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人事主管崗位職責(zé)

時間：2023-03-06 08:48:10 人事我要投稿

人事主管崗位職責(zé) 推薦度：
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人事主管崗位職責(zé)

　　在快速變化和不斷變革的今天，越來越多人會接觸到崗位職責(zé)，崗位職責(zé)是一個具象化的工作描述，可將其歸類于不同職位類型范疇。那么崗位職責(zé)怎么制定才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面是小編收集整理的人事主管崗位職責(zé)，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

人事主管崗位職責(zé)

人事主管崗位職責(zé)1

　�。�1）在部長領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)公司人事工作，起草有關(guān)人事工作管理的初步意見。

　�。�2）負(fù)責(zé)按用人標(biāo)準(zhǔn)配備齊全各類人才，人盡其才，合理調(diào)配員工到最適當(dāng)?shù)?崗位上，做好人才挖掘、引進工作。

　�。�3）負(fù)責(zé)保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預(yù)測、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作。

　�。�4）具體負(fù)責(zé)辦理招聘、勞動合同簽訂或續(xù)簽，以及職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請報批手續(xù)。

　�。�5）具體負(fù)責(zé)員工戶藉調(diào)動、職稱評定、住房分配預(yù)案測算等管理工作及辦理其申請報批手續(xù)。

　　（6）負(fù)責(zé)落實勞動安全保護，參與公司勞動安全、工傷事故的調(diào)查、善后處理和補償。

　�。�7）負(fù)責(zé)年終先進單位、個人的評選評比，授予榮譽稱號的具體工作。

　�。�8）完成人事部部長臨時交辦的其他任務(wù)。

人事主管崗位職責(zé)2

　　1、按照公司各部門用人需求及部門定編，負(fù)責(zé)新員工的招聘錄用；

　　2、對各部門工作崗位進行分析，為管理活動提供相關(guān)的信息；

　　3、擬定公司員工培訓(xùn)目標(biāo)、方針，建立培訓(xùn)體系及人力資源開發(fā)規(guī)劃和培訓(xùn)計劃；

　　4、總結(jié)、評估培訓(xùn)結(jié)果，建立員工個人學(xué)習(xí)檔案，描述記載員工素質(zhì)及能力提高的動態(tài)資料；

　　5、對培訓(xùn)費用的申報、結(jié)報，嚴(yán)格按財務(wù)規(guī)定及呈報審批手續(xù)辦理；

　　6、負(fù)責(zé)培訓(xùn)教育設(shè)備、輔助工具、教材資料等的準(zhǔn)備、安排、使用工作；

　　7、負(fù)責(zé)公司薪酬管理制度、福利制度的擬定、修正完善及實施；

　　8、負(fù)責(zé)公司員工勞動合同的簽訂、續(xù)訂，負(fù)責(zé)員工的內(nèi)部異動；

　　9、負(fù)責(zé)辦理公司員工的各類保險，及停辦離職，退休員工各類保險工作；

　　10、負(fù)責(zé)員工的'各類證件，如健康證的辦理；

　　11、協(xié)調(diào)相關(guān)部門人員完成公司人力資源體系文件的編制，包括招聘、崗位分析與崗位說明、培訓(xùn)、員工工作手冊、考核、薪酬體系等系統(tǒng)文件；

