JOBGPS求職專題：怎樣應(yīng)對那些面試中常見的問題（二）

JOBGpS前言：第一期求職專題中我們提出了十道常見的面試問題，那么作為應(yīng)屆畢業(yè)生面對這些問題時(shí)該怎么回答呢?首先你不要寄希望于臨場發(fā)揮，因?yàn)槊嬖嚂r(shí)會有很多不確定因素導(dǎo)致你表達(dá)能力變差，最好事先就想好答案并盡量把語言組織的精煉一點(diǎn);然后自己多練習(xí)幾次，以免在面試時(shí)像背書一樣背出來讓聽者索然無味。別看這里有十道題，其實(shí)它們相互之間是有聯(lián)系的。你完全可以準(zhǔn)備一份萬能的答案以應(yīng)對好幾個(gè)問題。下面我們就來一一分析，看看沒有經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆畢業(yè)生該怎么回答。

問題1：你對我們公司有多少了解?

JOBGpS建議:這個(gè)問題是在考察你的事前準(zhǔn)備工作做的怎么樣，因此一定要有備而來。面試前最好去看看公司的主頁、資料，了解公司的產(chǎn)品、行業(yè)背景、公司歷史以及企業(yè)文化。雖然在沒有進(jìn)入一家公司之前，你很難真正了解一家公司，但這些已足以表明你曾認(rèn)真了解過這家公司。

問題2：你能為我們公司帶來什么?

JOBGpS建議:由于應(yīng)屆畢業(yè)生缺乏經(jīng)驗(yàn)，入職初期還處于培訓(xùn)期，很難為公司帶來效益，所以在這個(gè)問題上主要突出自己的能力，教育背景，對這份工作的認(rèn)識。

問題3：我們?yōu)槭裁匆�聘請你�?

JOBGpS建議:總的來說你要表達(dá)這樣一個(gè)意思“因?yàn)槲沂沁@個(gè)職位最適合的人選”。至于“為什么”，其實(shí)跟第二題的答題內(nèi)容相似說明自己的能力，教育背景，實(shí)習(xí)情況以說明自己適合這份職位，并表達(dá)自己對這份工作的熱情。

問題4：過去的工作經(jīng)歷如何?

JOBGpS建議:應(yīng)屆畢業(yè)生回答這個(gè)問題時(shí)，主要是說實(shí)習(xí)經(jīng)歷，那么無論是簡歷環(huán)節(jié)還是面試環(huán)節(jié)，在談這個(gè)問題時(shí)都最好談跟應(yīng)聘職位相關(guān)的經(jīng)歷，這個(gè)問題上數(shù)量多不代表好，只有跟該職位最匹配的經(jīng)歷才最能說明問題。

問題5：你認(rèn)為你最大的弱點(diǎn)是什么?

JOBGpS建議:不要回答類似于我最大的缺點(diǎn)就是沒有缺點(diǎn)這樣自作聰明的話，也不要說更工作要求沖突的缺點(diǎn)。例如有一次我們招聘時(shí)表明需要邏輯能力較強(qiáng)的人，結(jié)果面試者一來就撓頭說：我邏輯思維能力不是很強(qiáng)……首先，找工作是要找適合你做的工作，因此不推薦一個(gè)邏輯思維能力不強(qiáng)的人來找這份工作。其次，這種方式的自爆其短等于告訴招聘方：我不適合這份工作對方為何要聘請一個(gè)不適合這份工作的人呢?應(yīng)屆畢業(yè)生回答這個(gè)問題，最好就說“工作經(jīng)驗(yàn)不足”，但應(yīng)該補(bǔ)充：我認(rèn)識到自己經(jīng)驗(yàn)不足，希望再以后的工作中通過自身的努力及熱情，盡快積累經(jīng)驗(yàn)以彌補(bǔ)這個(gè)問題。

問題6：請告知你在工作上成功與失敗的地方?

