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HR問：“你對我們公司有過了解嗎”，這樣回答才完美！
求職者在面試的時候，總是發(fā)現(xiàn)HR會經(jīng)常會問這個問題：“你對我們公司有過了解嗎”。HR之所有會問求職者這個問題，無非就是想要知道求職者是否對這場面試重視，對這份工作重視。如果一個求職者連對應(yīng)聘公司最基本的信息都不知道的話，那么是讓HR覺得你不重視這場面試，一個不愿意去了解應(yīng)聘公司的人，是不值得被錄取的。
那么當(dāng)HRHR問：“你對我們公司有過了解嗎”，要如何回答才算好呢？如何回答才能回答道HR的心坎里呢？下面就教你五招，一起來看看吧！
1、提前了解面試公司，做好充分準(zhǔn)備
當(dāng)你要前往一家公司面試之情，一定是要對該應(yīng)聘公司是有所了解的。一般要對該公司所處的行業(yè)以及該公司的企業(yè)背景等都要有一個大概的了解。
在面試的時候，HR是很喜歡問這個問題的，他們一般會根據(jù)求職者對這個問題的回答從而來判斷求職者的態(tài)度。如果一個求職者連最基本的信息都不知道的話，那么接下來的面試根本就是沒有意義了。
2、提前了解應(yīng)聘崗位，做到知己知彼
當(dāng)HR問出這個問題的時候，一是想看求職者的態(tài)度；二是想知道求職者對應(yīng)聘崗位跟自己工作目標(biāo)是否所匹配。所以為了面試成功，為了很好的回答出HR的這個問題，一定要提前了解應(yīng)聘崗位，做到知己知彼。
所以在回答這個問題的時候，不僅僅是要回答出自己對該應(yīng)聘公司一些基本信息的了解，還要著重點出自己所應(yīng)聘的崗位和自己的匹配度。
3、站在企業(yè)的角度來回答問題
這個問題基本上是每一個HR都會問的問題，幾乎是避免不了的。但是要知道回答好這個問題的重點在于“這家公司”而不在于“你”。
很多求職者在回答這個問題的時候，雖然有回答了該公司的一些基本情況，但是著重是表現(xiàn)自己對該公司的一些看法，這樣是會讓HR對你的印象不好的，因為你僅僅對該公司的了解還是停留在表面上，而沒有深入了解過。所以在回答這個問題的時候，站在企業(yè)的角度來回答就好了，不要延伸太多自己的觀點。
4、用一個積極的態(tài)度來回答這個問題
有些求職者為了給HR留下深刻的印象，就開始吹捧公司。這樣不僅不會讓HR對你有好的印象，更會讓這場面試陷入一種尷尬的氣氛中。
所以在回答這個問題的時候，一定要用一個積極的態(tài)度來回答，知道多少就說多少，要時刻把握好一個度，實話實說。畢竟無論你吹捧還是說謊，都逃不過HR的火眼金睛。
5、回答的時候要全面，不要老是泛泛而談
求職者在回答HR提出的這個問題時，千萬不要泛泛而談，而是要說到點子上，要簡練，畢竟面試的時間是有限。HR想要知道的是你對公司了解有多少，你只要說到重點就行了。
所以在回答的時候，說到點上也要說全面，對于公司的背景、行業(yè)以及企業(yè)文化等都要簡單提到，讓HR覺得你還是有做足了準(zhǔn)備的。
任何事情的成功，都是離不開提前的準(zhǔn)備工作，面試更是如此。所以當(dāng)求職者要去面試的時候，一定要好好做好準(zhǔn)備，隨時做好應(yīng)對HR提出的問題！
拓展閱讀：HR面試熱門問題
1.請談一下你自己的一些情況
【思路】：建議大家用2分鐘得自我介紹，面試官較喜歡的自我介紹(1)有亮點，每一小段都有一個亮點，而不是平鋪直敘(2)有互動：每一小段都會和面試官互動，而不是自說自話，但是切記，這種互動并不需要面試官配合，絕對不要總是直勾勾地盯著面試官的眼睛逼著人家配合你，要知道面試官最恐怖的經(jīng)歷就是被申請人從頭盯到尾!(3)相關(guān)性強：每一小段都和所申請的職位有關(guān)系，而不是流水賬。
2.你對自己的學(xué)習(xí)成績滿意嗎
【思路】：有的畢業(yè)生成績比較好，這樣的問題就很好回答，但對于那些成績不太好的畢業(yè)生，可以表明自己的態(tài)度，并給予一個合適的理由，但不能找客觀原因，如“老師教得不好”，顯得你是推卸責(zé)任的人，同時最好突出一個自己好的方面，以免讓人覺得你一無是處。正確回答：比較滿意，我想我在學(xué)校學(xué)到的不僅是課本知識，還學(xué)到很多為人處世的經(jīng)驗。
3.你有什么優(yōu)缺點
