人事專員的崗位職責(zé)范例【15篇】

　　在日常生活和工作中，崗位職責(zé)的使用頻率逐漸增多，崗位職責(zé)是指一個(gè)崗位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任范圍，職責(zé)是職務(wù)與責(zé)任的統(tǒng)一，由授權(quán)范圍和相應(yīng)的責(zé)任兩部分組成。那么崗位職責(zé)怎么制定才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面是小編收集整理的人事專員的崗位職責(zé)，僅供參考，大家一起來看看吧。

人事專員的崗位職責(zé)1

　　1、在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的`任務(wù)；

　　2、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；

　　3、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

　　4、公司資質(zhì)維護(hù)。

人事專員的崗位職責(zé)2

　　1、負(fù)責(zé)招聘全流程工作，包括需求分析、篩選簡(jiǎn)歷、面試評(píng)估、背景調(diào)查、跟進(jìn)offer，利用各種有效招聘途徑滿足公司的人才需求；

　　2、善于搭建及維護(hù)人才地圖，定向挖掘高潛人才，對(duì)招聘效果負(fù)責(zé)；

　　3、結(jié)合公司實(shí)際情況及用人需求，協(xié)助上級(jí)開拓和管理招聘渠道，解決公司人才需求問題；

　　4、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)、分析、總結(jié)招聘數(shù)據(jù)，收集市場(chǎng)信息，為優(yōu)化招聘工作及招聘計(jì)劃提供支持；

　　5、協(xié)助建立人才庫及合理的人才儲(chǔ)備機(jī)制，包括組織雇主品牌活動(dòng)、校招活動(dòng)，尋找校招宣傳渠道等；

　　6、完成上級(jí)安排的其他任務(wù)。

人事專員的`崗位職責(zé)3

　　1.按照項(xiàng)目需求協(xié)助招聘工作，及時(shí)補(bǔ)充職位空缺，確保入職率達(dá)標(biāo)。

　　2.招聘信息的發(fā)布、簡(jiǎn)歷搜索、接收和篩選，面試通知、初試、記錄與統(tǒng)計(jì)。

　　3.人事、行政輔助性工作如：考勤、社保公積金、個(gè)稅申報(bào)、員工檔案、資產(chǎn)管理等協(xié)辦。

　　4.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作。

人事專員的`崗位職責(zé)4

　　1、負(fù)責(zé)建立健全員工的人事檔案。

　　2、負(fù)責(zé)公司員工獎(jiǎng)懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。

　　3、負(fù)責(zé)員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察。

　　4、負(fù)責(zé)對(duì)員工勞動(dòng)保護(hù)用品定額和計(jì)劃管理工作。

　　5、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系，解決勞動(dòng)糾紛。

　　6、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司與政府及其他單位對(duì)口部門的關(guān)系。

　　7、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)。

　　8、負(fù)責(zé)公司人力資源信息的上傳下達(dá)工作。

人事專員的'崗位職責(zé)5

　　新進(jìn)員工跟蹤考核，晉升提薪，轉(zhuǎn)正管理

　　員工績(jī)效考核匯總，上報(bào)，并提出改善意見和建議

　　薪酬政策跟蹤調(diào)查并提供相應(yīng)的報(bào)表和資料

　　制定員工技能培訓(xùn)方案，組織培訓(xùn)，技能評(píng)測(cè)督導(dǎo)和跟進(jìn)，效果檢查

　　人事部門工作的`改進(jìn)

　　人事文件和制度的改進(jìn)完善

　　合理配備各部門的人力資源

　　組織公司文化建設(shè)和員工關(guān)系管理，定期員工調(diào)查結(jié)果形成報(bào)告并做分析反饋

人事專員的崗位職責(zé)6

　　1、根據(jù)公司編制及各用人部門的情況，分析、整理、匯總招聘需求;

　　2、基于招聘需求，制定招聘計(jì)劃及具體實(shí)施方案;

