打卡日志：由高薪崗位調(diào)至低薪部門，薪酬如何處理？

1、 首先明確一點：

不是因為員工不勝任崗位調(diào)崗的情況下，應(yīng)該調(diào)崗，應(yīng)該同酬

2、 與工藝部其它員工工資產(chǎn)生差異怎么辦?

(1) 設(shè)立單獨技術(shù)工藝崗位。這樣就和其它的工藝技能崗位區(qū)分開了，HR也可以光明正大的和其它技術(shù)工藝崗位人員說，他的是XX技術(shù)工藝崗，如果你可以勝任，你也可以競聘!

(2) 設(shè)立崗位職級。將此技術(shù)工藝崗分為初級工藝技術(shù)崗、中級工藝技術(shù)崗、高級工藝術(shù)崗、資深工藝技術(shù)崗，每個崗位還可以細(xì)分成6層，將原有的工藝術(shù)技能崗定級為中級工藝技術(shù)崗位，新調(diào)到此部門的員工定崗為高級或資深工藝技術(shù)崗位。就可以做薪酬調(diào)整了!

3、 注意事項：

在進(jìn)行人員調(diào)整之前，應(yīng)該做一次崗位內(nèi)部競聘手續(xù)、薪酬工資水平公開，就是7000元，讓工藝部的人知道這個崗位就是7000元錢的工資，他們不來競聘就默認(rèn)了這個崗位工資，有來競聘的，能勝任的，當(dāng)然求之不得，沒有競聘的，把此員工調(diào)崗過來，發(fā)7000元錢，其它人也不會有什么意見了!

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