全新HR菜鳥請教各位大俠在工作中的實操經(jīng)驗

天涯里的各位大俠，我是新上任的HR人員，在公司的實際操作中碰到了很多問題，想請教各位有經(jīng)驗的前輩。
1、公司實行的是不給加班費，按倒休計算。如果員工離職了還有沒倒休完的加班時間，應(yīng)該怎么結(jié)算呢？如果是周六日的加班時間是按1：1比例結(jié)算還是按1：2的比例結(jié)算呢？注：公司是按1：1的比例給予倒休的。
2、對于公司出差的員工公司是不計算加班時間，給正常的出差補助。那如果員工請假，我是按30天計算扣它的事假還是按21.75天計算計算扣它的事假工資呢？假如員工本月請假2天，可是他已經(jīng)上滿了21.75天了，我是不是不應(yīng)該給人扣事假工資了？我們現(xiàn)在的計算方式是：基本工資/21.75*請假天數(shù)=本月應(yīng)扣事假工資。不知是否合理。
3、出差員工的天數(shù)計算。由于員工出差公司是給出差補助的。如果1號走的5號回來，是按5天計算補助還是按4天呢？如果是4號買的票5號到的公司這種情況給人按幾天計算呢？員工肯定都要求按到達公司那天計算�？墒菃T工如果1號走的5號零晨回的公司地點，那對公司天來5號那天肯定是不給出差補助的。

以上問題也是我在實際操作當中碰到的細節(jié)問題。希望各位大俠指教一下。謝謝。

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