基本信息
姓 名：劉先生
目前所在： 廣東省
年 齡： 45
戶口所在： 湖南
國(guó) 籍： 中國(guó)
婚姻狀況： 已婚
民 族： 漢族
身 高： 167 cm
體 重： 65 kg
求職意向
人才類型： 自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部
應(yīng)聘職位： 人事總監(jiān)/經(jīng)理/主管，行政總監(jiān)/經(jīng)理/主管，高級(jí)管理
工作年限： 18 職 稱： 高級(jí)
求職類型： 全職 可到職日期： 一個(gè)星期
月薪要求： 8000～19999元 希望工作地區(qū)： 廣東省，不限，湖南
工作經(jīng)歷
**公司 起止年月：2010-09 ～ 至今
公司性質(zhì)： 民營(yíng)企業(yè) 所屬行業(yè)：電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路
擔(dān)任職位： 行政人事總監(jiān)
工作描述： 2010年9月至今在國(guó)強(qiáng)公司任行政人事總監(jiān)，全面負(fù)責(zé)該公司行政人事及內(nèi)部全盤(pán)工作開(kāi)展與管理。
離職原因： 條件環(huán)境太差
**公司 起止年月：2001-07 ～ 2010-08
公司性質(zhì)： 外商獨(dú)資 所屬行業(yè)：家具/家電/工藝品/玩具/珠寶
擔(dān)任職位： 副總經(jīng)理
工作描述： 2001.7月-2010.8月在廣東中山科聯(lián)家具公司(生產(chǎn)實(shí)木與板式家具)前5年人事總監(jiān)后任副總經(jīng)理，管理員工達(dá)1500多人(屬港資企業(yè));主要負(fù)責(zé)該公司物控、采購(gòu)、現(xiàn)場(chǎng)管理、行政人事、消防安全、外聯(lián)等全面工作管理!后由于該公司正遇全球金融危機(jī)而倒閉。
離職原因： 公司不景氣，另謀發(fā)展!
**公司 起止年月：1993-08 ～ 2001-06
公司性質(zhì)： 外商獨(dú)資 所屬行業(yè)：家具/家電/工藝品/玩具/珠寶
擔(dān)任職位： 行政人事總監(jiān)
工作描述： 1993年8月-2001年6月在東莞斯?fàn)栠_(dá)公司從事行政人事總監(jiān)工作，主要負(fù)責(zé)該公司行政人事全盤(pán)工作開(kāi)展與管理(如：人資六大模塊工作開(kāi)展、企業(yè)文化的推廣、團(tuán)隊(duì)建設(shè)的打造、制度體系文件的建立、員工職業(yè)生涯劃范、消防安全工作落實(shí)、6S督導(dǎo)與考評(píng)、違紀(jì)員工的處理、工資、文件的審批、各項(xiàng)活動(dòng)的策劃、工傷與勞資關(guān)系處理、后勤保障等)，工作直向董事長(zhǎng)負(fù)責(zé);
離職原因： 家父病危
教育背景
畢業(yè)院校： 湖南省湘潭大學(xué)
最高學(xué)歷： 大�！ ～@得學(xué)位: 畢業(yè)日期： 1991-07
專 業(yè) 一： 企業(yè)管理 專 業(yè) 二： 勞動(dòng)法規(guī)
起始年月 終止年月 學(xué)校(機(jī)構(gòu)) 所學(xué)專業(yè) 獲得證書(shū) 證書(shū)編號(hào)
2001-07 2001-09 中山市勞動(dòng)局 勞動(dòng)法 證書(shū)
2002-04 2002-07 上海顧問(wèn)公司 lso9000質(zhì)量認(rèn)證 內(nèi)審員證
2003-10 2003-11 2003-10-10 至 2003-11-03 廣東省安全局 安全主任證書(shū)
語(yǔ)言能力
外語(yǔ)： 英語(yǔ) 一般 粵語(yǔ)水平： 一般
其它外語(yǔ)能力：
國(guó)語(yǔ)水平： 良好
工作能力及其他專長(zhǎng)
1、本人有10多年大、中型制造業(yè)管理實(shí)操工作經(jīng)驗(yàn)，根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)，參與公司經(jīng)營(yíng)決策，協(xié)助董事長(zhǎng)統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源戰(zhàn)略，制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃工作的實(shí)施;
