人事專員的崗位職責（精選）

　　在現實社會中，人們運用到崗位職責的場合不斷增多，任何崗位職責都是一個責任、權力與義務的綜合體，有多大的權力就應該承擔多大的責任，有多大的權力和責任應該盡多大的義務，任何割裂開來的做法都會發(fā)生問題。擬起崗位職責來就毫無頭緒？以下是小編收集整理的人事專員的崗位職責，希望對大家有所幫助。

人事專員的崗位職責1

　　崗位職責:

　　1、負責考勤管理,包括辦公室考勤記錄,銷售部人員定位,出差路線審核等;

　　2、負責日常招聘前期工作,招聘wang站維護,簡歷篩選,按排面試等;

　　3、負責日常培訓工作包括培訓材料準備,培訓組織等;

　　4、負責銷售公司日常費用報銷審核,登記等并與財務對對接,上傳下達; 5、負責銷售公司5S管理;

　　6、負責銷售公司會議組織,會務等工作。 任職要求:

　　1、中專及以上學歷;

　　2、有相關工作經驗的優(yōu)先錄取;

　　3、接受應屆畢業(yè)生,公司可帶薪培訓上崗;

　　4、有上進心,邏輯思維強,服從公司安排;

人事專員的崗位職責2

　　職責描述：

　　1、人事入職、轉正、調動、離職流程跟蹤及手續(xù)辦理；

　　2、人事檔案管理及人事日常服務；

　　3、負責客戶人員社保及住房公積金辦理，以及相關待遇申請；

　　4、考勤管理及工資、獎金報表制作；

　　5、協助客戶公司勞動監(jiān)査及審計工作；

　　6、協助客戶公司特殊工時申請；

　　7、提供專業(yè)政策咨詢服務；

　　8、費用表制作與核對；

　　9、負責提供薪資類報表數據；

　　10、積極主動完成領導交辦的.事項。

　　任職資格：

　　1、大專以上學歷，具有1年人事相關工作經驗；

　　2、熟悉各項人事政策及勞動法規(guī)；

　　3、熟練操作企業(yè)用工、退工、社保等人事工作流程；

　　4、具備良好的人際溝通技巧，富有團隊合作精神；

　　5、工作細致、積極主動、較強的親和力，能獨立完成工作；

　　6、反應敏捷、人際理解能力強，有良好的客戶服務意識。

　　崗位要求：

　　學歷要求：不限

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：1年經驗

人事專員的崗位職責3

　　1、協助行政經理完成公司行政事務性工作及部門內部日常事務工作。

　　2、根據各部門人才需求，篩選簡歷，邀約面試，為部門輸送相應人才；

　　3、參與公司績效管理、考勤、財務事務等工作；

　　4、公司經營事務的管理和執(zhí)行工作；

　　5、及時更新維護員工人事信息系統，負責建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作；

　　6、協助修訂人事行政管理規(guī)章制度，進行日常人事行政工作的'組織與管理。

人事專員的崗位職責4

　　1、根據公司現有編制及業(yè)務發(fā)展需求，制定招聘目標，匯總崗位需求數量，制定并執(zhí)行招聘計劃；

　　2、結合公司實際狀況和崗位設置的情況，開發(fā)適合的招聘渠道，通過多種招聘渠道進行推廣；

　　3、發(fā)布職位需求信息，對簡歷進行分類、篩選、面試、完成錄用；

　　4、負責招聘廣告的.撰寫，招聘網站的維護和更新；

　　5、總結招聘中存在問題并有合理化建議，完成招聘目標。

人事專員的崗位職責5

　　職責描述：

　　1、員工入職、離職、轉正、內部調動等事項的跟蹤、協調與相關手續(xù)的辦理；

　　2、負責員工人事相關手續(xù)、社保公積金、薪資核算、員工關系等；

　　3、負責員工檔案管理及ERP系統數據的維護；

　　4、負責人力資源相關報表。

　　崗位職責要求：

　　1、大專以上學歷，有1年以上的.相關人事工作經驗；

　　2、有良好的溝通、應變和協調能力、團隊合作精神、具有強烈的服務意識；

　　3、能熟練操作辦公軟件，對數據敏感，能運用各種函數公式；

　　4、有耐心、工作細致，能承受一定的工作壓力；

　　5、熟悉考勤制度及勞動合同的制定；

　　6、熟悉勞動法和社會保險等相關知識優(yōu)先；

　　7、工作細致、積極主動，能夠獨立完成工作和具備較強的親和力。

　　福利待遇：