　　3、根據(jù)不同崗位的特點(diǎn)，通過有效的渠道開展簡(jiǎn)歷搜尋和篩選;

　　4、有效組織開展面試、甄選、錄用等工作，確保招聘目標(biāo)的.達(dá)成;

　　5、招聘渠道的建立與評(píng)估，并與各類招聘平臺(tái)、機(jī)構(gòu)保持良好合作關(guān)系;

　　6、配合公司發(fā)展需要，建立和完善公司的人才選拔體系和招聘流程;

　　7、周期性進(jìn)行招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)和分析，持續(xù)優(yōu)化招聘工作。

人事專員的崗位職責(zé)7

　　1、負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃，選擇招聘渠道，廣告發(fā)布，簡(jiǎn)歷篩選，面試組織，人員錄用等工作；

　　2、開展新員工入職培訓(xùn)，以及其他培訓(xùn)的組織實(shí)施，培訓(xùn)效果的'反饋；

　　3、負(fù)責(zé)員工入職、離職、異動(dòng)、五險(xiǎn)一金等相關(guān)工作落實(shí)及人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，員工檔案管理；

　　4、勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂及職工檔案的建立；

　　5、負(fù)責(zé)或協(xié)助做好考勤管理，績(jī)效考核評(píng)估、員工關(guān)系管理、勞動(dòng)糾紛處理等相關(guān)事務(wù)；

　　6、開展企業(yè)文化宣傳活動(dòng)，組織員工活動(dòng)，推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)；

　　7、負(fù)責(zé)公司業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)相關(guān)證照的年檢工作及商務(wù)簽證的辦理；

　　8、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)及5S辦公環(huán)境管理；

　　9、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)完成其他工作事項(xiàng)。

人事專員的崗位職責(zé)8

　　1。及時(shí)了解各部門招聘需求；

　　2。負(fù)責(zé)招聘渠道的'建設(shè)、維護(hù)和拓展；

　　3、執(zhí)行招聘工作流程，負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷篩選、面試通知，協(xié)助做好人員面試工作；

　　4、安排候選人入職、培訓(xùn)通知等工作；

　　5、定期與新員工及用人部門負(fù)責(zé)人溝通，協(xié)助新員工快速成長(zhǎng)

　　6、完成上級(jí)臨時(shí)交代的各項(xiàng)工作任務(wù)

人事專員的崗位職責(zé)9

　　1、根據(jù)綜合部主管的安排編寫人事以及行政相關(guān)制度，并根據(jù)企業(yè)的實(shí)際發(fā)展需要對(duì)各類管理制度進(jìn)行修改和完善；

　　2、負(fù)責(zé)員工的招聘、培訓(xùn)、入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)、保險(xiǎn)辦理等；

　　3、人事檔案與員工考勤管理，人事信息的保密；

　　4、員工食宿的管理和安排；

　　5、公司內(nèi)廠車輛的`管理；

　　6、門衛(wèi)制度的監(jiān)督與管理；

　　7、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事項(xiàng)。

人事專員的崗位職責(zé)10

　　1、負(fù)責(zé)分公司人員的招聘，協(xié)助做好團(tuán)隊(duì)建設(shè)。

　　2、負(fù)責(zé)考勤管理、入職離職手續(xù)等人事相關(guān)工作

　　3、公司校區(qū)的日常行政工作及證照、資產(chǎn)的管理和維護(hù);

　　4、負(fù)責(zé)合同、收據(jù)和款項(xiàng)等資料的初審整理，定期上交財(cái)務(wù)部門，協(xié)助核對(duì)分公司的'收入/成本。

　　5、協(xié)助完成分公司校區(qū)的活動(dòng)組織，會(huì)議準(zhǔn)備工作，以及上級(jí)安排的其他工作。

人事專員的崗位職責(zé)11

　　招聘:根據(jù)用人部門需求進(jìn)行招聘工作，確保人員及時(shí)到崗及相關(guān)工作的順利進(jìn)行;