JOBGpS建議:從應(yīng)屆畢業(yè)生的角度來說，可以從個(gè)人經(jīng)歷來講，講失敗的經(jīng)驗(yàn)，并說明自己是怎樣克服的，以及從中得到的教訓(xùn)。

問題7：你認(rèn)為這份工作最重要的是什么?

JOBGpS建議:這個(gè)要根據(jù)職位而定，如果是職場新人，那么在面試之前最好要清楚自己面試的是什么職位。有的人投了數(shù)封簡歷，以至于到了面試時(shí)都不知道自己面試的是什么職位，還需要面試官來告訴他，這樣的人能得到面試官的認(rèn)同嗎?因此最好事先了解這個(gè)職位的特性。而作為職場新人是很難對工作有個(gè)清晰的認(rèn)識，容易回答的很空泛，因此新人最好保守一點(diǎn)回答這個(gè)職位最基本的要求，或者可以偷換概念，講該工作需要忠誠度，對工作的熱情這些都是職場新人所具備的特質(zhì)。

問題8： 創(chuàng)業(yè)過嗎?

JOBGpS建議:這個(gè)問題上，不要用“有”或“沒有”來結(jié)束談話，而要繼續(xù)談?wù)勛约簩��?chuàng)業(yè)的看法。JOBGpS的觀點(diǎn)是不支持應(yīng)屆畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)的，因?yàn)閯?chuàng)業(yè)所需要的經(jīng)驗(yàn)、人脈以及費(fèi)用都不是一個(gè)剛畢業(yè)的大學(xué)生所具備的。再者，創(chuàng)業(yè)失敗對一個(gè)人的打擊是很大的，特別是對一個(gè)剛畢業(yè)的大學(xué)生來說，創(chuàng)業(yè)失敗的影響會導(dǎo)致你以后的職業(yè)發(fā)展非常不順利。而作為一個(gè)職場新人，不管有沒有創(chuàng)業(yè)，都最好用“沒有”來回答。因?yàn)閯?chuàng)過業(yè)又特別是創(chuàng)業(yè)失敗的人，往往會留下非常不好的職業(yè)習(xí)慣，用人單位多避之不及，所以最好回答沒有。加入面試官繼而提問:有沒有創(chuàng)業(yè)的打算，也最好回答沒有，因?yàn)閷Ψ绞窍Ｍ�招聘到一個(gè)能安心留下來工作的人，而不是一個(gè)時(shí)刻有可能離開的人。

問題9：你為什么還沒找到合適的職位呢?

JOBGpS建議:這個(gè)問題的出現(xiàn)可能是因?yàn)槟愫啔v上體現(xiàn)出：你職業(yè)空窗期過長。那么最好能在簡歷上避免這個(gè)問題。如果被問到，那么就給一個(gè)合理的理由：我對自己的職業(yè)有一定的規(guī)劃，希望能找到一個(gè)對自己職業(yè)發(fā)展有利的工作，因此找工作過程中我考慮的不是工資，而是該工作是否有利于我自身的發(fā)展。為了達(dá)到這個(gè)要求，我在求職前做了很多準(zhǔn)備(參加培訓(xùn)，學(xué)習(xí)等)，因而空窗期較長。

問題10：你心目中的英雄是誰?

JOBGpS建議:這是問題，最好回答你認(rèn)識而面試官不認(rèn)識的人你的父母。因?yàn)槿绻�你說一個(gè)名人恰好是面試官不喜歡的人;又或者面試官緊接著會提這個(gè)人相關(guān)的、不可預(yù)知的的問題，從而演變成一個(gè)很難把握的開放性話題;再或者因?yàn)閮r(jià)值觀上的沖突導(dǎo)致你們觀點(diǎn)不同，都可能會影響到面試官對你的判斷。

ps：上述答案僅供參考。畢竟每個(gè)人的個(gè)人經(jīng)歷和表達(dá)方式不盡相同，因此不建議直接引用上述答案。最好是借鑒上述思路，根據(jù)各自不同的情況來組織語言，準(zhǔn)備最適合自己的答案。

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