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G關(guān)于人力資源離職率核算方法
人力資源的流動(dòng)，是指企業(yè)內(nèi)部由于員工的各種離職與新進(jìn)所發(fā)生的人力資源變動(dòng)。人力資源流動(dòng)率則為一定時(shí)期內(nèi)某種人力資源變動(dòng)(離職和新進(jìn))與員工總數(shù)的比率。它是考察企業(yè)組織與員工隊(duì)伍是否穩(wěn)定的重要指標(biāo)。
計(jì)算人力資源流動(dòng)率的常用方法有以下三種：
(1)人力資源離職率
人力資源離職率是以某一單位時(shí)間(如以月為單位)的離職人數(shù)，除以工資冊(cè)的月初月末平均人數(shù)然后乘以100%。以公式表示：
(2)離職率=(離職人數(shù)/工資冊(cè)平均人數(shù))*100%
(3)離職人數(shù)包括辭職、免職、解職人數(shù)，工資冊(cè)上的平均人數(shù)是指月初人數(shù)加月末人數(shù)然后除以二。離職率可用來(lái)測(cè)量人力資源的穩(wěn)定程度。之所以離職率常以月為單位，乃是由于如果以年度為單位，就要考慮季節(jié)與周期變動(dòng)等因素，故較少采用。
(2)人力資源新進(jìn)率(EmploymentRate)
人力資源新進(jìn)率是新進(jìn)人員除以工資冊(cè)平均人數(shù)然后乘以100%。用公式表示：新進(jìn)率=(新進(jìn)人數(shù)/工資冊(cè)平均人數(shù))*100%
(4)凈人力資源流動(dòng)率(NetlaborTurnoverRate)。
(5)凈人力資源流動(dòng)率是補(bǔ)充人數(shù)除以工資冊(cè)平均人數(shù)。所謂補(bǔ)充人數(shù)是指為補(bǔ)充離職人員所雇傭的人數(shù)。用公式表示：
(6)凈流動(dòng)率=(補(bǔ)充人數(shù)/工資冊(cè)平均人數(shù))*100%
(7)分析凈人力資源流動(dòng)率時(shí)，可與離職率和新進(jìn)率相比較。對(duì)于一個(gè)成長(zhǎng)發(fā)展的企業(yè)，一般凈人力資源流動(dòng)率等于離職率;對(duì)于一個(gè)緊縮的企業(yè)，其凈流動(dòng)率等于新進(jìn)率;而處于常態(tài)下的企業(yè)，其凈人力資源流動(dòng)率、新進(jìn)率、離職率三者相同。由于人力資源流動(dòng)率直接影響到組織的穩(wěn)定和員工的工作情緒，必須加以嚴(yán)格控制。若流動(dòng)率過(guò)大，一般表明人事不穩(wěn)定，勞資關(guān)系存在較嚴(yán)重的問(wèn)題，而且導(dǎo)致企業(yè)生產(chǎn)效率低，以及增加企業(yè)挑選，培訓(xùn)新進(jìn)人員的成本。若流動(dòng)率過(guò)小，又不利于企業(yè)的新陳代謝，保持企業(yè)的活力。但一般藍(lán)領(lǐng)員工的流動(dòng)率可以大一些，白領(lǐng)員工的流動(dòng)率要小一些為好，人才是人力資源中精英部分更要重視。
1、月離職率=離職人數(shù)/[(期初人數(shù)+期末人數(shù))/2]
2、年離職率=離職人數(shù)/(期初人數(shù)+入職總?cè)藬?shù))或離職人數(shù)/(期末人數(shù)+離職總?cè)藬?shù))
3、月入職率=實(shí)際到職的人數(shù)/通知錄用的人數(shù)
4、流動(dòng)率=(入職人數(shù)+離職人數(shù))/[(月初人數(shù)+月末人數(shù))/2]
5、入職離職率=入職總數(shù)/入職人數(shù)+離職人數(shù)
6、試用期離職率=試用期離職人員/新進(jìn)員工人數(shù)
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