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人事經(jīng)理的崗位職責(zé)

時(shí)間：2024-12-25 16:10:52 人事我要投稿

人事經(jīng)理崗位職責(zé) 推薦度：
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人事經(jīng)理的崗位職責(zé)【必備15篇】

　　在日常生活和工作中，越來(lái)越多地方需要用到崗位職責(zé)，任何崗位職責(zé)都是一個(gè)責(zé)任、權(quán)力與義務(wù)的綜合體，有多大的權(quán)力就應(yīng)該承擔(dān)多大的責(zé)任，有多大的權(quán)力和責(zé)任應(yīng)該盡多大的義務(wù)，任何割裂開(kāi)來(lái)的做法都會(huì)發(fā)生問(wèn)題。到底應(yīng)如何制定崗位職責(zé)呢？以下是小編收集整理的人事經(jīng)理的崗位職責(zé)，歡迎大家分享。

人事經(jīng)理的崗位職責(zé)【必備15篇】

人事經(jīng)理的崗位職責(zé)1

　　人事行政總經(jīng)理崗位職責(zé):

　　1、組織起草公司有關(guān)人力資源管理制度,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施并進(jìn)行監(jiān)督;

　　2、依據(jù)集團(tuán)年度計(jì)劃,組織開(kāi)展部門(mén)的計(jì)劃管理,制定部門(mén)及各崗位的業(yè)績(jī)目標(biāo)、工作計(jì)劃,經(jīng)董事長(zhǎng)審批后組織實(shí)施并進(jìn)行監(jiān)督;

　　3、組織集團(tuán)人力資源規(guī)劃工作,參與公司重大人事決策;

　　4、負(fù)責(zé)集團(tuán)和區(qū)域公司行政費(fèi)用基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的監(jiān)控,負(fù)責(zé)定價(jià)類文件季度指標(biāo)達(dá)成率的統(tǒng)計(jì);

　　5、集團(tuán)及區(qū)域公司法人、董事人員的變更,區(qū)域公司的設(shè)立、注銷、變更;

　　6、按照集團(tuán)總體戰(zhàn)略提煉、整合集團(tuán)品牌資源、提升品牌價(jià)值,并組織實(shí)施;

　　7、原有境外公司的業(yè)務(wù)連續(xù),負(fù)責(zé)年度內(nèi)集團(tuán)既定活動(dòng)的組織實(shí)施,負(fù)責(zé)集團(tuán)及區(qū)域公司檔案管理流程的監(jiān)督執(zhí)行,負(fù)責(zé)集團(tuán)及區(qū)域公司固定資產(chǎn)管理流程的.監(jiān)督執(zhí)行;

　　8、協(xié)助財(cái)務(wù)管理中心辦理就集團(tuán)內(nèi)融資需要達(dá)成各項(xiàng)行政政策需求指標(biāo)。

　　任職要求:

　　1、大學(xué)本科或以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,具有人力資源管理師資格;

　　2、8年以上人力資源管理或大型企業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn);

　　3、大型民營(yíng)企業(yè)集團(tuán)相關(guān)崗位從業(yè)經(jīng)歷,有上市或擬上市工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先,熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī);

　　4、掌握人力資源規(guī)劃、薪酬福利、績(jī)效管理、招聘、培訓(xùn)等知識(shí);

　　5、掌握溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力和分析解決問(wèn)題的能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;

人事經(jīng)理的崗位職責(zé)2

　　1、負(fù)責(zé)所在部門(mén)/項(xiàng)目/工廠的日常行政人力工作管理，貫徹落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度的`執(zhí)行;

　　2、協(xié)助部門(mén)/項(xiàng)目/工廠負(fù)責(zé)人構(gòu)建和完善符合公司實(shí)際情況的人力資源架構(gòu)、人事管理制度及企業(yè)文化建設(shè);

　　3、組織部門(mén)/項(xiàng)目/工廠人才引進(jìn)、人才選拔錄用等工作;

　　4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，公司人員入職、離職、社會(huì)保險(xiǎn)，考勤，績(jī)效管理等，

　　5、負(fù)責(zé)對(duì)外、對(duì)內(nèi)各部門(mén)的協(xié)調(diào)與關(guān)系維護(hù);

