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強(qiáng)大職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力只需四步就可以打造
春節(jié)過(guò)后又是百萬(wàn)大軍齊求職的時(shí)候了，對(duì)于一個(gè)求職者來(lái)說(shuō)，想要在眾多人中脫穎而出絕非易事，除了企業(yè)文化認(rèn)同度外，我們的求職者還應(yīng)該注意哪幾方面的問(wèn)題呢?著名職業(yè)規(guī)劃師提出了幾點(diǎn)看法：
步驟/方法
1
明確自己的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)
求職對(duì)雙方來(lái)說(shuō)都是一個(gè)雙向的選擇，企業(yè)在挑選人才的同時(shí)，求職者也會(huì)同樣在選擇適合自己的企業(yè)。因此，最好在求職前可以根據(jù)自己的能力、特長(zhǎng)以及自己的職業(yè)發(fā)展方向來(lái)做出一個(gè)系統(tǒng)的規(guī)劃，必須明確的清楚自己希望加入到什么行業(yè)當(dāng)中?適合什么類型的文化?自己的知識(shí)更加適合從事什么職業(yè)?只有對(duì)所以問(wèn)題清楚明白，才可以對(duì)自己今后的職業(yè)發(fā)展方向有個(gè)清晰的認(rèn)識(shí)，知道只到底應(yīng)該朝著哪方面去努力、怎么努力，避免無(wú)用功的事情發(fā)生。
2
打造自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力
現(xiàn)代社會(huì)的競(jìng)爭(zhēng)激烈，無(wú)論是在企業(yè)還是職場(chǎng)中人與人之間，競(jìng)爭(zhēng)多體現(xiàn)在知識(shí)與能力為基礎(chǔ)的核心競(jìng)爭(zhēng)差異上，而且現(xiàn)在企業(yè)內(nèi)的職位細(xì)分和要求都在不斷增加，這種競(jìng)爭(zhēng)對(duì)要求的知識(shí)專業(yè)性也越來(lái)越高。常見(jiàn)的通才(對(duì)什么都是一知半解者)企業(yè)的重視度往往不如專才(對(duì)某一方面的專業(yè)知識(shí)和素養(yǎng)都有著一定的積累)。
想要成為一個(gè)好的求職者，就必須要明白自己與他人之間的對(duì)比，自己的優(yōu)勢(shì)在哪里?缺點(diǎn)又是什么?然后才開(kāi)始有針對(duì)性的學(xué)習(xí)和鍛煉，為自己打造一個(gè)獨(dú)特的核心競(jìng)爭(zhēng)力，才可以在以后的整個(gè)求職過(guò)程中向HR充分展示出自己與眾不同的一面。
3
正確的態(tài)度
面試是企業(yè)觀察求職者是否合格的一個(gè)過(guò)程，在這個(gè)過(guò)程里，企業(yè)HR除了會(huì)考核求職者是否具有專業(yè)素養(yǎng)外，還會(huì)觀察求職者的價(jià)值觀、態(tài)度以及一些潛藏的能力。因此有幸參加面試環(huán)節(jié)的求職者，你一定要在此時(shí)擺正自己的態(tài)度，對(duì)于HR提出的問(wèn)題，不懂或者是回答錯(cuò)誤都不要緊張，最關(guān)鍵的是你愿意去嘗試著回答這個(gè)問(wèn)題，HR關(guān)注的是思考問(wèn)題的邏輯和方式，而這方面也可以考察出應(yīng)聘者的誠(chéng)信程度。
4
平和的心態(tài)
剛才我們?cè)谇懊嬉呀?jīng)說(shuō)過(guò)，求職對(duì)雙方來(lái)說(shuō)都是雙向的選擇，企業(yè)在選擇員工的時(shí)候不一定是要選擇最優(yōu)秀的求職者，但肯定是最適合企業(yè)需求的員工。所以無(wú)論是參加什么應(yīng)聘，無(wú)論是遇到什么挫折都不可以氣餒，自己要堅(jiān)信一時(shí)的失敗不代表著對(duì)你的能力否定了，只是也許其他人比你更加適合這個(gè)職位。
注意事項(xiàng)
最后職業(yè)規(guī)劃師指出，職業(yè)測(cè)評(píng)有助于求職者完成職業(yè)規(guī)劃，選擇正確的職業(yè)測(cè)評(píng)系統(tǒng)也是個(gè)關(guān)鍵，《職業(yè)測(cè)評(píng)解決求職三大劣勢(shì)》一文可做參考。
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