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關(guān)于高職導(dǎo)游專業(yè)教師團(tuán)隊建設(shè)現(xiàn)狀綜述的論文
論文摘要：旅游管理專業(yè)是一門實踐性極強(qiáng)的學(xué)科，與高職教育相結(jié)合，使得高職導(dǎo)游專業(yè)必須要適應(yīng)市場需求，與時俱進(jìn)，以“學(xué)以致用、實踐性強(qiáng)，能適應(yīng)現(xiàn)代旅游市場需求的高素質(zhì)旅游技能型人才”的目標(biāo)來確定和規(guī)劃自己的人才培養(yǎng)模式。要實現(xiàn)這樣的人才培養(yǎng)目標(biāo)，建設(shè)一支優(yōu)秀的導(dǎo)游專業(yè)教師團(tuán)隊是最重要的保障條件。然而，高職院校導(dǎo)游專業(yè)教師團(tuán)隊現(xiàn)狀還存在著種種問題，制約了該專業(yè)人才培養(yǎng)目標(biāo)的實現(xiàn)。
論文關(guān)鍵詞：高職導(dǎo)游專業(yè)；教師團(tuán)隊；現(xiàn)狀
高職專業(yè)教學(xué)團(tuán)隊是影響高職人才培養(yǎng)質(zhì)量的關(guān)鍵因素。教育部《關(guān)于加強(qiáng)高職高專院校師資隊伍建設(shè)中的意見》各類高職(高專)院校要按照培養(yǎng)高素質(zhì)實用性人才的要求，從適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要的高度，充分認(rèn)識全面提高師資隊伍整體素質(zhì)的重要性和迫切性，切實加大師資隊伍建設(shè)工作的力度，建設(shè)一支師德高尚、教育觀念新、改革意識強(qiáng)、具有較高教學(xué)水平和較強(qiáng)實踐能力、專兼結(jié)合的教師隊伍。
為了配合示范院校建設(shè)，全面提高高等教育質(zhì)量，教育部又專門制定了《關(guān)于全面提高高等職業(yè)教育教學(xué)質(zhì)量的若干意見》(教高[2006]16號)，進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)要“加強(qiáng)專兼結(jié)合的專業(yè)教學(xué)團(tuán)隊建設(shè)”，提出“高等職業(yè)院校教師隊伍建設(shè)要適應(yīng)人才培養(yǎng)模式改革的需要，按照開放性和職業(yè)性的內(nèi)在要求……建設(shè)一批優(yōu)秀教學(xué)團(tuán)隊”。
一、高職導(dǎo)游專業(yè)教師團(tuán)隊建設(shè)的內(nèi)涵
所謂專業(yè)教學(xué)團(tuán)隊建設(shè)，是指以專業(yè)和課程為基礎(chǔ)將教師劃分為不同的群體，并將該群體作為一個相對獨立的團(tuán)隊進(jìn)行建設(shè)。專業(yè)教學(xué)團(tuán)隊建設(shè)既是高職教育適應(yīng)新的發(fā)展形勢，在全球化教育競爭格局中展示新面貌的需要，也是高職院校強(qiáng)化內(nèi)涵發(fā)展、加強(qiáng)專業(yè)建設(shè)、提升辦學(xué)實力、推動地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，更是高職教師隊伍自身建設(shè)、提高水平、凝聚內(nèi)力、培養(yǎng)人才的需要。