　　6、完成部門(mén)/項(xiàng)目/工廠負(fù)責(zé)人布置的其他工作，定期與公司辦公室進(jìn)行工作匯報(bào)。

　　7、協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行工作督辦，跟蹤相關(guān)會(huì)議進(jìn)程及工作落實(shí)情況

　　8、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作

人事經(jīng)理的崗位職責(zé)3

　　1-負(fù)責(zé)企業(yè)客戶開(kāi)發(fā)工作，執(zhí)行銷售計(jì)劃并完成相應(yīng)的業(yè)績(jī)指標(biāo)。

　　2-與大中企業(yè)客戶簽訂合同，負(fù)責(zé)銷售服務(wù)方案的.前期籌劃、執(zhí)行;

　　3-負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)賬期客戶的應(yīng)收款回收工作;

　　4-定期做好售后客戶項(xiàng)目對(duì)內(nèi)對(duì)外溝通，加強(qiáng)客情建設(shè)。

人事經(jīng)理的崗位職責(zé)4

　　1、協(xié)助上級(jí)制定和調(diào)整人力資源總體規(guī)劃與年度實(shí)施計(jì)劃;

　　2、協(xié)助上級(jí)修訂公司相關(guān)人力資源管理制度;

　　3、傳達(dá)人力資源管理政策，方向以及實(shí)施方法，并收集反饋信息，進(jìn)行分析;

　　4、負(fù)責(zé)建立規(guī)范化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善;

　　5、負(fù)責(zé)招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬福利等模塊工作的`開(kāi)展。

　　6、負(fù)責(zé)管理公司行政事務(wù)

人事經(jīng)理的崗位職責(zé)5

　　1、研究制訂物業(yè)企業(yè)管理發(fā)展計(jì)劃、目標(biāo)，根據(jù)市場(chǎng)變化和經(jīng)營(yíng)狀況及時(shí)采取措施，制定方案，對(duì)物業(yè)企業(yè)一切重大問(wèn)題作最后決策；

　　2、建立健全物業(yè)部門(mén)的組織機(jī)構(gòu)，使之合理，精簡(jiǎn)，富有效益。主持物業(yè)例會(huì)，及時(shí)解決物業(yè)管理中出現(xiàn)的問(wèn)題；

　　3、掌握物業(yè)企業(yè)的管理經(jīng)營(yíng)狀況和企業(yè)的收支情況，及時(shí)召開(kāi)經(jīng)理會(huì)議，定期、不定期地聽(tīng)取員工意見(jiàn)和建議，不斷完善企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理；

　　4、協(xié)調(diào)物業(yè)企業(yè)與部門(mén)、政府各部門(mén)及協(xié)作單位的關(guān)系，建立和保持良好的公共關(guān)系，樹(shù)立良好的企業(yè)形象；

　　5、組織員工完成崗位職責(zé)，合理調(diào)配人力資源，完成對(duì)員工的各項(xiàng)考核。

　　6、以身作則，關(guān)心員工，設(shè)法提高企業(yè)的凝聚力，使員工以高度的熱情和責(zé)任感完成好各自的本職工作；

　　7、負(fù)責(zé)在公司內(nèi)確立xx標(biāo)準(zhǔn)化的質(zhì)量體系，任命管理者代表，并批準(zhǔn)和發(fā)布《質(zhì)量手冊(cè)》；

　　8、確立質(zhì)量方針，并確保質(zhì)量方針的貫徹和實(shí)施；

　　9、確定公司質(zhì)量目標(biāo)，確保其實(shí)現(xiàn)并持續(xù)改進(jìn)；

　　10、對(duì)質(zhì)量體系進(jìn)行管理評(píng)審，確保其持續(xù)的適宜性、充分性和有效性；

　　11、確保公司各級(jí)人員、各崗位、部門(mén)的`有效溝通；

　　12、確保質(zhì)量活動(dòng)能夠獲得必要的資源、基礎(chǔ)設(shè)施、工作環(huán)境；

　　13、組織實(shí)施管理中心的各項(xiàng)工作規(guī)范，保證各項(xiàng)工作的有序開(kāi)展。

　　14、按時(shí)完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

人事經(jīng)理的崗位職責(zé)6

　　1、負(fù)責(zé)公司運(yùn)營(yíng)過(guò)程協(xié)助管理。

　　2、根據(jù)公司的用工需求，制定招聘方案，落實(shí)人才到崗，做到人崗匹配，建立人才梯隊(duì)，控制用工成本，并依公司發(fā)展進(jìn)行不同階段的'人才評(píng)估。

