)任，得不償失。所以，HR挑選求職者時，都得確認(rèn)他們的身體健康良好和較強(qiáng)的工作壓力承受力。

　　環(huán)境適應(yīng)性良好

　　環(huán)境適應(yīng)性是一種綜合性的心理特征，是指一個人在面對各種復(fù)雜環(huán)境時，在心理上適應(yīng)社會生活和社會環(huán)境的能力。一般企業(yè)都要求其員工具有良好的環(huán)境適應(yīng)性，而HR也是按這種標(biāo)準(zhǔn)挑選環(huán)境適應(yīng)性良好的求職者。因為環(huán)境適應(yīng)性強(qiáng)的人，在遇到各種復(fù)雜、困難、令人恐懼或危險的情況時，人能夠泰然處之，有效地發(fā)揮自己的原有能力，甚至超常發(fā)揮;而環(huán)境事業(yè)能力弱的人，一旦遇到特殊情況，比如考試、比賽、上臺發(fā)言、重要活動、陌生人等，就容易驚慌失措，不知如何應(yīng)對才好，表現(xiàn)失常。

　　一個人的適應(yīng)能力是隨著年齡增長、社會知識和經(jīng)驗閱歷的豐富而不斷增強(qiáng)的，只要個人在了解自己的環(huán)境適應(yīng)性后，正視自己存在的問題，有針對性的加強(qiáng)鍛煉，一定會成為適應(yīng)社會的成功者。

　　思想道德素質(zhì)良好，具有敬業(yè)精神

　　近來，由于出現(xiàn)名牌大學(xué)生“虐貓事件”，“硫酸波熊事件”等事件，大學(xué)生的思想道德素質(zhì)越來越受到重視。現(xiàn)在，企業(yè)招收員工也不再單單看你的學(xué)歷，還要綜合考察你的個人素質(zhì)，尤其是思想道德素質(zhì)。HR也希望為自己的公司招進(jìn)德才兼?zhèn)涞娜瞬�，而且敬業(yè)精神也是十分重要的。一個愛崗敬業(yè)的人是值得尊重的。

　　反應(yīng)能力強(qiáng)，且有上進(jìn)心

　　如果你符合了以上的五大條件，恭喜你已經(jīng)具備了成為正式員工的絕大部分優(yōu)勢，但是這還是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。入職前的求職者和職場新人為了表現(xiàn)自己的優(yōu)勢通常會表現(xiàn)出極大的熱情和積極性，但時間一久，就會固步自封，尸餐素位。企業(yè)為了發(fā)展大多都會裁掉此類人員，但還是存在損失的，所以企業(yè)希望HR招來的新人反應(yīng)能力強(qiáng)和具有上進(jìn)心，不斷地成長，為企業(yè)帶來更多的利益。

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