　　12、協(xié)助公司各部門經(jīng)理處理有關(guān)人力資源工作的咨詢和支持。

　　13、對本部門工作負(fù)主要責(zé)任，監(jiān)督指導(dǎo)下屬的工作。

人事主管崗位職責(zé)3

　　1、全面負(fù)責(zé)部門的管理工作，擬定工作計劃，負(fù)責(zé)執(zhí)行或督導(dǎo)管理。

　　2、負(fù)責(zé)行政工作，建立文件使用管理辦法，負(fù)責(zé)草擬、審查和修改公司重要文件

　　3、負(fù)責(zé)組織有關(guān)部門和人員進行公司管理策劃，及時制定完成有關(guān)管理制度和方案，推進公司的'管理。

　　4、負(fù)責(zé)行政檔案和人事檔案的管理工作，使之更好地為行政人事工作發(fā)揮作用。

　　5、按時參加公司組織的會議，重大事項及時向營運總監(jiān)匯報。

　　6、負(fù)責(zé)人力資源的招聘、使用、管理、開發(fā)和人力成本的控制，確保各部門精簡、高效、正常動作，在保證合理編制的前提下，控制工資總額。

　　7、了解社會勞動人力資源，與各職業(yè)介紹單位建立業(yè)務(wù)關(guān)系，為各部門招聘合適人員，推薦給需求部門。

　　8、月會PPT制作會議紀(jì)要記錄社保公積金繳納月會評獎培訓(xùn)體系搭建

　　9、負(fù)責(zé)人員的培訓(xùn)、考核、獎懲工作，協(xié)助有關(guān)任免和調(diào)配工作。

　　10、負(fù)責(zé)企業(yè)文化策劃和組織實施工作。

　　11、定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結(jié)工作，并組織本部門員工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高行政人事管理水平和業(yè)務(wù)技能，保證各項工作任務(wù)能及時完成。

　　12、公司領(lǐng)導(dǎo)指派的其他工作。

人事主管崗位職責(zé)4

　　1.制度建設(shè)：負(fù)責(zé)制定公司行政管理、人力資源管理等各項規(guī)章制度，進行指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查，定期組織對各項制度進行修訂、完善;

　　2.會議管理：根據(jù)上級領(lǐng)導(dǎo)的安排組織會議、進行會議紀(jì)要整理、決議實施跟蹤;

　　3.車輛管理：根據(jù)公司車輛相關(guān)規(guī)定，對司機班及車輛進行管理;

　　4.檔案管理：根據(jù)公司檔案相關(guān)規(guī)定管理員工檔案、制度檔案及其他檔案;

　　5.辦公用品管理：負(fù)責(zé)日常辦公用品的采購與保管、發(fā)放的監(jiān)督與執(zhí)行;

　　6.固定資產(chǎn)管理：負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)的.分類、清點與使用;

　　7.全面負(fù)責(zé)人力資源管理工作;

　　9.負(fù)責(zé)質(zhì)量體系管理工作;

　　10.行政日常工作，完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他工作，并進行結(jié)果反饋。

人事主管崗位職責(zé)5

　　1、負(fù)責(zé)建立、健全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨規(guī)范；

　　2、根據(jù)公司人力資源需求計劃，制訂招聘計劃，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置；

　　3、負(fù)責(zé)員工日常勞動紀(jì)律、考勤、績效考核、工資核算等工作；

　　4、負(fù)責(zé)勞動合同的簽訂與管理工作，進行勞動關(guān)系管理；

　　5、負(fù)責(zé)辦理員工各項社會保險手續(xù)；

　　6、協(xié)助修訂公司相關(guān)人力資源管理制度；

　　7、協(xié)助進行企業(yè)文化的`建設(shè)；

　　8、完成上級交辦的其他工作。

人事主管崗位職責(zé)6

　　1、按物業(yè)公司行業(yè)的要求，展開深入的調(diào)查研究，努力掌握第一手資料，為總經(jīng)理的決策提供可靠的依據(jù)。

　　2、負(fù)責(zé)公司工作計劃總結(jié)、規(guī)章制度等各類文件的起草、審核、打印、復(fù)印、分發(fā)和登記工作，做好印鑒的管理工作。

　　3、負(fù)責(zé)公司級會議的籌備和安排，做好會議記錄，整理會議記要，對會議決定的'執(zhí)行情況進行催辦和檢查。

　　4、做好文書檔案和有關(guān)資料的管理工作，文書檔案包括公文的收發(fā)和保管，文件核稿，呈批、催辦、歸檔、調(diào)卷和保密工作。

　　5、協(xié)助總經(jīng)理處理日常工作，協(xié)調(diào)部門跟蹤，監(jiān)督各部門和管理處認(rèn)真及時地貫徹公司的各項工作決策和指令。

　　6、做好人事管理工作，保管好員工的檔案，根據(jù)需要做好勞動力的安排調(diào)配、員工的調(diào)入調(diào)出，并協(xié)助辦理好各項有關(guān)手續(xù)。

　　7、做好公司的考勤統(tǒng)計工作，及勞動工資的管理工作。根據(jù)企業(yè)及政府規(guī)定做好員工的調(diào)資定級、統(tǒng)籌退休等各項工作，并負(fù)責(zé)辦理員工請假、休假的有關(guān)手續(xù)。