　　3、搭建培訓(xùn)體系、依公司及業(yè)務(wù)需求實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃，幫助員工進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃。

　　4、主導(dǎo)及推進(jìn)績(jī)效考核管理，根據(jù)工作業(yè)績(jī)做到量化考核。

　　5、制定薪酬體系、獎(jiǎng)懲制度、福利制度、其他行政及人事制度并進(jìn)行推進(jìn)及落實(shí)。

　　6、管理用工風(fēng)險(xiǎn)，處理用工爭(zhēng)議、勞動(dòng)糾紛。

　　7、負(fù)責(zé)公司行政工作的實(shí)施、檢查、督促、落實(shí)執(zhí)行情況。如：工商、車(chē)輛、辦公用品、環(huán)境衛(wèi)生、行政費(fèi)用支出、福利管理等。

人事經(jīng)理的崗位職責(zé)7

　�、咆�(fù)責(zé)公司人力資源管理方針、政策、制度和公司行政組織機(jī)構(gòu)設(shè)置、部門(mén)工作職責(zé)、部門(mén)人員編制與內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)、崗位工作標(biāo)準(zhǔn)和人員素養(yǎng)要求（職務(wù)說(shuō)明書(shū)）的'制定、實(shí)施及檢討、改善、修訂。

　　⑵依據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，制定人力資源聘請(qǐng)、調(diào)配、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)安排并組織實(shí)施。

　　⑶組織督促各部門(mén)編制工作安排、工作總結(jié)、業(yè)務(wù)管理程序、規(guī)范和落實(shí)辦公例會(huì)、總經(jīng)理交辦工作，并負(fù)責(zé)跟進(jìn)、檢查、監(jiān)督、考核。

　�、绒k理員工聘請(qǐng)、錄用、薪資獎(jiǎng)金、調(diào)動(dòng)、職務(wù)任免、考勤、考核、獎(jiǎng)懲、辭職辭退、離職、人事檔案等業(yè)務(wù)事項(xiàng)。

　　⑸調(diào)查處理各種重大工作失職、違規(guī)違紀(jì)案件；調(diào)查處理員工投訴；調(diào)處勞資糾紛。

　�、室�(guī)劃設(shè)計(jì)企業(yè)文化體系，幫助綜合辦開(kāi)展宣揚(yáng)推廣工作；幫助綜合辦做好員工保險(xiǎn)、福利工作；幫助綜合舉辦公司大型慶典活動(dòng)。

　　人事經(jīng)理崗位職責(zé)

　　1、依據(jù)集團(tuán)的戰(zhàn)略規(guī)劃制定區(qū)域聘請(qǐng)安排，優(yōu)化聘請(qǐng)管理體系、流程、定崗控編；

　　2、熟識(shí)行業(yè)聘請(qǐng)渠道，幫助各城市人事有安排的完成各崗位聘請(qǐng)、崗前培訓(xùn)、錄用、考核等工作；

　　3、幫助各城市部門(mén)負(fù)責(zé)人建立人員儲(chǔ)備機(jī)制、人員培育安排等；

　　4、負(fù)責(zé)在所服務(wù)區(qū)域有效貫徹、推行、落實(shí)、反饋公司的各項(xiàng)人力資源政策及制度規(guī)范；

　　5、定期進(jìn)行區(qū)域人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告；

　　6、依據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，幫助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)監(jiān)督實(shí)施；

　　7、事業(yè)部詳細(xì)人力資源工作操作處理；

人事經(jīng)理的崗位職責(zé)8

　　一、人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃

　　1．負(fù)責(zé)制定并完善公司人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃；

　　2．負(fù)責(zé)制定并落實(shí)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的相關(guān)配套政策，定期對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的實(shí)施情況進(jìn)行評(píng)估。