【思路】：優(yōu)點在這個問題上，面試官關(guān)注的問題有兩點。第一，申請人沒有撒謊，而是真實地闡述了自己的優(yōu)點。第二，他所闡述的優(yōu)點，恰好是這個職位所需要的素質(zhì)。有很多時候，對于一個崗位而言的優(yōu)點，會成為另一個崗位的缺點。比如說，如果你具備很強的領(lǐng)導(dǎo)能力，往往不適合從事秘書、助理、客戶服務(wù)代表等以細節(jié)和服務(wù)他人為主的工作。所以，在回答這個問題的時候，要遵從以下步驟：
(1)找出自己的三至五個優(yōu)點;
(2)每個優(yōu)點找出N多個例子，舉例最好來自學(xué)習(xí)、工作和生活等三個方面，而不是僅僅來自一個方面;
(3)在這三到五個優(yōu)點之中，精選出一兩個和所申請職位最吻合的優(yōu)點。缺點認識自己的缺點是一個巨大的優(yōu)點，當(dāng)HR問到你缺點的時候，你的機會來了，請快展示你的自知之明吧!你想把優(yōu)點故意包裝成缺點?比方說把"對工作負責(zé)"這個優(yōu)點偽裝成"對自己和他人要求過高?"面試官會不屑一顧地批注：這是我五年前玩剩下的把戲，此人土冒之極。你想完全實話實說：應(yīng)聘會計的人說自己粗心?應(yīng)聘銷售的人說自己容易緊張?面試官會無限惋惜地批注：此人心眼好，老實，但不適合我們的工作，推薦到"實話實說"欄目組任職去吧!對待這個問題，惟一的對策就是真誠地暴露自己的弱點，只要這個弱點不是你所申請職位的"致命傷"即可。
4.你覺得大學(xué)生活使你收獲了什么?
【思路】：這是一個總體概括性的問題，很明顯，面試官期待你給出一個總體概括性的回答。
范例：
回答示范1：我覺得大學(xué)生活使我學(xué)會了與人溝通，可能您會覺得，十個大學(xué)生有九個會強調(diào)自己善于與人溝通，不過我依然覺得這是我大學(xué)里面最大的收獲。您從簡歷上看得出來，我大學(xué)里在學(xué)生會工作了兩年半，從干事一直到副主席，這使我有機會鍛煉與年齡、背景完全不同的人交流，從學(xué)生到老師，從學(xué)校的領(lǐng)導(dǎo)到校外的公司，每一種溝通的方式和方法都不同，的確使我學(xué)到了很多。
回答示范2：我覺得大學(xué)是我迄今為止成長最快的時期，有很多收獲。首先是知識和技能方面的，我修了"地理科學(xué)"和"管理學(xué)"兩個專業(yè)，雖然我不打算從事地理科學(xué)方面的工作，但是我掌握了很多必要的工作技能，比如搜索信息、分析信息、獨立思考等。除了知識，我還提升了自己的綜合素質(zhì)。就拿我擔(dān)任班長這件事來說，我覺得提升很快，首先是要競選，競選成功以后要策劃吸引人的班級活動，策劃活動的過程中要調(diào)動同學(xué)一塊參與等等，每一個環(huán)節(jié)都很鍛煉人。
5.談一談你的一次失敗經(jīng)歷”
【思路】：
1、不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。
2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。
3、不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷，
4、所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。
5、宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。
6、說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率 ?/p>
7、失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。如果是外企，你就可以說失敗的經(jīng)歷就是追女孩子失敗之類~~如果是國企，最好編一個故事，隨便編什么，比如說學(xué)校的運動會，你參加800米的比賽啊，你準(zhǔn)備成績跑到多少秒，之前也進行了精心準(zhǔn)備，練習(xí)，但最后沒有跑到那個成績，所以你發(fā)憤練習(xí)，終于在第二年的運動會跑進了前三，破了開始預(yù)定的目標(biāo)，，哈哈，我是瞎編一個，我的意思就是告訴你，雖然讓你講失敗的經(jīng)歷，但你講了之后要讓人家聽了，雖然失敗了，但是你很有精神，另外一種意義上是一種成功，明白了吧，但要注意哦，要編的圓滿一點，特別涉及倒數(shù)字，一定要準(zhǔn)確，不要鬧笑話……
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