　　8、負(fù)責(zé)公司員工的培訓(xùn)工作，協(xié)同各部門共抓好員工的思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平的培訓(xùn)，積極開發(fā)人力資源，努力造就一支高素質(zhì)的員工隊伍。

　　9、負(fù)責(zé)公司的后勤管理工作，諸如辦公用品的購買、保管和發(fā)放、員工食堂、員工宿舍、電視房的管理工作。

　　10、負(fù)責(zé)公司車輛的使用調(diào)度，登錄和維修保養(yǎng)及年審換證等工作。

　　11、負(fù)責(zé)公司及管理處報刊雜志的訂閱與管理。

　　12、負(fù)責(zé)員工業(yè)余生活、娛樂活動、體育活動等健康活動的開展。

　　13、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。

人事主管崗位職責(zé)7

　　1、起草、修改和完善行政人事相關(guān)管理制度和工作流程，負(fù)責(zé)流程審簽傳遞；

　　2、開展人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；

　　3、開展會務(wù)組織與管理、資質(zhì)管理、印章管理、行政采購、固定資產(chǎn)管理、辦公環(huán)境管理、后勤事務(wù)管理與外聯(lián)等；

　　4、協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動，改善團隊氛圍，提升團隊凝聚力；

　　5、公司領(lǐng)導(dǎo)安排的'其他行政人事工作。

人事主管崗位職責(zé)8

　　一、本崗位為人事主管崗，須兼任總裁辦秘書。文筆較好，能書寫公文及擬寫行政文件。

　　二、負(fù)責(zé)做好公司文件打印、復(fù)印，文件收發(fā)、資料整理、文檔的歸類和保管等行政工作。

　　二、負(fù)責(zé)公司總裁辦接待工作。

　　三、負(fù)責(zé)辦理員工的入職、請假、調(diào)動、辭職手續(xù);員工的檔案資料建立，全面負(fù)責(zé)員工考勤工作。

　　四、負(fù)責(zé)人事保險相關(guān)工作。負(fù)責(zé)人員招聘相關(guān)工作。

　　五、負(fù)責(zé)低值易耗辦公用品的發(fā)放、使用登記和離職時的'繳回。

　　六、管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的管理，嚴(yán)格借檔手續(xù)。

　　八、執(zhí)行公司制度，執(zhí)行行政事務(wù)，完成各項勤雜工作。

　　九、負(fù)責(zé)部分行政事物工作，公司辦公場所的室內(nèi)外綠化、盆景狀況的檢查監(jiān)督，保證舒適良好的工作氛圍。

　　十、完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他任務(wù)

人事主管崗位職責(zé)9

　　1、推行分公司各類規(guī)章制度的實施；

　　2、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的'操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；

　　3、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù)；

　　4、執(zhí)行分公司招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；

　　5、負(fù)責(zé)管理分公司人力資源相關(guān)文件和檔案；

　　6、負(fù)責(zé)擬制新現(xiàn)場薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制；

　　7、負(fù)責(zé)分公司整體培訓(xùn)工作，制定有針對性的培訓(xùn)方案，組織實施培訓(xùn)工作，檢查、跟蹤；

人事主管崗位職責(zé)10

　　1、負(fù)責(zé)對人力資源及行政事務(wù)相關(guān)模塊的管理、監(jiān)督和完善，貫徹落實各項規(guī)章制度的執(zhí)行。

　　2、負(fù)責(zé)組織分析評估人力需求、制定招聘計劃、招聘策略、以及招聘工作；進行簡歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用等工作。

　　3、指導(dǎo)與協(xié)助行政專員、人事專員各項工作的`執(zhí)行和完成情況；對部門工作如：證照辦理、各類文書通知管理、固定資產(chǎn)管理、辦公室管理、行政后勤事務(wù)管理、食堂、保安、宿舍、車輛、環(huán)境衛(wèi)生、考勤管理、部門員工績效考核、員工檔案管理、培訓(xùn)、勞動合同簽訂、員工關(guān)系、行政物資采購、行政等日常工作管理。

　　4、執(zhí)行企業(yè)文化管理體系，負(fù)責(zé)組織員工活動、策劃和安排。

　　5、負(fù)責(zé)公司行政管理制度修正及完善及公司各類公文的發(fā)布。

　　6、協(xié)助建立公司的各類應(yīng)急救援機制、預(yù)案的建立和組織實施，及時妥善處理好各類突發(fā)事件。

　　7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。