專家把脈職場人跳槽病灶

　　薪資不給力，工作環(huán)境不給力，老板不給力……這一切都促使著職場人加入跳槽軍。但俗話說“決定容易行動難”，你現(xiàn)下的狀態(tài)真的適合跳槽嗎？跳槽時，該怎么預(yù)估可能的風(fēng)險？萬一“跳空”后，又該怎么辦呢？

　　案例一：薪資不給力，跳槽還是“臥薪嘗膽”？

　　如果做一個“你為什么要跳槽”的小調(diào)查，可以預(yù)計的是多數(shù)人腦海里第一個浮現(xiàn)的答案就是“對薪資不滿意”。事實如此，薪資永遠是職場人工作的第一動力，更是當今社會用來證明一個人價值的重要考量標準之一。于是職場中人不禁要問：如果老板給的工資很不給力，除了跳槽以外，難道還有什么別的辦法改變現(xiàn)狀嗎？

　　網(wǎng)友“飄零”的困惑：

　　我在一家小型私營企業(yè)上班，一個人做著幾個人的工作。由于工作緊張，我經(jīng)常沒有休息時間，而且不管我再怎么努力加班也從沒漲過工資。我曾向我的直屬經(jīng)理申請過加工資的事，但他跟老板提的只是他自己的工資太低。我心里真的很不平，我該怎么辦？當什么事都沒有過繼續(xù)努力地工作嗎？還是跳槽？

　　阿保建議：

　　首先，這個網(wǎng)友需要確認的是：加班是否完全是因為“一個人做著幾個人的工作”所致？如果工作量過大是加班的主因，可以記錄下工作量與加班時間，并證明額外的加班不是因為自己能力欠缺、有不良的工作習(xí)慣等自身原因造成的。然后，她可以拿著這些資料，再與老板談一次，同時要想好希望加薪的數(shù)目，在和老板交流時要明確地說出來。如果加薪的要求依然被拒絕，她確實可以考慮跳槽。因為一般來說，如果就職的公司規(guī)模小，從事的又不是像銷售這樣直接可以帶來利潤的崗位，加薪是難度很大的事情。

　　案例二：陷入人際困局，跳槽也要“對癥下藥”

　　除去工資待遇不理想，人際關(guān)系不佳也是許多職場人跳槽的另一主要原因。老板給你“穿小鞋”，同事對你“冷眼相望”，跨部門合作時的百般不順……如此這般水深火熱的日子落到誰的頭上都會令其如芒在背。那么，是否應(yīng)該就此決定跳槽嗎？

　　網(wǎng)友“冷眼看世界”的困惑：

　　我在一家國企做人事工作。畢業(yè)近四年來，我從一個人事助理做到了現(xiàn)在主任的位置。別人看我很風(fēng)光，但我卻覺得越來越煩惱。國企里面人和人之間的裙帶關(guān)系復(fù)雜，讓我做人要小心翼翼，工作時更要縮手縮腳。雖然我現(xiàn)在有了不錯的職位，我卻越發(fā)地想要跳槽。希望專家能給我一點建議。

　　阿保建議：

　　這位網(wǎng)友所遇到的情況，他飽受人際關(guān)系復(fù)雜的困擾就不僅是“與人為善”的問題了，而是反映了他與企業(yè)文化的不合拍�？赡茉谒�做助理的時候還沒有意識到這個問題。但當他在國企從一個助理站上一個更高的位置，勢必需要他經(jīng)營好更多的裙帶關(guān)系，學(xué)會用新的姿態(tài)與各類人打交道。如若處理不好，人際關(guān)系將直接動搖他未來的仕途，甚至連他現(xiàn)有的一切都會泡湯。所以，我建議他跳槽找新工作，畢竟本身他的工作能力、經(jīng)驗和人脈資源都是能為他加分的。

　　人際關(guān)系是一種很玄的東西。在職場上，當你面臨人際困局，首先還是要從自己著手，發(fā)揮主觀能動性爭取能改變對自己不利的局面。但如果遭遇類似“與企業(yè)文化不合拍”、“不敢茍同老板的管理理念”等自己沒法改變也沒法妥協(xié)的情況，繼而可能影響到你的職業(yè)前途，還是另尋出路比較好。