高職導(dǎo)游專業(yè)教師團(tuán)隊建設(shè)應(yīng)結(jié)合導(dǎo)游專業(yè)的專業(yè)特點和人才培養(yǎng)目標(biāo)，以培養(yǎng)優(yōu)秀專業(yè)教師為立足點，緊密結(jié)合旅游行業(yè)的市場需求，加強(qiáng)專業(yè)建設(shè)，提升專業(yè)辦學(xué)實力，擴(kuò)大專業(yè)知名度和影響力，給予導(dǎo)游專業(yè)教師團(tuán)隊不斷提升自我，完善自我，實現(xiàn)打造高職導(dǎo)游專業(yè)教師團(tuán)隊的良性發(fā)展。
二、高職導(dǎo)游專業(yè)教學(xué)團(tuán)隊建設(shè)現(xiàn)狀
�。ㄒ唬┙虒W(xué)團(tuán)隊結(jié)構(gòu)不合理
1、教學(xué)團(tuán)隊專業(yè)結(jié)構(gòu)不合理。由于導(dǎo)游專業(yè)是一個新設(shè)專業(yè)，教師團(tuán)隊中絕大多數(shù)都是由歷史、地理、中文專業(yè)轉(zhuǎn)行的教師，專業(yè)對口的少，更談不上有旅游行業(yè)的社會從業(yè)經(jīng)驗。這直接導(dǎo)致了教學(xué)質(zhì)量不僅在理論方面無法實現(xiàn)完全的專業(yè)對口教學(xué)，同時教師行業(yè)經(jīng)驗的缺乏也使得學(xué)生無法學(xué)到導(dǎo)游的真正實踐操作技能和業(yè)務(wù)技術(shù)。
2、新教師多，老教師少，是高職院校中普遍存在的現(xiàn)象，由此導(dǎo)致高職教學(xué)團(tuán)隊出現(xiàn)嚴(yán)重的年齡結(jié)構(gòu)斷層。因旅游院校導(dǎo)游專業(yè)設(shè)置以市場需求為導(dǎo)向，招生規(guī)模逐漸擴(kuò)大，新進(jìn)教師占整個師資隊伍比例超過60％以上，有豐富教學(xué)經(jīng)驗的教師少。由于新引進(jìn)的青年教師大多是從高校畢業(yè)后直接進(jìn)入學(xué)校任教，理論知識方面是過硬的，但卻不熟悉崗位實踐，因此出現(xiàn)了“一條腿走路”現(xiàn)象，理論教學(xué)水平高卻不能開展實踐教學(xué)。
3、學(xué)歷結(jié)構(gòu)有待調(diào)整。高職教師的學(xué)歷層次是反映高職教師團(tuán)隊建設(shè)質(zhì)量的一項重要指標(biāo)。隨著社會的發(fā)展，人們對職業(yè)教育特別是高職教育越來越重視。學(xué)生及其家長在選擇高職院校時，師資力量如何也是他們考慮的重要因素之一。也就是說，社會對職業(yè)院校教師水平的要求越來越高，不僅要求教師具有一定的理論水平，掌握本行業(yè)最新科技發(fā)展動向，而且要具有隨時將新的理論和技術(shù)滲透到教學(xué)中去的能力。學(xué)歷偏低是高職院校導(dǎo)游專業(yè)師資存在的共同問題，主要表現(xiàn)在具有碩士以上學(xué)位的教師較少，博士更是鳳毛麟角。教育部《關(guān)于加強(qiáng)高職高專院校師資隊伍建設(shè)中的意見》中提到，至2005年，獲得研究生學(xué)歷或碩士以上學(xué)位的教師應(yīng)基本達(dá)到專任教師總數(shù)的35%。要實現(xiàn)這個目標(biāo)，對于職業(yè)院校來說，仍然有一定的難度。而且由于旅游職業(yè)教育起步晚，教師隊伍梯隊結(jié)構(gòu)中高級職稱少而中低級職稱多，使得整個教師團(tuán)隊的師資質(zhì)量受到很大限制。
（二）“雙師型”教師比例較低
由于高職導(dǎo)游專業(yè)具有突出的實踐性、應(yīng)用性和技術(shù)性的要求，故“雙師素質(zhì)”是高職導(dǎo)游專業(yè)教學(xué)團(tuán)隊的主要素質(zhì)特征。作為高職導(dǎo)游專業(yè)教師，必須具備“雙師素質(zhì)”，并要求其職稱、素質(zhì)、知識和實踐能力結(jié)構(gòu)合理。具體的說，“雙師素質(zhì)”主要表現(xiàn)在專業(yè)教師素質(zhì)與能力兩方面的要求，即較強(qiáng)的教學(xué)、教研方面的能力、素質(zhì)和廣博的專業(yè)基礎(chǔ)知識、實踐操作技能。