　　每天工作7.5小時，周末雙休，國定假期休息，五險一金，額外商業(yè)保險（含每年門診+住院2萬報銷額度），不定期團建活動。

人事專員的崗位職責6

　　一、員工招聘與離職管理；

　　1、收集、分析業(yè)務部門的人員需求，組織實施招聘。開拓員工招聘，及時滿足企業(yè)用工需求。

　　2、跟進員工入職管理，實施新員工訪談，做到人崗匹配、人盡其能。

　　二、人事信息以及人事制度統籌管理；

　　1、監(jiān)督和審核各類人事信息檔案、報表，確保報表輸出質量合格、按時完成。

　　2、收集招聘、入職、考核、轉正、晉升、調動、離職等環(huán)節(jié)產生的`員工記錄，及時歸檔，使得員工檔案完整。

　　3、執(zhí)行各項人事程序，保障各部門人事業(yè)務需求。

　　4、統籌人事制度的制定和修訂，建立制度，監(jiān)督各項人事制度實施和檢查；

　　三、負責組織公司內部員工活動，建設公司文化活動；

　　人事專員的崗位職責10

　　1、負責所屬部門員工招聘、面試、擴大團隊規(guī)模

　　2、學習金融產品知識以及理財技能從而給部門所屬客戶進行理財分析

　　3、對本部門新晉員工進行專業(yè)金融知識培訓、考核工作

　　4、負責團隊員工進度跟蹤，收集上報

人事專員的崗位職責7

　　1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;

　　2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

　　3、公司內部員工檔案的建立與管理;

　　4、負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達;

　　5、負責公司員工宿舍、零星維修等行政后勤類相關工作;

　　6、負責考勤及工資績效的核算;

　　7、協助制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度;

　　8、協助組織企業(yè)文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等;

　　9、負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的.工作;

人事專員的崗位職責8

　　崗位職責:

　　1、配合人事行政經理完成區(qū)域人員工資造發(fā)、社保情況統計及整理;

　　2、辦理日常人員招聘異動手續(xù),匯編、維護人員花名冊等人事報表;

　　3、協助完成區(qū)域人員招聘、員工培訓目標;

　　4、辦理勞動合同;

　　5、協助上級完成行政人事管理部工作目標,并配合部門完成其他工作。

　　任職要求:

　　1、本科或以上學歷,人力資源管理、行政管理、工商管理等相關專業(yè);具有一年以上人力資源相關工作經驗;

　　2、具有較強的.理解、創(chuàng)新、學習能力;

　　3、具有較強的溝通能力、執(zhí)行力、組織能力;

　　4、獨立解決問題的能力。

人事專員的崗位職責9

　　本崗工作人員應本著恪盡職守、求真務實的工作作風，嚴格履行本崗工作職責，認真做好以下工作：

　　一．提前一個月辦理退休手續(xù)，并通知勞資人員和財務處。

　�。ㄒ唬┚幫馄赣萌藛T的管理

　　1．與編外聘用人員簽訂編外聘用合同

　　2．隨時將編外聘用人員情況進行以便統計。

　　（二）學院人事變動

　　1．呈報本月人員變化。

　　2．根據當月人員變動情況維護所有人員信息庫數據（全院人員 、全體人員情況一覽表、人事管理軟件、總結本月人員變化、預計下月人員變化）

　　二．階段性工作：

　　（一）有關報名和年檢工作

　　1．技術工人考核、教育理論培訓班、普通話培訓等報名。

　　2．法人證書及組織機構條碼證的年檢工作。

　�。ǘ�）各種報表

　　按時填報干部統計年報、教育事業(yè)統計報表等各種報表。

　�。ㄈ�）教師職稱評定工作

　　1．結合本年度的職稱評審工作后，仔細篩選符合申報條件的人員，及時呈報院務會、學術委員會審批。結果保密。

　　2．對申報材料進行的審核、加蓋公章、上報、補充、領取、返還、歸檔。

　　3．按時辦理職稱證、及時下發(fā)

