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跳槽新主張：人往低處走
在大公司里工作看著風(fēng)光，可是卻并非每個(gè)人都適合在大公司里工作，有些人甚至被大公司束縛了手腳。當(dāng)你也遭遇到這種無(wú)奈的時(shí)候，有沒(méi)有想過(guò)退一步海闊天空，到小公司里實(shí)現(xiàn)自己的抱負(fù)呢?
大公司里的小人物
畢業(yè)于南京知名大學(xué)的王麗，通過(guò)層層篩選進(jìn)入了一家大型國(guó)企。但是國(guó)企的業(yè)務(wù)是相對(duì)比較固定的，每個(gè)人的準(zhǔn)則都是做好自己的工作就是行了，如超越了被設(shè)定的范圍，不僅上司認(rèn)為你不安分做好自己的事，旁人還會(huì)認(rèn)為是討好上司或者搶別人飯碗，更無(wú)可奈何的是企業(yè)的論資排輩：新來(lái)一兩年的都是“晚輩”，晉升不是用業(yè)績(jī)來(lái)衡量，而是由工作時(shí)間的長(zhǎng)短來(lái)決定。
最后王麗只好選擇放棄這份工作，跳槽到一家小公司，并且憑借自己的專業(yè)知識(shí)和能力，短短時(shí)間就成為公司的技術(shù)經(jīng)理。
點(diǎn)評(píng)：
在大公司做一個(gè)小人物，又是個(gè)新人，若處處爭(zhēng)強(qiáng)難免被認(rèn)為急功近利，好出風(fēng)頭，一般來(lái)說(shuō)大公司部門分工比較明確，每個(gè)人都有自己職責(zé)，一旦跨越本職工作，常常會(huì)吃力不討好；有些大企業(yè)僵化的管理觀念也會(huì)讓想一展鴻圖的新人無(wú)法施展才華。
小公司的生存寶典
小公司的資金、經(jīng)驗(yàn)、管理等不利因素往往使員工自感風(fēng)險(xiǎn)大、不可預(yù)測(cè)因素多。如果你想在小公司得心應(yīng)手地工作，也必須格外注意以下幾個(gè)方面的問(wèn)題；
1、要培養(yǎng)自己良好的工作心態(tài)：大公司的招牌可以讓人的履歷閃閃發(fā)光，小公司沒(méi)有這種優(yōu)勢(shì)所在，但不要有自卑情結(jié)。你很可能在小公司里成為中堅(jiān)力量。
2、要使自己多一個(gè)心眼：小公司里老板用人很可能任人唯親，使人際關(guān)系變得復(fù)雜。你作為員工，要注意在關(guān)系中保持中立，避免卷入不必要的是非圈。否則，會(huì)得罪了不該得罪的人。
3、要給自己留點(diǎn)心機(jī)：小公司的規(guī)章制度不像大公司那樣完善，所以一些小公司就會(huì)經(jīng)常出現(xiàn)無(wú)故延長(zhǎng)試用期、不與員工簽訂勞動(dòng)合同，甚至不能享受各項(xiàng)福利待遇等。更有甚者，老板破產(chǎn)一走了之，拖欠的工資無(wú)處催討。在小公司里工作，對(duì)于自己的合法權(quán)益和應(yīng)得利益，該爭(zhēng)取的就要爭(zhēng)取，要學(xué)會(huì)用法律來(lái)維護(hù)自己的權(quán)利。
4、要充分培養(yǎng)自己的工作能力；小公司里事情多人手少，因此員工常常一人要做幾人的事情，這既是壓力也是挑戰(zhàn)。抓住這個(gè)機(jī)會(huì)，努力嘗試各種不同的工作崗位，說(shuō) 不定還可以挖掘出你自己沒(méi)有發(fā)覺(jué)的工作潛能呢。
5、要學(xué)會(huì)站在老板的立場(chǎng)上考慮問(wèn)題：小公司創(chuàng)業(yè)初期時(shí)，可能會(huì)在制度、管理等方面存在一些問(wèn)題，對(duì)此員工應(yīng)該充分予以諒解并努力工作。不要以為做的事情都是白費(fèi)勁，要相信老板對(duì)于你的貢獻(xiàn)不會(huì)熟視無(wú)睹的。
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