銷售督導的職責

　　銷售督導需要做什么？工作職責是什么？接下來小編為大家推薦的是銷售督導的職責，僅供參考。

　　銷售督導的職責一

　　1、配合店長做好本部門的全面管理工作、承擔本部門的銷售指標和管理考核工作；

　　2、負責本部門各類政策制度的傳達、落實并執(zhí)行，分解、下達本部門銷售指標，并帶領本部門全體員工共同完成；

　　3、負責上級下達的主推品牌推廣工作及考核以及本部門各項促銷活動的傳達、落實、執(zhí)行現(xiàn)場布置，執(zhí)行評估、反饋信息；

　　4、負責協(xié)調本部門商品的貨源、價格及庫存結構，與事業(yè)部、物流、售后等部門溝通、協(xié)調，確保本部門銷售工作的推進；

　　5、負責本部門現(xiàn)場布置、人員行為、服務規(guī)范的'管理；

　　6、負責協(xié)調客服及其他部門，解決好投訴問題；

　　7、負責本部門人員培訓、考評，積極為公司培養(yǎng)優(yōu)秀人才；

　　8、承擔本部門衛(wèi)生、消防、安全管理工作；

　　9、完成上級領導安排的其它工作。

　　任職要求：

　　1、25-30周歲，本科及以上學歷；

　　2、2年以上相關崗位工作經驗，熟悉商場管理工作重點和流程；

　　3、具有較好的團隊合作精神、敬業(yè)精神。

　　銷售督導的職責二

　　1、負責管轄區(qū)域加盟商的銷售工作指導與跟進。

　　2、對管轄區(qū)域加盟商的銷售數(shù)據分析。

　　3、對管轄區(qū)域加盟商店鋪陳列指導以及店鋪開發(fā)。

　　任職資格：

　　1、大專及以上學歷，有1年以上服裝店鋪管理經驗。

　　2、具備較強的市場分析、良好的.人際溝通、協(xié)調能力。

　　3、有較強的事業(yè)心和責任心。

　　公司一貫致力于實施人性化的管理，以開放、民主、平等的態(tài)度作為管理原則，注重關心愛護員工。

　　內部給予員工培訓學習機會并實行人員自由流動和內部晉升制度，員工可以憑實力參與公開的競爭獲得更好的工作崗位和更高的待遇。

　　公司同時為員工提供豐富多彩的活動充實員工的業(yè)余文化生活，如每月為員工舉辦生日晚會、體育比賽、旅游、節(jié)日派送禮物等等。

　　福利：五險+單雙休+獎金+年終獎+國家法定假日。

　　銷售督導的職責三

　　1、負責全國店鋪的業(yè)績推動；

　　2、帶領店鋪員工提升店鋪銷售業(yè)績；

　　3、將銷售技能技巧通過現(xiàn)場指導和示范的方法給店鋪員工進行培訓；

　　4、將分管商場的競爭品牌信息（包括產品、人員、競爭策略等）及時準確反饋給公司。

　　任職資格：

　　1、兩年以上消費品類銷售經驗；服裝類銷售經驗不得少于1年；

　　2、有較強的`銷售技巧和技能，有豐富的服裝類專業(yè)知識；

　　3、懂得服裝陳列的基本規(guī)則，有較強的語言表達和感召力；

　　4、身體健康，能適應長期外派出差。

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