　　二、組織結(jié)構(gòu)及崗位管理

　　1．負(fù)責(zé)制定與完善公司崗位管理體系與制度，并組織編制與完善崗位說(shuō)明書(shū)，監(jiān)控公司現(xiàn)有崗位設(shè)置的調(diào)整；

　　2．負(fù)責(zé)或參與新建部門(mén)的崗位設(shè)置、人員編制和崗位說(shuō)明書(shū)編制；

　　3．核定公司年度人員需求計(jì)劃，確定各部門(mén)年度人員編制計(jì)劃。

　　三、招聘任用管理

　　1．組織制定招聘計(jì)劃和招聘方案；

　　2．負(fù)責(zé)組織公司新進(jìn)員工的統(tǒng)一招聘工作；

　　3．負(fù)責(zé)關(guān)鍵崗位員工的選拔、考察、測(cè)評(píng)和培養(yǎng)。

　　四、績(jī)效管理

　　1．負(fù)責(zé)建立和完善員工績(jī)效管理體系，組織制定員工考核指標(biāo)體系；

　　2．組織員工績(jī)效考核的實(shí)施，并在實(shí)施中提供培訓(xùn)與輔導(dǎo)；

　　3．負(fù)責(zé)員工績(jī)效管理的結(jié)果統(tǒng)計(jì)分析及應(yīng)用建議。

　　五、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)管理

　　1．負(fù)責(zé)制定公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，組織實(shí)施年度培訓(xùn)計(jì)劃；

　　2．負(fù)責(zé)組織與本部門(mén)職能相關(guān)的企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)工作；

　　3．指導(dǎo)、協(xié)助員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃；

　　六、員工關(guān)系管理

　　1．負(fù)責(zé)員工的勞動(dòng)合同的簽訂與管理；

　　2．負(fù)責(zé)定期員工滿意度的調(diào)查或以其他方式員工交流，開(kāi)發(fā)溝通渠道；

　　3．負(fù)責(zé)員工離職面談和勞動(dòng)爭(zhēng)議的`協(xié)調(diào)。

　　七、人事檔案管理

　　1．負(fù)責(zé)制定和完善《人事檔案管理辦法》，收集、鑒別、分類、整理、核對(duì)人事檔案資料；

　　2．負(fù)責(zé)辦理員工入職、調(diào)動(dòng)、離職手續(xù)及社保工作；

　　3．負(fù)責(zé)向有關(guān)部門(mén)上報(bào)人事信息及統(tǒng)計(jì)資料。

　　八、薪酬福利管理

　　1．負(fù)責(zé)編制公司年度薪酬總額計(jì)劃，負(fù)責(zé)公司員工的薪酬福利的計(jì)算，審核與發(fā)放工作；

　　2．負(fù)責(zé)定期進(jìn)行市場(chǎng)薪酬水平的調(diào)研，提供決策參考依據(jù)。

　　九、企業(yè)文化建設(shè)

　　1．根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，制定企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃，并負(fù)責(zé)規(guī)劃的推進(jìn)與實(shí)施工作；

　　2．進(jìn)行企業(yè)文化研究，提煉企業(yè)文化核心理念；

　　3．參與企業(yè)文化制度體系建設(shè)，包括員工道德規(guī)范、行為準(zhǔn)則等；

　　4．監(jiān)督指導(dǎo)各部門(mén)落實(shí)企業(yè)文化建設(shè)的各項(xiàng)工作，控制企業(yè)文化建設(shè)的方向和過(guò)程。

　　十、日常行政、后勤工作安排協(xié)調(diào)，以及總經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。

人事經(jīng)理的崗位職責(zé)9

　　崗位職責(zé)

　　人事行政高級(jí)經(jīng)理職責(zé)

　　全面負(fù)責(zé)總部、下屬設(shè)計(jì)院、下屬常州太倉(cāng)武漢天津等分公司的人事行政工作

　　任職要求

　　全日制本科相關(guān)專業(yè)

　　扎實(shí)的人力資源系統(tǒng)知識(shí)

　　熟練的人際溝通技巧

　　有變革管理的思路和潛質(zhì) 職責(zé)

　　全面負(fù)責(zé)總部、下屬設(shè)計(jì)院、下屬常州太倉(cāng)武漢天津等分公司的人事行政工作

　　任職要求

　　全日制本科相關(guān)專業(yè)

