南京病假工資如何計(jì)算

導(dǎo)讀:病假工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十即可，自2012年8月起，南京市的最低工資已經(jīng)調(diào)到1450元，即支付1450元的百分之八十1160元即可。 《南京市工資支付辦法》 第十九條 勞動(dòng)者患病停止工作，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定或者本單位規(guī)章制度規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支

病假工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十即可，自2012年8月起，南京市的最低工資已經(jīng)調(diào)到1450元，即支付1450元的百分之八十1160元即可。 《南京市工資支付辦法》 第十九條 勞動(dòng)者患病停止工作，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定或者本單位規(guī)章制度規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支

病假工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十即可，自2012年8月起，南京市的最低工資已經(jīng)調(diào)到1450元，即支付1450元的百分之八十1160元即可。

《南京市工資支付辦法》 第十九條　勞動(dòng)者患病停止工作，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定或者本單位規(guī)章制度規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者病假津貼。未約定病假津貼的，按照勞動(dòng)合同約定的工資支付。 病假津貼原則上不低于當(dāng)?shù)仄髽I(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%

《江蘇省工資支付條例》第二十七條:勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷停止勞動(dòng)，且在國(guó)家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資分配制度的規(guī)定以及勞動(dòng)合同、集體合同的約定或者國(guó)家有關(guān)規(guī)定，向勞動(dòng)者支付病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)。

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