HR問：“你為什么從上一家公司離職”，緊扣這3點回答更靠譜！

　　面試的時候HR一定會問到的一個問題就是“你為什么要從上一家公司離職�！贝蠹颐鎸�這個問題也許不知道怎么回答才是最好的，顯得有點不知所措。其實這個問題并不是那么難答的，但是大家一定要知道一些回答的技巧。那么面試時如何談離職原因更靠譜？編者在此為大家提供一些建議吧！

　　第一：避開談公司和領(lǐng)導(dǎo)的不好

　　面試談離職原因最大的忌諱就是貶低他人，所以在面試官問到為什么從上一家公司離職的時候千萬不能出現(xiàn)貶低上一家公司或者領(lǐng)導(dǎo)的話語。要知道HR不僅會看應(yīng)聘者的個人能力，還會看應(yīng)聘者的個人素質(zhì)和品行的。

　　一個在面試的時候大肆貶低他人的人，很多面試官都看不上。因為你沒有給予別人應(yīng)有的尊重，即使你真的不認(rèn)同上一家公司的企業(yè)文化或者領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，但是你也不能把所有責(zé)任都推到對方身上。有時候你不認(rèn)可公司或者某個領(lǐng)導(dǎo)，其實并不代表別人也是這樣想的，所以在談離職原因的時候需要三思而后行。

　　第二：緊扣個人發(fā)展方面去談?wù)?/strong>

　　談?wù)撾x職原因最好就能夠緊扣個人發(fā)展方面去談?wù)�。你要表明你之所以換工作就是為了提升自己。從個人發(fā)展方面出發(fā)你可以從以下幾個點去回答！

　　a：想尋找更大的發(fā)展平臺。

　　b：上一家公司晉升空間狹窄。

　　c：之前的行業(yè)并不適合自己長期發(fā)展。

　　d：職位的生命周期已到。

　　找到回答的點，我們就能夠展開來說了，總是你所回答的內(nèi)容一定是要積極向上的，能夠讓面試官覺得你是個有規(guī)劃的人。你辭職也是認(rèn)真想好了才辭職的，并不是隨隨便便就換工作的！

　　第三：客觀原因一定要提及到

　　其實任何人跳槽都是由主觀原因和客觀原因造成的，我們在回答離職原因這個問題的時候就需要多提及到客觀原因了。例如：搬家了，在以前公司上班不方便；家里需要照顧所以就想找離家近的公司；公司倒閉了等等的原因都是可以說的。

　　通常你只要說出一個合情合理的客觀原因，HR都不會再追問了，不然就是不通情達(dá)理。所以大家談離職原因的時候盡量能夠說一兩個客觀原因，讓HR不再糾結(jié)于你為什么離職。

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