2、建立并完善人力資源各項(xiàng)管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式，包括員工招聘、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)、薪酬福利、績(jī)效考核、勞動(dòng)關(guān)系、職位評(píng)估及各項(xiàng)激勵(lì)與發(fā)展規(guī)劃等全面建設(shè)與改善;
3、搭建公司人才培訓(xùn)體系、梯隊(duì)建設(shè)，設(shè)計(jì)各級(jí)人才職業(yè)生涯規(guī)劃，建立健全人才的“選、育、用、管、留”，做好優(yōu)勝劣汰處理;
4、建立與公司發(fā)展相應(yīng)的公司管控機(jī)制、管理架構(gòu)、管理決策與執(zhí)行，向決策者提供人力資源等方面好的建議和參考意見(jiàn);
5、主導(dǎo)企業(yè)文化建設(shè)、打造學(xué)習(xí)型組織，確保員工行為和公司價(jià)值導(dǎo)向一致，樹(shù)立和提升公司良好對(duì)外的企業(yè)形象;
6、管理公司的一切行政事物，統(tǒng)籌公司信息化進(jìn)程的實(shí)現(xiàn)，以管理為導(dǎo)向，并將各項(xiàng)工作執(zhí)行落實(shí)到每個(gè)員工行動(dòng)中去;
7、以宏觀調(diào)控、開(kāi)源節(jié)流、精簡(jiǎn)用人、整合資源、優(yōu)化管理、培訓(xùn)激勵(lì)、高效辦事、目標(biāo)管理、文化管理、數(shù)據(jù)量化、降成本、控風(fēng)險(xiǎn)等手段和方法來(lái)推動(dòng)企業(yè)發(fā)展，不斷提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益;
8、有一定公文寫(xiě)作水平[自編企業(yè)三套培訓(xùn)教材：企業(yè)管理員、6S管理、消防安全(建立消防安全體系、培訓(xùn)監(jiān)管落實(shí)到人)];
9、有較強(qiáng)的計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)、控制、指揮、統(tǒng)籌能力和領(lǐng)導(dǎo)號(hào)召能力，主抓行政人事工作很有魄力，尤其是原則性和執(zhí)行力度非常強(qiáng);
10、思路清晰、判斷、洞察力能力強(qiáng)，邏輯思維能力、對(duì)人的心理學(xué)掌握很牢，對(duì)企業(yè)各部門(mén)運(yùn)作流程很熟悉，尤其是人力資源六大模塊實(shí)操很有經(jīng)驗(yàn)(人資規(guī)劃、招聘配置、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)、薪酬福利、績(jī)效考核、勞動(dòng)關(guān)系)各環(huán)節(jié)中把控得很好;
11、 受過(guò)人力資源戰(zhàn)略管理、組織變革管理、管理能力開(kāi)發(fā)等專業(yè)方面知識(shí)學(xué)習(xí)，具有戰(zhàn)略、策略化和思維能力強(qiáng)，管理理念先進(jìn);
12、一身正氣，兩袖清風(fēng)，鐵面無(wú)私，顧全大局、具有高度的工作責(zé)任感和團(tuán)隊(duì)合作精神，以軍隊(duì)鋼鐵般的紀(jì)律管理企業(yè)，以慈母般的心態(tài)關(guān)懷員工，用過(guò)硬的綜合素質(zhì)和人格魅力將企業(yè)打造成一支戰(zhàn)斗性很強(qiáng)的“狼心”團(tuán)隊(duì);
13、敢抓、敢管、敢承擔(dān)責(zé)任;以情、以德、以制度管人;帶人帶心，帶兵愛(ài)兵，用真誠(chéng)和愛(ài)心關(guān)愛(ài)、調(diào)教、感化員工;在處理問(wèn)題上公平、公正、剛?cè)岵?jì)，對(duì)事不對(duì)人，一視同仁處理;工作上要求員工做到的事情，自己第一個(gè)必須先做到做好;
