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結構化面試幾大題型
一、求職動機與擬任職位匹配類
求職動機與職位匹配類面試題是�？碱}型，主要考查考生的自我認知情況及其與報考職位的匹配程度，考生的個人背景經(jīng)歷及其性格、為人處世能力是否滿足報考職位的要求，考生的求職意向與動機及其對報考職位的了解程度，等等。求職動機與職位匹配類面試題又分為相應的三個小類，即自我認知類、個人背景經(jīng)歷類及求職意向與動機類。
二、綜合分析類
綜合分析類面試題是結構化面試中難度最大的題型，也是考查考生素質最全面的題型。重點考查考生的綜合素質和整體思維，要求考生對具體的事件、現(xiàn)象、觀點等從宏觀方面予以把握，進行評判，同時又能從微觀方面具體問題具體分析，有針對性地區(qū)別對待，形成自己合理的意見;最后還要求考生協(xié)調好整體與部分、全局與局部的關系，把握全局，突出重點，考慮周全，兼顧各方，做到兩全其美，相得益彰。綜合分析類又包含哲理寓言警句類、社會問題類、政策類、漫畫類及兩難、多難問題類等小類。
三、計劃組織類
計劃組織類題型也是結構化面試的常見題型，幾乎每年必考。主要考查考生的計劃能力和組織管理能力，即要求考生能夠在分析和把握工作內容的基礎上對未來的發(fā)展和工作作出有預見性的安排，或在實施計劃、安排活動時能合理調配資源、有效組織實施和控制監(jiān)督，及時化解矛盾沖突。計劃組織類又包含會議、展會的組織類，文體活動、競賽的組織類，考查學習、培訓的組織類，調查、調研的組織類，接待的組織類等小類。
四、溝通協(xié)調類
溝通協(xié)調類面試題在結構化面試中出現(xiàn)頻率大，覆蓋范圍廣，作答相對容易。主要考查考生能否正確處理好周圍的人際關系，主要有工作中和平常生活中的人際關系，主要有工作中的同事關系、上下級關系，家庭關系及親友關系等。要求考生具備溝通意識和協(xié)調能力，妥善處理好各種人際關系，充分利用和整合周圍的人、財、物等各種資源，以利于更好地開展工作。溝通協(xié)調類又包含工作態(tài)度類、關系協(xié)調類、事件處理類及排序類等小類。
五、應變能力類
應變能力類面試題也是結構化面試中的常見題型和重要題型，且難度較大。主要考查考生的情緒控制能力、隨機應變能力、抗壓能力以及靈活而周全處理緊急事務的能力等。要求考生面對壓力或緊急情況時穩(wěn)定情緒、保持冷靜，快速反應，當機立斷，靈活應對，并盡可能地作出周全而妥當?shù)奶幚怼兡芰︻愑职瑝毫︻悺⒓磁d演講類及串詞講故事類等小類。
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