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HR問：“你為什么離職？”這樣回答才不會(huì)被刷
跳槽是職場的普遍現(xiàn)象，每個(gè)職場人都經(jīng)歷過幾個(gè)跳槽的時(shí)期，而跳槽的原因不外乎尋求更好的發(fā)展，獲得更高的薪水。大多數(shù)人跳槽后求職面試，都會(huì)被問到這樣一個(gè)問題“為什么從上一家公司辭職？“下面畢老師告訴大家，當(dāng)被問到這個(gè)問題的時(shí)候該怎么聰明的回答！
直面HR關(guān)于為什么辭職的問題
首先要正面回答HR 的問題，畢竟HR “閱”人無數(shù)，當(dāng)他拋出這個(gè)問題的時(shí)候，無非就是想知道求職者真實(shí)的想法和隨機(jī)應(yīng)變的能力。
所以你可以正面回答他的問題，刻意回避或者繞過問題會(huì)讓HR覺得你是在隱瞞一些事實(shí)，對你的信任度就會(huì)降低。要記住，最好的防守就是進(jìn)攻。HR拋問題的本身也是希望從你回答的過程中對你的性格等做出判斷！
回答辭掉上一份工作的真實(shí)原因
對于離職原因，你可以不用回答全部的離職原因，要揀最關(guān)鍵的最重要的原因說。如果你回答的原因不真實(shí)，對于身經(jīng)百戰(zhàn)的HR來說，可能會(huì)一眼看出你的謊言。
一個(gè)人在表達(dá)內(nèi)心真實(shí)的想法時(shí)，是最坦然和從容的。表達(dá)自己內(nèi)心真實(shí)的想法也一定要注意措辭和語氣，不要過于激動(dòng)表現(xiàn)自己的情緒。
離職的原因不要超過三個(gè)
馬云說，員工要走，不外乎兩個(gè)原因。一是受委屈了，二是錢沒給到位。而我們大多數(shù)人離職，除了家庭等自身原因外，也外乎工資不到位，沒有晉升空間。 在面試中，由于面試官的面試時(shí)間有限，不要把你的離職原因說的如滔滔江水般向HR涌去，挑最重要的原因說。
以上三個(gè)方面是回答HR 關(guān)于“為什么離職”問題的解答，下面畢老師為大家列舉了一些離職原因供大家參考
1、離職主要是因?yàn)楝F(xiàn)在的工作也我的職業(yè)規(guī)劃預(yù)期逐漸偏離，而且剛好我的勞動(dòng)合同已經(jīng)到期，不考慮續(xù)簽。
這說這個(gè)原因的時(shí)候，最好舉一些為什么當(dāng)前工作與職業(yè)規(guī)劃偏離，簡單介紹你的職業(yè)規(guī)劃。
2、我還年輕，大學(xué)畢業(yè)參加工作兩三年，正處于職業(yè)的學(xué)習(xí)期，想尋得一個(gè)更加規(guī)范和成熟的平臺讓我成長。
3、我覺得當(dāng)前的工作，自己的上升空間不大，希望能離開現(xiàn)在安逸的工作，尋求更大的挑戰(zhàn)。在說原因的時(shí)候，不要說上一家公司的壞話，畢竟上一家公司也給與過你的成長。
通過以上畢老師所述，想必大家已經(jīng)對“為什么離職的問題”有自己的看法了，預(yù)祝大家求職成功！
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