　　三．學院人員隊伍狀況的定期分析

　　對學院師資隊伍、行政管理隊伍、德育工作隊伍的學歷結構、職稱結構、年齡結構、專業(yè)結構等方面以及所占用編制情況進行定期分析。

　　四．考核工作

　　1．根據考核方案，做好通知、解釋、組織、催收、匯總等工作。

　　2．對學院考核工作適時提出建立性意見。

　　五．培訓工作

　　負責組織、協調各類在職的培訓工作。

　　六．臨時性工作

　　積極主動完成臨時性工作。 薪酬管理崗崗位職責

　　本崗工作人員應本著克盡職守、嚴謹務實的工作態(tài)度，嚴格按照以下職責保值保量地完成全年工作目標。

　　一、薪酬制度的建立與完善

　　1．識別本崗位歸口所需建立的`薪酬福利制度；

　　2．協助部門負責人起草薪酬福利方面的規(guī)章制度，評價現行體系的有效性、實用性，適時地對原有制度進行修訂和完善；

　　3．向員工推廣、宣傳、解釋薪酬的各項相關規(guī)章制度；

　　二、薪金計算與管理

　　1．根據相關政策，計算員工的薪金報酬；

　　2．根據異動變化，調整員工的薪金報酬；

　　3．調查、解釋和處理員工提出的薪酬方面的異議；

　　4．向員工反應其本人的薪酬信息；

　　5．本地區(qū)同業(yè)薪酬信息，了解員工意向，收集建立性意見；

　　6．工資檔案的登載、保管與轉移；隨時更新電子信息；

　　三、管理

　　1．考勤管理制度的建立與修訂；

　　2．考勤的下發(fā)、收集、匯總與保管；

　　3．對各部門考勤員進行指導；

　　4．不定期抽查考勤；

　　四、保險與福利

　　1．年初核定保險基數；平日各種人員變動的申報；醫(yī)療保險各項業(yè)務的經辦與報銷；

　　2．執(zhí)行國家規(guī)定的各種福利保障措施，建立、完善本單位內部福利措施；

　　五、勞動統計

　　各種勞動、統計報表的填報，辦理勞動年檢；

　　六、完成各項臨時性工作

人事專員的崗位職責10

　　崗位職責:

　　1.行政管理相關專業(yè)者優(yōu)先;

　　2.大專以上學歷;

　　3.2年以上相關工作經驗;

　　4.負責日常行政管理工作;

　　5.負責公司的招聘以及人事管理;

　　6.協助總經理制訂公司各項管理制度及業(yè)務計劃;

　　7.完成總經理交辦的其他事項

　　我們的福利:

　　1、為員工提供具有競爭力的'薪資,年終獎金;

　　2、為員工提供養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等國家規(guī)定的社會保險;

　　3、為員工提供住房公積金;

　　4、為員工提供良好的培訓機會;

　　5、傳統節(jié)日福利以及帶薪休年假;

　　6、為員工提供充分展現才能的空間。

人事專員的崗位職責11

　　職責表述：負責勞資關系和勞動合同事宜

　　工作任務

　　1.協助人力資源部經理處理勞資關系

　　2.負責公司的“勞動合同終止和解除”制度執(zhí)行

　　3.為符合退休條件的`職工辦理退休手續(xù)

　　4.負責建立公司與員工的溝通機制，受理員工投訴并負責調查核實和協調解決

　　5.協助解決員工與公司的勞動糾紛事宜

人事專員的崗位職責12

　　1.全面負責公司內部人才的招聘工作，招聘廣告的撰寫，招聘網站的.維護和更新，以及招聘網站的信息溝通;

　　2.負責制定和完善公司各項人事和行政的規(guī)章制定，制定薪資考核制度，提高人員的工作效率;

　　3.建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　4.公司日常行政工作，辦公文具采買等;

　　5.負責領導交代的其他任務。

人事專員的崗位職責13

　　1、負責日常行政工作，如每月匯總員工考勤，采購辦公用品等日常行政事務的處理;

　　2、協助財務部處理員工報銷、核對票據等工作;

　　3、負責日常招聘和人事相關工作;

　　4、及時有效地完成上級主管交辦的其他任務。

人事專員的'崗位職責14

　　1、根據公司需要，制定招聘計劃;

　　2、選擇和評估制定合適的招聘流程，利用各種招聘渠道為公司引進人才;

　　3、根據人員需求和招聘計劃開展招聘工作，負責發(fā)布招聘信息、簡歷篩選、面試等;

　　4、完成公司交辦的其他工作;

人事專員的`崗位職責15

　　1。負責招聘工作包括簡歷篩選、面試邀約、人員初步篩選，具備一定的招聘技巧，熟悉招聘渠道；

　　2。協助建立健全公司人力資源制度；

　　3。負責勞動合同及人事檔案的管理工作、辦理人員入離職手續(xù)、宿舍管理及人員考勤工作；

　　4。負責公司集體活動的策劃與組織實施；

　　5。負責辦公室日常行政事務管理；

　　6。完成領導交代的'其他工作。

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