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人事專員人事專員崗位職責(zé)

時間：2024-10-29 16:10:20 人事我要投稿

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人事專員人事專員崗位職責(zé)

　　在我們平凡的日常里，人們運用到崗位職責(zé)的場合不斷增多，崗位職責(zé)的明確對于企業(yè)規(guī)范用工、避免風(fēng)險是非常重要的。大家知道崗位職責(zé)的格式嗎？以下是小編精心整理的人事專員人事專員崗位職責(zé)，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

人事專員人事專員崗位職責(zé)

人事專員人事專員崗位職責(zé)1

　　1、負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試；

　　2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理；

　　3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理；

　　4、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá)；

　　5、負(fù)責(zé)公司員工宿舍、零星維修等行政后勤類相關(guān)工作；

　　6、負(fù)責(zé)考勤及工資績效的.核算；

　　7、協(xié)助制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度；

　　8、協(xié)助組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會安排、會務(wù)組織、文體活動安排等；

　　9、負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù)，配合上級做好行政人事方面的工作；

人事專員人事專員崗位職責(zé)2

　　1、負(fù)責(zé)公司招聘工作，包括、發(fā)布招聘信息、收集資料、篩選等，按照公司招聘管理流程、崗位職責(zé)、任職要求組織招聘工作，做好簡歷甄選，安排等工作；

　　2、負(fù)責(zé)公司人員的入職、、任免、考勤、差假、獎懲、離職等人事工作的辦理，建立健全員工檔案管理；

　　3、負(fù)責(zé)統(tǒng)計員工每月考勤，并準(zhǔn)確計算員工工資，編制工資統(tǒng)計報表；

　　4、負(fù)責(zé)員工各項福利統(tǒng)計、制表、繳費、基數(shù)核定等工作；

　　5、負(fù)責(zé)行政工作，如行政采購，員工報銷和公司活動類支撐事務(wù)；

　　6、負(fù)責(zé)公司各項制度的監(jiān)督執(zhí)行及創(chuàng)新；

　　7、完成公司或部門臨時委派的'工作事項。

人事專員人事專員崗位職責(zé)3

　　1、負(fù)責(zé)公司的.。檔案、業(yè)務(wù)合同的管理及存放。

　　2、業(yè)務(wù)合同經(jīng)部門主管確認(rèn)后，負(fù)責(zé)加蓋公章發(fā)給客戶。

　　3、客戶確認(rèn)業(yè)務(wù)合同并蓋章回傳后，負(fù)責(zé)印發(fā)給財務(wù)部及媒介部。

　　4、年底負(fù)責(zé)裝訂所有業(yè)務(wù)合同原件。

　　5、負(fù)責(zé)公司文件和基金文件的登記、存檔工作。

人事專員人事專員崗位職責(zé)4

　　1、根據(jù)公司編制及各用人部門的情況，分析、整理、匯總招聘需求；

　　2、基于招聘需求，制定招聘計劃及具體實施方案；

　　3、根據(jù)不同崗位的特點，通過有效的渠道開展簡歷搜尋和篩選；

　　4、有效組織開展面試、甄選、錄用等工作，確保招聘目標(biāo)的達(dá)成；

　　5、招聘渠道的`建立與評估，并與各類招聘平臺、機(jī)構(gòu)保持良好合作關(guān)系；

　　6、配合公司發(fā)展需要，建立和完善公司的。人才選拔體系和招聘流程；

　　7、周期性進(jìn)行招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和分析，持續(xù)優(yōu)化招聘工作。

人事專員人事專員崗位職責(zé)5

　　1.負(fù)責(zé)為校區(qū)各個部門招聘相關(guān)人員。

　　2.考勤管理：員工指紋數(shù)據(jù)錄入，完成每月考勤數(shù)據(jù)匯總；

　　3.人事日常管理工作：招聘通知，員工入手續(xù)辦理；

　　4.辦公用品申購及管理：辦公用品，耗材、辦公設(shè)備的采購、登記、核查管理工作；

　　5.參與組織協(xié)調(diào)年會、海內(nèi)外旅游、下午茶及員工福利活動；

　　6.行政費用：辦公行政費用報銷，行政費用預(yù)算及報表匯總；

　　7.環(huán)境管理：辦公區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生維護(hù)，保證設(shè)備安全及正常運轉(zhuǎn)；

　　8.內(nèi)部會議管理：合理安排會議室，公用物品的`善后檢查等工作；

　　9.配合校長安排的其他工作。

人事專員人事專員崗位職責(zé)6

　　職責(zé)描述:

　　人事管理制度、修訂及規(guī)定權(quán)限內(nèi)的執(zhí)行。

　　做好各類人力資源狀況的.統(tǒng)計、分析、調(diào)整、查詢和人才庫建立工作。

　　辦理勞動合同簽訂或續(xù)簽。

　　職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請報批手續(xù)。

　　社保、公積金、商業(yè)保險及各類卡證的辦理,解答社保等相關(guān)政策。

　　擬定公司人事勞資、薪酬福利方案等。

　　辦理員工福利的申請、審核和發(fā)放及處理勞資糾紛。

　　人事檔案和各類文檔的管理,并做好保密工作。

　　統(tǒng)籌配合公司各部門對新員工進(jìn)行入職培訓(xùn)、考察,新員工轉(zhuǎn)正面談、手續(xù)的辦理。

　　專項工作的執(zhí)行。

　　任職要求:

　　人力資源、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

　　1年以上人事基礎(chǔ)工作經(jīng)驗;

　　熟悉國家相關(guān)法律法規(guī),熟悉人事管理各項實務(wù)的操作流程;熟練使用相關(guān)辦公軟件。

　　辦事沉穩(wěn)、細(xì)致、踏實,責(zé)任心強(qiáng);上進(jìn)心強(qiáng),聰明,善于理解,服務(wù)意識好。

人事專員人事專員崗位職責(zé)7

　　1、根據(jù)公司的人才需求，制定合理的人員招聘計劃，及時補(bǔ)充所需人才；

　　2、負(fù)責(zé)招聘實施的全部流程，包括簡歷的篩選及搜索、面試、背景調(diào)查、錄用等；

　　3、負(fù)責(zé)公司考勤管理及完善，人員招聘，培訓(xùn)(行政人事類)，人員的入職、離職手續(xù)的.辦理；

　　4、輔助上司制定當(dāng)年的績效考核目標(biāo)及執(zhí)行；

　　5、負(fù)責(zé)日常行政工作：包括物資采購及管理、固定資產(chǎn)管理、行政流程梳理及執(zhí)行、協(xié)調(diào)公司各部門工作流程與對接、組織員工活動等日常行政事務(wù)。

　　6、完成上級安排的其他工作；

人事專員人事專員崗位職責(zé)8

　　崗位職責(zé)：

　　1、熟悉了解各大搜索引擎的原理和特點，熟悉排名規(guī)則和規(guī)律；負(fù)責(zé)搜索競價平臺的管理；按照公司要求完成團(tuán)隊每月市場經(jīng)費對客戶轉(zhuǎn)換率的指標(biāo)，利用各種互聯(lián)網(wǎng)資源（如搜索引擎優(yōu)化、論壇、貼吧等）開展?fàn)I銷推廣活動；

　　2、負(fù)責(zé)站內(nèi)和站外數(shù)據(jù)分析、優(yōu)化，負(fù)責(zé)SEM類投放，提高網(wǎng)站排名，利用多種技術(shù)形式提升網(wǎng)站人氣，規(guī)劃和實施站外營銷推廣活動，增加流量和潛在新用戶；

　　3、制定合適的線上渠道推廣營銷方案，負(fù)責(zé)包括微博、微信、論壇、第三方平臺等的運營和日常管理；進(jìn)行效果跟蹤和數(shù)據(jù)統(tǒng)計；

　　4、具有良好的溝通與協(xié)調(diào)能力，編寫文案和策劃；通過技巧能在短時間內(nèi)在各大網(wǎng)站與論壇發(fā)布軟文，及對外宣傳；

　　5、能夠積極的完成領(lǐng)導(dǎo)分配的各項任務(wù)

　　任職要求：

　　1、大專以上學(xué)歷，計算機(jī)系、市場營銷、電子商務(wù)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

　　2、3—5年的網(wǎng)站推廣經(jīng)驗，熟悉互聯(lián)網(wǎng)廣告，熟悉軟件商店、論壇、渠道商，了解應(yīng)用產(chǎn)品各市場的規(guī)則。（有教育培訓(xùn)、醫(yī)療等行業(yè)工作經(jīng)驗或成功案例的'優(yōu)先考慮）；

　　3、有豐富社交媒體渠道資源和宣傳方法，富有優(yōu)秀的理解、溝通與協(xié)調(diào)能力，有較強(qiáng)的文字表達(dá)能力，數(shù)據(jù)敏感度和分析能力以及創(chuàng)新理念；主動性強(qiáng)，注重實施和結(jié)果，注重細(xì)節(jié)。

　　4、精通移動端的營銷推廣，免費與付費渠道的推廣；精通線上線下各種營銷推廣策略、渠道及手段；

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