　　扎實(shí)的.人力資源系統(tǒng)知識(shí)

　　熟練的人際溝通技巧

　　有變革管理的思路和潛質(zhì)

人事經(jīng)理的崗位職責(zé)10

　　人事行政部經(jīng)理職責(zé)

　　1、在營(yíng)運(yùn)總監(jiān)的直接領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)部門(mén)的管理工作，掌握業(yè)務(wù)范圍，擬定工作計(jì)劃，負(fù)責(zé)執(zhí)行或督導(dǎo)管理。

　　2、負(fù)責(zé)行政文秘工作，建立文件使用管理辦法，負(fù)責(zé)草擬、審查和修改公司重要文件，對(duì)文件中設(shè)計(jì)的重要事項(xiàng)進(jìn)行跟蹤檢查和督導(dǎo)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)解決和匯報(bào)。

　　3、負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度建立工作。負(fù)責(zé)組織有關(guān)部門(mén)和人員進(jìn)行公司管理策劃，及時(shí)制定完成有關(guān)管理制度和方案，推進(jìn)公司的管理。

　　4、負(fù)責(zé)行政檔案和人事檔案的管理工作，使之更好地為行政人事工作發(fā)揮作用。

　　5、按時(shí)參加公司組織的會(huì)議，重大事項(xiàng)及時(shí)向營(yíng)運(yùn)總監(jiān)匯報(bào)。

　　6、負(fù)責(zé)人力資源的招聘、使用、管理、開(kāi)發(fā)和人力成本的控制，確保各部門(mén)精簡(jiǎn)、高效、正常動(dòng)作，在保證合理編制的前提下，控制工資總額。

　　7、了解社會(huì)勞動(dòng)人力資源，與各職業(yè)介紹單位建立業(yè)務(wù)關(guān)系根據(jù)俱樂(lè)部運(yùn)作需要，及時(shí)按用工標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)備數(shù)量，為各部門(mén)招聘合適人員，推薦給需求部門(mén)。

　　8、制定員工薪資、勞動(dòng)保護(hù)和福利保險(xiǎn)管理制度并監(jiān)督執(zhí)行，負(fù)責(zé)工資、勞保福利、加班費(fèi)等審核和報(bào)批工作，審核或批準(zhǔn)各類休假。

　　9、負(fù)責(zé)人員的培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲工作，協(xié)助有關(guān)任免和調(diào)配工作。

　　10、認(rèn)真審核報(bào)批高職、定級(jí)、升職、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)及紀(jì)律處分等手續(xù)，并負(fù)責(zé)員工調(diào)入、調(diào)出、辭職、辭退以及內(nèi)部調(diào)配等審核報(bào)批工作。

　　11、負(fù)責(zé)企業(yè)文化策劃和組織實(shí)施工作。

　　12、定期主持召開(kāi)本部門(mén)工作例會(huì)，布置、檢查、總結(jié)工作，并組織本部門(mén)員工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高行政人事管理水平和業(yè)務(wù)技能，保證各項(xiàng)工作任務(wù)能及時(shí)完成。

　　13、公司領(lǐng)導(dǎo)指派的其他工作。

　　人事部主管工作職責(zé)

　　1、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理制定有關(guān)人事管理制度。

　　2、按照規(guī)定的員工入職程序和要求辦理入職手續(xù)和離職手續(xù)。

　　3、建立并及時(shí)更新員工檔案，做好每月離職、入職統(tǒng)計(jì)表。

　　4、熟悉定崗定編方案，協(xié)助部門(mén)經(jīng)理按定編方案，招聘、選配合適人員充實(shí)到各崗位工作。

　　5、負(fù)責(zé)調(diào)查分析員工報(bào)酬福利情況，分析各崗位報(bào)酬的合理性，適時(shí)提出改善措施和辦法。

　　6、解答員工就勞動(dòng)法規(guī)、政策和公司人事制度方面的疑問(wèn)，協(xié)助處理人事勞資糾紛。

　　7、負(fù)責(zé)分配與回收員工住房、更衣柜，負(fù)責(zé)制作員工工作牌號(hào)民、員工制服、鞋襪的發(fā)放。

　　8、監(jiān)督執(zhí)行《員工手冊(cè)》所規(guī)定的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。

