2013勞動法病假工資

一、病假待遇

疾病休假工資標(biāo)準(zhǔn)：

職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：

1、連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā);

2、連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發(fā);

3、連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發(fā);

4、連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發(fā);

5、連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發(fā)。

疾病救濟費標(biāo)準(zhǔn)：

職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假超過6個月的，由企業(yè)支付疾病救濟費：

1、連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發(fā);

2、連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發(fā);

3、連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發(fā) 。

【勞動法病假工資】相關(guān)文章：

勞動法病假工資07-11

勞動法病假工資規(guī)定07-11

勞動法病假工資規(guī)定201607-02

勞動法病假工資規(guī)定201507-02

勞動法病假工資如何計算？07-11

勞動法對病假工資是怎么規(guī)定的07-11

勞動法是如何規(guī)定病假工資的？07-11

勞動法病假工資相關(guān)規(guī)定07-11

勞動法中病假工資如何規(guī)定？07-11

勞動法規(guī)定病假工資怎么算？07-11