各位HR，問個離職問題

目前想離職（12月底就向主管說過，春節(jié)過后才正式提的離職），向HR要了離職申請表。填完表格后將電子版的離職申請發(fā)到HR手里（主管未簽字）。 HR要求將電子版打印出來后由主管和我簽完字后交給HR才行。

現(xiàn)在我有幾個法律層面的問題想要問一下

因為我在團(tuán)隊中位置比較重要，目前公司明確想拖延我離職的時間，那么我第一次回致給HR離職申請的時間是否具有法律效力？30天后是否即可離職？

如果沒有具備法律效力的離職證據(jù)，而單方面離職不來上班的話未結(jié)清的工資是否有權(quán)利索取，如果公司不支付工資的話用何種方式索��？

謝謝大家

【各位HR，問個離職問題】相關(guān)文章：

離職面談的問題參考07-29

HR最常用的10個面試問題及答案03-08

試用期員工面談，HR會問哪些問題02-25

什么是hr？08-01

關(guān)于調(diào)檔時離職證明不能放入檔案的問題06-20

HR之男女03-03

什么是hr面試09-25

銷售顧問個人總結(jié)05-30

讓HR永不翻身的“忌諱”02-14

hr工作總結(jié)04-02