領導跳槽想帶上你，走不走？

　　年底了，很多人都想著跳槽！如果你的領導想跳槽，并且他想把你帶走。你會跟他走嗎？這種問題對于一些人來說，確實挺糾結的。走，不一定不好。不走，也不一定好。走不走呢？先想清楚這三個問題：

　　在公司，你跟領導的關系重要嗎？

　　重要

　　如果你跟領導的關系在公司里非常緊密，非常重要的話。那么我建議你還是跟領導走吧！為什么呢？

　　如果你所在的公司是一個重視關系的單位，你跟這個領導的關系很要好，他走了，就等于你的靠山走了。在其他領導眼里，你是他的人，正所謂，一朝天子一朝臣，你是別人的人，很難做到對他們忠心。同時，你可能會因為新領導的管理方式不同而產生抵觸情緒。

　　因此，其他領導寧愿帶一個新人，也不愿帶一個舊人。如果公司本來就分了派系，那么領導走了，更是混不下去，會受到各種排擠。你很難別信任和提拔。所以，與其等著別人把你趕走，還不如跟著領導走！

　　不太重要

　　如果你跟領導的關系沒有那么緊密，平時跟其他同事都相處得很好，沒有人說你是誰誰誰手下的。那么你可以根據自身的狀況，決定要不要走。我的建議是，即使想走，也留一段時間再走。怎么說呢？

　　1、領導欣賞你才想帶你走的

　　如果你的關系跟領導一般，他走之前還會想到你，那說明他欣賞你的能力和才華，想把你挖走，好讓他在新的公司站穩(wěn)腳跟，那么你跟過去的風險就很大。

　　2、職場江湖，講義氣不是首位。

　　畢竟他是你的領導，多多少少在你的工作中給你帶來了幫助，如果你跟他走，對你來說是講義氣。

　　對公司而言，他們會考慮你是否只聽老領導的話，如果把你留下了，等公司把你培養(yǎng)好了，你再跟著走，那么公司對你的培養(yǎng)成本就白費了！

　　職場上，講義氣是不成熟的表現，最終吃虧的是你自己，別意氣用事！留下一段時間看看再說。

　　目前在公司的發(fā)展情況如何？

　　走不走，要看你在公司的發(fā)展情況如何了，對于職場人來說，沒有什么比自己未來的職場發(fā)展更重要的事情了。如果你目前在公司的發(fā)展狀況不樂觀，放眼未來也沒有更大的平臺給你發(fā)展，那么你還是走吧。

　　對于行業(yè)新人來說，要重點考慮所在的公司能否學到對自己未來職業(yè)發(fā)展有用的知識和技能。同時，考慮公司是否有足夠的平臺供自己發(fā)揮。

　　如果你已經對公司各方面有了一定的了解，自己的知識和技能也有了一定的積累，但是還有需要你去學習的地方。同時，公司也挺器重你的，有升職加薪的機會。那么你最好留下，也許你領導走了，這個坑就被你填了！何樂而不為！去新公司，意味著要重新開始，這你可要想清楚。

　　領導要你什么時候跟他走？

　　領導是要你馬上跟他走，還是等他穩(wěn)定再跟他走。這是有差別的，差別如下：

　　如果你馬上跟他走，即使他之前是你的領導，可是在新公司里，你們都算是新人，在他沒站穩(wěn)腳跟之前，他是沒法給你撐腰的，對你來說風險很大。

　　如果他是讓你等他穩(wěn)定了之后，你再跟過去。那么你算是遇到一個靠譜的領導了，你可以提前問清楚發(fā)展空間、薪水、職位等問題，告訴他你的擔心，這樣你就可以降低跟過去的風險了。

　　但是，風險還是有的，敢不敢擔，想不想擔，就看你自己怎么想了！

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