　　9、每周末小結(jié)工作，計(jì)劃下周工作安排。

　　文秘工作職責(zé)

　　1、負(fù)責(zé)協(xié)助營(yíng)運(yùn)總監(jiān)的日常事務(wù)處理工作，包括各類通知、督辦、文件和信息傳遞等。

　　2、根據(jù)有關(guān)安排，負(fù)責(zé)組織公司會(huì)議，作好會(huì)議記錄，草擬會(huì)議紀(jì)要，根據(jù)會(huì)議紀(jì)要精神，跟蹤、檢查和督辦有關(guān)工作。

　　3、負(fù)責(zé)文件草擬、收發(fā)、歸檔和借閱等文秘工作。

　　4、負(fù)責(zé)公司與外單位的外聯(lián)工作。

　　5、負(fù)責(zé)協(xié)助公司組織大型活動(dòng)的籌備工作和本部門(mén)的集體活動(dòng)。

　　6、認(rèn)真及時(shí)地完成領(lǐng)導(dǎo)交待的各項(xiàng)工作，并匯報(bào)結(jié)果。

　　文員崗位職責(zé)

　　1、負(fù)責(zé)公司文件的錄入、校對(duì)、排版、裝訂與分發(fā)工作。

　　2、協(xié)助勞資主管管理好人事檔案，適時(shí)更新員工檔案，確保檔案的完整性、信息存儲(chǔ)的.合理性。

　　3、按照公司規(guī)定，協(xié)助辦理員工的入職和離職手續(xù)，分配和收回有關(guān)物品。

　　4、負(fù)責(zé)有關(guān)信息的傳遞和通知工作。

　　5、負(fù)責(zé)本部門(mén)辦公用品的分發(fā)工作。

　　6、負(fù)責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交待的其他事項(xiàng)。

　　美工崗位職責(zé)

　　1、負(fù)責(zé)公司廣告宣傳的、設(shè)計(jì)和制作工作，用有交的方式和方法表達(dá)公司對(duì)有關(guān)產(chǎn)品和服務(wù)的追求，并起到良好的廣告宣傳效果。

　　2、負(fù)責(zé)公司美工制品的設(shè)計(jì)、制作和安裝，確保制作質(zhì)量等能滿足業(yè)務(wù)需要。

　　3、負(fù)責(zé)公司有關(guān)環(huán)境美化、標(biāo)識(shí)的設(shè)計(jì)、氣氛布置等和設(shè)計(jì)和制作工作。

　　4、負(fù)責(zé)產(chǎn)品包裝、展示、產(chǎn)品介紹等設(shè)計(jì)。

　　5、根據(jù)美設(shè)計(jì)制作需要，及時(shí)提交有關(guān)美工材料的采購(gòu)清單，交采購(gòu)部負(fù)責(zé)采購(gòu)。負(fù)責(zé)公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作

　　維修工崗位職責(zé)

　　1、接收行政人事部經(jīng)理的指令，并完成其下達(dá)的工作。

　　2、負(fù)責(zé)對(duì)維修人員的安全教育和培訓(xùn)，協(xié)助保安做好公司的安全消防工作。

　　3、安排公司布置的重要工作，并組織實(shí)施，有問(wèn)題及時(shí)向經(jīng)理請(qǐng)示匯報(bào)，根據(jù)工作需要，調(diào)整班次和人員。

　　4、負(fù)責(zé)與物業(yè)公司的業(yè)務(wù)聯(lián)系，包括水、電、空調(diào)、電話以及物業(yè)管理的日常工作。

　　5、負(fù)責(zé)燃?xì)庥嘘P(guān)的檢查、搶修以及安裝、改造。

　　6、定期對(duì)設(shè)備進(jìn)行檢查，根據(jù)設(shè)備運(yùn)行情況做出維護(hù)保養(yǎng)計(jì)劃。

　　7、根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)的安排，能獨(dú)立地完成一般的維修工作，并能倒班，在夜班或星期天值班時(shí)，能處理一般性的維修工作，包括水、電、設(shè)備損壞等，并按夜班巡查規(guī)定認(rèn)真做好工作的維修登記。

