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HR為何老裝怪，搞HR的哥們務實點
沒有其它意思哈，只是發(fā)發(fā)感嘆而已。
明明一個企業(yè)需要的人才不是多么歷害歷害的，卻偏偏寫上需什么證什么證、什么大型企業(yè)工作經驗等等。
明明待遇不怎么好，非夸張的說多好多好，結果我上幾天班就跑掉。
為何一個崗位會在招聘網站上掛幾年幾月，是為了打廣告還是咋的。
我說，搞HR的哥們些，你們務實點。
別忽悠來忽悠去的，讓求職者東跑一次面試，西跑一次復試，北跑一次筆試等等。
我10年7月份到11年2月份，先后換了6家企業(yè)，在這幾份工作中我差不多都是在電話關機或停機的狀態(tài)下找到工作的。
我去面試常見一些面試者很是抱怨，所以我今天就在這發(fā)點感嘆。
在這6份工作中，有3份工作的公司都是處是行業(yè)領先的地位�，F(xiàn)在的公司也是在中國處于公司所在行業(yè)排名數一數二的，公司正在上SAP軟件系統(tǒng)�！∥乙舱菫榱诉@個目的才從上一家半國企 企業(yè)出來的。
我不知道國外的HR是否也這樣。
HR的哥們些，務實點哇。
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