職場上，遇見總是找茬的領導，怎么辦？

　　職場上，大家都或多少遇到過此類的領導，甚至有時你會覺得領導就是在故意針對你，就是想看你難堪，對你百般刁難。這種時候，處于弱勢的你會感覺很無助。而你要相信自己，絕對要穩(wěn)住，思考應對的辦法。

　　職場上，遇見總是找茬的領導，怎么辦：

　　1、踏實工作

　　他刻意給你加工作，你不得不攬著的時候，你一定不要表現(xiàn)出你不愿意。既然不得不攬著，那么你就不要有怨氣，而是思考該如何把這個工作做好，踏踏實實。

　　有時你無法保證自己一定做得無可挑剔，但是你的態(tài)度在那里，讓人看出你很努力，很認真。這種時候，同事們看得出來你完成得不錯，如果領導依舊找茬，相信他自己也不好面對大家的目光。

　　如果你所在企業(yè)是你心目中理想的企業(yè)，各方面都還不錯，那你就要學會耐著性子和你的領導溝通，避其領導的峰芒和銳氣，此時，一切以做好工作為核心。否則，你會更難做。

　　2、別沖動思考源頭

　　人都是敏感的動物，也許你覺得領導是在找茬，但是他卻只是性格使然，要求嚴苛，并不是針對你，所以你還是應該好好地思考一下，他是否真的只是針對你一個人？如果你確定他的確看你不順眼，那么一定要明白自己惹得領導不滿的原因，觸了他的什么逆鱗，是工作上的，還是一些莫名的小事？找到了原因才能對癥下藥，千萬不能沖動，不能直接把領導當成仇人，或者賭氣，這樣的沖動做法百害而無一利。

　　3、笑臉以對

　　當你確確實實觸怒了領導時，你要思考，他既然是背地里找小鞋給你穿，說明不想把事情鬧在臺面上，你去問的話，只會讓雙方都撕破臉，事情鬧得更大，也許開端是一件小事，最后卻得不償失。

　　在這時，你應當不動聲色，別把他的找茬放在很重要的位子，繼續(xù)和他打招呼，對他微笑，禮節(jié)備至。畢竟明面上不打笑面人，你天天對他笑，他也無法如此有毅力地保持對你的敵意，久而久之，他的敵意一定會有所消解。

　　4、騎驢找馬

　　如果你的領導一次次給你特別多的任務，變本加厲，且態(tài)度惡劣時，完全超出了你所能承受的范圍，那說明你已經(jīng)遭到他嚴重的記恨，他有把你踢出去的想法。

　　或者領導經(jīng)常故意說自己一些不是，讓自己形象及勞動成果在剎那間變的一文不值，對于這種可恥的行為，沒必要忍讓，反擊回去，這樣的領導不值得你去尊重和共事。這時，你還是有必要去找另一份工作，以防他突然踢你而你無所防備。

　　以下幾點挺有用的建議：

　　1.領導找茬，是否有道理

　　首先，我們要了解領導的人品道德和職業(yè)素質，了解領導為什么找茬，針對你是故意的還是其他原因？是一貫性的行為嗎？對其他同事都一樣嗎？還是単單對你一個人？

　　領導一無是處是嗎？領導有哪些優(yōu)缺點，自己客觀分析一下，如果領導的工作作風就是這樣，對誰都是一視同仁，那就不用糾結，如果只針對你，甚至有故意刁難的成分，那你就得小心對待了。

　　2.低調(diào)做事，不做出頭鳥

　　領導之所以找你的茬子，也許你能力太強，功高震主，而你又不知道收斂鋒芒，很多領導都有嫉賢妒能，唯恐下邊的人太強，而影響自己的位置不穩(wěn)。

　　領導之所以找茬，其主要目的就是為了制造問題而敲打下屬，讓你知道你的領導是誰，讓你知道你要堅決服從領導的安排，不要耍花樣。

　　我們經(jīng)常說做人要大智若愚，就是說你雖然很厲害，工作能力強，但是不要讓自己的強項過于表露，不要讓領導感受到你的威助，所以要學會藏拙和主動溝通。

　　不管做哪一項工作，別總想著自己好厲害，做完了就行了。而要學會主動匯報，消除領導對你的疑慮，讓領導知道你在做什么。

　　你對領導越透明，他就自然對你的戒心越小，慢慢的就會相信你。

　　3.有效地解除領導對你的誤解

　　有時領導找你茬，或許是對你有誤解。所以遇到這種情況需要你找個合適的方法去解釋一下。千萬不能抱著無所謂的心態(tài)去背這個鍋，誰也不知道這個鍋的背后，會給領導對你造成什么樣的后果呢？

　　萬一超出領導的忍耐程度，你覺得領導會放過你嗎？

　　4.不動聲色，笑臉相對

　　領導找你茬，也許你確實近段時間惹怒了領導，你要知道，他既然找你茬，或許背地里找小鞋給你穿，說明領導還不想把事情鬧到臺面上來。

　　假如你意氣用事，去跟領導據(jù)理力爭，這樣就會讓雙方撕破臉皮，事情會越鬧越大，一發(fā)不可收拾，也許只是一件小事，最后得不償失。

　　聰明人的做法就是遇到這種事不動聲色，不把領導找茬的事放在心里，繼續(xù)和平時一樣跟領導打招呼，對他微笑，禮節(jié)備至。畢竟伸手不打笑臉人，你對他微笑，人寸換人寸，他有無法如此有毅力地繼續(xù)對你懷有敵意，久而久之，他對你的成見是會消除。

　　5.多與領導溝通

　　領導總是找你薦時，可能會有很多原因，你要認真反省自己，找出原因后，你得找個時間和適當?shù)臋C會單獨和領導聊一聊:表明自己愿意為了工作而努力改正缺點和不足之處，往后如有什么做得不好的地方，還請領導多多指評指正。

　　領導聽了你的表白，肯定不會找你薦子，因為有效的溝通己經(jīng)把擋在你們之間的隔亥解決了。

　　6.當領導找你薦的時候，保護自己最好的方式就是努力把自己的本職工作做好，你的工作無可挑剔。領導也不好意思來挑剔你。因為大家都是為了一個共同的目標，都是為了單位的利益，在你的崗位上，如果你能干出一番成績，如果領導找不到其他人替代你時，即使他對你有一些成見，但為了你這個人才，領導也會多有考慮。

　　當然，想要讓領導因為你的業(yè)績而放過對你的成見或者不喜歡，你得有非常優(yōu)秀的表現(xiàn)。否則，一般般的突出不足以改變原來領導對你的狀態(tài)。

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