14、法律知識(shí)功底深，在企業(yè)日常管理中處理員工勞資糾紛和制定相關(guān)法律文書(shū)很有技巧和經(jīng)驗(yàn)，大大減少企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，避免企業(yè)損失;
15、本人是一個(gè)務(wù)實(shí)之人，在管理上擅長(zhǎng)于系統(tǒng)化、流程化、程序化、規(guī)范化、制度化、軍事化管理;
16、辦公軟件熟悉;會(huì)開(kāi)車(chē)，并有小車(chē)C1牌照;
17、責(zé)任感強(qiáng)、經(jīng)驗(yàn)豐富，良好的職業(yè)德道操守，過(guò)硬的優(yōu)秀人品，完全具備并符合一個(gè)專業(yè)、敬業(yè)、奉獻(xiàn)精神的職業(yè)經(jīng)理人條件;
18、本人管理4千人以下制造型企業(yè)員工根本不成問(wèn)題;面試時(shí)只要到新單位作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)走一遍和對(duì)制度體系文件過(guò)目一次，可直觀的發(fā)現(xiàn)企業(yè)在內(nèi)部管理上存在哪些問(wèn)題，然后根據(jù)存在問(wèn)題制定整改方案分期分批進(jìn)行整改好，這就是我的專業(yè)水平和能力。
注：
1、本人身份證上是1965年9月24日，但實(shí)際年齡是1968年出生，由于當(dāng)兵時(shí)報(bào)大年齡，在此特向用人單位作出聲明!
2、本人持有部隊(duì)學(xué)習(xí)考試合格所頒發(fā)的法律證書(shū)。
3、本人入職后會(huì)把工作當(dāng)為是自己的事業(yè)來(lái)做好，并與企業(yè)同成長(zhǎng)同發(fā)展;
4、工作能力及付出與回報(bào)是成正比的，薪酬也可以面議!能力方面敬請(qǐng)閣下不用擔(dān)心，請(qǐng)放心，只要老板在工作上大力支持，哪怕再混亂的工廠或一張白紙(從零起步)的企業(yè)，本人第一個(gè)敢于前來(lái)挑戰(zhàn)，并在8個(gè)月左右將企業(yè)扭轉(zhuǎn)乾坤，梳理很好，說(shuō)到做到，絕對(duì)有能力管理好一家企業(yè)!!!。
1、本人有10多年大、中型制造業(yè)管理實(shí)操工作經(jīng)驗(yàn)，根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)，參與公司經(jīng)營(yíng)決策，協(xié)助董事長(zhǎng)統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源戰(zhàn)略，制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃工作的實(shí)施;
2、建立并完善人力資源各項(xiàng)管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式，包括員工招聘、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)、薪酬福利、績(jī)效考核、勞動(dòng)關(guān)系、職位評(píng)估及各項(xiàng)激勵(lì)與發(fā)展規(guī)劃等全面建設(shè)與改善;
3、搭建公司人才培訓(xùn)體系、梯隊(duì)建設(shè)，設(shè)計(jì)各級(jí)人才職業(yè)生涯規(guī)劃，建立健全人才的“選、育、用、管、留”，做好優(yōu)勝劣汰處理;
4、建立與公司發(fā)展相應(yīng)的公司管控機(jī)制、管理架構(gòu)、管理決策與執(zhí)行，向決策者提供人力資源等方面好的建議和參考意見(jiàn);
5、主導(dǎo)企業(yè)文化建設(shè)、打造學(xué)習(xí)型組織，確保員工行為和公司價(jià)值導(dǎo)向一致，樹(shù)立和提升公司良好對(duì)外的企業(yè)形象;
6、管理公司的一切行政事物，統(tǒng)籌公司信息化進(jìn)程的實(shí)現(xiàn)，以管理為導(dǎo)向，并將各項(xiàng)工作執(zhí)行落實(shí)到每個(gè)員工行動(dòng)中去;
