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公司人事主管崗位工作職責任職資格
隨著社會不斷地進步，我們可以接觸到崗位職責的地方越來越多，一份完整的崗位職責應該包括部門名稱、直接上級、下屬部門、管理權(quán)限、管理職能、主要職責等。到底應如何制定崗位職責呢？以下是小編為大家整理的公司人事主管崗位工作職責任職資格，歡迎大家分享。
公司人事主管崗位工作職責任職資格1
物管中心行政人事部人事主管崗位職責
a）自覺遵守公司、物管中心各項規(guī)章制度、工作標準和《員工手冊》的要求。
b）負責物管中心員工招聘活動中應聘資料的收集整理、初審、組織面試等相關工作。
c）負責辦理物管中心員工的招聘、解聘、調(diào)動等手續(xù)。
d）負責新入職員工體檢結(jié)果的.審驗、到崗的入職手續(xù)及銀行開戶卡的辦理。
e）負責員工行為檔案的建立、整理、更新、歸檔等工作。
f）負責物管中心特種作業(yè)人員的資格審核、培訓組織和管理。
g）負責員工試用期轉(zhuǎn)正、員工年度考核等具體工作的辦理。
h）負責員工《勞動合同》的簽訂、變更、解除、終止、續(xù)簽等工作的辦理。
i）負責各類人事資料的填制、統(tǒng)計、匯總、報表的編制等工作。
j）負責中心績效考核信息的收集、匯總、統(tǒng)計等工作。
k）負責中心員工考勤的收集、匯總、核對、登記和歸檔工作。
l）負責勞動人事方面法律法規(guī)信息的收集、整理和更新工作。
m）負責工牌、名片、工服的制作、登記、發(fā)放工作。
n）協(xié)助部門經(jīng)理進行日常工作的管理。
o）完成部門領導交辦的其它工作。
公司人事主管崗位工作職責任職資格2
地產(chǎn)公司人事主管崗位職責
1、負責協(xié)助部門經(jīng)理做好公司全員培訓計劃，并組織落實各項培訓工作；
2、隨時了解行業(yè)人才市場最新信息，進行匯總分析，提交部門經(jīng)理。
3、全面了解人事、勞動相關政策、法規(guī)；
4、協(xié)助部門經(jīng)理做好公司制度的`監(jiān)督和管理工作；
5、做好與員工的溝通工作，并及時反饋給部門經(jīng)理；
6、參與招聘和人員選拔，并負責落實招聘工作的各個環(huán)節(jié)；
7、完成領導交辦的其他工作。
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