　　8、對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)、指導(dǎo)，并對(duì)員工進(jìn)行操作技能、服務(wù)態(tài)度的考核。

　　9、對(duì)維修人員的工作質(zhì)量進(jìn)行抽查，不定期地走訪各部門(mén)，征求對(duì)維修工作的意見(jiàn)。

　　10、對(duì)我單位的裝飾工程進(jìn)行監(jiān)督，并對(duì)工程質(zhì)量進(jìn)行檢查，協(xié)助財(cái)務(wù)部搞好結(jié)算。

　　11、對(duì)一些重要設(shè)施和關(guān)鍵部件，尋求維修廠家。

　　12、當(dāng)班如遇重大問(wèn)題或無(wú)法完成的工作，要及時(shí)向領(lǐng)班、主管、部門(mén)經(jīng)理或值班經(jīng)理匯報(bào)，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)協(xié)助解決。

　　13、對(duì)公司使用的水、電、氣等用量進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、分析、核算、報(bào)公司有關(guān)部門(mén)。

　　14、對(duì)應(yīng)急情況下處理方法就牢記并按規(guī)定處理。如停電、停水、燃?xì)庑孤�、消防警玲響等�?/p>

　　15、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

人事經(jīng)理的崗位職責(zé)11

　　工作職責(zé)：

　　一、負(fù)責(zé)指導(dǎo)培訓(xùn)工作，主導(dǎo)設(shè)計(jì)培訓(xùn)模式、課程庫(kù)、培訓(xùn)實(shí)施，規(guī)劃培訓(xùn)規(guī)模和周期、評(píng)估培訓(xùn)效果；

　　二、負(fù)責(zé)管理薪酬體系，設(shè)計(jì)并完善薪資、考勤、福利規(guī)則，執(zhí)行薪酬福利政策；

　　三、負(fù)責(zé)管理績(jī)效考核，制定并完善崗位價(jià)值分析、員工能力評(píng)估、績(jī)效考核管理，監(jiān)督各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程；

　　四、負(fù)責(zé)管理人員招聘，制訂招聘規(guī)則，指導(dǎo)開(kāi)發(fā)招募渠道、建立入職測(cè)評(píng)規(guī)則，審批招聘計(jì)劃與策略的實(shí)施；

　　五、負(fù)責(zé)管理員工關(guān)系、人事檔案、社保與年審，指導(dǎo)處理勞動(dòng)糾紛、工傷、重大病事件；

　　六、負(fù)責(zé)管理總部行政，管理總部宿舍、辦公樓、行政車(chē)輛、辦公設(shè)備與耗材，保證總部安全、有序、整潔；

　　七、負(fù)責(zé)管理干部資源，制定干部培養(yǎng)與任免資格、任免程序的規(guī)則，建立干部信息庫(kù)的，指導(dǎo)日常的管理。

　　八、負(fù)責(zé)管理知識(shí)資源，設(shè)計(jì)知識(shí)庫(kù)的.分類標(biāo)準(zhǔn)、設(shè)計(jì)知識(shí)維護(hù)與傳播規(guī)則，監(jiān)督知識(shí)資源的管理過(guò)程。

　　任職需求：

　　1、工作經(jīng)驗(yàn)8年以上，人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)5年以上，人力資源部門(mén)經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)3年以上；

　　2、20xx人以上中等規(guī)模企業(yè)，直屬人數(shù)15人以上；

　　3、熟練使用各類辦公軟件，包括Word、Excel（函數(shù)）、PPT、visio、PDF

　　4、熟練掌握文件管理、標(biāo)準(zhǔn)管理的規(guī)則、熟練擬定制度公文、熟練設(shè)計(jì)表單

　　5、有較強(qiáng)的思維、語(yǔ)言、文字表達(dá)、協(xié)調(diào)能力；

　　6、熟練薪酬設(shè)計(jì)、招聘、績(jī)效設(shè)計(jì)知識(shí)；

　　7、熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)、具備豐富的工廠、重大病、勞資糾紛處理經(jīng)驗(yàn)；

　　8、具備組織行為學(xué)、組織設(shè)計(jì)學(xué)、人力資源管理學(xué)、管理學(xué)、法律基礎(chǔ)、心理學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、行政管理學(xué)、社會(huì)學(xué)等方面的知識(shí)；