7、以宏觀調(diào)控、開(kāi)源節(jié)流、精簡(jiǎn)用人、整合資源、優(yōu)化管理、培訓(xùn)激勵(lì)、高效辦事、目標(biāo)管理、文化管理、數(shù)據(jù)量化、降成本、控風(fēng)險(xiǎn)等手段和方法來(lái)推動(dòng)企業(yè)發(fā)展，不斷提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益;
8、有一定公文寫(xiě)作水平[自編企業(yè)三套培訓(xùn)教材：企業(yè)管理員、6S管理、消防安全(建立消防安全體系、培訓(xùn)監(jiān)管落實(shí)到人)];
9、有較強(qiáng)的計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)、控制、指揮、統(tǒng)籌能力和領(lǐng)導(dǎo)號(hào)召能力，主抓行政人事工作很有魄力，尤其是原則性和執(zhí)行力度非常強(qiáng);
10、思路清晰、判斷、洞察力能力強(qiáng)，邏輯思維能力、對(duì)人的心理學(xué)掌握很牢，對(duì)企業(yè)各部門(mén)運(yùn)作流程很熟悉，尤其是人力資源六大模塊實(shí)操很有經(jīng)驗(yàn)(人資規(guī)劃、招聘配置、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)、薪酬福利、績(jī)效考核、勞動(dòng)關(guān)系)各環(huán)節(jié)中把控得很好;
11、 受過(guò)人力資源戰(zhàn)略管理、組織變革管理、管理能力開(kāi)發(fā)等專業(yè)方面知識(shí)學(xué)習(xí)，具有戰(zhàn)略、策略化和思維能力強(qiáng)，管理理念先進(jìn);
12、一身正氣，兩袖清風(fēng)，鐵面無(wú)私，顧全大局、具有高度的工作責(zé)任感和團(tuán)隊(duì)合作精神，以軍隊(duì)鋼鐵般的紀(jì)律管理企業(yè)，以慈母般的心態(tài)關(guān)懷員工，用過(guò)硬的綜合素質(zhì)和人格魅力將企業(yè)打造成一支戰(zhàn)斗性很強(qiáng)的“狼心”團(tuán)隊(duì);
13、敢抓、敢管、敢承擔(dān)責(zé)任;以情、以德、以制度管人;帶人帶心，帶兵愛(ài)兵，用真誠(chéng)和愛(ài)心關(guān)愛(ài)、調(diào)教、感化員工;在處理問(wèn)題上公平、公正、剛?cè)岵?jì)，對(duì)事不對(duì)人，一視同仁處理;工作上要求員工做到的事情，自己第一個(gè)必須先做到做好;
14、法律知識(shí)功底深，在企業(yè)日常管理中處理員工勞資糾紛和制定相關(guān)法律文書(shū)很有技巧和經(jīng)驗(yàn)，大大減少企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，避免企業(yè)損失;
15、本人是一個(gè)務(wù)實(shí)之人，在管理上擅長(zhǎng)于系統(tǒng)化、流程化、程序化、規(guī)范化、制度化、軍事化管理;
16、辦公軟件熟悉;會(huì)開(kāi)車(chē)，并有小車(chē)C1牌照;
17、責(zé)任感強(qiáng)、經(jīng)驗(yàn)豐富，良好的職業(yè)德道操守，過(guò)硬的優(yōu)秀人品，完全具備并符合一個(gè)專業(yè)、敬業(yè)、奉獻(xiàn)精神的職業(yè)經(jīng)理人條件;
18、本人管理4千人以下制造型企業(yè)員工根本不成問(wèn)題;面試時(shí)只要到新單位作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)走一遍和對(duì)制度體系文件過(guò)目一次，可直觀的發(fā)現(xiàn)企業(yè)在內(nèi)部管理上存在哪些問(wèn)題，然后根據(jù)存在問(wèn)題制定整改方案分期分批進(jìn)行整改好，這就是我的專業(yè)水平和能力。
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