但就目前狀況來看，高職導(dǎo)游專業(yè)的師資要么是由歷史、地理、中文專業(yè)轉(zhuǎn)行，要么就是剛從高校旅游管理專業(yè)畢業(yè)的研究生。他們從學(xué)校走向?qū)W校，從課堂走向課堂，既沒經(jīng)過系統(tǒng)的師范教育訓(xùn)練，又缺乏企業(yè)工作、生產(chǎn)實踐的經(jīng)歷和閱歷，實際動手能力較差。據(jù)遼寧省統(tǒng)計，大學(xué)畢業(yè)直接擔(dān)任專業(yè)基礎(chǔ)課和專業(yè)課教師的占86.5％，而從企業(yè)調(diào)入的教師僅占7.4％，高職院校具有雙師素質(zhì)的教師僅占教師總數(shù)的18.5％，多數(shù)教師實踐能力、動手能力、實訓(xùn)教學(xué)、現(xiàn)場指導(dǎo)都處于弱勢，與社會需要的那種既有淵博的理論基礎(chǔ)知識，又有豐富實踐工作經(jīng)驗的“雙師型”教師差距明顯。
�。ㄈ┙虒W(xué)團(tuán)隊教育理念陳舊
高職導(dǎo)游專業(yè)的人才培養(yǎng)目標(biāo)是“培養(yǎng)學(xué)以致用、實踐性強(qiáng)，能適應(yīng)現(xiàn)代旅游市場需求的高素質(zhì)旅游技能型人才”，這就要求在進(jìn)行專業(yè)教育時，應(yīng)強(qiáng)調(diào)以能力本位，要求以活動帶動教學(xué)，通過行為引導(dǎo)、技能示范的方式使學(xué)生對理論與技能融會貫通。 而現(xiàn)實情況是，很大一部分教師沒有改變傳統(tǒng)教育觀念，教學(xué)方法還停留在照本宣科上，教學(xué)內(nèi)容既不聯(lián)系實際，也不引導(dǎo)學(xué)生獨立思考，培養(yǎng)學(xué)生獨立解決問題的能力。在倡導(dǎo)教學(xué)方式方法多樣化的時代，他們在多媒體教學(xué)、語音教學(xué)等方面無法與時代接軌。同時，由于還有一部分研究生畢業(yè)的教師沒有經(jīng)過高等職業(yè)教育的專門學(xué)習(xí)，雖然有著多年專業(yè)理論學(xué)習(xí)的經(jīng)歷，卻不知道如何開展高職導(dǎo)游專業(yè)教學(xué)，于是只能照搬普通學(xué)歷教育的方式，甚至是研究生階段導(dǎo)師對他們的教育模式，這顯然與職業(yè)教育的特點格格不入，其教學(xué)方法和內(nèi)容根本無法被高職導(dǎo)游專業(yè)的學(xué)生所接受，就更談不上能獲得知識和技能了。
�。ㄋ模┙虒W(xué)團(tuán)隊輕視科研
在國家大力推進(jìn)教育創(chuàng)新、科技創(chuàng)新的新形勢下，高職導(dǎo)游專業(yè)只有使科研走在教學(xué)的前面，把科研與教學(xué)有機(jī)結(jié)合起來，才能提高教師的學(xué)術(shù)水平，教學(xué)內(nèi)容才能不斷更新，也才能培養(yǎng)高質(zhì)量的應(yīng)用型、創(chuàng)造性旅游人才，更好地服務(wù)社會。
高職院校強(qiáng)調(diào)職業(yè)教育，以培養(yǎng)具有高水平的實踐操作技能人才為目標(biāo)，這使得高職院校教學(xué)團(tuán)隊首先缺乏科研意識。有些教師認(rèn)為在高職院校，主要是要提升自己的專業(yè)業(yè)務(wù)水平，其次才是理論和科研水平�？蒲幸庾R的缺乏是導(dǎo)致高職院校教學(xué)團(tuán)隊輕視科研的一個重要原因。其次，目前大多數(shù)高職院校的導(dǎo)游專業(yè)缺乏高水平的專業(yè)帶頭人，專業(yè)教師團(tuán)隊在尋求橫向縱向科研項目方面有一定困難，教師團(tuán)隊師資力量的匱乏使得該專業(yè)無法形成一支強(qiáng)有力的教學(xué)科研團(tuán)隊，教師隊伍整體教學(xué)科研水平偏低。