　　9、有較強(qiáng)的分析判斷能力、控制能力、計(jì)劃能力、協(xié)調(diào)能力、溝通能力。

人事經(jīng)理的崗位職責(zé)12

　　1、公司日常接待、辦公室內(nèi)務(wù)及行政部其他工作。

　　2、員工考勤、入離職、異動(dòng)等相關(guān)工作，并及時(shí)更新公司人員狀況;

　　3、日常費(fèi)用報(bào)銷相關(guān)工作;

　　4、辦公用品領(lǐng)用發(fā)放，固定資產(chǎn)管理相關(guān)事項(xiàng);

　　5、日常文件處理，材料收集、檔案保管管理等相關(guān)工作;

　　6、其他需要跟各職能部門(mén)對(duì)接的事務(wù);

　　7、其他領(lǐng)導(dǎo)交辦的事項(xiàng)，及其他臨時(shí)性工作。

人事經(jīng)理的.崗位職責(zé)13

　　崗位職責(zé)

　　1.組織公司人事、行政制度及相關(guān)計(jì)劃的編制、執(zhí)行、修訂

　　2.組織編寫(xiě)分公司中長(zhǎng)期人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和企業(yè)文化及相關(guān)研討活動(dòng)

　　3.負(fù)責(zé)物業(yè)公司人力資源規(guī)劃、招聘、薪酬、績(jī)效、培訓(xùn)、勞動(dòng)關(guān)系的管理工作

　　4.負(fù)責(zé)集團(tuán)及物業(yè)公司企業(yè)文化、各項(xiàng)管理制度、工作指標(biāo)的執(zhí)行與落實(shí)

　　5.物業(yè)公司內(nèi)部、外部人事、勞資關(guān)系、外部培訓(xùn)的協(xié)調(diào)和相關(guān)事務(wù)的審批處理

　　6.各部門(mén)人員崗位編制(與設(shè)置)管理,調(diào)整各部門(mén)主管級(jí)以上人員配置,使分工協(xié)作合理

　　7.審核人事、培訓(xùn)、考核、勞資的數(shù)據(jù)信息及工作分析報(bào)告,并向領(lǐng)導(dǎo)提供專題報(bào)告

　　8.負(fù)責(zé)處理物業(yè)公司各項(xiàng)目主管以上級(jí)員工的關(guān)系維護(hù)

　　9.負(fù)責(zé)質(zhì)量管理體系在本部門(mén)的推行及改進(jìn)

　　10.部門(mén)年度目標(biāo)指標(biāo)規(guī)劃的制訂,規(guī)劃細(xì)分,及指標(biāo)規(guī)劃的落實(shí)和實(shí)現(xiàn)。

　　11.負(fù)責(zé)物業(yè)公司固定資產(chǎn)的管理及易耗品采購(gòu)的審批

　　12.協(xié)助總經(jīng)理處理各對(duì)口政府部門(mén)的對(duì)外關(guān)系維護(hù)等相關(guān)工作

　　13.審批部門(mén)薪酬、績(jī)效考核計(jì)劃、部門(mén)工作計(jì)劃

　　14.負(fù)責(zé)與人事行政中心等公司職能部門(mén)業(yè)務(wù)對(duì)接工作

　　15.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的.工作任務(wù)

　　任職資格:

　　1、人力資源管理、工商管理及其他專業(yè)大專及以上學(xué)歷,有三年以上物業(yè)公司同職務(wù)工作經(jīng)驗(yàn),持有人力資源管理師(二級(jí))證書(shū)者優(yōu)先;

　　2、40歲以下,男女不限,身體建康,對(duì)整套科學(xué)的人力資源開(kāi)發(fā)、規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、考核體系有相當(dāng)理解并熟練運(yùn)用,熟知相關(guān)法律法規(guī)并能靈活運(yùn)用,善于處理復(fù)雜員工關(guān)系等。具有較強(qiáng)的執(zhí)行和協(xié)調(diào)能力,熟練掌握WORD、PPT、EXCEL等辦公軟件;

　　3、為人謙虛、務(wù)實(shí)、親和力強(qiáng)。

　　4、適應(yīng)做六休一

　　5、接受外派