　　績(jī)效管理：協(xié)助完成績(jī)效體系的'搭建與維護(hù)，績(jī)效實(shí)施的跟進(jìn)與反饋;

　　薪資福利：每月正確核算員工工資，確保員工社保公積金每月的正常繳納，離職員工的及時(shí)退保;輔助完善薪酬體系的架構(gòu);

　　員工關(guān)系：日常員工溝通訪談，發(fā)現(xiàn)解決問題;

　　及時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其它任務(wù)。

人事專員的崗位職責(zé)12

　　1、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)處理公司日常人事工作;

　　2、辦理員工轉(zhuǎn)正、異動(dòng)手續(xù)

　　3、協(xié)助實(shí)施員工培訓(xùn)活動(dòng)、員工生育慰問等;

　　4、管理公司人事的檔案，做好電子掃描工作和原始資料的收集、記錄、保管;

　　5、負(fù)責(zé)編制全體職員的花名冊(cè)，按時(shí)做好月報(bào),年報(bào)及其它各種報(bào)表的填報(bào)工作;

　　6、按要求開展績(jī)效考核工作，工資核算準(zhǔn)確無誤;

　　7、協(xié)助上級(jí)做好干部訪談、管理工作;

　　8、做好材料收集、文件收發(fā)等工作;

　　9、完成上級(jí)交辦的`其他事項(xiàng)。

人事專員的崗位職責(zé)13

　　1、負(fù)責(zé)線上線下招聘渠道的開拓、維護(hù);

　　2、負(fù)責(zé)公司用人需求的發(fā)布，并更新招聘信息;

　　3、負(fù)責(zé)建立公司儲(chǔ)備人才數(shù)據(jù)庫，確保招聘滿足率的有效達(dá)成;

　　4、負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷篩選、面試通知及首輪面試篩選;

　　5、負(fù)責(zé)根據(jù)公司內(nèi)部培訓(xùn)需求，擬訂培訓(xùn)計(jì)劃，確保各類培訓(xùn)按計(jì)劃實(shí)施;

　　6、負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)和開展新員工培訓(xùn)，及時(shí)反饋新增培訓(xùn)需求情況;

　　7、上級(jí)交辦的'其他工作。

人事專員的崗位職責(zé)14

　　1、招聘：負(fù)責(zé)與用人部門、上級(jí)溝通職位需求、發(fā)布職位信息、篩選簡(jiǎn)歷、面試記錄及錄用溝通等工作;

　　2、培訓(xùn)：協(xié)助部門負(fù)責(zé)人完善培訓(xùn)體系，負(fù)責(zé)開發(fā)課程、授課及后續(xù)課程培訓(xùn)組織、落實(shí)等工作;

　　3、企業(yè)文化：協(xié)助部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)等工作。

　　4、員工關(guān)系：負(fù)責(zé)人事檔案管理，入離職、轉(zhuǎn)正、勞動(dòng)關(guān)系處理。

人事專員的崗位職責(zé)15

　　一、人事方面：

　　1、監(jiān)督員工考勤、招聘，審核和辦理請(qǐng)休假手續(xù);

　　2、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)手續(xù);

　　3、管理公司人事的檔案整理;

　　4、負(fù)責(zé)公司相關(guān)業(yè)務(wù)合同管理。

　　二、行政方面：

　　1、負(fù)責(zé)前臺(tái)來訪客戶的接待事宜;

　　2、負(fù)責(zé)公司辦公用品的.申請(qǐng)、管理及分發(fā);

　　3、公司各種辦公設(shè)備等物資的管理，以及日常維護(hù)與維修報(bào)送;

　　4、負(fù)責(zé)各項(xiàng)審批流程的更進(jìn)，包括收發(fā)流轉(zhuǎn)工作。

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