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遇到這5種老板，請(qǐng)果斷離開，不然吃虧的就是你！
找工作時(shí)，你不僅要選對(duì)工作，還要選對(duì)老板。跟對(duì)了老板，你的前途無量；跟錯(cuò)了老板，你很有可能白忙碌了一輩子。那么應(yīng)該如何判斷老板的好壞呢?如果遇到以下這5種老板，還是盡快離開吧！
事必躬親的老板
大到公司的重要決定，小到公司的清潔布局，無論什么事情，老板都要參與，而且要采用他的決定，這樣的老板跟不得。一是這樣的老板的控制欲太強(qiáng)，總覺得公司的所有工作一定要在他的管理下才能開展，為此事事過問;二是他不信任員工，連員工的本職工作都搶來做，那么能夠給下屬的機(jī)會(huì)自然少之又少。
經(jīng)常開會(huì)的老板
老板開會(huì)都是為了宣布某項(xiàng)決定，或者是強(qiáng)調(diào)某項(xiàng)紀(jì)律。經(jīng)常開會(huì)的老板，從表面上看他很細(xì)致，事實(shí)上這樣的老板頗有些自以為是。他喜歡被大家圍著的感覺，他享受得到員工的認(rèn)可與贊美，他希望向所有員工宣揚(yáng)自己的思想與理念。往往是開會(huì)要落實(shí)的事情沒多少，變成了老板的個(gè)人故事分享會(huì)。一來浪費(fèi)了時(shí)間，二來降低了工作效率。
業(yè)務(wù)水平差的老板
老板的業(yè)務(wù)能力既他關(guān)于該領(lǐng)域的專業(yè)技能，也在于其企業(yè)管理能力。如果是創(chuàng)業(yè)型的小企業(yè)，在創(chuàng)業(yè)5年內(nèi)也沒能把公司做大，還在維持最基本的業(yè)務(wù)水平，那就說明了老板的能力一般，而且錯(cuò)過了頭5年的最佳發(fā)展期，未來也未必有更大的發(fā)展空間。如果是大公司，老板不能幫公司提升業(yè)績，那么大概也是碌碌之輩。跟著這樣的老板沒有多好的發(fā)展前景。
總是招聘員工的老板
一個(gè)公司常年招聘員工，說明了什么?說明了這個(gè)公司留不住人。進(jìn)入公司后不妨觀察一下，公司員工是應(yīng)屆畢業(yè)生居多還是比較成熟的職場(chǎng)人士居多，如果大多都是剛畢業(yè)的學(xué)生，那么說明這個(gè)公司留不住人，所以才會(huì)一直招聘新人;如果年紀(jì)大的人占據(jù)大多數(shù)，說明該公司企業(yè)文化過于陳舊，處于被淘汰的邊緣。
經(jīng)常指責(zé)員工的老板
有本事的領(lǐng)導(dǎo)會(huì)經(jīng)常反思自己，從自己身上找問題;沒本事的老板只會(huì)把所有的問題和責(zé)任推給員工，讓員工自己解決問題。他們會(huì)經(jīng)常對(duì)員工表示不滿，指責(zé)員工的過錯(cuò)，從來不會(huì)主動(dòng)提拔員工，給員工加薪。而且他們空有想法沒有辦法，只會(huì)說不會(huì)做，對(duì)于企業(yè)的發(fā)展毫無貢獻(xiàn)。一旦遇到這樣的老板，你應(yīng)該盡早辭職。
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