三、高職導(dǎo)游專業(yè)教師團(tuán)隊建設(shè)的對策
�。ㄒ唬┳I(yè)帶頭人培養(yǎng)以促進(jìn)優(yōu)秀教學(xué)團(tuán)隊建設(shè)
優(yōu)秀教學(xué)團(tuán)隊梯隊建設(shè)的重點應(yīng)放在專業(yè)帶頭人隊伍建設(shè)上，它是旅游院校導(dǎo)游專業(yè)迅速發(fā)展的根本，是教科研水平提高的源泉，是樹立專業(yè)形象的關(guān)鍵所在。專業(yè)水平、專業(yè)成就比較高的專業(yè)帶頭人在教師師資隊伍建設(shè)中的作用是不可小視的。專業(yè)帶頭人在教學(xué)引領(lǐng)和教學(xué)發(fā)展中的獨特作用，可以更好地立足教學(xué)實際，促進(jìn)主體參與，發(fā)揮引領(lǐng)示范。
�。ǘ┡囵B(yǎng)“雙師型”骨干教師隊伍
要根據(jù)“雙師型”骨干教師的標(biāo)準(zhǔn)，以實訓(xùn)基地為依托培養(yǎng)導(dǎo)游專業(yè)“雙師型”教師并達(dá)到規(guī)定比例。首先，要充分利用實訓(xùn)基地的作用，有計劃地選派專業(yè)骨干教師到實訓(xùn)基地掛職頂崗鍛煉，即以脫產(chǎn)或半脫產(chǎn)形式在旅行社、旅游景區(qū)景點受聘為導(dǎo)游、講解員等職，積累教學(xué)所需的職業(yè)技能和專業(yè)技能，以提高其實踐教學(xué)能力。其次，實行校企緊密合作的橫向項目或產(chǎn)品技術(shù)開發(fā)，鼓勵專業(yè)教師為旅游企業(yè)提供全方位的、強(qiáng)有力的科研技術(shù)支撐，強(qiáng)化鍛煉專業(yè)骨干教師的創(chuàng)新和科研能力。再次，鼓勵教師積極參加旅游企業(yè)培訓(xùn)工作，走出學(xué)校，面向企業(yè)，參與旅游企業(yè)的員工培訓(xùn)及產(chǎn)品客戶培訓(xùn)，提升旅游企業(yè)的員工素質(zhì)和理論水平。
�。ㄈ┙⒁恢Х�(wěn)定的兼職教師隊伍
高職導(dǎo)游專業(yè)教學(xué)團(tuán)隊在結(jié)構(gòu)上應(yīng)注重專兼結(jié)合，逐步加大聘請旅游企事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員擔(dān)任專業(yè)課、實踐技能課兼職教師的比例，逐步形成實踐技能課程由具有相應(yīng)高技能水平的兼職教師講授的機(jī)制，建立一支數(shù)量穩(wěn)定、技能高超的兼職教師隊伍，為導(dǎo)游專業(yè)優(yōu)秀教學(xué)團(tuán)隊的打造注入新的血液。
�。ㄋ模┩晟茖I(yè)教學(xué)團(tuán)隊的目標(biāo)考核機(jī)制
團(tuán)隊教師培養(yǎng)目標(biāo)能否實現(xiàn)，需要有科學(xué)的目標(biāo)考核機(jī)制來激勵和保障導(dǎo)游專業(yè)優(yōu)秀教師團(tuán)隊的打造。例如，在實踐教學(xué)、校企橫向科研、社會實踐、綜合評價等方面建立完善的目標(biāo)考核機(jī)制，并將每一項按照其對優(yōu)秀教師團(tuán)隊的權(quán)重設(shè)定評分系數(shù)，在月度、季度、年度進(jìn)行綜合評分。這樣，有助于清楚發(fā)現(xiàn)問題，在下一輪的團(tuán)隊建設(shè)中更有針對性地進(jìn)行解決。
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