人力資源管理員「四級(jí)」單元沖刺練習(xí)題

　　1、（    ）是已被多年實(shí)踐充實(shí)完善并被證明是有效的管理干部測試方法。

　　A、公文筐測試

　　B、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論

　　C、即席發(fā)言

　　D、角色扮演

　　2、招聘成本評(píng)估中招聘單價(jià)評(píng)估的計(jì)算公式為（    ）。

　　A、招聘單價(jià)=廣告經(jīng)費(fèi)（元）/實(shí)際錄用人數(shù)

　　B、招聘單價(jià)=招聘總成本（元）/實(shí)際錄用人數(shù)

　　C、招聘單價(jià)=招聘總預(yù)算（元）/計(jì)劃錄用人數(shù)

　　D、招聘單價(jià)=廣告經(jīng)費(fèi)（元）/計(jì)劃錄用人數(shù)

　　3、崗位要求主要說明的是（    ）。

　　A、崗位的標(biāo)準(zhǔn)化操作程序

　　B、崗位人員應(yīng)遵守哪些規(guī)章制度

　　C、崗位人員所必須具備的資格條件

　　D、以上說法均不對

　　4、以下說法正確的是（    ）。

　　A、招聘總成本=直接成本+間接費(fèi)用

　　B、工作規(guī)范與工作說明書在內(nèi)容上不能出現(xiàn)重疊

　　C、培訓(xùn)與開發(fā)的需求分析由工作任務(wù)需求分析和人員需求分析兩部分組成

　　D、在制定薪酬體系的六個(gè)基本步驟中，薪酬分組和定薪在薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)之前進(jìn)行

　　5、總量性失業(yè)是指（    ）。

　　A、增長性失業(yè)

　　B、供過于求的失業(yè)

　　C、周期性失業(yè)

　　D、勞動(dòng)力供求平衡條件下，勞動(dòng)力需供求之間結(jié)構(gòu)不匹配的失業(yè)

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