勞動(dòng)法規(guī)定病假工資怎么算？

在懷孕期間請(qǐng)了一段時(shí)間的病假，但病假工資到手比上海市最低水平都不到。進(jìn)公司2年不到，勞動(dòng)合同里也沒(méi)有明確寫(xiě)明病假工資怎么計(jì)算，想問(wèn)下勞動(dòng)法有明確規(guī)定嗎？像這種情況可否仲裁？

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