關(guān)于職場新人必讀有哪些

　　作為一個職場新人，如何才能讓自己的事業(yè)達到一定的高峰？擬定一份有譜的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃很有必要，這意味著你對自己的未來有一些明確的目標，不至于蒙混過日子。一般來說初入職場首先要學會適應職場，其次就是如何勝任自己的工作，讓一份工作變成你的孩子一樣悉心照料。

　　工作第一年：熟悉職場

　　當你告別了青澀的校園生活，在職場的第一個任務(wù)就是熟悉職場。職場不比校園，很多事情明朗簡單，職場就像一個小社會，只要進去了難免會有渾水這種事。學習去適應周遭的環(huán)境，學會避免灘渾水，讀懂職場的一些潛規(guī)則，這些看似無關(guān)緊要的事是決定你日后判斷的一些重要因素。

　　工作第三年：勝任職務(wù)

　　進入職場的第三年，相比你對這份工作，職場大環(huán)境都有一套自己的理解。你應該根據(jù)自己得到的一些信息對自己的職場目標進行小范圍的規(guī)劃，在這一個階段里你能勝任哪個職務(wù)，對于這樣的一份工作如何做好。

　　工作第五年：優(yōu)秀專業(yè)

　　進入職場的第五年，你不應該只安于現(xiàn)狀，學會對自己有一些要求吧。如何從一個勞力者變成勞心者，多用腦子去做事，而不是用習慣去做事。習慣會讓人產(chǎn)生惰性，因此給自己一些挑戰(zhàn)打破常規(guī)，這樣才能有所突破。

　　折疊人際關(guān)系技巧

　　技巧一:領(lǐng)導者要學會"一碗水端平"

　　中國有句老話叫做"一碗水端平"，說的是做任何事情都要公平、公正，切忌徇私或是偏袒。這是作為一個領(lǐng)導者必須具備的才能，也是領(lǐng)導者處理好人際關(guān)系的重要原則之一。在處理公事上，時時都能夠做到"獎罰分明"，事事、處處都能依靠"公心"來處理。比如"漲工資"的問題是經(jīng)常讓領(lǐng)導者覺得頭疼的事情，畢竟有些人喜歡攀比，看到別人漲工資了自己卻沒漲，最后心有不甘，往往拿活兒來撒氣，甚至拿自己的長處去比別人的短處，最終把辦公室的氣氛弄得很僵。所以，領(lǐng)導者能夠?qū)⑦@一碗水端平，也是一個很大的考驗，需要領(lǐng)導者能夠藝術(shù)化地去處理，懂得使用巧妙的方法和策略。

　　技巧二:平輩之間要懂得"距離產(chǎn)生美"

　　人們在臺下看戲的時候，往往會感覺到最遠的距離看得不夠清楚，最近的距離也不一定是最佳的角度，而是合適的距離才能最好地欣賞這臺戲。企業(yè)中同事之間的關(guān)系也是如此，關(guān)系太過親近了，犯錯誤時有可能會礙于交情深厚不好秉公處理，結(jié)果容易被"別人"認為是"徇私舞弊"，而若是公正處理了，又讓"自己人"覺得"沒把他當真正的兄弟"，結(jié)果弄得自己"里外不是人"。但若跟別人關(guān)系太遠了的話，別人又會覺得你這個人有些孤僻或是有些孤傲，不好親近。沒有得到同事支持的人，想晉升可謂壓力巨大!這又是對職場發(fā)展非常不利的!所以若想處理好人際關(guān)系，必須做好"親疏合理"，平衡好和同事之間的距離。

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