HR精英們，測試一下你的水平如何？

自認(rèn)為HR理論和實操很牛的精英們，試著回答下面的題目，每道題5分，總分100分，看你水平如何：

1、計算加班工資時，加班基數(shù)和天數(shù)如何定?

2、非全日制勞動合同有那些特點?

3、員工和公司沒有簽訂勞動合同，形成事實勞動關(guān)系，公司可以隨時解除勞動合同嗎?如果不行，怎么處理?在合同續(xù)簽時，公司要提前30天告知員工嗎?如果超過期限沒有續(xù)簽，該怎么處理?

4、招聘中的行為面試法STAR分別代表什么?

5、對于人力資源的管理水平我們經(jīng)常會用roi工具，它是什么?

6、績效考核的最后兩個環(huán)節(jié)是什么?

7、什么叫崗位價值評估?最流行的是哪種方法?

8、什么是目標(biāo)管理?什么叫smart原則?

9、員工的處罰有個叫熱爐效應(yīng)，它的四個特點是什么?

10、績效面談中的漢堡原則是怎么回事?

11、每月的工作日和計薪日分別是多少天?

12、SWOT分析是什么?

13、團(tuán)隊和群體的區(qū)別是什么?

14、員工培訓(xùn)的整個流程是什么樣的?

15、崗位說明書都包括那些部分?

16、員工招聘任職條件怎么寫?

17、KPI、BSC、PBC、EVA各代表什么意思?

18、人力成本如何核算?

19、關(guān)鍵人才如何培養(yǎng)和留用 ?

20、 什么是寬帶薪酬?有哪些特點?

提示：90分以上，是人力資源管理者;

80~90分，是人力資源從業(yè)者;

70~80分，是人事工作者;

70分以下的…… 不說了，免得打擊從業(yè)積極性……

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