HR應(yīng)該關(guān)心女員工的哪些問題？

女員工生理上的原因?qū)ε�性的職場發(fā)展帶來了許多影響，她們通常無法像男同事那樣無所顧忌的投入工作，而且還需要公司和同事給予她們很多的關(guān)愛。對于HR來說，在管理中怎樣對女員工提供全面的保護，又不會造成公司的政策與資源過多的傾斜，這就是一項管理藝術(shù)了。

隨著《女職工勞動保護特別規(guī)定》的出臺，HR在面對女員工管理時更加要小心翼翼，以免一不留神踏入法律雷區(qū)，對公司和員工雙方面都造成損失，因此，我們整理了新舊規(guī)定的一些尤為重要的改變之處，提醒HR多加注意：

一、加班

原規(guī)定：懷孕期間，不得在正常勞動日以外延長勞動時間;對不能勝任原勞動的，應(yīng)該根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。

新規(guī)定：應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)合理安排懷孕女職工的休息時間，或者相應(yīng)減少其勞動定額;經(jīng)與女職工協(xié)商一致，用人單位可以調(diào)整其工作崗位。

二、懷孕7個月以上

原規(guī)定：一般不得安排其從事夜班勞動;在勞動時間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時間。

新規(guī)定：懷孕7個月以上的，用人單位不得延長其勞動時間或者安排其夜班勞動。

三、產(chǎn)前檢查

原規(guī)定：懷孕的女職工，在勞動時間進行產(chǎn)檢，應(yīng)該算作其勞動時間。

新規(guī)定：懷孕女職工在勞動時間內(nèi)的產(chǎn)檢時間算作勞動時間。

四、產(chǎn)假

原規(guī)定：90天，其中產(chǎn)前休班15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

新規(guī)定：不少于14周的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假2周;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假2周;多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假2周。

5、流產(chǎn)假

原規(guī)定：懷孕不滿4個月，給予十五天至三十天的產(chǎn)假;懷孕滿4個月以上流產(chǎn)時，給予四十二天產(chǎn)假。

新規(guī)定：懷孕未滿4個月流產(chǎn)(含人工流產(chǎn))的，享受不少于2周的產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受不少于6周的產(chǎn)假。

6、產(chǎn)假工資

原規(guī)定：產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。

新規(guī)定：已參加生育保險的，由生育保險基金支付剩余津貼;未參加生育保險的，由單位按照生育或者流產(chǎn)前工資標準支付工資。

7、生育醫(yī)療費

原規(guī)定：檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費和醫(yī)療費由所在單位負責(zé)。

新規(guī)定：已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付;未參加生育保險的，由用人單位支付。

8、哺乳時間

原規(guī)定：每班勞動時間給兩次哺乳時間，每次30分鐘。多胞胎的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘，哺乳時間和在本單位哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。

新規(guī)定：用人單位應(yīng)該在每日的勞動時間為哺乳期女職工安排不少于1小時的時間作為哺乳時間;生育多胞胎的，每多哺乳一個嬰兒，每日增加1小時的哺乳時間。

9、哺乳期加班

原規(guī)定：不得延長其勞動時間，一般的不得安排其從事夜班勞動。

新規(guī)定：不得延長其勞動時間或者安排其夜班勞動。

10、婦科檢查

原規(guī)定：無

新規(guī)定：每2年至少安排一次，檢查時間算作勞動時間。

【HR應(yīng)該關(guān)心女員工的哪些問題？】相關(guān)文章：

試用期員工面談，HR會問哪些問題02-25

辭職時應(yīng)該注意哪些問題07-12

HR應(yīng)該明白的企業(yè)員工績效管理07-10

辭職、跳槽應(yīng)該注意哪些問題呢？07-12

在求職面試中應(yīng)該注意避免的問題有哪些？03-10

大齡女HR是如何單身的07-11

大齡女HR的面試經(jīng)歷07-11

《男HR更有前途還是女HR更有前途？》07-09

大學(xué)協(xié)會面試考官應(yīng)該問哪些問題07-12

如果你是競爭對手的HR，你會問哪些問題？07-10